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培训简历怎么写（附范文7篇）
编辑：幻主简历 时间：2024-12-28 来源：幻主简历

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【#培训简历#】简历不仅仅是个人信息的罗列，更是展示你专业能力、工作经验和职业潜力的关键。以下是小编整理的培训简历怎么写（附范文7篇），同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

培训简历范文1：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

工作经验

时间：20xx.3-20xx.3   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：培训专员   
1、负责公司培训管理制度编写，推行落地公司培训相关制度，确保制度有效执行；
2、负责新员工线下培训项目，组织开展近5场新员工特训营，负责培训项目宣传、运营及执行，担任新员工培训项目讲师；
3、负责运营及维护公司网络学院，录制超过5门线上课程，组织开展多项促活项目，提高网络学院的知晓率及使用频率，培养员工学习习惯；
4、开发通用课程，包括但不限于《非暴力沟通》、《寻找同路人—团队建设》等课程，课程平均得分9.2分（满分10分）。
5、组织开展公司培训需求调查工作，参与高管访谈20余场，撰写公司培训需求调查报告，并为下一年度培训工作开展提供建议。
时间：20xx.3-20xx.2   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：项目经理   
1、服务客户行业广，项目满意度高
国内最大的EAP服务机构，负责大型企业EAP项目的管理与运营。服务客户近10家，客户平均满意度9.5分（满分10分），项目额度超过300W。
2、需求细致沟通，保证培训平稳开展
每月定期与客户做好沟通工作，确保项目顺利执行，解答客户提出的疑问，高效率完成客户提出的需求。 建立或完善企业培训制度，实施并监控培训计划，保证培训项目的平稳进行，开展培训近50场；
3、协助开发师资及多主题课程
开发江浙沪地区培训师师资，拓展培训渠道，协助培训师进行课程开发，包括积极领导力课程，新员工培训课程、情绪管理课程等10余类，40余节课程
4、提供多通道培训形式
借助项目微信公众平台，提供线上培训参与通道，拓宽员工参与培训的形式，提高培训参与度。

项目经验

时间：20xx.4-20xx.3   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：项目负责人   
全面负责网络学院运营及维护工作，借助网络学习平台开展相关活动，活动内容包括网络学院徽标征集、新员工入职学习地图搭建、“我是学霸”争霸赛等，宣传推广学习平台的同时，提高员工的学习积极性，保证网络学院的登录率，培养员工学习习惯。
时间：20xx.4-20xx.3   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：项目负责人   
全面负责项目策划、运营及执行工作，定期为公司新入职员工进行线下集中培训，负责撰写项目方案，课程及讲师安排，担任5期特训营班主任及活动主持人，搭建特训营标准化流程体系，项目平均满意度得分9.5分（满分10分）
时间：20xx.9-20xx.12   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：项目执行   
作为项目执行人，主要协助培训经理按计划落实开展特训营课程培训及培训转化推进工作，为员工提供良好的培训环境，提高员工参与培训的积极性，在员工层面获得了肯定。
时间：20xx.3-20xx.1   
项目名称：幻主简历（4）项目案例   
项目角色：项目经理   
结合员工职业心理健康调查结果，有针对性的为员工提供相关主题培训课程，设计并实施试点单位员工关爱心理培训计划。主导并参与客户需求分析、学员需求分析、课程开发、课程定位、师资开发等工作，试点单位培训场次超过10场，培训满意度平均分9.4分（满分10分）。
时间：20xx.3-20xx.2   
项目名称：幻主简历（5）项目案例   
项目角色：项目经理   
根据前期项目中员工职业心理健康调查的结果，了解员工关注的话题、部门存在的可提升指标。负责根据调查结果，为各部门提供具有针对性培训超过20场，推广完善“沃精彩大讲堂”、“心灵下午茶”等品牌课程，深入基层，不断提高员工对品牌课程的知晓度，提高培训的参与度。

自我评价

1. 4年心理学专业基础，近5年培训项目管理执行经验；
2. 学习、抗压能力强，具有良好的适应能力；
3. 项目执行能力及时高效，能准确理解并顺利完成客户提出的需求；
4. 做事具有条理性，善于制定计划，细致缜密；
5. 性格开朗，具有良好的沟通协调能力，善于处理并维系客户关系。

