薪酬绩效岗简历（精选5篇）

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薪酬绩效岗简历（精选5篇）

编辑：幻主简历时间：2025-01-12 来源：幻主简历

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薪酬绩效岗简历1：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：绩效管理

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：人力资源管理

学校描述：广东省高校第一个人力资源管理专业，专业排名前15%。

工作经验

时间：20xx.8-20xx.5

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：企业管理主管

1、根据事业部下发的公司考核指标，运用BSC制定领导班子的考核方案。

2、根据公司战略规划，拟定年度公司重点工作计划和必须要打赢的仗，并将公司年度重点工作计划分解到各部门、区域及分子公司，并制定其考核方案。

3、发布月度、季度运营分析报告呈报领导班子及事业部，监控重点指标落实情况，对项目存在的问题、风险进行预警和指导。

4、组织季度考评工作（对分/子公司及广州总部职能部门进行评分）。

5、监控公司下属各单位的风险事件，对每月“三重一大”事项进行跟进并协助解决问题。

6、负责公司供应商管理，包括供应商考察、出入库管理、年度考评等，指导下属单位开展合规性招标采购工作。

7、负责公司本部及下属分子公司权责体系的搭建与维护，参与设计和修订公司各类流程，提高公司运营效率。

8、协助上司完成2018年度制度汇编工作，涉及7大模块50个制度。

时间：20xx.7-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：绩效主管

1、负责公司绩效考核相关制度的起草、实施和修订，主要运用KPI及BSC等工具，直接向部门经理汇报工作，每季度向领导班子汇报考核结果。

2、统筹公司团队及个人考核，包括现场考核的组织实施，考核报告、绩效反馈报告的起草、汇报、反馈、考核结果运用等，有效支持企业运营。

3、负责公司人力资源相关制度的起草与修订，包括员工手册、员工奖惩制度、专项激励制度、考勤制度等，负责对违反公司人力资源制度的员工出具处理意见和报告。

4、统筹管理公司所有人力资源信息化系统，包括金蝶K/3、SHR、办公逸云考勤系统等，包括架构搭建、数据处理、日常维护等。

5、负责公司敬业度调查工作的开展及数据解读，针对短板提出解决方案。

6、统筹各职能部门管理职责、岗位设计及人员编制，并协助梳理各岗位工作说明书。

7、协助开展招聘、培训等工作。

项目经验

时间：20xx.12-20xx.1

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：高效的执行者角色

根据事业部下发的战略规划检视，组织各职能部门对标制定相应的落地执行计划，并以战略解码分析会形式，召集中层及以上管理人员进行讨论，根据讨论结果，形成各部门战略执行计划。

根据公司战略规划及各部门的战略执行计划，拟定年度公司重点工作计划和必须要打赢的仗，并以此提炼KPI，形成领导班子考核指标及各职能部门的考核指标。

时间：20xx.1-20xx.3

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：Leader及高效的执行者角色

本次述职旨在全面了解和评价公司中层管理人员岗位履职情况及工作思路，促进管理干部工作业绩与能力的提升。本人在本次述职中创新性地运用了SWOT矩阵分析和PDCA模型。要求各中层进行深刻的内外部环境分析，形成SO、ST、WO、WT矩阵策略，对策略进行甄别选择后，提炼出年度重点工作计划，并通过PDCA模型明确。本人带领三个同事完成整个述职工作的组织工作，通过述职，并结合日常绩效表现，为中层管理人员的调动、升降提供依据。

时间：20xx.6-20xx.12

项目名称：幻主简历（3）项目案例

项目角色：Leader及高效的执行者角色

集团更新迭代金蝶SHR，作为该项目的主要对接人，负责需求建议、旧系统人事信息迁移（包括组织架构、职位及职位、员工信息等）及系统日常管理等相关工作。带领本部及下属分子公司相关同事6人在规定时间内完成数据迁移工作，数据量约占整个集团的70%。

时间：20xx.1-20xx.6

项目名称：幻主简历（4）项目案例

项目角色：高效的执行者角色

QPI是各级管理人员对项目现场业务核查的工具，旨在推动项目现场服务品质的持续改进。一线管理人员打开手机端app同步任务即可进行日常管理，职能部门根据一线在QPI系统上反馈结合不定期的现场督导，对一线绩效作出评价。本人负责人力资源及行政管理模块的QPI考核内容及频次标准的制定，并负责将QPI作为考核指标纳入考核办法，制定相应的考核标准及结果运用方式。

