应聘HR薪酬简历（精选5篇）

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应聘HR薪酬简历（精选5篇）

编辑：幻主简历时间：2025-01-13 来源：幻主简历

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【#应聘HR薪酬简历#】一份出色的简历就如同一张有说服力的名片，那么，如何写好一份简历呢？以下是小编整理的应聘HR薪酬简历（精选5篇），同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

应聘HR薪酬简历1：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：人事主管

负责绫致时装、安道麦、云链等客户业务，涉及委托、派遣、外包项目。

客户管理方向：

1、协助大客户完成组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，包括招聘活动需求统计、招聘文稿草拟、活动组织实施、接待引领新员工等；

2、负责发放录用通知，及时办理录用手续，签订劳动合同、责任书、建档等；

3、根据客户人力资源规划，协助落实及完善薪酬、绩效体系；结合市场情况，分析薪酬架构和绩效方案执行；定期实施人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作；

4、整理汇总客户月度绩效考核分数、出勤等情况，制作工作报表、按时发放工资、申报个税，发放电子工资单；

5、协助大客户办理毕业生落户、人才引进落户、留学归国落户、工作居住证办理等情况。

6、就人事业务方向的咨询及法律咨询，给到处理办法并提供建议；

7、管理员工关系、劳动关系，协助制定员工福利及工会全年福利计划等安排工作；

8、制作、优化客户每月全国、北京收费情况，密切关注回款情况；

9、能够及时把客户需求带给公司，并根据客户需求发展新业务、新产品。

员工服务方向：

1、在职服务：负责员工社保、公积金、工资、补充福利的日常管理工作及解答工作。

2、员工关系工作：解答员工日常咨询，劳动合同的相关咨询管理工作，协商解除员工的沟通与跟进。

3、出差费用、补充医疗费用等报销。

4、档案调出调入，党组织关系调出调入。

时间：20xx.8-20xx.1

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：员工服务专员

1、负责代表客户公司与员工签订劳动合同，办理其他入职手续，及其劳动合同、员工资料的保管工作 ;

2、负责答复员工日常事务政策咨询;

3、负责社会保险及商业保险的办理，包括公积金支取、账户合并，医疗费用报销，补充医保报销，生育费用报销，申报工伤，保险转移;

4、负责员工档案调入、调出;

5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷;

6、负责协助客户解决其他对口部门的劳动稽查工作;

7、负责协助客户员工办理其他证件

8、负责安排客户员工入职、年度体检;

时间：20xx.8-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：薪酬福利专员

1、制作公司每月的工资报表，报送财务部，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作；

3、员工各类人事手续办理的核对工作，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4、负责员工各项福利保险统计、缴费、基数等的核定工作；

5、管理公司员工人事档案资料，核对花名册信息；

6、管理福利体系的日常事务；

7、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

自我评价

对工作有奋发向上的进取心和全力以赴的责任感，从每一件小事做起，细致认真，精益求精。勤于思考，喜欢从多个角度看问题，力求有所创新。能够正视困难，锐意奋进，锲而不舍。具有较强的应变能力和沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，承受能力强。乐于助人，具有良好的人际交往能力。

应聘HR薪酬简历2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬管理财务人事

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：管理硕士

学校描述：GPA3.15,一级荣誉毕业生，在校系统学习了研究方法、品牌管理、营销管理、消费者行为等管理学系统理论。

时间：20xx.6-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（2）

专业名称：金融会计

学校描述：GPA3.2，在校系统学习了经济学、会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、税法、管理会计等会计学等会计知识，拥有扎实的会计理论基础。

工作经验

时间：20xx.4-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：办公室助理

负责起草办公室工作安排、总结、报告及有关讲话稿，审核各部门呈阅领导签发各类文稿；

负责公司办公室的组织和会务工作，做好会议记录和督办工作；

负责领导的对外联络、日常出行、服务和接待工作；

负责公司工会的具体工作，涵盖职工福利、文体活动、领导慰问等；

客户经理

电话预约联系当地各企业，以上门拜访的形式进一步与其进行沟通交流，推荐各项服务，负责移动、宽带等电信业务的新客户拓展及老客户维系等工作，与客户建立良好关系，为客户提供个人产品的服务和营销方案，根据走访结果提出营销方案。

