应聘人力资源经理优秀简历(精选篇)
编辑:幻主简历 时间:2024-05-06 来源:幻主简历

在应聘人力资源经理职位时,一份能够全面展示专业能力、丰富经验和出色管理才能的简历至关重要。那么,如何撰写一份令人瞩目的人力资源经理简历呢?欢迎参考本文求职案例。

应聘人力资源经理优秀简历(精选篇)

应聘人力资源经理优秀简历(精选篇):

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:人力资源经理

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:社会保障(人力资源方向)   
学校描述:主修课程:宏观经济学、微观经济学、劳动经济学、人力资源开发与管理、薪酬管理、劳动和社会保障法等
时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:法学(已通过国家司法考试)   
学校描述:主修课程:民法、刑法、公司法、商法、合同法、民事诉讼法、刑事诉讼法等

工作经验

时间:20xx.11-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:人力资源部综合处处长(兼任薪酬主管)   

公司规模:两万人以上 汇报对象:人力资源部部长 管理下属:5-6工作内容:

  • 制定公司人力资源中长期规划,编制年度人力资源工作要点及年度重点工作任务,为公司人力资源发展提供支撑

  • 编制公司总部及所属单位人工成本预算,合理规划和控制人工成本促进总部及各单位经营指标达成

  • 完善公司招聘、培训、薪酬、考核等人力资源制度体系,精简、优化人力资源各项事务操作流程,配合业务部门有效提升人力管理效率

  • 负责招聘、培训、考核、薪酬等专项工作的组织管理,制定阶段性工作计划并监督执行

  • 负责分子公司部分人力资源垂直管控工作,指导分子公司建立并完善人力资源管理体系

  • 根据公司实际情况,配合业务部门梳理人力资源方面痛点与问题,提供有效解决方案,有力支撑业务发展

  • 同时负责高管年薪测算及个税筹划、分子公司经营管理者年薪优化、全体系人工成本测算及有效控制等薪酬专项工作

主要业绩:

  • 组织完善总部员工管理制度体系,优化制度中存在的问题及漏洞,半年内共修订、整合人力资源相关制度20余个

  • 牵头完成上市公司股权激励二期方案的设计,覆盖人员1500人以上,推动分子公司股权激励试点工作的实施,已完成10家以上情况调研

  • 制定研发人员技术能力等级评价方案及配套激励措施,已通过公司审定并组织实施,进一步打通研发人才上升通道

  • 临时接到上级指派,根据深圳当地情况迅速制定深圳子公司人员安置方案,已完成110余人清理工作,未出现劳动纠纷

  • 根据高管薪酬情况,制定任期激励发放及个税筹划方案,最大程度提高收入水平

时间:20xx.4-20xx.10   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:薪酬绩效主管   

公司规模:两万人以上 汇报对象:人力资源部部长

工作内容:

  • 优化完善公司薪酬体系,根据公司当年度经营情况需要,组织设计各类长期、短期及专项奖励方案

  • 建立公司中长期激励体系,负责上市公司首期限制性股票激励计划的组织及实施

  • 设计及优化各层级调薪及年终奖金分配方案,结合岗位价值评估情况,体现员工实际绩效水平 定期测算人事费用率等指标,撰写薪酬数据分析报告,合理控制公司总部及分子公司人力成本

  • 作为公司绩效考核委员会成员,优化完善绩效管理体系、制度及流程,参与搭建KPI指标体系,并对绩效管理过程进行跟踪落地

  • 优化中层及员工绩效管理方案,组织并指导总部各部门、本部进行考核实施,解决过程中出现的问题,对绩效考核结果进行分析,为管理提升提出改进建议

主要业绩:  
  • 优化总部员工薪酬体系,设计年终奖金分配方案,打破原有分配惯例,得到员工普遍认可

  • 作为项目直接负责人,牵头组织上市公司限制性股票激励计划的制定,获国资委批准并组织实施

  • 利用三年数据进行回归分析,整合并优化50余家分子公司经营层年薪管理方案,提升激励的有效性

  • 研究并探索多类型考核工具,制定OKR试点实施方案,组织体系内四家单位实施并对过程进行辅导和跟踪

时间:20xx.7-20xx.3   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:招聘及员工关系主管   
公司规模:两万人以上 汇报对象:人力资源部部长
工作内容:
  • 负责年度校园招聘计划的组织及实施,负责北京、哈尔滨、西安等重点计算机院校的校园宣讲、人才选拔的组织及实施

