薪酬福利简历(精选6篇)
编辑:幻主简历 时间:2025-01-12 来源:幻主简历

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薪酬福利简历1:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:薪酬福利   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

工作经验

时间:20xx.3-20xx.6   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:人事BP   
工作内容: 1、负责新员工入职培训和公司制度方案类培训工作。 2、负责制定及完善绩效考核以及实施考核工作。 3、协助业务部门开展工作,发现并解决业务部门的问题与需求。 4、核算业务部门奖励,改进和创新公司奖励制度。 5、其他人事性事务工作。 工作业绩:
  • 独立撰写项目方案标书

  • 制定公司的晋升方案及培训类PPT

时间:20xx.3-20xx.2   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:社保专员   
工作内容:
1、负责月度五险一金月度申报、汇算清缴及社保待遇办理,年度基数变更申报。
2、负责公司雇主责任险的异动办理及相关事项处理。
3、负责五险一金的成本分摊工作。
4、负责每月薪酬数据的收集、汇总及复核,完成流程提交,协同薪资组正确及时支付。
5、就社保、公积金相关政策更新等人力资源基础政策与员工进行沟通和问题解答等。工作业绩:
  • 完成公司两千余人的人员薪酬审核及五险一金的数据核算和待遇申领

时间:20xx.4-20xx.3   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:薪酬绩效专员   
工作内容:1、考勤统计。及时收集门店、医美以及保洁外包的考勤,核对门店的上下班打卡时间以及休假情况,便于管控门店的营业时间以及员工的考勤规范。2、绩效考核。对接多部门出具对应板块绩效考核表,收集门店的绩效考核表,核对并辅导门店做绩效,让员工了解考核指标并为之努力。3、薪酬福利核算。核算门店及医美的提成、奖励以及日常福利,统一制成薪酬表和奖励发放表,认真做好每月的薪酬发放、统计工作,保证准确及时发放薪酬工资,每月钉钉上传工资单,让每位员工及时了解自己的工资及变动情况。
工作业绩:
  • 平均每月核算门店500人、医美35人、保洁外包30人的考勤、绩效、薪酬与其他日常福利奖励核算和发放;

  • 收集和反馈门店员工对于薪酬方案的建议,促进薪酬制度的完善,同时落实公司对于门店及医美实行的薪酬与奖励方案。

时间:20xx.6-20xx.4   
公司名称:幻主简历工作经验案例(4)   
职位名称:人事主管   

工作经历:

1、负责工作的招聘渠道选择和人员招聘以及面试工作;

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核,考勤等人力资源制度建设;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、审核门店基础数据,核算门店员工工资和福利奖金,确保工资的按时发放;

4、负责门店的日常基础工作,解决门店的薪酬社保等问题和相关信息咨询。

工作业绩:

  • 优质高效处理了门店各类基础人事任务、集团要求,对门店基础工作提供相应解决方案;

  • 完成门店200号人员薪酬及五险一金的数据核算,确保各项薪酬福利落实。

自我评价

  • 6年以上人力资源管理工作经验,熟悉零售服务业及相关行业工作;

  • 拥有扎实的HR专业能力,各个模块均有涉猎,在薪酬板块较为突出,熟悉人力资源招聘实务的操作流程;具备较强的数据分析能力。

  • 优秀的语言表达能力和专注能力,细致耐心,娴熟的数据处理技巧;

  • 良好的学习能力、适应能力、亲和力、执行力及时间把控意识,有责任心且善于思考,善于倾听和交流,具有团队精神,能够有效解决问题。

薪酬福利简历2:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:薪酬绩效/行政人事   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.3-20xx.5   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:行政管理   
学校描述:自考本科,坚持学习,完善自身
时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:电气工程及自动化   
学校描述:在校期间为团委实践部部长,连续获得3年二等奖学金
大二参加<创意服装绘画>比赛第一名
大三参与大学生单片机编程比赛获得进步奖
多次参与社会实践及志愿者工作并获得志愿者证书