实习经验

时间：20xx.9-20xx.12

公司名称：幻主简历实习经验案例（1）

职位名称：

负责部门组织建设，部门的管理；

帮助学生会活动拉取赞助；

学生会微信宣传平台负责人，具体筹办17级毕业晚会，参与师生人数达总人数7成，获得了院系内外一致好评。

收获：提升策划管理能力，发展特色活动为系部提升影响力，培养策划能力及合作意识。

时间：20xx.9-20xx.12

公司名称：幻主简历实习经验案例（2）

职位名称：

对本学年需要举行的活动筹备赞助经费，作为校方与商家之间的桥梁；

对部门进行内部培训，组织编写活动策划，培养新一届的外联部成员；

实践成果：多次协助商家完成全校2万多师生的校园推广活动。

时间：20xx.4-20xx.8

公司名称：幻主简历实习经验案例（3）

职位名称：会计

负责公司日常的行政工作；

协助会计主管处理一些日常会计实务及相关账务处理，深入了解会计工作的基本流程和工作内容；

期末协助主管整理资料，处理账务，核对账务，结出期末报表。

自我评价

善于与人打交道，待人处事有良好的思维逻辑和分析能力；

能及时发现自身不足，谦虚好学；

有很强的团队意识，在大学期间是团队负责人；

喜爱乐器、喜爱运动、喜爱高科技、喜爱阅读和写作；

个性幽默开朗，容易相处，团队荣誉感强；

具有会计专业以及管理营销专业知识；

普通话流利，熟练掌握英语会话听力阅读能力。

技能证书

普通话一级甲等；

大学英语四六级，良好的听说读写能力，快速浏览英语文件；

通过全国计算机二级证书，熟练运用office等相关软件；

会计从业资格证。

应聘HR薪酬简历3：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源管理岗

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：公共管理（行政管理方向）

学校描述：全国统考双证研究生

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学（2）

专业名称：通信工程

学校描述：统招本科

工作经验

时间：20xx.1-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：人力资源部绩效薪酬主管

工作职责：

1）薪酬福利管理：①负责薪酬及个税的发放核算；②负责人工成本预算编制；③负责薪酬类报表编制上报；④负责员工福利申请发放；

2）绩效管理：①负责月度员工考核及管理人员年度考核工作；②协助上级单位开展领导班子民主测评及绩效兑现工作；

3）社保管理：①负责员工的各类保险、公积金、年金的变动及缴纳工作；②负责女职工生育津贴审批发放；③协助员工办理工伤认定及报销业务；

4）招聘管理：①协助组织编制各部门人员及招聘需求；②协助组织开展中基层员工的招聘、竞聘及面试工作；

5）员工日常管理：①负责监督员工考勤，审核办理请休假手续；②负责办理员工的入职、转正、晋升、离职等手续，并及时办理用工备案；③负责员工住房补贴及人才返税申报工作；④协助开展员工职称评审及技能鉴定工作；⑤负责劳动防护用品的申请发放；⑥负责人力资源信息系统变动更新及数据维护工作；⑦负责人事档案管理等。

