求职类型:全职
意向岗位:人力资源经理
意向城市:广东广州
薪资要求:面议
求职状态:随时到岗
在应聘人力资源经理职位时,一份能够全面展示专业能力、丰富经验和出色管理才能的简历至关重要。那么,如何撰写一份令人瞩目的人力资源经理简历呢?欢迎参考本文求职案例。
应聘人力资源经理优秀简历(精选篇):
求职意向
求职类型:全职
意向岗位:人力资源经理
意向城市:广东广州
薪资要求:面议
求职状态:随时到岗
教育背景
工作经验
公司规模:两万人以上 汇报对象:人力资源部部长 管理下属:5-6工作内容:
制定公司人力资源中长期规划,编制年度人力资源工作要点及年度重点工作任务,为公司人力资源发展提供支撑
编制公司总部及所属单位人工成本预算,合理规划和控制人工成本促进总部及各单位经营指标达成
完善公司招聘、培训、薪酬、考核等人力资源制度体系,精简、优化人力资源各项事务操作流程,配合业务部门有效提升人力管理效率
负责招聘、培训、考核、薪酬等专项工作的组织管理,制定阶段性工作计划并监督执行
负责分子公司部分人力资源垂直管控工作,指导分子公司建立并完善人力资源管理体系
根据公司实际情况,配合业务部门梳理人力资源方面痛点与问题,提供有效解决方案,有力支撑业务发展
同时负责高管年薪测算及个税筹划、分子公司经营管理者年薪优化、全体系人工成本测算及有效控制等薪酬专项工作
主要业绩:
组织完善总部员工管理制度体系,优化制度中存在的问题及漏洞,半年内共修订、整合人力资源相关制度20余个
牵头完成上市公司股权激励二期方案的设计,覆盖人员1500人以上,推动分子公司股权激励试点工作的实施,已完成10家以上情况调研
制定研发人员技术能力等级评价方案及配套激励措施,已通过公司审定并组织实施,进一步打通研发人才上升通道
临时接到上级指派,根据深圳当地情况迅速制定深圳子公司人员安置方案,已完成110余人清理工作,未出现劳动纠纷
根据高管薪酬情况,制定任期激励发放及个税筹划方案,最大程度提高收入水平
公司规模:两万人以上 汇报对象:人力资源部部长
工作内容:
优化完善公司薪酬体系,根据公司当年度经营情况需要,组织设计各类长期、短期及专项奖励方案
建立公司中长期激励体系,负责上市公司首期限制性股票激励计划的组织及实施
设计及优化各层级调薪及年终奖金分配方案,结合岗位价值评估情况,体现员工实际绩效水平 定期测算人事费用率等指标,撰写薪酬数据分析报告,合理控制公司总部及分子公司人力成本
作为公司绩效考核委员会成员,优化完善绩效管理体系、制度及流程,参与搭建KPI指标体系,并对绩效管理过程进行跟踪落地
优化中层及员工绩效管理方案,组织并指导总部各部门、本部进行考核实施,解决过程中出现的问题,对绩效考核结果进行分析,为管理提升提出改进建议
优化总部员工薪酬体系,设计年终奖金分配方案,打破原有分配惯例,得到员工普遍认可
作为项目直接负责人,牵头组织上市公司限制性股票激励计划的制定,获国资委批准并组织实施
利用三年数据进行回归分析,整合并优化50余家分子公司经营层年薪管理方案,提升激励的有效性
研究并探索多类型考核工具,制定OKR试点实施方案,组织体系内四家单位实施并对过程进行辅导和跟踪
负责年度校园招聘计划的组织及实施,负责北京、哈尔滨、西安等重点计算机院校的校园宣讲、人才选拔的组织及实施
负责研发人员外包管理工作(200余人),包括管理流程的制定及优化、供应商资质管理、人员需求评估等工作
制定并修改员工关系相关制度,优化相关工作流程,提升员工管理工作水平及效率
负责各类员工协议的起草和修订,负责受理员工投诉,妥善处理员工劳动纠纷
负责全体系两万余人人才队伍情况盘点,每月编制统计报表,每季度编制人力分析报告,为公司人才队伍发展提供数据支撑
连续两年校园招聘计划完成率95%以上,硕士比例等均超出集团公司要求
根据业务部门提出的问题及痛点,制定竞业限制实施方案,避免核心人才流失,妥善处理多起员工投诉及劳动仲裁
编制季度、年度人才盘点报告,统计及处理万人级数据,用准确无误的数据直观反映50余家分子公司人力资源发展现状
自我评价
8年人力资源工作经验,2年团队管理经验
熟悉人力资源全面工作,对各个模块体系框架及实施流程均有深入了解,精通薪酬、绩效模块
大型央企IT上市公司总部工作,熟悉集团公司管理模式
211院校统招硕士毕业,人力资源和法律复合专业背景
熟悉国家劳动法律法规及仲裁流程,有处理员工安置及其他类型劳动纠纷的经验
逻辑思维性较强、数据敏感性较高,有较强的组织协调和处理问题的能力,能够适应压力下工作
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