培训简历范文2：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训经理   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：工商企业管理   
学校描述：管理学院团委素质拓展部部长
工商企业管理（会计）1122班班长

工作经验

时间：20xx.4-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：培训代表（总部）   
1.负责手机新品培训项目的统筹与运营，培训材料主要开发人员
2.区域培训代表运营管理
3.参与培训架构的搭建已调整
4.培训流程的建立与梳理
5.团队成员带教
时间：20xx.11-20xx.3   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：销售培训负责人   
1.搭建公司销售培训体系，建立兼职讲师体系，管理代理商培训师
2.制作培训材料（PPT/长图/视频/公众号等形式）
3.拉通产品部门，提供产品专业技术支持
4.区域培训支援
5.月考制度建立于落地
6.培养区域业务人员的培训能力
7.培训效果评估
8.培训项目规划及落地
时间：20xx.3-20xx.11   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：培训经理（总部）   
1.培训材料制作（课件/话术/视频）
2.全国店长/城市经理/督导/市场经理培训项目负责人（其中店长项目评为年度优秀项目）
3.协助培训负责人完善培训体系
4.区域培训协助
5.全国培训运营（新品培训节奏制定）
6.培训需求及费用规划
7.区域培训项目审核
时间：20xx.5-20xx.3   
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）   
职位名称：培训主管   
1.江苏区域产品培训授课
2.培训项目协助（专卖店店长/促销员）
3.培训材料制作（PPT）
4.产品技术支持
5.店面运营指导
时间：20xx.3-20xx.6   
公司名称：幻主简历工作经验案例（5）   
职位名称：督导   
1.负责电脑品类销售达成
2.电脑品牌营业员/促销员管理
3.销售售后服务
4.陈列规范

项目经验

时间：20xx.6-20xx.11   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：项目负责人   
培训天数：4天
培训人数：36人
培训费用：35万
1.负责项目规划
2.负责项目流程审批
3.项目需求调研
4.整合公司内部授课资源与外部供应商，主持课程开发
5.项目组织分工
6.项目资源协调
7.确保项目正常运行
8.项目效果评估
时间：20xx.1-20xx.9   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：项目负责人   
培训天数：4天*5场
培训人数：650人
培训费用：230万
1.负责项目规划
2.负责项目流程审批
3.项目需求调研
4.整合授课资源，主持课程开发
5.项目组织分工
6.项目资源协调
7.培训授课（其中一门）
8.项目效果评估
时间：20xx.10-至今   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：新品培训项目负责人   
1.协助荣耀8/荣耀V8/荣耀9/荣耀V9新品上市项目培训工作
2.负责荣耀7A/7C/play/9青春版/荣耀10/V10/magic2等新品上市项目培训模块，新品上市项目总部/区域节奏规划，确保新品培训落地及培训效果评估，意见反馈。

自我评价

能力标准：华为职级13，云丁职级P6（阿里标准）
经验丰富：拥有销售—授课—培训运营—培训管理整套销售培训工作经验，参加公司内部零售/渠道相关培训，培训+业务知识模型使建立的培训流程更加贴近目前业务形态
个人能力强：
（1）能够独立进行课程开发并完成授课落地，目前已开发产品课件20+，销售相关课件10+，相关培训材料150+
（2）能够跨部门沟通完成培训项目，善于拉通平台资源进行整合
（3）领导力强，能够带领团队高效完成培训目标，团队人员稳定性强，能力增长迅速
（4）熟练使用各种培训工具，能够独立搭建完善的课程开发—培训落地—效果检核模型
（5）责任心强，规定时间内保质保量完成工作
（6）具备行业分析能力，能够根据目前行业变化调整培训方向

培训简历范文3：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：本科|劳动与社会保障   
学校描述：校内职务：2013/3-2015/6 班级团支书
资格证书：三级企业人力资源管理师、英语四级