工作经验

时间:20xx.3-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:实习生   
作为应届实习生选择与专业对口公司进行实习,在实习期间主要学习产品结构及生产,了解公司体制管理
时间:20xx.7-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:HR   
负责制造部门一线生产员工招聘、入职培训、员工关系处理及流失率分析、入职跟踪,入职办理等相关人事工作。
时间:20xx.7-20xx.6   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:薪资绩效核算   
1.执行公司薪资福利管理制度,负责员工薪酬福利各类报表制作,审查,汇总员工每月计件工资、绩效工资等相关薪酬数据,及时准确完成每月部门员工薪资核算及发放,建立薪资台账
2.协助部门领导完成年底绩效管理:
①绩效计划:根据总部年底绩效指标,主要分解本年考核任务、考核指标、绩效目标、考核标准
②绩效实施与辅导:与各部门沟通,确定绩效有效落实实施
③绩效考核:在此明确考核人员、编制和修订考核表、收集考核数据、开展绩效面谈及受理绩效申诉,在考核中做到公平、公正、公开
④结果应用:及时汇总整理每月考核人员绩效数据,为领导在调薪、职位升降、选拔人才等方面做参考意见之一
3.部门每月人均效率、产值、产量、投入产出等生产数据收集、整理、汇总
4.组织办公室内部行政后勤人员日常工作处理、每月工作计划及部门会议组织,半月向部门领导汇报办公室内部工作完成情况及新增工作,起上通下达作用
5.部门每年春、秋游、中秋、尾牙等活动组织,负责员工团建一系列相关流程;负责各大晚会表演节目表演或编排

项目经验

时间:20xx.8-20xx.8   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:数据支持   
2015年参与公司SAP系统上线,熟练掌握SAP生产MM模块数据应用
2016年参与公司6S培训及参与执行小组,为办公室及生产提供6S建议
2018年参与绩效新增积分管理体系,参与编制积分管理相关项目
2018年参与计件员工薪酬体制改革,提供数据支持

自我评价

2014年开始实习,同年7月学习接触人力资源招聘培训模块,认知人为企业根本;15年8月转岗做薪资及绩效管理,配合部门领导完善薪酬绩效制度。
数据分析能力:SAP系统获取生产数据,进而对人均效率,人工成本,UPPH,OEE,FTT进行数据分析
持续学习能力:关注行业动态,热爱学习,参与培训开发及头脑风暴
执行能力:能够有效提前完成岗位下工作任务并举一反三处理事物

薪酬福利简历3:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:薪酬绩效岗   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:英语   
学校描述:TEM-4;TEM-8

工作经验

时间:20xx.3-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:薪酬绩效岗   
1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划,负责公司组织、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责公司岗位说明书与定岗定编工作,配合各部门编制公司年度人员计划、招聘计划,制定招聘方案,指导下属开展招聘工作;
3、负责集团和下属子公司公司(300-500人)薪酬、福利核算和调整;负责员工薪酬福利的管理,及时、准确地进行工资、奖金、各类补贴、福利的发放;
4、负责核算公司人员五险一金缴费基数及确定缴费比例及计算扣缴;
5、负责各类取得劳动报酬人员的个人所得税的计算扣缴以及纳税申报工作。
6、负责完善员工绩效考核方案;负责北森绩效考核管理平台的应用和维护,协助并推动各部门及控股企业开展员工绩效管理工作;
7、负责金蝶ERP人员录入,ERP人员和岗位维护,体系框架的搭建,负责薪酬模块的使用以及薪酬数据输入和维护;
8、负责网络云学堂维护,后台管理和统计学员学习,挂钩培训分数,定期更新维护,协助子公司做好学习计划搭建等;
9、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
10、协助上级做好公司人事其他工作。
时间:20xx.3-20xx.3   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:人力资源专员   
1、 负责招聘管理工作,完善招聘流程,根据年度人员计划制订招聘计划,拓展招聘渠道,整合招聘资源,应用推广自建招聘平台,组织并开展招聘工作,完成招聘计划。
2、 负责劳动关系管理的日常工作,组织并审核员工入职体检,负责新入职员工试用期的管理及转正。按照相关规定及时办理劳动合同和各类聘用协议的订立、变更、终止、解除等手续,负责流动人员的档案传递。
3、 负责公司各类人员五险一金、补充医疗的参统、缴费、支付以及信息变更等日常动态管理。
4、 负责异地员工薪酬核算和发放,统计各部门上报的员工年度调薪酬方案;
5、负责年度社保基数、公积金基数的测算、统计、申报和调整工作;
6、 协助领导做好绩效、培训等相关工作。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
8、 受托承担企业的人力资源管理相关工作。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合。对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