时间：20xx.10-20xx.12

项目名称：幻主简历（5）项目案例

项目角色：高效的执行者角色

本项目工作目的在于梳理各部门的管理职责，并对各部门下设岗位完善工作说明书，部门6人分两组完成。本人负责职务分析调查问卷的设计，并以此为基础，对负责的部门员工和管理者进行访谈，梳理并完善部门的管理职责及岗位工作说明书。

时间：20xx.7-20xx.10

项目名称：幻主简历（6）项目案例

项目角色：Leader及高效的执行者角色

本项目主要是编撰越秀物业员工手册，本人作为Leader，带领6人工作小组完成框架内容的搭建，经过下发征集意见，修改，宣讲，最后工会表决签发执行，最终完成公司第一部成文的员工手册。随后在2011、2015、2016、2017也带领团队进行小幅修订。

时间：20xx.2-20xx.5

项目名称：幻主简历（7）项目案例

项目角色：Leader及高效的执行者角色

本人独立完成了整个绩效考核办法的设计和起草工作，明确团队考核及个人考核的考核方法、考核内容、结果运用及申诉处理等规则。根据各部门、各岗位工作职责和重点工作计划，建立了各部门、各岗位的KPI模版。并组建了绩效考核跨部门团队，由本人统筹组织安排对一线服务中心的现场考核。最终实现了公司绩效管理从无到有的跨越。随后在12、15、17年对制度进行了修订。

自我评价

做事踏实负责，原则性强，善于团队协作，技能全面。

MBTI性格类型：INTJ专家型（内向、直觉、思考、判断），善于分析判断，对文字、语言敏感，抽象思维能力强，做事力求尽善尽美。适合从事管理和策划类工作。

薪酬绩效岗简历2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬福利

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：薪酬绩效经理

1、负责编制、完善薪酬绩效管理制度，根据业务需要建立健全薪酬绩效管理体系，执行并优化薪酬制度及绩效管理工作流程；

2、负责组织指导各部门绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，对考核数据进行汇总分析，处理绩效绩效考核过程中的申诉，提出绩效改善方案，反馈各级绩效考核结果，为绩效结果的应用提供依据；

3、负责审核年度绩效考核指标，搭建绩效考核指标库；

4、负责公司内部职位分析、评估方案，及时更新薪酬级别与范围，保证薪酬外部竞争性和内部平衡性；

5、负责专项激励方案的设计及推动实施；

6、负责部门内部管理制度、办法、方案的编制、培训及定期的修订。

时间：20xx.5-20xx.5

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：薪酬绩效管理岗

1、负责完善薪酬绩效管理制度，执行并优化薪酬绩效管理工作流程；

2、工具公司经营目标，制定年度人力成本预算，按月进行回检分析，并提供相应报表；

3、按季度开展绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，对考核数据进行汇总分析，为绩效结果的应用提供依据；