工作经验

时间：20xx.3-20xx.8   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：人力资源部 - 高级培训专员   
1、负责组织开展区域各类培，多次主责并圆满完成区域层面各层级培训（收集培训需求，沟通各板块负责人及讲师，按需开展专项培训）；
2、负责区域人才发展项目的实施，①完成了区域储备经理级人才发展项目"新羽计划1.0"的报名、选拔、测评以及第一期为期3天的培训；②完成了应届毕业生人才发展项目"碧优生"2期专题集训、述职竞聘会以及日常培养跟进；
3、负责区域管理人员人才盘点，及时保质完成区域2018年度高管以及人才发展项目人员人才盘点；
4、负责区域培训资源建设，对区域培训材料进行整理归档建立课程库，挖掘培养区域各板块讲师建立区域讲师库以及区域讲师授课台账，组织评选区域十佳讲师；
5、负责区域人员晋升事宜，圆满组织开展区域2019年竞聘大会（管理人员级竞聘）；
6、负责培训管理系统的运营与维护；
7、微推宣传制作，对培训相关事宜进行海报、微推制作及宣传；
8、完成领导安排的其他工作，参与项目人力访谈，深入项目与一线员工交流；
9、担任区域安全知识竞赛以及党建活动知识竞赛主持、培训主持并圆满完成任务。  
时间：20xx.9-20xx.2   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：区域人力板块 - 区域高级人力资源专员   
1、负责组织开展区域各类培，多次主责并圆满完成区域层面各层级培训（新员工培训、管理人员培训、每月专项培训、校企合作培训、外聘机构培训、承办总部培训等），并参加通过营销学院组织的TTT讲师认证，且在区域给项目人力讲授分享培训相关课程；
2、负责区域人才发展项目的实施，制定区域人才培养方案，完成区域雏狼为期一年的培养，并圆满承办总部及大区安排的3天内训5天实战的操盘手特训、为期5天的2018届超级赢销干将入职培训；
3、负责区域管理人员人才盘点，及时保质完成区域半年一期的人才盘点3次；
4、负责区域培训资源建设，对区域培训材料进行整理归档建立课程库，挖掘培养区域各板块讲师建立区域讲师库；
5、制定并完善区域人员晋升方案，组织管理人员竞聘会、非管理人员晋升考试；
6、负责培训管理系统的运营，管理及维护学院在线、学习地图系统；
7、微推宣传制作，对培训前后进行海报制作及宣传；
8、完成领导安排的其他工作，参与半年一度的人力巡盘，前往一线，了解项目现状及需求；
9、后期区域进行片区化管理，统筹片区人力，支援帮扶项目人力工作。
时间：20xx.12-20xx.9   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：人力资源部 - 高级人事专员   
1、实习阶段主要负责招聘工作，参与过普通岗位的招聘工作（简历搜索、邀约面试、薪酬谈判、结果通知、入职安排等），多次参与组织大型专项招聘会，并独立在人才市场公司摊位负责相关招聘工作；
2、实习结束后转岗人事岗，任职于横琴湾酒店，劳动密集型（约3000人），主要负责
①入职手续办理（大批量时一次可达到上百人）；
②兼职用工的安排（主要是宴会劳务派遣的用工）；
③日常员工问题处理（离职面谈及手续办理、员工证办理等）；
④每日（周）用工报表及分析，对各部门的用工情况进行汇总分析，图表呈现；
⑤EAS&SHR系统的相关操作；
⑥部门资产管理以及办公室物料采购等。

自我评价

本人具有5年的人力工作经验，其中在培训与人才发展方面有3年经验，在组织开展内外培训、人才梯队搭建、人才盘点、人才发展项目实施、人员晋升异动、培训资源建设等方面都有涉及，熟悉运用办公软件、微推宣传工具等，工作态度积极务实，敢拼敢想，与同事友好相处及沟通，且有较强的抗压能力、执行力和适应能力以及责任心。

培训简历范文4：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：呼叫中心/电销质检培训主管   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

