招聘职位个人简历参考「人力篇」-幻主简历

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招聘职位个人简历参考「人力篇」

编辑：幻主简历时间：2024-04-01 来源：幻主简历

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想要在众多的招聘竞争者中脱颖而出，一份专业且富有亮点的个人简历必不可少,这时候最关键的简历怎么能落下！相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的招聘职位简历案例范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘职位个人简历参考.jpg

招聘职位个人简历参考「人力篇」：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.6-至今

学校名称：幻主简历大学

专业名称：教育管理（硕士）

学校描述：全日制硕士，疫情未开放前采用线上授课，计划于2024年6月拿到硕士学位

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学

专业名称：应用统计学（本科）

工作经历

时间：20xx.9-至今

公司名称：广州幻主简历有限公司

职位名称：教师实习

负责二年级，四年级和六年级的七个班科学课程

开展各种形式的科技实验活动

辅导学生参与各种课程实验。

时间：20xx.2-20xx.1

公司名称：广州幻主简历有限公司

职位名称：货运代理销售

1.熟悉美国、欧洲、加拿大、墨西哥等物流专线和国际快递，通过电话/网络/社群/转介绍/陌拜等开发客户，针对义乌、绍兴、台州、温州等客户开发（外贸公司/进出口工厂/国内外采购商）。尝试抖音、facebook、小红书社群，打造个人IP，运营社群拓客模式。

2.跟进维护客户关系，协助处理订单后期的操作问题，耐心与客户解释，处理突发事件。

3.建立完善的客户信息系统，业务推进以及维护，并持续的进行更新。

4.入职两个月，月营业额突破15w+，毛利3w+

时间：20xx.7-20xx.10

公司名称：广州幻主简历有限公司

职位名称：招聘专家

1.校园招聘：包括线上宣讲会、线上面试、谈薪定级，共参与两场校园招聘，共发放offer50+

2.社会招聘：主要负责市场部岗位（销售、售前、售后），北京、上海、深圳、成都、广州、湖南等分公司跨区域照片，

3.维护BOSS直聘、拉勾网、脉脉、领英等招聘渠道，重点针对猎头招聘渠道的对接和管理工作

4.完成普通岗位（销售管理、售前技术、售后）offer16个，高端岗位（销售副总裁、四大行KA、国家电网KA、深圳区域销售负责人等）offer12个

时间：20xx.12-20xx.6

公司名称：广州幻主简历有限公司

职位名称：猎头招聘顾问

个人定位“专注于数据服务和信息安全领域”人才招聘，入职半年时间，个人回款30w+

主要服务于江浙沪客户为主：远景智能（上海）、齐治科技（杭州）、趣链科技(区块链）、电信（天翼云）、网易（云音乐、杭研）、阿里（本地生活、新零售-淘宝技术）、丹鸟、酷家乐、中电数据、大箴科技等

1、负责互联网行业中高端人才的搜寻、筛选、沟通、推动工作，为客户提供人才需求的解决方案；

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，输出候选人推荐报告；

3、加强团队间的合作，实时跟进客户需求动向同步给做单顾问，把控杭州和外地顾问的推荐报告；

4、与现有客户保持积极、有效的沟通，协助客户方完成面试邀约以及后续面试安排、协调薪酬谈判、背景调查、入职流程等相关事宜。并持续跟踪入职后的候选人，帮助其顺利度过试用期，在所任职企业长期稳定的发展；

5、积极研究行业发展动向，对相关竞标企业及人才进行mapping。

时间：20xx.3-20xx.11

公司名称：广州幻主简历有限公司

职位名称：助理顾问（实习生）

1．工作需求分析：积极甲方HR、BU老大、老板三端进行沟通，了解工作需求，建立候选人画像，确定搜索方向，制定有效的人才寻访方案；

2. 人才搜寻：按照具体的岗位特点与候选人的习惯，通过招聘网站（猎聘网、智联卓聘、BOSS直猎邦、无忧精英等）、SNS社交渠道（脉脉、LinkedIn、论坛等）、公司内部简历系统、线下候选人见面活动，通过一些互联网的社区、论坛结识候选人。培养寻找候选人的敏锐嗅觉。

3. 面试环节：及时跟进面试情况，与HR和用人部门沟通，调整职位搜索方向；

4．候选人和客户F2F：人选面试前辅导、陪同面试、办公室offer谈判、入职咨询和跟踪；

5．培训分享： “职位交付全流程”、“候选人深度沟通及电话面试”、“猎头模块化时间管理”技能培训。

6．行业活动：积极参与《猎头见面会》、《HR Club》、《人才博览会》等，以及客户的融资发布会、人才盘点会等，互联网候选人圣地“云栖大会”，通过与线下参展商及候选人交流沟通，并交换名片及简历的方式积累候选人和客户资源。

