2.流程审批：设定公司组织架构、HR、财务、行政审批流程；

3.协助负责绩效考核体系的搭建跟踪绩效考核过程，提出合理建议并推动实施；

4.负责员工入职（含培训、合同签订）、转正、续签、离职、调转、档案管理；

5.根据公司年度招聘规划及实际需求，与业务部门沟通每月的招聘需求，确定所需人员的软性及硬性要求；

6.全面把控招聘进度，策划、组织、实施公司的招聘活动，进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

7.负责全国地区招聘工作（主要岗位例如前后端。项目经理、销售、财务、测试工程师、运维工程师等）；

8.办理操作社保、生育津贴、失业保险费返还、异地就医备案、公积金、补充商业保险（意外、补充医疗、子女）、积分落户、工作居住证、残保金、稳岗补贴、专项资金申请、软著申请等事宜；

9.负责人事行政费用预算编制与执行，以及成本管控；

10负责公司员工每月的考勤休假管理；

15.负责员工差旅、酒店预订及报销；

16.负责技术部门项目进度汇总、日报/周报/月报统计、进度跟踪、后勤支持

17.领导交办的其他事项。

出纳模块：

1.公司付款事宜（包含对外转账、工资、借款等）

2..每周现金银行日记账记录并上报

3.每月银行流水账单、打回单

4.每月编制统计《资金流量表》

5.银行开户，审计相关事宜

6.办理营业执照更换、地址变更

2.协助负责绩效考核体系的搭建跟踪绩效考核过程，提出合理建议并推动实施；

3.负责员工入职、离职、调转管理；

4.协助执行招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

5.办理社保、公积金、补充商业保险、积分落户等事宜；

6.对接员工股权激励事宜；

7.根据公司发展需求组织员工进行相关业务技术性培训；

8.协助处理异地劳动纠纷；

9.负责人事行政费用预算编制与执行，以及成本管控；

10.办公室文化建设、签约仪式以及行业展会等活动的组织与执行；

11.负责董事长行程安排等事宜；

12.负责公司宣传片、宣传册事宜；

13.公司整体项目合同的梳理、编制及管理；

14.IT硬件、软件维护对接及部分软件流程设计；

15.微信公众号管理；

16.公司ISO认证办理；（公司整体质量体系、组织架构、规章制度、项目、供应商管理等）；

17.双方股东集团日常工作对接事宜；

招聘1.根据公司人员编制，开展湖南、武汉、甘肃、广州等地区域招聘工作，每日对网络招聘岗位进行更新；

2.开发维护招聘渠道；

3.根据各部门用人需求，与部门领导沟通，编写岗位职责及任职要求等相关信息；

4.实施招聘活动多渠道收集与发布信息；

5.简历删选，进行招聘面试，建立公司人才库；

员工关系1.进行员工入离职手续办理，与新入职员工做好入职引导，与其进行有效沟通；

2.员工日常访谈工作及离职面谈，对员工的不良工作情绪及离职情况进行梳理和汇总；

    3.落实公司各项规章制服，监督并执行;

     4.系统性管理员工档案；

     5.负责劳动关系协调与处理，对劳动用工进行把控，并避免劳动争议；

福利：1.定期搜集所在地区行业福利信息，为公司的福利调整方案提供依据；

培训发展：1.负责新员工的入职培训，与各部门协调安排培训时间；

2.根据总部及部门需求，协调公司各类其他培训；

3.进行员工升职、调岗、调薪的相关申请与操作；

行政：

1.主持公司全面日常管理工作 ;

2.负责行政费用预算编制与执行，以及行政费收支情况的记录;

3.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度并负责监督、执行 ;

4.负责公司资产管理（盘点、入库、编制、分配等）;

5.负责文书档案、印章和相关资料的管理工作（公文的收发和保管、呈批、用印监管、档案录入保管等）;

6.负责公司房屋租赁、网络、酒店等合同的签订及后续跟进事宜;

7.负责管理公司办公区域卫生、考勤打卡、消防安全及办公秩序、后勤保障工作 ;

8.负责公司办公室文化建设 ;

9.负责会议、活动的筹备及安排(会前安排、会中记录、会后清整）等...