培训经历

中国科学院人才交流开发中心             股权激励研修班               2019年03月-2019年05月
薪酬绩效设计高级研修班           2018年05月-2019年12月
云学堂网络大学堂                   人力资源相关网络课程            2018年05月-2019年07月

薪酬福利简历4:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:绩效考核   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.7-20xx.12   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:人力资源管理 (商学硕士)   
学校描述:相关课程:绩效管理、组织行为学、战略人力资源管理、信息系统处理等
时间:20xx.7-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:经济与金融(学士)   
学校描述:GPA:5.85/7
时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学(3)   
专业名称:金融与证券(中澳合作)   
学校描述:荣誉/奖项:经济学院三等奖奖学金(2013-2014)

工作经验

时间:20xx.5-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:网申文案顾问   
1. 目前负责跟进60位学生的申请及后期工作,主要在英文环境中完成各种材料处理。
2. 受理学生咨询,介绍美英港澳地区相关留学信息和申请要求,及时给予建议和指导,获得99%学生好评。
3.查看学生申请邮箱从而跟进申请进度,并及时与校方沟通。
4.指导/跟进学生后期工作(签证,住宿,行前),目前已有学生拿到澳洲八大录取,英国top30学校录取。

项目经验

时间:20xx.7-20xx.10   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:小组报告   
  • 以昆士兰大学法学院的课程协调员为主,运用conpetendcy model来全面分析该岗位需具备怎样的KSAs(knowledge, skills and abilities),以达到与学院愿景一致的终点。

  • 此报告获得专业课前1%的成绩

实习经验

时间:20xx.2-20xx.6   
公司名称:幻主简历实习经验案例(1)   
职位名称:大堂经理助理(实习)   
1. 协助大堂经理处理大堂日常事务,协调柜台与大堂经理的沟通。
2. 受理个人业务咨询,介绍和推广适合客户的银行产品,每天激活超过20个网银和手机银行、开通10张个人借记卡。
3. 指引客户填写相应凭证单据、及时分流客户,从而减少客 户等待时间,提高大堂办事效率,并获得高达98%的客户满意度。
4. 每周在不同加油站驻点,积极介绍和推广建设银行粤通卡·龙卡服务,每周成功引导近20名新客户注册。

技能/爱好

  1. 熟练使用Microsoft Office套件(Word、Excel、PowerPoint、Access、Outlook)进行内容编辑。

  2. 熟练使用Adobe Acrobat、Photoshop软件进行文件处理。

  3. 英语(CET-6;听说流利,可独立查阅、翻译英文资料)

  4. 爱好:跳绳/旅游

薪酬福利简历5:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:财务   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.1   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:会计专硕(国际工程会计方向)   
学校描述:主修:工程经济学 / 企业税务筹划 / 国际工程项目管理 / 国际工程财务会计 综合排名:前5%
时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:   
学校描述:会计学(省级重点建设学科)

项目经验

时间:20xx.9-20xx.6   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:研言编辑部部长   
工作内容:1、管理和运营长沙理工大学研究生院官方微信公众号“长理研言”(管理期间增长粉丝1000+,最高阅读量1000+);多次采稿学校大型活动、优秀导师及研究生,并发表在学校官方平台。 2、在“长理研言”发表原创文章5篇,并获评“研究生文体活动单项奖学金”。 3、负责学校大型活动的摄影工作,多次组织开展摄影培训和团建活动。 收获: 提升了文字功底,培养了摄影技能,有较强的组织策划能力。