7. 客户BD：罗列团队的行业与职位需求，与项目经理、BD新客户合作，完成客户跟踪、合同签订和跟踪服务。并努力尝试通过前台电话转接询问客户招聘需求，同时通过候选人及熟人的资源介绍；

所负责职位有：

互联网O2O：供应链高级专家、供应链产品总监、高级运营专家、高级数据BI专家、Java工程师

网络运维安全：售前总监、研发VP

数据服务：大数据架构师、数据建模工程师、CTO（智慧警务）

工业互联网：Java工程师、Java架构师、MES产品经理

钢铁制造业：发电厂长助理、工程部部长、机械副厂长、安全部部长助理

项目经验

时间：20xx.1-至今

项目名称：幻主简历案例参考

项目角色：主要做单顾问

项目描述：杭州滨江，国内领先的面向企业、政府机构和产业联盟的可编程联盟区块链平台

技术专家-密码安全研发、技术专家-分布式系统研发等岗位

项目业绩：持续推荐区块链底层平台项目研发人选，并成功offer并入职1位技术专家，入职后保持状态跟进，顺利过保

时间：20xx.1-至今

项目名称：幻主简历案例参考

项目角色：主要负责人

项目描述：研发vp、首席架构师、行业销售总经理（金融、电力、部委、能源）、数据平台架构师、安全网关平台架构师、QA架构

项目业绩：累计推荐80+，成功offer研发vp、销售等岗位，研发vp人选过保

时间：20xx.3-20xx.11

项目名称：幻主简历案例参考

项目角色：主要负责人

项目描述：研发VP岗位

项目职责：

完全靠自己琢磨，六个月的坚持不懈，观察和学习经理的沟通技巧，期间不断丰富与候选人和客户的沟通话术。

流程人选候选人总薪资400W（Base+股票），目前经过offer提案和两轮的offer谈判，目前处于第三轮谈薪阶段。

客户沟通：与甲方HRM、HRD、首席架构师和老板反复磨合。根据公司情况和岗位需求制定解决方案，抓住老板的用人风格和期望，明确职位痛点。

从最初的网络安全大厂（启明、安恒、绿盟、中天信、亚信、企安信）、网络与通信设备厂商（华为、迪普、深信服、新华三）等同行对标的产品研发管理人才，到细分至华为的I-MOC和E-Sight运维管理平台产品线的研发管理定向猎寻，再到最后要展望国际硅谷公司的研发管理人员。

人才搜索方向制定：1.地毯式筛选招聘网站挂出的高端人选

2.国内网络安全IT软件公司（华为、企安信、山石网科）

国际知名的硅谷公司（Cisco、Dell EMC、IBM、Oracle、CyberArk、 BeyondTrust、Juniper、Splunk、Fortinet、F5、A10等数十家公司）企业相关list

3.脉脉、领英，候选人转介绍

候选人多维度筛选：年龄、公司、产品线、研发团队架构、研发管理模式、研发产品及业务场景、目前和期望（薪资、地点）、考虑机会原因（牢牢抓住候选人离职痛点与个人期望）

亮点整合，制定关键候选人寻访与风险评估方案：

1.细分领域行业发展和前景优势； 2.公司规模（财务营收趋势、雇员人数趋势、盈利状况、研发团队投入度）、客户市场分布及行业口碑、核心产品背景和未来产品走向趋势、未来三年的发展计划； 3.岗位的职责契合点、发挥空间、目前和未来的薪资和股权收益优势，这个级别需侧重于对比岗位对比BAT等大厂的优势； 4.老板管理风格和企业发展理念； 5.杭州的“硅谷”氛围、人才引进政策、交通便利度及生活环境等 6.介绍时准确分析岗位痛点以及老板对候选人的期望，增强对关键候选人的吸引

项目回顾：保持B和C两端高效高密度沟通，匹配双方真正的职位需求和候选人期望，坚信只要需求真实，没有关不掉的岗位！

时间：20xx.10-20xx.11

项目名称：幻主简历案例参考

项目角色：主要负责人

项目描述：负责招聘CTO（集团旗下做智慧警务方向分子公司），薪资范围base100-150W外加单独分配的股权，对标阿里橙鹰科技、三汇数字及百分点，同时明确尝试对百分点某候选人定向挖寻。

项目职责：

1.从同质化岗位的项目BD到职位访谈，并且在F2F职位访谈时成功将样板简历的候选人推荐给HRVP，期间保持与HRVP的职位进度及需求进度沟通

2.先后成功安排三位候选人到面，其中一位过面，等待推进。

3.最后由于客户外部供应商招募推进，提前暂停了项目。

项目回顾：如果能对接客户做单，尽量能切入客户的BU线，及时拿到反馈并推进流程。

时间：20xx.6-20xx.8

项目名称：幻主简历案例参考