品质主管的简历工作经历（5篇）

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品质主管的简历工作经历（5篇）

编辑：幻主简历时间：2024-12-16 来源：幻主简历

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互联网销售简历(4篇)

品质主管的简历工作经历范文1：

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：商务主管

工作职责：

1、负责协助项目总监分管部门招投标工作，合理安排投标进度；

2、负责招标文件的撰写，并整合全套招标文件；

3、解读招标文件，组织对招标文件不满足项或疑问项的讨论并解决问题；

4、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时提交；

6、负责中标结果，合同数据的收集、统计、分类管理及合同的起草、审核等； 7、公司资质和人员资质的管理及跟进。

职业业绩：

1、2019年完成47个项目投标，其中38个项目中标，中标率81%，业绩金额5350万元；

2、学习招投标及造价师相关知识，为公司提供专业技能培训；

3、安排运营中心对企业资质和人员资质进行申办、管理和维护，提升企业竞争力；

4、成功入驻南方电网供应商库，为公司开拓南方电网业务打下基础。

时间：20xx.7-20xx.1

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：商务专员

工作职责：

1、负责中国移动体系投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、装订等工作，并如期完成标书制作；

2、负责与公司相关部门协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时递交；

3、负责中标后合同签订、收款、开具发票等事宜；

4、负责公司资质证书的申报及维护管理工作。

职业业绩：

1、完成中国移动及其子公司的投标工作，并签订合同；

2、开具发票，进行项目收款；

3、对企业资质和人员资质进行申办、管理和维护，提升企业竞争力；

4、完成公司高新技术企业申报。

品质主管的简历工作经历范文2：

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：售后技术经理

● 负责技术部门团队的搭建和人员招聘；

● 负责制定售后问题处理流程，包括常规问题推进机制和重大问题应急响应机制，同时作为售后技术部门接口人拉通相关项目，研发，质量协助处理售后相关问题；

● 负责售后技术培训体系搭建和成本计算，制定售后部内部人员的受训计划和服务渠道的技术人员的培训计划，实施等；

● 负责制定公司售后重大事件的处理流程和文件政策编写；

● 负责制定服务渠道的售后技术板块的标准，如日常维修作业的标准制定，包括安全维修/用电安全等；

● 负责建立售后问题库和防再发问题库，并在新车型或改款车型设计阶段进行案例导入，推动研发人员进行设计优化或设计规避；

● 协助研发人员搭建公司远程诊断平台，并给出需要上传数据的建议，同时使用远程诊断平台对售后问题车辆进行数据抓取和分析，指导售后解决问题；

● 负责售后手册的开发，包括专用工具的开发和电池溯源平台，北理工平台的监控等；

● 承接销服中心下发的年度绩效目标，并细分到内部团队各成员，同时协助销服总裁/售后总监对团队各成员做绩效考核和确认。

时间：20xx.2-20xx.5

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：售后技术支持主管

●售前:

一、负责公司项目车样车在实际场景化路试时vcu的部分数据的标定，和车辆路试过程中遇到的问题处理;

二、建立样车在场景化的车辆故障问题案例库，采集运营场地的地理信息和对标车辆的信息等；

●售后:

一、负责公司售后技术问题反馈流程体系的搭建（服务站售后遇到车辆问题与总部售后技术部门的流程）和售后问题反馈平台的建设；

二、负责监控已交付车辆的售后技术问题质量监控和给售后提供远程技术支持或现场技术支持等；

三、建设公司服务站售后人员的技术培训制度；

四、负责公司项目车的高压系统三册的编写；

时间：20xx.7-20xx.4

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：三电技术支持工程师

● 负责高压系统（三电）项目的试制试验车的改车综合事务（包括方案的制订，协助相关部门的配合工作，零配件的开发和采购等）；

● 负责高压系统（三电）项目在试制，调试阶段的问题统计的分析和解决，建立试制，调试阶段的高压系统的质量跟踪等；

● 负责上市车辆的三电售后车辆问题的监控，为整车高压售后问题提供三电的技术支持和质量管控等；

时间：20xx.4-20xx.1

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：售后技术支持工程师

● 负责公司售后技术问题反馈流程体系的搭建（直营店售后部门遇到车辆的疑难问题与总部售后技术部门的流程）和售后问题平台的维修接待流程和维修开单，配件索赔的流程功能需求建设对接等；