4、结合岗位分析及绩效考核结果，定期组织人员盘点；

5、根据公司政策，调整优化公司级福利方案，确保福利激励性；

6、负责部门内部管理制度、办法、方案的编制及定期的修订。

时间：20xx.8-20xx.5

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：薪酬绩效组队经理

1、负责编制、完善薪酬绩效管理制度，执行并优化薪酬制度及绩效管理工作流程；

2、对考核过程进行监督控制，对考核数据进行汇总分析，处理绩效绩效考核过程中的申诉，为绩效结果的应用提供依据；

3、负责结合年度经营目标，编制年度人力成本预算；

4、统计分析内部薪酬数据，为整体薪资结构及薪酬水平的调整优化提供建议；

5、负责部门内部管理制度、办法、方案的编制及定期的修订。

时间：20xx.3-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：总经理秘书兼薪酬专员

1、协助制定并优化绩效绩效管理制度，收集、分析绩效信息，为员工异动提供依据；

2、负责职员级绩效考核工作的推进落实；

3、负责公司年度薪酬预算，薪酬数据及成本的分析，并提供相应报表；

4、IPO上市期间，协助事务所进行公司内部各类事项的分解、跟进及结果反馈；

5、协助总经理进行日常事务处理、业务进度跟踪、决策信息传达，起到承上启下的作用；

6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

时间：20xx.7-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（5）

职位名称：薪酬福利专员

1、根据公司的薪酬制度及相关流程，负责各总分公司工资的核算，确保工资数据核算的准确性和发放的及时性；

2、根据公司考勤制度，负责考勤规则的设置和更新，以及考核数据的审核；

3、根据公司的薪酬福利政策负责社保、公积金、商业保险、积分入户等相关手续办理及费用缴纳；

4、负责员工薪酬预算及薪酬调整，为薪酬调整提供数据分析及建议。

项目经验

时间：20xx.9-20xx.3

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：人力资源提升项目

在项目过程中任项目组长，主要工作职责：

1、协助完成公司企业文化梳理，各级架构调整的审核，各岗位职务说明书的收集及审核；

2、组织对重点岗位进行岗位价值评价，在岗位评价基础上结合外部市场薪酬水平，调整内部薪酬结构；

3、主导建立了自上而下，层层分解，层层挂钩的绩效考核模式，首次实现职员级以上人员有明确的绩效考核指标。

项目成果：

1、优化《员工职业发展通道》，明确职业发展管理通道，重新定义职等职级；

2、优化《薪酬管理办法》，建立了薪酬薪级薪档，提升整体薪酬竞争力；

3、制定《绩效管理办法》，明确绩效考核方式及绩效结果的应用；

4、制定《员工行为管理规范及奖惩管理办法》，使员工管理有章可循。

时间：20xx.6-20xx.2

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：EHR系统提升项目

在系统上线过程中担任项目组长，主要工作职责：

1、统筹负责前期需求沟通确认及系统上线过程中各模块需求的确认；

2、负责组织架构、薪酬、绩效模块上线。

项目成果：

1、组织架构系统上线，使得编制管理一目了然；

2、基础人事考勤、行政后勤上线，员工可以随时通过手机客户端了解个人信息，简化审批流程；

3、薪酬、绩效已上线，改变传统核算方式，一键发放调薪提醒、工资条，各类报表自动生成。

时间：20xx.9-20xx.3

项目名称：幻主简历（3）项目案例

项目角色：任职资格提升项目

在该项目中任项目组长，主要工作职责：

1、责参与协助顾问与内部之间进行各岗位任职标准的设计；

2、组织参加关键岗位岗位相关人员的职等认定；

3、主导内部基础岗位的任职标准的设计及认定。

项目成果：

1、制定《任职资格管理制度》，使任职资格管理规范化；

2、建立关键岗位任职资格等级标准；

3、完成了关键岗位人员职级职等的认定。

自我评价

11年人力资源管理经验，8年专职薪酬绩效管理经验；

熟悉人力资源六大模块实操方法，精通薪酬绩效模块理论及实操；

执行能力强，有较强的组织及协调能力，工作中可以独挡一面；

具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长公文、制度、方案编写、数据统计及分析。

薪酬绩效岗简历3：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬绩效主管

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.8-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：薪酬绩效主管