  • 负责研发人员外包管理工作(200余人),包括管理流程的制定及优化、供应商资质管理、人员需求评估等工作

  • 制定并修改员工关系相关制度,优化相关工作流程,提升员工管理工作水平及效率

  • 负责各类员工协议的起草和修订,负责受理员工投诉,妥善处理员工劳动纠纷

  • 负责全体系两万余人人才队伍情况盘点,每月编制统计报表,每季度编制人力分析报告,为公司人才队伍发展提供数据支撑

主要业绩:
  • 连续两年校园招聘计划完成率95%以上,硕士比例等均超出集团公司要求

  • 根据业务部门提出的问题及痛点,制定竞业限制实施方案,避免核心人才流失,妥善处理多起员工投诉及劳动仲裁

  • 编制季度、年度人才盘点报告,统计及处理万人级数据,用准确无误的数据直观反映50余家分子公司人力资源发展现状

项目经验
时间:20xx.6-20xx.12   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:项目负责人   
项目描述:航天信息本部现行员工管理方面相关制度均以独立制度形式发布,部分制度内容因印发时间较早且没有持续修订,已与国家、北京市相关法律法规或公司实际执行情况不符。同时,由于现行管理制度未按照体系化管理,部分制度在覆盖人群、规定内容、具体措施等方面存在重合或交叉的情形,导致在人员实际管理过程中存在执行问题或风险隐患。在此背景下,对本部员工管理制度进行整合和优化,进一步完善员工管理制度体系。
个人业绩:作为项目主要负责人,结合公司员工管理实际情况,在国家相关法律法规的框架内对员工管理包括薪酬、考核、考勤、惩戒等基本制度进行修订,提高人力资源管理的规范性和合理性,对可能出现的人力资源风险点进行防范和控制。
时间:20xx.1-20xx.4   
项目名称:幻主简历(2)项目案例   
项目角色:项目负责人   
项目描述:航天信息下属分子公司50余家,分子公司之间经营业务、盈利模式、管理难度等方面均存在一定差异。在此背景下,结合目前薪酬体系存在的问题,对分子公司经营层年薪体系进行整合和优化,合理拉开收入差距,充分调动经营层工作积极性以促进经营指标的达成。
个人业绩:对相关部门和重点单位进行访谈,提炼并总结现阶段存在的问题。利用过去三年薪酬数据进行回归分析,将年薪收入与所在单位经营规模、实际业绩挂钩,完善交流干部附加年薪等专项政策,提高薪酬激励的有效性和针对性。
时间:20xx.10-20xx.6   
项目名称:幻主简历(3)项目案例   
项目角色:项目负责人   
项目描述:本部员工薪酬体系自建立以来多年未作根本性调整,与外部人才竞争环境和公司发展现状和人才存在一定脱节,在执行过程中逐渐暴露出薪酬水平过低、晋升较慢、内部不均衡等问题。为适应公司战略发展要求,有效吸引、保留和激励核心人才,对现阶段存在的问题进行了全面梳理,并制定了薪酬体系优化方案。
个人业绩:通过强调岗位价值、提高起薪点、调整薪酬标准、提高绩效占比、完善晋升机制等措施,在付薪理念、薪酬结构、调整机制和绩效挂钩等方面对现有薪酬体系进行优化和完善,方案顺利通过职代会和公司党委会,并得到员工的认同。提出针对产业本部的补充方案,在岗位价值体现、实际绩效导向、市场变化应对等方面予以细化和强化,在总体框架内给予本部充分的自主权,在保障内部公平的前提下兼顾各层级利益。
时间:20xx.6-20xx.2   
项目名称:幻主简历(4)项目案例   
项目角色:项目主要负责人   
项目职责:根据国资委相关管理规定,结合公司业务发展的实际情况,制定上市公司股权激励计划,包括激励对象、激励方式、激励总量及个量、业绩条件等方面的选择和确定。与上级主管单位和国资委沟通汇报,推动股权激励计划的获批。按要求组织股权激励计划的落地和实施。
个人业绩:负责协助部门领导制定总体工作计划,做好项目进度监督和过程管理,确保年底前通过国资委审批。负责激励对象选择和激励股数分配方案的制定,确保激励重点与公司发展战略、现阶段实际情况相匹配。负责配合外部咨询公司编写股权激励计划草案及其他相关文件,与上级单位进行沟通汇报,确保方案通过上级单位的审批。

自我评价

  • 8年人力资源工作经验,2年团队管理经验

  • 熟悉人力资源全面工作,对各个模块体系框架及实施流程均有深入了解,精通薪酬、绩效模块

  • 大型央企IT上市公司总部工作,熟悉集团公司管理模式

  • 211院校统招硕士毕业,人力资源和法律复合专业背景

  • 熟悉国家劳动法律法规及仲裁流程,有处理员工安置及其他类型劳动纠纷的经验

  • 逻辑思维性较强、数据敏感性较高,有较强的组织协调和处理问题的能力,能够适应压力下工作

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