工作经验

时间：20xx.3-20xx.12   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：跟单文员   
1.负责进出口货物单据的跟进、归纳和整理
2.负责与海外供应商的沟通
3.对公司分配客户的回访和维护
时间：20xx.3-20xx.10   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：市场专员   
1.负责搜集市场信息，统计并分析同行业公司的产品类型
2.配合团队目标制定销售方案
3.配合销售完成季度目标并跟单回访
4.做好客户的维护
5.挖掘潜在客户
时间：20xx.6-20xx.5   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：资深质检专员   
工作内容大致可分为质检和培训两个部分
质检部分：
1.按规定完成每日的录音抽样监听及评分工作，完成日常业务数据的监控和评估，分析问题并规避投诉风险并提出改进方案。输出质检质量分析报告，对坐席客服进行实时的指导并进行有效跟踪。
2.定期进行服务质量监控标准的核对校准。
3.负责对质检数据进行有效的分析，提供各类数据支持，优化坐席的服务质量，协同各部门做好呼叫中心的运营维护。
3.收集录音素材并进行汇总、整理。编写案例分析，挖掘优秀话术并传达。
培训部分：
1.根据监听情况反馈指导培训方向，组织进行有针对性的培训，并跟踪监听问题改进情况。
2.对新入职员工做电话礼仪及规范方面的培训。
3.对过渡阶段的新员工做话术方面的培训，并进行周期性的跟踪监听；对员工特性总结分析并反馈业务主管。
4.负责整体培训项目的规划、实施、管理、跟踪复盘等工作，推动项目进展。
5.提出呼叫质量提升的改进建议及措施，提升呼叫中心坐席业务水平。

项目经验

时间：20xx.1-20xx.3   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：讲师   
负责新入职员工在新人训阶段，《电话商务礼仪与质检事项》等课程的培训
时间：20xx.3-20xx.1   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：质检专员及培训讲师   
针对入职1-3个月过渡期的员工进行重点专项监听。
结合监听结果形成质量分析报告，结合业务需求及员工特质进行密集培训。
帮助加快新员工对工作岗位的适应，促进开单时间，提高新员工话术质量。
时间：20xx.6-20xx.12   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：质检评审及培训讲师   
定期收集客服优秀录音，制定并不断完善评审标准。
发掘优秀话术并落地推广
提升客服工作积极性，复制优秀案例
充实优秀录音库
挖掘并推送有潜力的客服成为管理岗候选人
时间：20xx.8-20xx.4   
项目名称：幻主简历（4）项目案例   
项目角色：质检监听及培训讲师   
由半营销型客服逐渐转型为服务型客服，参与目标确立，话术及规范化系统的制定。
质检专项监听
建立审核框架
话术落地培训及跟踪

自我评价

具备丰富的坐席业务及大型呼叫中心质检经验，擅长质检数据的总结分析、质检培训方向的挖掘及对服务型或消耗型客服的质检及话术培训。
工作认真，有责任心及良好的亲和力，对团队负责；对质检培训工作既有经验也有热情，有较强的学习能力，适应呼叫中心的工作内容和节奏

所得荣誉

在58同城工作期间曾获得：
1.一线客服期间，获得新户部季度消耗量第三。
2.在质检部获得年度优秀员工荣誉
3.获得天津分公司年度最佳培训讲师荣誉

培训简历范文5：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.9   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：运输安检   
学校描述：民航相关运输配载及安全检查

工作经验

时间：20xx.7-20xx.2   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：培训主管   
1、负责客服团队培训课程设计，参与内部专业课程开发与授课，帮助业务部门建立培训体系；
2、设计课程内容、日程安排，完善培训教材与测验制度，追踪人员培训进度；
3、跟进客服体系流程与规范的更新与标准化，确保知识管理体系与质检标准的一致性；
4、发掘、确认培训需求，推动培训课程设计与实施，有效将培训效果影响最大化；
5、对培训效果进行评估，优化培训课程完善度，提高课程执行效果
时间：20xx.11-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：培训主管   
1、根据公司的总体战略，建立部门培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实部门年度和月度培训计划；
3、根据部门各职能模块服务质量情况及员工素质需求，协助职能模块制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各职能培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、指导、辅助各职能模块贯彻落实各项培训项目
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交部门经理；
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
11、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