【工作职责】

一、薪酬管理：

1.主导、协调岗位价值评估工作，开展同行业薪酬调研，进行内外部薪酬公平性分析，编写薪酬分析报告，并提出改善建议；

2.根据公司经营情况，主导制定年度调薪方案，并督促落实各部门调薪工作；

3.统筹年度人力成本预算的编制、审核，并定期进行人力成本分析，实行薪酬人力成本动态管控；

4.制定年度奖金激励方案，并督促落实执行；

5.负责月度工资表审核工作。

二、绩效管理：

1.协助各业务部门进行专项绩效激励方案的制定、优化及落地执行；

2.根据公司年度业务规划，主导组织绩效指标的制定与分解，并签订目标责任书；

3.负责员工季度、半年度绩效考核的结果收集、评审，并撰写考核分析报告，及时反馈员工的绩效考核结果；

4.统筹试用期员工考核，根据不同层级、不同性质员工拟定绩效考核指标，跟踪试用期考核；

5.协助公司年度评优及表彰工作的实施；

6.完善公司绩效激励体系，优化绩效管理制度，对公司绩效体系及相关激励政策进行宣导。

三、部门规划

1.负责部门年度重点工作规划及年度述职报告拟定；

2.协助部门领导优化人力资源体系，完善人力体系制度；

3.协助子公司分级授权工作，定期收集子公司管理报表；

4.创建人力中心管控月报，实时管控各模块人力数据（人力成本、编制、培训数据）。

【主要业绩】

1.标准化试用期员工考核规则、考核流程及转正流程；制定见习期员工考核标准、述职转正流程；

2.创建人力管控体系，实时管控各部门人力成本、人员编制等人力指标。

时间：20xx.5-20xx.8

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：薪酬绩效主管

【主要职责】

一、人力资源规划：

1.参与公司人力资源体系搭建，制定人力资源管理相关制度的制定、梳理及优化工作；

2.参与建立公司任职资格体系，包括岗位价值评估、岗位说明书、任职资格等；

3.定期进行人才盘点工作，为公司人才建设提供依据。

二、薪酬管理：

1.从0-1搭建公司薪酬体系设计，编制《薪酬管理制度》，提供有竞争力薪酬水平；

2.制定年度调薪方案，完成公司年度调薪工作及年度预算工作；

3.负责深圳区薪酬核算、发放及进行个税申报，台湾及香港薪资审核，并定期对人力成本数据进行回顾分析；

三、绩效管理：

1.公司绩效激励方案及专项激励方案制定，完成各部门的年度规划案，签订组织目标责任书；

2.收集与整理各部门绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；

3.定期回顾各层级绩效指标达成情况，组织各部门月度、季度及年度绩效考评工作，并对绩效考评结果进行跟踪、统计、分析；

4.协助评估及改善现有绩效考核方式，总结绩效管理实施过程中存在的问题，不断优化绩效管理。

【主要业绩】

1.制定实施基于战略规划的事业部绩效规划案，实施签约年度目标责任书及高管人员年度激励方案--《事业部年度规划案》、研发中心--《技术研发团队激励方案》。

2.建立人力成本管控分析模型，月度监控人力成本执行偏差。

时间：20xx.2-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：绩效专员

2012/2--2014/1 人事专员

1.负责员工入职、转正、离职，异动等相关手续办理；

2.社保及公积金的操作实施，并建立台账数据库；

3.协助完成人事架构调整，人力资源配置相关工作；

4.规范、管理网点人事文员日常人事工作，确保人事制度的执行；

5.管理与派遣供应商日常合作事宜，办理异地社保代缴及费用；

6.审核各级员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

7.跟进办理稳岗、人才安居补贴、积分入户等；

8.分公司人事月报数据的收集及审核；

9.公司商业险、工伤保险的管理跟进；

2014/2--2016/8 薪酬专员

1.负责公司月度计薪资料收集，工资核算及审批发放；

2.协助部门经理修订、完善公司薪酬福利、激励机制等相关制度；

3.跟踪、分析内部薪酬数据，制作人力成本等数据分析报告；

4.配合上级完成年度人力成本预算与调薪工作；

5.参与薪酬方案的制定，定期进行回顾，并形成分析报告；

6.审核派遣公司社保公积金数据，确保数据准确无误；

7.负责解答员工关于薪资绩效方面的疑问；

8.薪酬基础数据库，汇总并实时更新数据，确保数据支持；

2016/8--2018/4 绩效专员

1.协助上级根据公司业务发展不断完善和优化公司绩效管理体系；

2.组织开展年度、季度、月度绩效考评工作，并对绩效考评过程进行跟踪管理；

3.辅导各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈，以及绩效改善等各项工作；

4.负责与各部门定期沟通回顾、梳理并制定绩效考核指标；

5.定期对绩效方案进行回顾分析，根据情况优化及调整；

6.负责经营分析PPT及关键举措的制作，供管理层进行经营决策；

7.跟踪建立绩效指标库及方案库，为相关工作提供依据；

8.收集绩效考核中存在的问题并进行分析，提供建议解决方案。

自我评价

1、已婚已育，拥有9年人力资源管理从业经验，其中5年薪酬绩效模块实操经验。

2、熟悉薪酬绩效体系建设、人力成本管控、晋升/调薪管理、日常薪酬绩效管理工作；熟悉KPI、BSC、OKR、360等绩效管理工具。

3、擅长宽带薪酬结构设计、薪酬成本分析，能够结合公司及行业特性，开展有效薪酬管理。

4、熟悉人事服务模块，了解劳动法及相关法律法规，有人力管理手册制定及基础人事管理成熟经验。

5、具备较强的数据分析处理能力，熟悉OFFICE等基础软件应用。

6、责任心强，具备良好沟通协调能力和强烈的敬业精神，稳定性高。

薪酬绩效岗简历4：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬绩效主管/经理

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.8-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：薪酬绩效主管