● 负责建设直营店的售后服务，400技术坐席的客服人员，总部售后部门的技术部门之间的培训计划和实施；

● 建设和搭建公司产品交付后的重大突发问题/事件的流程搭建；

● 处理公司车辆的批次质量问题的整改和实施等；

●公司项目车的高压系统三册的编写；

品质主管的简历工作经历范文3：

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人才发展部-高级培训师

1.日常工作：业务培训师、销售团队人才发展体系建设、内训师项目管理、竞品项目管理、线上直播授课

2.体系搭建：建设业务培训师、销售团队人才发展体系（测评、岗位职责梳理、工作流程、工作日历、岗位胜任力建模、学习地图打造）

3.项目运营：主导内训师体系完善，项目推进，讲师认证及赋能等工作

4.直播经验：线上直播10余场，熟悉线上直播及运营策略，赋能培训师开展直播

主要项目：

①人才发展体系建设：推动销售团队、业务培训师人才发展体系落地，覆盖人数：200+，

②内训师项目：完善内部讲师体系、认证流程、讲师激励制度及培养课程《TTT》打造

③破境行动：针对8家竞品软件，进行市场调研分析、组织经验萃取、通关检核，跟访跟进培训效果等方法，打造竞品系列课程及培训落地评估全流程，形成培训闭环、课程好评5分（满分5分）直接影响业务员的行为及绩效

④直播营销：直播10余场通过直播授课的形式，配合公司传递产品价值、产品售卖等。

时间：20xx.5-20xx.5

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：培训主管

1.日常工作：新人培养体系搭建、内训师体系搭建、销售成长体系搭建、管理层培训实施运营

2.体系搭建：独立完成新人培养体系搭建到运营、新人训、赋能训、储备经理训

3.内训师体系建设：制定公司内部讲师制度/搭建讲师积分体系/设定讲师激励及讲师维护/讲师认证及培养等关键动作

3.项目运营：主导培训项目推进，课程开发、讲师认证及赋能、培训实施及跟踪

4.课程开发：包括但不限于开发《轩天企业文化》《带教与激励》《目标管理》等课程。

主要项目：

①新火计划：基地训，渗透企业文化及团队理念，覆盖所有轩天新入职员工，在职期间已累计培训完训300余人，获得高层一致认可。

②业务赋能训：解决一线业务技能痛点，从无到有搭建体系、开发课程，建立师徒带教机制、已完训300余人，综合反馈分4.95+（满分5分）

③冠军教练经理训：领导力训练营，解决业务干部团队管理痛点，组织4期，完训100余人。

④讲师体系：搭建内部讲师管理体系，从无到有，整体提升内部讲师授课积极性，新增赋能内部讲师100余人

时间：20xx.7-20xx.5

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：培训专员/主管

2018.7-2019.9上海链家沪东事业部培训负责人

1.日常工作：上海链家沪东事业部培训负责人（管理沪东事业部2000余人培训事宜）。

2.项目运营：培训方案制定与培训展计划制定：根据内部需求与营运难点问题，设计对应培训项目并落地开展，促进组织发展。（负责事业部：新入职员工/管理层/职能培训）。

3.课件研发：根据员工培训需求，萃取课程内容，制作课件ppt并实施拓展培训项目。

4.课程及师资管理：负责公司培训课程、师资等的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业化和有序化管理；管理200余名公司内部讲师。

5.联系各类培训机构：办理员工外部培训事宜。

2019.9-2020.5上海链家链人计划培训实施负责人

1.日常工作：参与项目设计到负责项目落地实施，以及突发问题解决，协调部门10人工作安排。

2.项目运营：从2019年10月项目方案设计至2020.1月正式上线，主要负责活动设计，实施流程搭建，物料准备，培训人员数量预测，培训突发事件预案准备。

3.重点工作：

①对接上海链家各职能部门管理负责人，协调处理新入职员工培训相关事宜。

②公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求，并提供有效解决方案。

③管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

4.所获成就：

①作为上海链家《商务礼仪》《品质与素养》星级讲师。

②2019年年度A+员工，2020年半年度A绩效员工，荣获公司职能卓越之星奖项

时间：20xx.7-20xx.7

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：销售店经理（所带团队7人）

1.开拓客户资源的获取渠道，及时解决销售过程中碰到的各类问题。

2.团队日常维护及数据目标管理。

3.分析房产市场，了解同竞品信息，及时反馈到公司做出相应策略。

4.房源开发，维护工作实施。

5.制定组别季度目标，工作检核。

品质主管的简历工作经历范文4：

时间：20xx.3-20xx.12

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：职务：生产系长（生产主管）

【工作职责】

● 负责了7款数码新制品从开发，试做，评价，量产，到打切的管理工作。工作中解决难题，克服困难，在巨大压力下，敢于突破自己，承担责任。工作中遇到的挑战、困难、冲突，通过不断的沟通、协调，改进工作方法，最终取得出色成绩，为公司的业绩增长做出了突出的贡献。个人在精益生产、提高生产效率、品质保证、降低生产成本等方面积累了丰富的管理经验。

