薪酬绩效简历（精选3篇）

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薪酬绩效简历（精选3篇）

编辑：幻主简历时间：2025-01-12 来源：幻主简历

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【#薪酬绩效简历#】简历不仅仅是个人信息的罗列，更是展示你专业能力、工作经验和职业潜力的关键。以下是小编整理的薪酬绩效简历（精选3篇），同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

薪酬绩效简历篇1：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：人力资源管理

学校描述：CET-6

工作经验

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：HRBP

HRBP（2019.5—至今）

工作职责：负责总部的HRBP工作，协助各事业部相关HRBP工作。

TD：

1、根据公司业务发展与业务部门用人需求，及时与业务部进行交流，了解目前及未来所需人才情况，确定人员补充的需求，清晰人员画像，主导整个人员补充流程，包括人员搜寻、筛选、沟通、跟进，直至入职；

2、进行人员晋升与发展通道的初步搭建，重点人员的沟通与评估，主导公司年度人才盘点，包括前期盘点方案的制定、框架的搭建与细节填充、盘点前的培训与沟通、后期的盘点结果输出，为公司在人员的决策提供依据；

3、对公司各部门进行分析，结合业务选择适合的考核工具，主导业务部门进行绩效体系的搭建和考核表的制定;更新管理层绩效考核体系2.0；

4、通过建立沟通渠道，定期&不定期与员工进行沟通，及时了解员工的动态，配合相关活动的组织，提高员工工作积极性，增加员工与公司之间的黏性，为各部门提供有效支持。

LD:

1、负责公司所有人员的入职培训及跟进，包括组织、宣讲、评估、反馈等整个环节，并根据实际情况调研总部培训需求

，配合业务部进行其他培训的组织与实施；

2、通过开发线上学习渠道，并配合线下学习活动的组织，打造学习型组织。

OD：

1、建立健全公司各类人力资源相关制度、规范、流程，依照实施情况进行反馈并更新迭代。包括外派出差制度2.0、岗位调整规范、例会制度；

2、配合HRD，参与组织架构的梳理与重新规划，公司架构由之前的职能制调整为事业部制，协助梳理架构调整后的工作流程划分以及职责权限划分。

薪酬绩效专员（2018.5-2019.5）

工作内容：

1、制度建设：建立健全公司各类人力资源相关制度、规范、流程，依照实施情况进行反馈更新迭代；

2、薪酬：利用市场信息搜集、薪酬报告调研、竞对薪酬调研等多维度进行关键岗位薪酬调研，总计包含有效数据1500+条，根据调研情况建立全公司岗位薪酬体系，负责全公司的薪资发放、薪资调整，每月统计分析人力成本，为人力资源相关决策提供依据；

3、绩效：建立管理层绩效考核体系1.0，包括绩效管理目标沟通、绩效考核方法选择、绩效指标沟通确定、以及绩效结果的反馈；根据业务部门需要，主导相关部门提成方案的制定。

4、社保：负责社保外包的所有对接工作（开户、人员增减、账单核对、年审），规范社保缴纳标准和流程；

5、人事关系：负责公司入、离、转、调的办理，建立完善的员工档案。

工作结果：

1、制度搭建：包括但不限于薪酬福利制度、岗位薪酬体系、保密制度、考勤制度、出差外派制度1.0等；

2、薪酬：建立第一版岗位薪酬体系，使薪资发放和调整有据可依，也为招聘人员谈薪提供参考；

3、绩效：管理层绩效考核表1.0、工程部提成1.0-3.0、开发部提成

4、社保：期间配合乙方开户3家子公司，增加2公司公积金账户，基本实现所有人员社保规范缴纳。

时间：20xx.2-20xx.2

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：薪酬专员

1、主要负责三个子公司（人员主要为车队司机和文员，累计2500+人）的考勤核对，薪资、奖金的核算与发放，包括每月考勤和工资、年终奖、亲情一加一等，与财务部门和银行进行相关对接，及时解答员工关于薪资方面的问题；2、根据内、外部管理的要求，编制和发送各类相关报表，包括但不议案与薪资预估表、汇总表、银行报盘、成本表等；3、在EHR系统上对所负责公司的薪资模块进行日常维护，及时与IT部和员工关系部进行对接与反馈；期间主导了一个新子公司（800+人）的人员信息录入、薪资项目添加与规则设置、薪资发放与审核流程的设置等。