一、薪酬管理：

1、开展市场薪酬调研，进行内外部薪酬数据分析，根据公司业务发展进行阶段性的薪酬检视并优化，提供有竞争力薪酬水平；

2、制定年度调薪方案，完成公司年度调薪工作；

3、负责公司人力成本预算的审核、跟踪执行及人工效能分析。

4、统筹年度奖金方案制定、落实执行；

5、负责月度工资表审核。

二、绩效管理：

1、负责公司各业务模块绩效激励方案及专项激励方案制定，优化及落地跟踪；

2、协助部门领导依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解，签订目标责任书；

3、组织、实施绩效考核管理，统筹各部门员工季度绩效考核的结果收集、评审，并撰写考核分析报告，及时反馈员工的绩效考核结果；

4、协助公司年度评优及表彰工作实施。

三、部门规划

1、负责部门年度重点工作规划及年度述职报告拟定；

2、协助部门领导优化人力资源体系，完善人力体系制度；

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：薪酬绩效主管

一、人力资源规划：

1、参与公司人力资源体系搭建，制定人力资源管理相关制度的制定、梳理及优化工作；

2、参与建立公司任职资格体系，包括岗位价值评估、岗位说明书、任职资格等；

3、定期进行人才盘点工作，为公司人才建设提供依据；

二、薪酬管理：

1、从0-1搭建公司薪酬体系设计，编制《薪酬管理制度》，提供有竞争力薪酬水平；

2、制定年度调薪方案，完成公司年度调薪工作及年度预算工作；

3、负责深圳区薪酬核算、发放及进行个税申报，台湾及香港薪资审核，并定期对人力成本数据进行回顾分析；

三、绩效管理：

1、负责公司绩效激励方案及专项激励方案制定，完成各部门的年度规划案，签订组织目标责任书；

2、收集与整理各部门绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；

3、定期回顾各层级绩效指标达成情况，组织各部门月度、季度及年度绩效考评工作，并对绩效考评结果进行跟踪、统计、分析；

4、协助评估与改善现有绩效考核方式，总结绩效管理实施过程中存在的问题，不断优化绩效管理。更多收

时间：20xx.8-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：绩效专员

2013/8--2015/1人事专员

1、负责员工入职、转正、离职，异动等相关手续办理；

2、社保及公积金的操作实施，并建立台账数据库；

3、协助完成人事架构调整，人力资源配置相关工作；

4、规范、管理网点人事文员日常人事工作，确保人事制度的执行；

5、管理与派遣供应商日常合作事宜，办理异地社保代缴及费用；

6、审核各级员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

7、跟进办理稳岗、人才安居补贴、积分入户等；

8、分公司人事月报数据的收集及审核；

2015/2--2016/8 高级薪酬专员

1、负责公司月度计薪资料收集，工资核算及审批发放；

2、协助部门经理修订、完善公司薪酬福利、激励机制等相关制度；

3、跟踪、分析内部薪酬数据，制作人力成本等数据分析报告；

4、配合上级完成年度人力成本预算与调薪工作；

5、参与薪酬方案的制定，定期进行回顾，并形成分析报告；

6、审核派遣公司社保公积金数据，确保数据准确无误；

7、负责解答员工关于薪资绩效方面的疑问；

8、薪酬基础数据库，汇总并实时更新数据，确保数据支持；

2016/8--2018/4 高级绩效专员

1、协助上级根据公司业务发展不断完善和优化公司绩效管理体系；

2、组织开展年度、季度、月度绩效考评工作，并对绩效考评过程进行跟踪管理；

3、辅导各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈，以及绩效改善等各项工作；

4、负责与各部门定期沟通回顾、梳理并制定绩效考核指标；

5、年度考核、激励方案的制定及优化，从数据上提供测算、支撑及建议； 6、定期对绩效方案进行回顾分析，根据情况优化及调整；

7、负责经营分析PPT及关键举措的制作，供管理层进行经营决策；

8、跟踪建立绩效指标库及方案库，为相关工作提供依据；

9、收集绩效考核中存在的问题并进行分析，提供建议解决方案。

时间：20xx.2-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：人事文员

1、负责招聘工作，简历筛选及应聘人员的预约，接待；

2、员工入、离职手续办理，劳动合同的签订；内部员工档案的建立、变更与归档保存；

3、负责每月考勤核算及审核确认；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责管理房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