1.第十二届瑞丽模特大赛

活动时间：2016年8月31日

活动地点：烟台

项目描述：瑞丽模特大赛决赛

责任描述：作为赞助商参与活动对接，产品宣传、产品供应。

2.红演圈校园艺人排行榜（作为赞助商参与活动对接）

活动时间：2016年8月7日

活动地点：北京电影学院

项目描述：校园艺人推介会

责任描述：作为赞助商参与活动对接，产品宣传、产品供应、颁奖。

3.第二届联合国教科文组织创意城市北京峰会/市长圆桌会议

活动时间：2016年6月6日至8日

活动地点：北京饭店

项目描述：联合国教科文组织创意城市北京峰会以"创意和可持续发展”为主题，推动经济、社会、文化、环境的可持续发展！国务院副总理、教育部部长、北京市市长、联合国教科文组织总干事出席并做重要讲话。

责任描述：作为赞助商参与活动对接，产品宣传、产品供应。

4.北京遇上西雅图之不二情书观影会

活动时间：2016年4月25日

活动地点：王府井

项目描述：观影会及吴秀波粉丝见面会。

责任描述：作为主办方参与活动全程接待，现场执行。

5.糖酒会

活动时间：2015年3月20日至26日

活动地点：成都铁道大酒店 项目描述：全国食品业展览招商活动。

责任描述：作为参展方参与活动前期展会方案对接、物料准备、办理入住、现场执行，展后清场。

6.参与公司各季度会、销售会、年终会、周年庆的前期场地选址、物料准备、会务安排、现场执行、会后清场、结算。  

7.仲量联行2019中国房地产科技论坛暨展览会

活动时间：2019年4月

活动地点：朝阳公园艺术园区

项目描述：探讨了科技在房地产建造、租赁、管理、交易和记录等各个环节的广泛运用，并对房地产科技的未来发展做出来预测与展望。

责任描述：作为参展商参与活动前期展会方案对接、物料准备、现场执行与接待讲解、展后清场。

在职期间，主要工作职责如下：

1.负责制定和完善适合公司发展的各项规章制度，并落实监督各项制度的执行,所制定的相关规章制度使员工行为变得规范，工作行为更加清晰明确，大幅度提升了人员管理的效率；

2.根据公司的的实际情况和发展计划，制定并实施人员岗位规划及各项岗位管理制度，充分保证了员工所在岗位的合理性；

3.根据公司的发展规划制定招聘计划，建设合理,有效的招聘体系，及时满足公司的人员需求；

4.具体参与招聘实施及人员的面试工作，并进行人员的考核和评估工作，保证了公司的每一名员工都可以在适合自己的岗位上工作发展；

5.负责制定公司的岗位和职责分工说明，有效开展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈；

6.负责员工劳动合同的管理，并处理劳动关系的相关工作事宜；

7.负责制定员工的岗位晋升规划，并制定相关的评估与考核标准，从而提高员工的工作积极性；

8.管理员工关系，根据公司具体情况制定合理的员工福利，提升员工满意度，增强团队凝聚力； 9.制定员工培训发展计划，定期对员工进行专业提升培训，并做好相关反馈评估工作，保证员工可以在工作期间不断地提升自己的能力；

10.负责公司的日常事务管理，组织协调员工会议及活动，及负责与物业相关的对接工作；

11.管理和维护公司的办公环境，并负责公司固定资产的各项管理工作，如：采购和账目管理,季度盘点等。

1.主要负责人力资源相关认证类培训项目运营管理: 对培训项目进行全流程把控,并优化，所管理的培训项目从0开始搭建，流程内容各方面不断地完善提高，使培训项目在全国范围内成功推广运行;

2.负责收集、分析、调研培训业务数据和相关的市场需求信息，使项目整体运营流程规范合理，为项目的展开打好坚实的基础;

3.对新开展的培训项目进行孵化，对项目的内容、形式、宣传推广等全方案策划、并形成管理标准化;

4.负责拓展洽谈培训资源如:培训讲师、培训场地等资源，尤其在工作期间不断地挖掘优秀的讲师资源，及时的完善提高讲师培训储备库，保证项目顺利地在各地方开展;