项目经验

时间：20xx.5-20xx.10   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：成员   
供应商联络，需求提供，进度监督反馈，内容指导。将新员工课程内容碎片化，以游戏闯关的形式呈现。制作成APP，减少全年培训人工、材料、时间成本。
时间：20xx.7-20xx.9   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：成员   
落地团队遴选，流程搭建，培训跟进，团队管理。电话1对1服务，变化成线上1对多服务，客户画像，区分等级。提高单位人员利用率，减少人工成本，同时间段服务用户数量翻倍。
时间：20xx.1-20xx.1   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：负责人   
内部宣传推广公众号
时间：20xx.12-20xx.9   
项目名称：幻主简历（4）项目案例   
项目角色：成员   
参与流程搭建，相关业务内容审核，后期落地宣传及落地培训。通过众包平台，将酒店审核部分人工审核酒店订单外包给有闲散时间的携程内部人员，减少订单审核的人力支出成本。
时间：20xx.12-20xx.6   
项目名称：幻主简历（5）项目案例   
项目角色：负责人   
1-4级人才发掘、培养、发展相关体系搭建，涵盖筛选标准、培养方案、录音与淘汰机制等。
时间：20xx.3-20xx.5   
项目名称：幻主简历（6）项目案例   
项目角色：负责人   
具象化合格员工应具备的素质类型及优秀标杆人员突出特点，缩短面试、内聘所需筛选时间，提高现场管理效率。

自我评价

拥有丰富的培训和企业文化落地实践经验，成熟且高效的技能输出。稳重且理想的思维模式。能够在复杂高压的场景下，给予最专业的支撑。PPT、Excel、PS\PR、等日常办公所需软件技能技能熟练使用，必要时不需要任何支撑皆可独立完成。

培训简历范文6：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训质检相关   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：英语专业   
学校描述：
GPA: 3.26； 主修英语实务与写作，语言学，文学等课程，辅修公共英语、旅游英语等课程。

工作经验

时间：20xx.12-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：师资培训质检主管   
主要职责：
培训方面：
1. 负责美标项目的新师入职培训、岗中培训、1v1辅导等；
2. 负责欧标小班课项目部的岗中培训、赋能培训等；
3. 组织欧标项目OBT老师批磨课程
4. 负责欧标项目KET, PET考试相关内容的内训
质检方面：
1. 负责欧标项目教师端质检体系0-1的搭建，根据业务制定适用于中教老师教学质量监控的质检规章制度、服务质量监控标准等；月度实施质检复盘，分析教学问题用于培训；
2. 负责分配处理美标及欧标项目的学术类投诉，并对教师进行再培训；
其他：
1. 与教研及外教学术部联动，搭建产品教学框架，以及课程特色亮点落地方案等；
2. 负责和销售团队沟通售卖环节的衔接
3. 注重团队培养，提升团队成员专业技能和能力，制定合理的分工配合，高效完成美标项目和欧标项目的质检工作
4. 配合效果外化机制，挑选帮助品牌团队外化中教老师的教学特色
时间：20xx.4-20xx.5   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：教学督导&外教培训师   
主要职责：
1. 新师培训--以外籍新师上岗培训为目标，围绕不同层级或类型的课程展开培训架构的建立，编制培训课件以及培训的展开；负责全程培训及demo考核，同时也包含一些基础运营。
2. 日常督课&投诉处理--对已上线的外籍教师进行持续规律的教学质量监督，并针对性地给予反馈和指导；对于未达标或有投诉的教师进行1v1再培训。
3. 学术合作--阶段性地与教研部、市场部、产品运营等部门进行会议交流，解决学术与技术，学术与需求的问题，并及时优化或调整培训及质量监督的下阶段目标。
连续2年达到年终测评4.75（5分制），获优秀员工，文化之星称号。
时间：20xx.3-20xx.3   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：英语老师&pre-k年级主管   
主要职责：  
1. 教学实施--开展日常的教学活动，包括常规班，全天班，公开课等，并为市场部提供
demo课程展示等。
2. 班级管理--定期与家长反馈学员学习情况，提供针对性建议，并每月展开英文电话回访及群维护等日常管理工作。
3. 教学管理--负责pre-k组内的模块培训，每周定期组织集体备课，优化教学服务。
任职期间多次评为demo最佳教师，优秀先进员工，并在体系内的教师资格大赛中取得A的成绩，在英语教师岗位任期1年后提升为pre-k教质年级主管。
时间：20xx.12-20xx.7   
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）   
职位名称：英语老师&英语组组长   
主要职责：
1. 教学实施--负责班级的教学活动，并为市场部招生工作提供demo课展示支持。
2. 班级管理--家长群维护，课后反馈等，根据学员情况及家长需求提供实质性建议。
3. 幼小衔接教学负责人--负责幼小衔接班级的教案编写及授课录课工作。
4. 组内教学服务--负责英语组内教师的教学质量监督，为新员工提供教学指导。
在英语教师岗位任期4个月后提升为英语组组长。