实习经验

时间:20xx.8-20xx.7   
公司名称:幻主简历实习经验案例(1)   
职位名称:绩效管理科“全面预算绩效管理”项目组成员   
工作内容: 1、参与岳阳市财政局“全面预算绩效管理”跟踪大调研一年。 2、负责市级预算单位及县级财政部门预算绩效管理调查问卷的发放与回收,并借助excel软件(制作工作流程横道图)进行分析。 3、负责对市级预算绩效管理制度建设进行文本分析,撰写并发表论文一篇。 收获:熟练掌握绩效管理、预算管理的相关知识,锻炼了信息搜集、信息筛选及信息处理能力。
时间:20xx.11-20xx.2   
公司名称:幻主简历实习经验案例(2)   
职位名称:大客户一部客户经理助理   
工作内容:1、协助客户经理整理客户信贷资料、做财务报表分析,如根据客户三年的财务报表,分析其资产负债情况、销售与利润情况、现金流情况,并通过计算流动比率、资产负债率等关键财务指标分析客户的偿债能力。 2、协助部门经理整理各支行存贷数据,并熟练运用Excel处理数据。 收获: 将财务知识运用到实务中,并提高了服务意识和质量。
时间:20xx.1-20xx.2   
公司名称:幻主简历实习经验案例(3)   
职位名称:审计员   
工作内容: 年审期间协助审计项目组完成广东道氏现场审计工作,收发函证500余份、银行跑函20余家、抽查凭证1000余份张,并整理取证单,为审计组提供了充分、适当的审计证据,工作细心谨慎,从未出错。 收获: 熟练运用office办公软件尤其是excel软件,锻炼了自己的沟通能力、在复杂的工作环境下的抗压能力。

自我评价

专业能力强:扎实掌握会计专业知识,并有国际工程会计专业背景,可熟练使用基础办公软件及会计电算化系统。 组织能力强:多次组织策划各类大型活动,具有良好的组织、协调、沟通能力及团队协作精神,多次组织策划各类大型活动。 有责任心:在担任学生干部期间,能以负责的态度高效完成任务,工作积极主动并能承受一定的工作压力。

技能证书

初级会计师 银行从业资格 CPA会计(财管、审计待出分) 英语六级 全国计算机二级 普通话二级甲等

薪酬福利简历6:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:绩效考核   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

工作经验

时间:20xx.8-20xx.4   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:薪酬绩效专员   
1.负责区域(4家店)绩效工资和项目奖金的核算及相应报表的制作;
2.负责区域(4家店)奖金数据的整理分析、绩效考核结果的分析复盘工作,为领导决策提供信息支持;
3.协助上级完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,收集和分析市场薪酬水平;
4.协助上级完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作;
5.负责制定驻店人事业务操作手册,并指导、监督各店人事工作,确保工作规范有序开展;
6.负责推进乐才系 统上线实施,制定和完善系统操作手册,规范各操作角色权限管理,提供系统优化建议等。
时间:20xx.11-20xx.5   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:人事专员   
1.招聘:负责公司技术、运营类、职能后勤岗位以及中层岗位招聘,包括招聘渠道开发、维护简历筛选,电访邀约、安排人员面试并做初试;
2.员工关系:负责人事档案管理,办理入职、离职、转正、调动、晋升调薪、员工就业备案等人事日常事务工作,以及日常行政、生日会、后勤保障等事务的协调与处理;
3.培训:负责新员工入职培训(公司企业文化、行政人事、财务规章制度流程);
4.薪酬福利:每月统计员工考勤数据以及薪资核算(总公司+20家分公司,170人左右),办理公积金开户,五险一金申报;
5.制度:协助总监制定公司各项人力资源管理制度,并做好后期的执行与监督;
6.绩效管理:指导公司各部门绩效考核标准制定与执行,收集汇总部门工作完成情况以及数据,并统计考核结果,与各部门负责人协商奖励方案;
7.自主制定人事部阶段性、月度工作计划报上级批示,并执行和总结。
时间:20xx.1-20xx.11   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:规划模块负责人   
1.协助总经理完成公司战略目标和人力资源总体规划,构建公司管理框架,负责起草、完善公司人力资源各项管理制度,包括制度设计和修订、流程表格设计;
2.完善公司人员发展体系,做好人员发展的日常管理工作;
3.负责公司技术岗位、职能后勤岗位以及中层岗位招聘,包括渠道开发、维护简历筛选,电访邀约、安排人员面试,参与面试以及薪资面谈,评估候选人并提供面试报告;
4.负责人事档案管理,办理入职、离职、转正、调动、晋升调薪等人事日常事务,以及日常行政、后勤保障等事务的协调与处理;
5.负责公司培训体系的搭建、培训工作计划、实施、反馈、总结,包括全员入职培训组织和实施;
6.负责公司员工考勤统计和薪资核算。

自我评价

三年的人事工作经验,熟悉人力资源六大模块事务工作流程,对招聘、培训、人员发展体系设计、薪酬绩效管理模块工作有一定思路。希望找到一个平台发挥所长。

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