5.负责执行培训项目实施的各项环节,包括：每日更新培训项目公众号内容推广,培训材料的印制,证书的发放整理,学员满意度反馈收集等所有细节，极大程度的保证培训项目的不断优化，及每一位参与学员的满意；

6.负责与全国分公司及其他运营培训项目的机构进行工作的沟通与对接、确保培训项目的顺利开展，并及时为各方解决问题；

7.负责培训项目的具体课程安排，在每一场培训中都亲自到场，对学员的考核管理及培训记录进行总结；

8.负责培训反馈的收集整理,提出培训课程及实施的改善建议.对每一位学员及地方同事反映的问题进行总结，使所直接管理的培训项目可以不断优化；

9.协同、配合部门内及地方公司成目标工作。

1、宣传工作：及时宣传国家的各项政策及实施办法；组织实施社会主义建设宣传工作，协助做好发展规划相关工作；

2、沟通协调：负责行政部门与其他部门间的协调工作，与其他部门人员保持沟通联系，了解部门状况，并给予后勤支持，做好服务工作；配合其他部门完成社会治安、社会保障、统计调查、办事代理、科技推广等工作；

3、档案管理：负责起草文字材料，整理相关资料进行存档管理；

4、会议管理：安排组织会议相关的一切事物，如会议安排、会议布置、起草会议文稿、整理会议记录等；

5、其他：做好远程教育终端接受站点的教学组织管理。

1、负责现场整改（灭火器、消防栓、警铃、门、安全出口灯 、应急灯、疏散灯、防爆灯、烟感、通道、逃生箭头、喷 淋系统、洗眼器、药箱、意见箱、楼梯扶手、特种设备、 化学品MSDS、劳保用品、月检查记录、消防疏散图）等；2、负责做验厂（员工培训、花名册、厂牌、人事档案、劳动 合同、1年考勤、1年工资）等；3、负责环评登记、批复、三同时验收、房屋 竣工报告及备案、消防验收、环境监测报告（粉尘、噪音 、空气）、引用水检测报告、厂界危害因素检测报告、疾 病预防控制中心的体检报告、医疗合作、排水许可、餐饮 服务许可、社保登记、社保证明、缴费凭证、商业意外险 、特征设备（电梯、压力容器、安全阀、压力表、锅炉、 电行车）年检报告、税务登记、组织机构代码、电工外聘 协议、租赁合同、保安服务合同、固废合同、转移联单、 危险废物经营许可和道路运输许可、消防演习报告等；4、负责安全主任证书、急救员证书、消防员证、电梯操作证、 电工证、健康证、锅炉操作证、叉车操作证、空压力操作 证等；5、负责程序文件：EHS委员会组织架构、EHS政策、关于建立公 司安全生产、环境保护、职业健康安全委员会、环境健康 安全会议记录、EHS火灾逃生程序、血液交叉感染预防控制 程序、环境保护程序、安全卫生风险鉴别评估程序、严重 化学品泄漏应急计划、新生妈妈安全卫生风险评估程序、 厂规厂纪、员工手册、环境管理手册、法律法规合规性评 价记录、法律法规清单、反贿赂反腐败程序、EHS风险评估 报告、传染病与非传染病风险评估表、机器风险控制程序 、未成年工、新生妈妈及怀孕女工岗位风险评估、工伤记 录、工伤事调查处理报告、工伤事故预防措施、工伤事故 预防及应急措施、供应商调查表、供应商承诺书、供应商 名录、急救程序、应急预案、禁止烟火控制程序、5S基础 培训、BSCI准则及基础知识培训、CPR急救员培训、PPE个 人劳保用品培训、化学品安全培训、健康卫生知识培训、 劳动法律培训、设备安全操作培训、消防安全知识培训、 易燃易爆物料培训、新进员工培训、安全主任任命、法律 法规收集、培训人员任命书、管理者代表任书、化学品清 单及MSDS、设备清单等。

