1. 办公选址、装修跟进与开业事宜：

• 成功负责公司新办公地点的选址工作，通过市场调研和比较，选定性价比最优的地点，节省成本约10%。

• 全程跟进装修工程，确保装修质量和进度，按时完成装修并顺利开业，为公司的业务拓展提供了有力支持。

2. 招聘工作：

• 主要负责珠海公司的招聘工作，特别是业务人员的招聘。在任期内，成功招聘并入职业务人员30余名，满足了公司业务发展的需求。

• 通过优化招聘流程和渠道，提高招聘效率20%，降低了招聘成本。

3. 员工手续办理：

• 高效办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保员工信息的准确性和及时性。在任期内，处理员工手续200余次，无差错发生。

4. 新员工入职培训：

• 负责新员工入职培训的组织和实施，培训内容包括公司文化、规章制度、业务流程等。培训满意度达95%以上，新员工快速融入公司环境。

5. 人事信息管理与档案维护：

• 建立和完善员工人事信息管理系统，确保员工信息的准确性和完整性。定期维护员工档案，档案完整率达100%。

6. 考勤及薪资核算工作：

• 负责核对5个办事处每月的考勤数据，确保考勤的准确性。同时，负责薪资核算工作，确保薪资发放的及时性和准确性。在任期内，未发生考勤和薪资核算错误。

7. 人事报表与薪酬分析：

• 定期编制各类人事报表，为公司管理层提供决策支持。同时，进行薪酬分析，提出薪酬优化建议，有效控制了人力成本。

8. 文化活动组织与监督：

• 成功组织多次公司文化活动，如年会、团建活动等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。活动满意度达90%以上。

一、人力方面：

1. 管理制度制定与执行：

• 制定公司各类管理制度，如员工手册、考勤制度等，并监督执行。制度执行率达98%以上，有效规范了员工行为。

2. 人员招聘及管理：

• 负责公司人员的招聘工作，满足各部门的人才需求。在任期内，成功招聘并入职员工50余名。

• 建立员工绩效管理体系，定期进行绩效考核，提高了员工的工作积极性和效率。

3. 业务及其他工作技能培训：

• 负责公司业务及其他工作技能的培训工作，培训覆盖率达90%以上，员工技能水平显著提升。

4. 薪酬核算：

• 负责公司的薪酬核算工作，确保薪资发放的准确性和及时性。在任期内，未发生薪资核算错误。

5. 人事报表：

• 定期编制人事报表，为公司管理层提供人力资源方面的数据支持。报表准确率达100%。

6. 协助公司副总管理工作：

• 协助公司副总进行日常管理工作，提供人力资源方面的建议和支持。有效提升了公司的人力资源管理水平。

二、行政方面：

1. 办公用品采购：

• 统筹办公用品的采购工作，通过比价和谈判，降低了采购成本约5%。

2. 机票、酒店预订：

• 负责公司员工的机票、酒店等预订工作，确保员工出行的顺利和安全。在任期内，未发生预订错误或延误情况。

3. 其他临时性工作：

• 积极配合公司完成其他临时性的工作，如活动策划、会议组织等。工作完成率达100%，得到了公司领导和同事的一致好评。