1、负责公司C&B团队工作的整体把控，保障日常工作的顺利开展，如payroll，个税申报及福利等工作；

2、根据集团薪酬政策，结合业务需求，设计激励方案并推进实施，通过数据监测跟踪实施效果并不断迭代；

3、推动业务部门的绩效改革，在试点部门推行OKR考核理念，持续优化绩效管理；

4、完成人力数据分析工作，搭建HRBI分析模版，输出人员流量监控，成本观测等可视化报告；

5、其他项目工作，检视集团职位管理及宽带薪酬并组织优化；主导集团调薪项目；事业部股权激励实施落地等。

一、薪资福利方面

1、 薪资核算相关，统汇payroll数据，完成事业部薪资的准确核算、及时交付，维护成本分析报表；

2、 自然人扣缴端个税申报及涉税相关问题处理；

3、 拟定薪酬管理制度，完成制度的宣贯及答疑工作。

二、员工关系方面

1、搭建并维护员工关系工作台账体系，使入转调离各环节关键数据得以沉淀，封存；

2、档案管理：集中组织档案清洗工作，最终实现档案查阅、取用便捷有序；

3、制度流程优化：关注员工体验，结合员工访谈，归集痛点问题，不断迭代相关制度及流程；

4、HRIS方面： 日常E-HR系统维护，参与系统升级项目，组织数据迁移，完成嵌套表单的整理及最终流程固化。

一、流程制度建设

1、 主导集团“员工关系SOP操作手册编纂与实施”系列项目，手册内容覆盖员工入在离全周期管理； 2、 输出《员工人事档案管理标准》、《员工手册》等制度及配套流程、表单，负责宣贯实施，并建立检察机制，季度回顾集团员工关系工作，出具审计记录表及举措建议报告。

二、日常工作

1、 档案管理：负责总部200人及集团高管的入职、异动、续签及离职管理； 2、 福利工作：北京地区1k+员工的社保、公积金增减员操作与相关业务办理； 3、 数据输出：核薪数据源；月度、季度、年度均会制作人力数据仪表盘，包括人才结构、流量盘点两部分主要内容。 4、 劳动关系管理：定期进行劳动关系操作规范审计，发现并汇总潜在风险，提出规避建议并跟进改善结果；配合履行劳动关系纠纷中的举证义务。

1、负责集团C&B团队工作的整体把控，保障日常工作顺利开展，如payroll，个税申报及福利等工作；

2、根据集团薪酬政策，结合业务需求，设计激励方案并推进实施，通过数据监测跟踪实施效果并不断迭代；

3、推动业务部门的绩效改革，在试点部门推行OKR考核理念，持续优化绩效管理；

4、完成人力数据分析工作，搭建HRBI分析模型，输出人员流量监控，成本观测等可视化报告；

5、其他项目工作，检视集团职位管理及宽带薪酬并组织优化；主导集团调薪项目；事业部股权激励实施落地等。

一、薪资福利方面

1、 薪资核算相关，统汇payroll数据，完成事业部薪资的准确核算、及时交付，维护成本分析报表；

2、 自然人扣缴端个税申报及涉税相关问题处理；

3、 拟定薪酬管理制度，完成制度的宣贯及答疑工作。

二、员工关系方面

1、搭建并维护员工关系工作台账体系，使入转调离各环节关键数据得以沉淀，封存；

2、档案管理：集中组织档案清洗工作，最终实现档案查阅、取用便捷有序；

3、制度流程优化：关注员工体验，结合员工访谈，归集痛点问题，不断迭代相关制度及流程；

4、HRIS方面： 日常E-HR系统维护，参与系统升级项目，组织数据迁移，完成嵌套表单的整理及最终流程固化。

一、流程制度建设

1、 主导集团“员工关系SOP操作手册编纂与实施”系列项目，手册内容覆盖员工入在离全周期管理； 2、 输出《员工人事档案管理标准》、《员工手册》等制度及配套流程、表单，负责宣贯实施，并建立检察机制，季度回顾集团员工关系工作，出具审计记录表及举措建议报告。

二、日常工作

1、 档案管理：负责总部200人及集团高管的入职、异动、续签及离职管理； 2、 福利工作：北京地区1k+员工的社保、公积金增减员操作与相关业务办理； 3、 数据输出：核薪数据源；月度、季度、年度均会制作人力数据仪表盘，包括人才结构、流量盘点两部分主要内容； 4、 劳动关系管理：定期进行劳动关系操作规范审计，发现并汇总潜在风险，提出规避建议并跟进改善结果；配合履行劳动关系纠纷中的举证义务。