自我评价

乐观开朗，积极向上，责任心强。有团队精神，擅于发现别人的闪光点，乐于归纳总结，逻辑清晰有条理。

培训简历范文7：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：自动化（本科）   
学校描述：
学校：985、211工程院校，双一流大学
学生工作：担任多部门学生干部，荣获校优秀学生干部、优秀团员等称号

工作经验

时间：20xx.10-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：培训BP   
工作简介：
美团销售部门培训团队，负责3000+以上销售人员及销售管理者培训，赋能业务团队，培养人才，助力业绩的达成。
工作内容：  
一、培训运营类  
1、区域运营：  
对接两个区域（1/6）培训工作，工作覆盖区域问题诊断分析、区域人才培养（新人、老人、管理者）、最佳实践案例萃取；  
2、新人培训：  
新人线下培训项目运营（每月1-2次），独立完成线下培训班的运营管理，包括：培训组织、课程讲授、讲师管理、项目总结等内容；  
3、管理培训：  
城市经理线下培训项目，独立完成线下培训班的运营管理，包括：培训组织、主持引导、训后跟踪、项目总结、项目包装等内容；  
二、培训项目  
1、销售能力模型搭建                           角色：项目主R  
项目背景：业务方向调整，销售团队能力需要进阶，从而满足业务的需求，保证业绩达成；  
项目思路：业务专家共创，构建基础能力模型、高层/一线管理层模型校对，确定模型、课程体系梳理、课程研发、项目培训项目设计；  
项目产出：销售能力模型、学习地图、课程体系（43门课程）；  
2、销售进阶培养项目                          角色：项目主R  
项目背景：业务持续向上开发优质客户，需要销售团队销售能力进行升级，提升腰部、头部销售的能力；  
项目思路： 业绩分析、需求调研、核心能力提炼、管理/业务校对、课程开发；  
项目产出：核心销售能力构建、课程开发（12门）；  
3、管理培训项目开发                          角色：项目主R      
项目背景： 业务要求快速发展，城市经理需要夯实管理基本功，提升管理能力；  
项目思路： 城市业绩分析、高层/一线管理者访谈、核心需求调研、项目方案设计、课程开发；  
项目产出：培训落地2场，综合评估4.92分（满分5分）；  
时间：20xx.7-20xx.10   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：培训专员   
工作简介：
人力资源部培训工作，负责分校各部门（1000+）培训工作的落地和实施；
工作内容：
一、培训运营类
1、新员工培训：
入职新员工入职培训设计及实施，包括：线上培养项目、线下直播分享组织、封闭训练营组织实施；
2、业务培训：
业务团队（三个部门）技能提升项目的实施落地，包括：项目设计、课程开发跟进、项目实施 组织 、培训总结等；
3、管理培训：
新晋升主管的培训设计及落地，包括：讲师管理、课程管理、项目运营、项目总结、项目包装；
二、培训项目
1、校招实习生培训                                   培训主R
项目背景：向在校大学生开展暑期领导力培训营项目，通过培训，向学员传递公司核心理念，吸引人才，同时为导师提供观察学员平台，实现公司与学生的双向选择；
工作职责：项目流程设计、课程设计、项目运营落地、主持引导、项目包装；
项目产出：培训落地实施、优秀人才引入；
2、三板斧培训                                     项目主R
项目背景：面向腰部管理者，通过培训，帮助管理者发现问题、找到方法、动作改善，提升核心的管理能力；
工作职责：项目评估（引进项目）、需求分析及培训重构设计、项目落地实施、主持引导、项目迭代升级、项目包装推广；
项目产出：管理三板斧落地实施（3场）、业务三板斧落地实施（6场）；

自我评价

工作务实，压力越大，爆发能量越强；
学习能力较强，能够快速学习，不断迭代认知；
善于人际沟通，能够快速建立良好关系。

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