6、负责员工满意度调查并形成报告；

7、办理员工的社保公积金购买及停缴，以及其他相关业务；

8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

自我评价

9年的人力资源工作经验，熟悉人事服务，薪酬福利，绩效考核三个模块，对数据分析较敏感个性沉稳，责任心强，有强烈的敬业精神与团队服务精神。熟悉OFFICE办公软件的运用,沟通协调能力好，稳定性高。

薪酬绩效岗简历5：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：薪酬福利

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：薪酬绩效经理

公司经营战略调整，近两年处于快速发展期，人员急速补充（原600人扩张至约1800人规模），任职期间具体负责两个方面工作:

一、薪酬绩效

1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源体系；

2.起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；

3.建立公司绩效评估体系，销售人员绩效方案制定，组织实施，落实实际运行；

4.负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；

5.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

6.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告，制定年度薪酬预算并监督执行；

7.负责维护工资调整、补贴申请的有关程序;

8.建立工作绩效标准及实际执行：①薪酬、奖金核算报表的准确性；②人工成本、薪资预算的控制合理性；③个税核算汇缴申报的有效准确性；④五险一金、意外险等风险防控；

二、人事、员工关系

人员急速扩张，负责完善人事数据、员工基本信息档案、劳动合同等管理。

1.根据公司实际情况，制定完善考勤、劳动合同、入离职各项制度，并组织落实实施；

2.搭建人事模块（入转调离等）全流程，重新制定内部各类报表，并对各项流程进行全面梳理及优化，效果显著；

3.负责重新搭建劳动合同管理体系流程，从筛选补签到续签征询，从定期归档到建立台账，从档案一体到个体建档，根据制度，脱离员工资料零散化，建立0到1的流程化管控，预防劳动纠纷风险；

4.为强化公司人力资源管理信息，加强员工档案资料管理，提高资料完整性，准确性，负责制定员工档案管理制度，从散状管理到一人一编一档一号来规整信息，从入职、在职到离职确保档案信息能准确检索，完整管理。

5.协助HRD处理劳动纠纷，员工关系等问题。

时间：20xx.7-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：薪酬经理

1.协助行政人力资源总监建立公司的薪酬福利体系，并组织推进落实实施；

2.负责人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬测算、薪酬调研、薪酬数据分析等，参与人力资源规划；

3.制定公司薪酬管理办法福利政策，检查、监督员工福利政策的实施情况，并及时对薪酬福利体系进行修改和完善；

4.负责修订公司的权责体系，评优方案等各项政策方案；

5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6.主导全公司KPI绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；完成对各岗位工作业绩量化考核；负责建立、调整、更新各岗位考核指标库；

7.负责公司全体员工(约900人)的薪资和绩效奖金的核算，人事薪资变动的审批等；

8.负责办理汇缴五险一金、公司人事任免、合同签订、薪酬核定、岗位调动等流程核定、各项规章制度OA流程审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知，各类薪酬人事信息报表；

9.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼(独立成功解决3起劳动争议仲裁案件，1起工亡案件)；

10. 负责完成公司年会的组织及落实。

11.负责与公司薪酬相关的外部单位的公共关系维护工作。

时间：20xx.11-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：人事主管兼行政秘书

人事工作：

1.前期筹备负责部门内全面管理工作；

2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案；

3.组织公司薪酬福利管理工作，核算员工工资及绩效考核；

4.制定公司招聘制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

5. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；

6.负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

行政秘书工作：

1.协助总经理起草企业综合性管理的业务报告及企业规章制度、工作计划报告等；

2.负责做好由总经理组织召开的行政例会以及其他会议的会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息；

3.负责各种会议纪要、备忘录及其他文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；

4.协助办公室与企业内部进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；

5.配合企业有关部门协调企业与政府、行业等相关部门的关系。

时间：20xx.1-20xx.11

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：人事助理

1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3.制作审核员工考勤、请休假等手续；

4.组织、安排应聘人员的面试；

5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6.织、实施员工文化娱乐活动；

7.管理公司人事的档案；

8.协助实施员工培训活动；

9.协助处理劳动争议；

10.完成人力资源部经理交办的其它事项。

自我评价

熟练使用Excel函数公式，word、PPT办公软件，对数字敏感。善于沟通，良好的心态和责任感，吃苦耐劳，擅于管理时间，勇于面对变化和挑，抗压力强，岗位意识清晰，做事认真负责，执行力强，具备独立的处理事务能力。

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