工作职责：

1、组织编制人力资源相关规章制度，并组织贯执行相关制度；

2、负责公司每年人力资源梳理及岗位工作流程梳理工作，编制各部门年度人员编制；

3、为其他部门提供人力资源方面的内部咨询和支持；

4、负责招聘各层级员工，做好人才储备，开发招聘渠道，重要职位提出相关招聘解决方案；

5、制定年度员工活动方案，定期组织开展公司企业文化活动；

6、组织重大节日员工联欢活动等，提出各种员工活动主题及相关活动具体实施方案。

7、解决公司员工劳动纠纷问题；

8、根据财务数据制定相关部门年度考核任务，签订绩效方案，组织公司各部门绩效考核工作的开展，并对各部门进行考核过程指导与支持；

9、制定年度培训方案，开发内部讲师，联系外部培训机构，根据不同层级制定不同培训课程；

10、公司行政类各项事务的统筹安排。

11、重大团队访问接待方案制定及接待流程安排等。

2015.12-2017.11                   英德市怡品茗茶叶股份有限公司

人事行政主管

工作职责：

1、制定部门月度工作计划，及工作总结，招聘方案制定；

2、筛选简历，进行面试，与各用人部门沟通面试情况，对面试进行总体把控，

3、编制了公司各项规章制度，完成岗位说明书的编写工作，

4、组织及协调员工内部培训与学习；并对培训结果进行跟踪

5、建立新员工人事档案、及时更新员员工人事档案，进行汇总、审核、入库等工作。

6、对劳动纠纷、及员工出现的各种人事问题进行解答及处理。

7、对入职员工进行背景调查，转正员工进行转正评估，离职员工进行离职谈话，并进行情况汇总。

8、与员工签订员工劳动合同，及老员工续签劳动合同等工作。

9、社会保险的开户、补缴及各种社会保险相关事宜。

10、负办理员工入职、离职、及在职时的各种人事关系。

11、制定公司相关行政管理制度，监督各种制度实行情况，负责公司办公用品的采购。

12、对公司办公设备、固定资产、公司公章、合同章管理。

13、员工福利的制定、计划及实施。

14、策划及组织公司户外拓展培训、室内集体培训、年度工作会议等各项活动。

2013.5-2017.11              重庆大江美利信压铸有限责任公司

招聘专员

工作职责：

1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案；

2、根据招聘计划和方案，结合各用人部门实际情况展开招聘工作；

3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况；

4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求；

5、采用网络、现场、劳务派遣、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘；

6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；

7、制作每日招聘进度和月招聘达成率，计算每月员工流失率；

8、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员；

9、企业人才测评与结构化面试。

工作描述：

1.2017年7月入职到10月都是信贷员，主要是为客户提供贷款业务，维护客户贷后还款等。

工作描述：

1.负责对售后的孤儿单客户进行维护与管理。