【业务内容】

①从产品开发阶段（图面检讨）提出生产的问题点，改善要望；

②试做阶段问题点整理，原因，对策的推进。量产性判断及量产前的工作准备（工程规格，作业标准，工数设定，工具负荷等）；

③试做各阶段品质评价问题点的对应，对策效果的检证及有效性确认；

④量产管理：生产要员，人员安排；生产LAYOUT设置优化；生产阻害问题点的推进；生产效率提升，产量，品质等管理工作的推进。

⑤生产打切前残材控制、残材处理以及打切日程严守。

● 期间负责2款移管机种，从日本工场移管到珠海工场生产，按日程顺利立上。通过研修，学习，交流将好的改善及经验在职场中水平展开。

● 最大管理规模：生产线：12条要员：500名+ 日产量（台）：18K 。

时间：20xx.1-20xx.6

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：职务：课长代理（生产经理）

【工作职责】

● 带领团队作战，负责多个项目的管理工作。根据公司及部门的目标制定管理指标。加强团队的凝聚力，协作精神。整合内部资源，指导部下更好的开展工作。在生产现场管理，提升品质、效率精度，人才培养，生产成本控制等方面取得更好的成绩而努力。

【业务内容】

① 精益生产管理：追求投入最少的人力、物力，产出最大的回报。擅于发现浪费，活用生产革新理念排除浪费，从而提高生产效率，实现业绩增长。

②品质保证：培养员工的品质意识（不造不良，不流出不良，及时发现不良），遵守标准作业；工程品质能力的管控、品质监查体系构筑。

③ 人才培养：为部下赋能，给予鼓励和支持，提供个人锻炼的工作机会。

④ 成本管理：以开源节流为原则，人的效率最大化；物品使用最小化，减少不必要的浪费。

⑤ 团队管理：化解团队中各种的冲突，提升团队协作和凝聚力，敢于挑战一个个艰难的任务，有担当，有决心。

品质主管的简历工作经历范文5：

时间：20xx.6-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：项目运营负责人

一、6月至10月于西昌碧桂园天樾项目，项目为”标准456“项目，任职土建工程师兼运营，月薪6600元/月。

工程上完成展示区从开工到完美开放的全过程建设管理，运营上负责项目开发过程运营管理，主要工作包括现工程策划、各环节运营节点制定、梳理问题风险建立销项表实行销项管理，每日监控及时纠偏。重要会议会议纪要、编制审核项目重要汇报。项目于9月29日开放、9月30日里程碑提前开盘销售，出色完成运营指标。

二、10月9日至10月30日前往攀枝花碧桂园翡翠郡项目支援，进行交楼运营节点推进，一期一标交楼进度质量销项管理，解除交楼风险，按时实现完美交楼。

三、 11月1日调任成都碧桂园海昌天澜项目，任职项目运营负责人，月薪8500元/月，项目占地438亩，共73.9万平米，净利润率22%。分为7个标段及配套建设小学一座，幼儿园两座。负责项目七个标段运营管理工作。

主要工作内容：

1、统筹开发、工程、财务、成本等部门进行项目运营管理，完成工程策划、成本策划、月度经营分析等；

2、编制主项计划及专项计划，主项共分四级计划，分析预判计划关键风险点，针对风险点制定销项表采取纠偏措施编制；

3、建立项目运营管理制度，负责项目运营管理考核；

4、协助城市公司总裁完成土地市场、房产市场分析、整理分析动态成本差额情况、财务回款净现金流情况。5、根据项目信息、货值情况，制定项目供货计划；

6、各条线信息收集核对，制定项目年度目标工作计划；

大运营及计划运营多次排名碧桂园川西南区域第一名。

时间：20xx.6-20xx.6

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：技术主管

2016年5月入选“中国中铁黄埔军校”美誉的中国中铁国际工程师班，校企联合培养、实习。 2017年6月毕业后赴海外“一带一路”项目参建泛亚铁路中线”中老铁路“月薪13000元/月。于磨万Ⅲ标项目部参与项目驻地、别墅招待所的设计建造，从事隧道技术管理工作，经过半年磨砺担任中老铁路关键性控制工程、迎检工程”福格村隧道“出口技术主管工作。隧道全长8935m,出口承建1530m，隧道有两处断层，断层埋深约180米，围岩：V级抗震围岩650米、IV级围岩480米、其他为Ⅲ级围岩。本人在校未学习过隧道工程相关知识，接手后用不到三个月的时间掌握了隧道”三台阶七步法“的开挖方法，负责隧道从开挖支护到隧道衬砌施工的全工程施工工艺、技术质量及注意事项的管理工作。

主要工作：现场安全技术交底培训、技术质量管理、质量检测、隐蔽工程验收、关键工序旁站、工程量及物资计算、工期计划排布、图纸绘制审查，设计变更、现场安全文明施工迎检准备工作。

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