4、全网（总部和所有转运中心及直营公司）的考勤系统维护，协调各省HR和IT部门进行相关维护与维修，定期对各省的打卡情况进行统计与反馈，解决各省在使用考勤系统及考勤机的问题；5、总部所有人员以及所负责子公司人员的新员工工资卡办理与发放（每月平均150人左右新员工），及时与各部门、各省HR以及银行客户经理进行对接，保证新员工工资卡及时到位；主导多负责两个子公司的全员工资卡更换工作。

项目经验

时间：20xx.6-20xx.7

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：幻主简历信息技术有限公司

利用市场信息搜集、薪酬报告调研、竞对薪酬调研等多维度进行前期关键岗位薪酬调研，总计包含有效数据1500+条，最终形成简版薪酬报告，为岗位薪酬体系的制定提供基础。

时间：20xx.11-20xx.1

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：幻主简历信息技术有限公司

1、通过需求调研，并与管理层进行沟通，明确人才盘点目的和基本要点；

2、根据人员情况和盘点目的搭建人才盘点整个体系，包括盘点流程、盘点方法、盘点表、盘点结果呈现方式、盘点结果应用（其中2019年的人才盘点与前程无忧进行合作，增加了人才测评的环节，更客观和清晰地了解关键人员及管理人员的能力和潜力）；

3、主导人才盘点方案的宣讲与培训，并协助业务部门制定工作相关盘点指标；

4、负责盘点结果的呈现，以及盘点结果应用的跟进；协助业务部门针对盘点结果制定员工IDP。

自我评价

1、主导过初创公司薪酬体系和绩效体系的搭建；

2、有温度，有原则，高执行力，重结果；

3、能快速适应环境，学习能力强，有抗压能力。

薪酬绩效简历篇2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬绩效

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：旅游管理

学校描述：2016.3-2016.5 成都创行人力资源职业培训学校人力资源管理师

工作经验

时间：20xx.2-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：薪酬绩效组长

薪酬绩效:

1、梳理总公司、子公司各部门员工的岗位职责，编制岗位说明书；

2、协助人力资源总监制定、完善薪酬管理制度，并根据执行效果，提出改进意见；

3、负责每月员工工资报表及人力成本数据的初审，确保工资发放及数据的准确性；

4、协助人力资源总监进行绩效改革，建立、优化公司绩效管理制度及工作流程；

5、利用绩效工具，提炼、梳理各岗位绩效考核指标，编制绩效考核表；

6、组织总公司、子公司年度、季度、月度经营计划及绩效考核指标讨论会，推动绩效计划制定，跟踪绩效计划实施并进行反馈；

7、指导HRBP开展子公司绩效考核工作，协助、辅导各部门负责人进行绩效评价、绩效结果面谈，以及绩效沟通、改善等工作；

员工关系:

1、负责员工入、离职面谈，处理劳动关系转移、解除、辞退等；

2、负责员工劳动合同、非全日制劳动合同签订和续签工作。

离职原因：公司拖欠工资，已倒闭

时间：20xx.5-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：HRBP

员工关系：

1、负责收集、整理成都区域需提报的员工资料，与总部人事对接，提报入职申请；

2、办理区域员工入、离、转、调等手续，建立、完善和更新人事档案；

3、负责区域员工劳动合同的签订和续签；

4、办理社保、公积金相关事宜，解答员工相关疑问；

5、了解员工思想动态，进行员工入离职面谈，处理劳动关系。

薪酬绩效：

1、负责成都区域每月考勤表制作，及时处理异常情况，统计汇总；

2、负责成都区域人员每月绩效考核，为绩效工资核算提供依据，并制作报表提交总部；

3、负责区域每月基本薪资核算。

人员招聘：

1、发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试，组织并进行初试，协助安排复试；

2、组织、筹备并参加人才市场招聘会，满足区域人才需求；

3、分析招聘数据，制作相关报表。

离职原因：成都公司解散

时间：20xx.4-20xx.5

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：人事专员

1、负责完善公司的招聘与培训管理制度，整理招聘和培训计划，并组织落地执行；

2、负责开拓和维护各种招聘渠道（网络、内推、论坛、新媒体等），发布和更新招聘信息，电话邀约，组织安排面试；

3、制定月度招聘计划，定期与各业务部门沟通，准确定位招聘需求，完成JD；

4、完善岗位职责和招聘流程，建立人才库，制作相关报表及数据分析；

5、负责新员工入职培训，制定培训计划，进行培训需求调研，培训实施、培训效果跟踪和反馈；

6、员工入离职手续办理，完善和更新人事档案。

离职原因：个人发展

时间：20xx.2-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：行政助理

1、审核客户提交的开户资料、推广的网站是否符合开户标准，在相应产品的后台提交开户申请；与对应产品的总部审核人员接洽、沟通，解决在开户中遇到的问题，为客户顺利创建账户；

2、负责Sogou、Google、Youdao、Biying这四个产品的对账工作，完成三方（OA、后台、财务）对账工作，并整理好相应数据报表，进行周报、月报、季报、年报的制作；

3、协助招聘，筛选简历，电话通知候选人参加面试，以及面试接待；

4、协助组织、筹备每月员工生日会、出游、年会等活动。

离职原因：职业规划

所获证书和奖励

◆ 所获证书：导游证、人力资源管理师三级证书

◆ 奖励：

在成都盘古互动广告有限公司工作期间：获“2014年度优秀员工、“2015年度优秀员工”、“2015年第一季度人气奖”、“2015年第二季度人气奖；

在四川易贝购电子商务有限公司工作期间：获“2018年度优秀员工”。

自我评价

◆我是一个有较强的学习能力，做事谨慎认真、责任感强、有亲和力的人。

◆有人事实操经验，熟悉六大模块，熟悉各大招聘网站，组织、参加过人才市场招聘会，擅长薪酬绩效和员工关系。熟练使用Office办公软件、OA办公系统、EHR系统等，有较好的办公处理能力。已取得人力资源管理师三级证书，希望能在人力资源领域长期发展。

薪酬绩效简历篇3：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬绩效

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：日语（语言文学）

学校描述：

计算机二级

英语四级

普通话一级

2015/3-2015/6外国语学院辩论社社长

负责提供辩论资料和手稿，组织社员集中讨论，与老师沟通举办活动的地点，并进行宣传

2014/10-2016/1校友会编辑部部长

负责编辑与审核校友发的电子稿，修改完成后进行排版，闲暇之余自己也会进行投稿

2012/9-2016/6班长

四年班长积极组织班级活动，鼓励班级同学参与校内活动，一直被评为优秀班级。

个人被评为优秀学生干部

2015年被评为优秀党员

工作经验

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：人事薪酬专员

万门大学由北大校友童哲创建于2012年，提供终身在线学习服务，现自有版权课程千余门，内容覆盖职场、考证升学、语言、大学、中学以及小学，直播+录播课程呈现形式，满足不同用户的学习需求，为学习者带来持续而美好的改变。万门大学还关注“公平而有质量的教育”，积极投身在教育公益事业中，促进解决教育资源分布不均的问题。

薪酬方向70%：

1、每月考勤核对，对员工日常考勤进行监督与管理，

2、各部门绩效核算，薪资表制作（500人以上）；个人所得税测试与扣除；

3、销售总经理特殊薪资与期权统计；

4、五险一金账单制作与核对；

5、薪酬答疑；

6、五险一金调基；

7、人力成本统计与分析（纵向横向对比）与薪酬调研，根据结果进行分析，提出改善意见。

招聘方向20%：

1、智联、前程无忧、boss账号的管理与应用，给各部门推荐人才；

2、邀约面试，部门初面，人事部二面，对候选人的性格和经历真实性进行考察；

3、offer谈判，发放与背调