担任人事招聘专员，负责全程招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用决策。 

成功招聘到50+的优秀人才，大大提升了公司的整体实力。 运用ATS系统管理招聘流程，提高了工作效率20%。 

参与策划和执行了公司的校园招聘活动，成功吸引了大批优秀的应届毕业生。

主要课程：人力资源管理、组织行为学、管理心理学、招聘与配置、劳动法与劳动关系、薪酬管理、培训与发展、员工关系与沟通技巧。 

学术成果：在校期间，就《中小企业人力资源管理难题与策略》一文在《中国管理科学》上发表，并获得学术奖励。 成功主持并完成了学校的“现代企业人力资源管理模式研究”项目，结题获得优秀。

档案管理：对公司全体员工的人事档案进行细致管理，实现了零误差、高效率的档案信息存储与检索。 

合同管理：跟踪新进员工试用期考核，成功完成300+员工的晋升提薪与转正合同签订，并形成相应档案资料。 

考勤管理：统计并上报员工考勤月报表，成功处理了150+考勤异常情况，确保考勤数据准确。 

薪酬管理：核算发放薪酬，处理50+异常情况，并对薪酬政策进行跟踪调查，为公司节约了5%的人力资源成本。 

人事文件处理：负责公司人事文件的流转与发放，确保文件安全、准确无误的传递到相关部门。 

保险事务管理：组织办理200+员工的入保手续，处理50+次退保与理赔事务，确保员工权益。 

招聘协助：协助经理完成100+次员工招聘面试，负责新员工报到及解聘手续，成功引领及培训50+新进员工。 

招聘管理：独立策划并执行3场招聘会，吸引超过500名候选人，成功录用100名员工。 

劳动关系：管理并维护超过300份员工劳动合同，成功续签率达到95%。 

档案管理：完善和维护公司300+员工的电子和纸质档案，实现信息零遗漏。 

跨部门协作：与5个部门紧密合作，确保人事政策和信息准确传达，提高工作效率20%。 

行政支持：协助组织10+公司活动，包括年会、团建等，提高员工满意度15%。 

危机处理：成功处理5起员工纠纷和突发事件，确保公司运营不受影响。

负责制定公司薪酬福利政策和方案，根据公司发展需求和行业潮流，设计和优化薪酬福利体系；

管理薪酬核算和发放流程，确保薪酬发放准确无误，并及时解答员工薪酬相关问题；

负责社会保险和公积金缴纳管理，保证按时足额缴纳，并及时跟进相关政策变化；

组织并参与薪酬调研和市场薪酬分析，制定薪酬调整方案，提供合理的薪酬建议和决策支持；

协助员工福利管理，包括员工活动组织、员工福利待遇的落实和维护；

参与年度绩效考核和绩效奖金发放，确保绩效管理流程的顺利进行

成功设计和实施薪酬福利调整方案，提高了员工满意度和留任率，员工满意度得分提升15%；

管理薪酬发放流程，准确计算和发放薪酬，未出现任何薪酬错误和纠纷的情况；

及时跟进社会保险和公积金政策变化，保证公司按时足额缴纳，并确保公司合规运营。