2014.7-2016.10                福建省（木林森）福盛鞋业有限公司

人力资源

岗位职责： 1、负责制定人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程 序的制定、执行、规范人力资源各线条流程，研究、分析 和提出改进工作和意见； 2、负责招聘工作，根据全行工作目标和需求，制定招聘计 划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，组 织面试，人员分配等。 3、负责员工考勤，规范考勤制度，做好劳动纪律管理工作 ； 4、负责办理员工岗位调动等工作； 5、负责员工招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同， 依法对员工实施管理。 6、负责全员人事档案管理工作，建立人事档案资料库； 7、负责绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立 、实施、跟进、改进等工作，规范绩效考核流程，每月组 织各部门进行绩效考核； 8、负责核定各岗位工资标准，负责对临时工工资，加班工 资，请假工资的统计与计算，并每月对全体员工工资的核 算及计发进行审核； 9、负责制定培训大纲，抓好员工培训工作。根据全公司工 作计划及需求，制定年度培训计划，寻找并合理配置培训 资源； 10，负责全公司内控制度的归口管理工作，组织各部门进 行制度的制定、修改及发布等工作。

毕业论文：《员工职业生涯规划对企业人才管理的研究》

毕业论文：《浅谈我国对职务犯罪的认定》

毕业论文：《论事实劳动关系在实践中的认定》

根据客户要求制定服务的整体计划并跟进执行情况，服务内容包括产品方案、IT技术方案、运营日常维护、行政人力支持等多个维度的咨询管理服务。

1、根据方案配置人员，包括内部人员资源的调配、外部人员的招募，根据项目要求设置阶段性目标，并进行跟踪考核。

2、深入参与方案执行，协助客户组织策划员工活动、福利、培训等其他人事行政事宜。

3、参与客户日常业务的操作，并梳理工作流程。

4、按照客户要求组织客户业务材料审计，并指定整改方案 等。

运营 it MICHAA 与 LEWITT 两个中高端女装时尚品牌，2016年开设 LEWITT CAFE时尚品牌咖啡厅。

负责统筹安排公司一切人力资源与行政事务，包括：

配合公司战略确定公司年度人员配置及部门项目；

根据年度计划，制定具体招聘、绩效、培训等工作方案，并确定相应预算；

根据配置计划，实施具体招聘工作；

结合绩效考核结果，综合拟定晋升加薪与评优评先建议；

结合销售目标，制定线上线下终端激励计划；

制定、实施公司制度，定期回顾修改，并解决劳动纠纷；

部分培训课程的主讲；

打造企业文化，拟定主题组织员工活动；

统筹安排公司行政事务；

配合集团工作及活动等。

直线汇报总经理，虚线汇报森马投资公司人力资源总监。部门4位下属，分别为薪酬绩效主管，培训主管，行政主管和招聘专员。盛夏总部50位左右员工，门店200位左右员工。

2012.3-2012.6 华东区人事审计，汇报华东区人事经理

2012.7-2013.7 上海区万里店人事主管，双线汇报万里店店经理和上海区人事经理，部门四位下属，门店200位左右员工。

1、人力资源的所有工作监督指导；

2、制度体系建立；

3、行政后勤工作、车辆、宿舍、餐厅管理工作监督执行；

4、公司全员活动的组织与安排；

5、公司计划执行监督与跟踪；

6、其它总经理交办的任务。

2、负责分公司行政工作，主要为会议组织、供应商甄选与评定、物品采购、工装管理、员工福利、活动组织、制度拟定、计划监督与执行；

3、负责分公司企业文化工作，文化宣贯、落地检查、监督执行等。

2、安排、指导和监督本部门员工工作，以及本部门工作氛围的营造；

3、人力资源相关工作：如招聘、人员培训、异动、员工关系、绩效考核以及公司“家文化”建设等；

4、频繁的员工一对一的沟通，了解团队现状，化解矛盾等；

5、公司劳动纪律监督与执行；

