负责公司员工的薪资核算，外包人员的薪资核算以及销售人员的季度提成核算，与财务同事进行对接及确认，及时完成薪资发放。

个税申报。负责收集及更新员工个税扣除信息，完成北京，上海以及天津地区的个税申报工作。

人工成本预算，根据部门人员HC，及时调整各部门人工成本预算，并与财务部门进行对接。

社保和公积金。负责社保和公积金的基本业务办理，核实第三方操作社保公积金以及补充医疗的缴纳信息，完成服务费用的支付。

考勤处理，核实员工的考勤，并对员工的加班，休假，迟到等考勤申请进行审批。

员工关系。维护人事系统人员基本信息，进行人员花名册的更新，完成月度HR-report分析报表，完成员工的入职，离职，调动，转正以及续签等工作。

人事制度落地。根据现有的人力资源相关制度，进行人力资源相关制度的推行和落地。

员工福利。跟进高层管理人员的体检相关事务，拟定相关通知，进行邮件通知。

薪资核算。先后负责浙江区域，江苏区域，北京区域30余家项目公司以及集团总部的薪资核算工作，参与薪资核算系统测试，并改进。按时完成薪资核算发放，并解答员工的薪资问题。

提成核算。曾负责浙江区域，江苏区域，北京区域招商人员提成核算工作，设置项目公司提成系统规则，根据公司提成核算规则，完成招商人员业绩提成核算以及发放。

人工成本预算及分析。年度预算制定以及半年度预算调整，对接财务部门对人工成本进行分析。

个税申报。收集并确认员工专项扣除信息，完成所负责区域公司个税的正常申报。

考勤处理以及数据分析。通过钉钉后台确认员工考勤数据，核实迟到，旷工，加班，休假等考勤数据，不定期对员工考勤数据进行分析。

员工关系。在erp系统维护并更新人员基本信息，根据需要对人员信息进行分析；负责员工入、离、调、转等资料审核以及相关手续办理，完成合同新签，续签，换签等手续，建立更新劳动合同台账，完成员工档案的梳理以及归档；解答员工相关疑问。

流程操作管理。对接信息化人员，梳理相关流程流转节点，调整简化工作内容。

社保和公积金。负责社保和公积金的基本业务办理，核实第三方操作社保公积金以及补充医疗的缴纳信息，梳理并解决双方对接的问题，完善对接流程，整理相关政策指南，解答员工对社保和公积金业务的疑问。

退休办理。办理集团总部人员退休业务，在退休前完成员工退休办理。

北京市工作居住证。负责联东集团7个北京市工作居住证账户，完成工作居住证新办，变更，续签以及注销等业务，维护人员台账，跟进政策，更新工作居住证办理指南，并在公司平台进行公示。

北京人才引进。负责人才引进，留学引进，积分落户跟进，对接人才中心完成人事档案存取调转工作。

企业文化活动。参与企业文化活动举办，根据需要在企业公众号发送推文，对接服务商，搭建生日会平台。

招聘。协助招聘公司内部以及客户市场渠道人员，维护相关招聘渠道，筛选简历，进行面试预约，并向人资经理进行反馈。

考勤统计。统计公司京津冀区域人员的出勤情况，反馈薪资核算人员。

绩效考核。协助统计绩效考核结果，并进行季度绩效考核数据汇总。

企业文化。协助举办京津冀区域人员生日会活动以及团建活动。

培训。参与京津冀区域“4D卓越团队”培训会，以及新道学员培训活动 。