时间：20xx.7-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：综合部人力资源业务员

工作职责：

1）负责人员入职手续办理及劳动合同签订工作；

2）负责人力资源信息系统的人员变动管理、薪酬社保的录入及考勤记录维护工作；

3）负责系统内各类报表的编制上报工作；

4）负责人事档案管理工作；

5）协助上级完成其他工作。

项目经验

时间：20xx.1-至今

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：主要工作成果：

• 完善人力资源管理制度体系，使其流程化、系统化；

• 完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，使岗位管理规范化；

• 组织开展公司员工大讲堂，加强员工队伍建设；

• 控制人工成本、合理配置人力资源；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性。

自我评价

• 有中型国有企业人力资源管理工作经验，能独立组织开展和实施工作项目；

• 熟悉国家各项劳动人事法规政策及横琴新区人才政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

• 熟练运用word、excle等办公软件及人力资源信息系统，对数据敏感，有较强的分析能力；

• 具备良好的沟通协调能力和学习适应能力，善于对工作进行时间管理，能高效完成工作任务，热爱工作亦热爱生活。

证书情况

2018年11月，取得经济师（人力资源管理方向）职称证书；

2019年08月，取得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

培训情况

2017年05月，参加集团公司人力资源管理信息系统应用培训班；

2017年10月，参加集团公司人力资源管理信息系统深化培训班。

应聘HR薪酬简历4：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源管理岗

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：公共管理（行政管理方向）

学校描述：全国统考双证研究生

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学（2）

专业名称：通信工程

学校描述：统招本科

工作经验

时间：20xx.1-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：人力资源部绩效薪酬主管

工作职责：

1）薪酬福利管理：①负责薪酬及个税的发放核算；②负责人工成本预算编制；③负责薪酬类报表编制上报；④负责员工福利申请发放；

2）绩效管理：①负责月度员工考核及管理人员年度考核工作；②协助上级单位开展领导班子民主测评及绩效兑现工作；

3）社保管理：①负责员工的各类保险、公积金、年金的变动及缴纳工作；②负责女职工生育津贴审批发放；③协助员工办理工伤认定及报销业务；

4）招聘管理：①协助组织编制各部门人员及招聘需求；②协助组织开展中基层员工的招聘、竞聘及面试工作；

时间：20xx.7-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：综合部人力资源业务员

工作职责：

1）负责人员入职手续办理及劳动合同签订工作；

2）负责人力资源信息系统的人员变动管理、薪酬社保的录入及考勤记录维护工作；

3）负责系统内各类报表的编制上报工作；

4）负责人事档案管理工作；

5）协助上级完成其他工作。

项目经验

时间：20xx.1-至今

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：主要工作成果：

• 完善人力资源管理制度体系，使其流程化、系统化；

• 完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，使岗位管理规范化；

• 组织开展公司员工大讲堂，加强员工队伍建设；

• 控制人工成本、合理配置人力资源；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性。

自我评价

• 有中型国有企业人力资源管理工作经验，能独立组织开展和实施工作项目；

• 熟悉国家各项劳动人事法规政策及横琴新区人才政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

• 熟练运用word、excle等办公软件及人力资源信息系统，对数据敏感，有较强的分析能力；

• 具备良好的沟通协调能力和学习适应能力，善于对工作进行时间管理，能高效完成工作任务，热爱工作亦热爱生活。

证书情况

2018年11月，取得经济师（人力资源管理方向）职称证书；

2019年08月，取得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

培训情况

2017年05月，参加集团公司人力资源管理信息系统应用培训班；

2017年10月，参加集团公司人力资源管理信息系统深化培训班。

应聘HR薪酬简历5：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.3-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：人事BP

工作内容： 1、负责新员工入职培训和公司制度方案类培训工作。 2、负责制定及完善绩效考核以及实施考核工作。 3、协助业务部门开展工作，发现并解决业务部门的问题与需求。 4、核算业务部门奖励，改进和创新公司奖励制度。 5、其他人事性事务工作。工作业绩：

独立撰写项目方案标书
制定公司的晋升方案及培训类PPT

时间：20xx.3-20xx.2

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：社保专员

工作内容：

1、负责月度五险一金月度申报、汇算清缴及社保待遇办理，年度基数变更申报。

2、负责公司雇主责任险的异动办理及相关事项处理。

3、负责五险一金的成本分摊工作。

4、负责每月薪酬数据的收集、汇总及复核，完成流程提交，协同薪资组正确及时支付。

5、就社保、公积金相关政策更新等人力资源基础政策与员工进行沟通和问题解答等。工作业绩：

完成公司两千余人的人员薪酬审核及五险一金的数据核算和待遇申领

时间：20xx.4-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：薪酬绩效专员

工作内容：1、考勤统计。及时收集门店、医美以及保洁外包的考勤，核对门店的上下班打卡时间以及休假情况，便于管控门店的营业时间以及员工的考勤规范。2、绩效考核。对接多部门出具对应板块绩效考核表，收集门店的绩效考核表，核对并辅导门店做绩效，让员工了解考核指标并为之努力。3、薪酬福利核算。核算门店及医美的提成、奖励以及日常福利，统一制成薪酬表和奖励发放表，认真做好每月的薪酬发放、统计工作，保证准确及时发放薪酬工资，每月钉钉上传工资单，让每位员工及时了解自己的工资及变动情况。

工作业绩：