6、与上级单位（区域人资条线）、商场总经办及其它部门的协调工作；

7、公司绩效管理系列工作的宣导、监督与执行以及月度主持召开绩效中层绩效述职会；

8、“家文化”作为我人资重点工作之一，定期开展员工庆生会、户外活动、拓展等以增进团队的归属感；

9、 配合商场如企划营销活动、飞行稽核检查、面积测量等大型活动的落地执；

10、上级单位及商场总经办交办的其它工作。

2、负责大区、小区人力资源项目及整车在门店的落地实施，监督执行并对结果负责；

3、负责本部门的日常管理工作；

4、安排、指导和监督本部门员工工作；

5、人力资源相关工作：如招聘岗位描述、招聘渠道选择、面试、人员培训、入职离职手续、工时管理、人员晋升调薪、劳动合同签订（含续签）、人员档案管理及离职面谈等；

6、员工关系处理，如员工与公司矛盾的化解，员工心理疏导等；

7、员工的工装、仪容仪表的监督检查；

8、定期担任值班店长，协调全店日常工作并进行巡检；解决顾客投诉，商品报损及遇到重大问题及时上报并协调解决等；

9、公司办公区域的装饰装潢，公司文化、员工天地、公司架构、公告公示栏等宣传栏目的布置及内容的完善；

10、相关的外联工作：如工装预订及订单跟踪、联系洗衣店清洗工装、联系招聘网站和人才市场进行人才招聘、联系防疫站办理健康证；

11、员工餐厅、更衣室、会议室等的日常管理及资产登记管理，卫生监督检查；

12、与上级单位、本店店长及其它部门的协调工作；

13、各类相关统计报表的制作、整理及上报工作；

14、公司工会、员工联谊、庆生、旅游、文体等活动的组织安排；

15、上级单位及店长交办的其它工作。

本人曾带队参加总公司的TTT讲师认证，通过与参与讲师的充分沟通，现场演练，不断纠偏，赛前动员，最终成为通过率最高的团队。

1. 调研挖掘、提炼公司初期文化价值观；

2. 结合公司文化，策划组织文化活动及员工关怀，营造有温度的组织氛围：公司年会、Calorie Plan 员工积分计划、Hackathon 大赛、红桃 K 公益项目、Kippies Day、文化奖项评选、校招生文化考核、入司五周年关怀、301 计划等；

3. 内部沟通渠道独立运营：Hello Kippies 线下交流活动、业务部门共创会；

4. 配合企业文化宣传传播：采访、文案撰写、优秀案例访谈、协助视频拍摄，配合产出公司文化宣传片、文化价值观案例手册、两周年内刊。

1. 协助撰写、搭建《员工手册》并推动发布上线；

2. 独立搭建初代员工福利体系；

3. 参与设计试用期管理游戏化运营；

4. 内部Wiki平台各类制度内容运营。

二、人事流程建设：

1. 负责搭建官方入、离、调、转、续签流程，并根据公司发展持续优化；

2. 推动人事流程部分 OA 系统化，提升人力效率。

三、人事数据管理：

1. 员工人事档案管理、考勤管理；

2. 人事花名册更新与维护；

3. 统计人事周报、月报，提供人事数据支持。

四、人事服务运营：

1. 员工劳动关系管理：入、离、调、转、续签、人事档案转移、三方等手续办理；

2. 员工证件管理：工作居住证、外国人工作证、台港澳就业证等相关手续办理；

3. 薪酬福利服务咨询：独立负责北京职场公积金提取、商业补充医疗保险代理商对接、深圳职场员工五险一金及每月薪酬核算工作。

1. 协助经理编制招聘计划，拟定招聘方案，优化公司招聘流程；

2. 开发并维护招聘渠道，策划招聘渠道评估方案并实施落地；

3. 发布职位信息，搜索筛选简历，组织进行面试；

4. 独立策划公司2017年校园招聘，完成校招目标人数，维护实习生管理。

二、人事工作：

1. 协助入、离职办理，维护更新员工信息；

2. 宣贯公司人事管理制度，配合组织员工拓展活动；

3. 配合搭建部门工作流程体系，并进行持续优化。

活动规模：2018年250人左右，2019年900人。活动形式：大型演出+颁奖+晚宴。

项目职责：项目组主要构成人员仅2人，担任核心成员角色，负责推动年会整体规划，统筹各环节工作。同时作为演出节目及颁奖环节总负责人，全面把控年会节目前中后期统筹工作、主持人筛选及排练、颁奖设置等工作。

项目成果及收获：成功参与举办连续两年年会，员工参与度达到96%以上，内部好评如潮。培养出一定的宏观思维、大型项目的统筹执行能力、出色的沟通协调能力。

活动规模：500人左右。活动形式：运动会嘉年华。

项目职责：担任项目负责人角色，负责活动整体规划策划、统筹组织及管理工作。

项目成果及收获：打造出箭厂吉尼斯记录，将该活动形式与公司“让世界动起来”的使命相对完美的结合。锻炼了个人项目决策能力、大型项目的统筹安排能力。

2. 制定部门英文采购指南文件册，为采购员提供直接有力的指导；

3. 跟踪维护各Buyer采购项目，及时更新项目数据，制作项目周报；

4. 参与奔驰亚太区国家学习会议，处理高级经理日常事务。

2. 推动执行评鉴中心 (Assessment Center) 测评：运用角色扮演、公文处理、情景模拟等测评方式，统计处理测评结果；

3. 协助搭建金融、医药等不同行业公司的能力模型，并配合产出发展报告。

- U.E.C Senior 全国私立高中联考( 7 A )

- PMR 全国初中联考( 6 A 2 B )

- U.E.C Junior 全国私立初中联考 ( 4 A 3 B )

1.负责人力资源管理职能，包括人力资源规划，招聘和选拔，薪酬和福利

2.为部门主管提供关于人资管理方面的建设性的建议和咨询支持

3.审查，评估和修订公司的人力资源实践和流程以符合现行法定法规

4. 和马尼拉团队合作，为特许经营餐厅建立人力资源系统

行政管理：

1.董事总经理的部分私人助理工作

- 为董事总经理提供行政上和文书上的协助

-高度机密性管理和保存文件和文件（与贷款设施和政府通信有关）

-保管所有相关公司的所有预先签署的支票

- 帮董事总经理打开，检查，打印和回复电子邮件

- 负责董事总经理的机票和住宿安排

2.与指定公司秘书就公司秘书事宜联络，并维持所有相关文件的备案

3.更新 Trading Licence (商业执照) 和申请公司招牌执照

4. 处理董事总经理不时指定的其他特殊任务/临时职责

协助运营经理领导和监督人力资源部门的所有业务  

1.安排面试并进行面试工作

2.申请并续签中国工程师（外籍人士）和外籍工人的工作准证

3.处理工人的纪律问题

4. 进行每周一次的工人宿舍突击检查以确保工人遵守宿舍规矩和保持整洁

5.组织公司/办公室活动

6. 处理计算员工月工资和工资预付事项

7. 安排并准时向IRB，EPF和Socso付款

行政管理：

1. 更新公司车辆的道路税，PUSPAKOM，保险和LPKP许可证

2. 保存公司秘书的各个文件

3.与办公室设备维修/服务供应商联络，以进行一般维护和保养服务

4. 续订各项保险单如火险，火灾后果损失，金钱，入室盗窃

5. 更新 Trading Licence (商业执照)

1.与酒店经理讨论人员配置计划

2.安排面试并进行面试工作

3.准备任命书，监督新员工试用期并准备绩效考核

4.处理员工的纪律问题

5.处理计算员工月工资和工资预付事项

6. 安排并准时向IRB，EPF和Socso付款

7.更新并记录员工休假申请

8.准备员工医疗索赔摘要的月度报告

9.参加每日会议并写下会议记录

审计：

1. 检查和审核每日客房销售报告和每日餐饮销售报告

2.确保收取付款，没有未付/扣缴余额或债务

3.审计每日房间钥匙卡报告

2.申请和续签外籍人士（瑞典，丹麦和印度尼西亚）工作许可证

3.准备任命书，监督新员工试用期并准备绩效考核

4.处理计算员工月工资和工资预付事项

5. 安排并准时向IRB，EPF和Socso付款

6.更新并记录员工休假申请

7. 准备员工医疗索赔摘要的月度报告

8.处理员工的纪律问题

9.负责董事总经理和员工的机票和住宿安排

2. 协助主管进行新员工举办入职简报会

3.准备工作合同，岗位确认函，员工警告信等各项有关于人资的信件

4.申请并续签中国工程师（外籍人士）和外籍工人的工作准证

5. 处理工人的纪律问题

6.处理计算员工月工资和工资预付事项

7. 安排并准时向IRB，EPF和Socso付款

8.更新并记录员工休假申请

9.准备相关文件并向人力资源开发委员会提交申请表获得培训资助批准

10.更新 Trading Licence (商业执照)