招聘职位个人简历参考「人力篇」
编辑:幻主简历 时间:2024-04-01 来源:幻主简历

想要在众多的招聘竞争者中脱颖而出,一份专业且富有亮点的个人简历必不可少,这时候最关键的简历怎么能落下!相信写简历是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编整理的招聘职位简历案例范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

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招聘职位个人简历参考「人力篇」:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.6-至今   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:教育管理(硕士)   
学校描述:全日制硕士,疫情未开放前采用线上授课,计划于2024年6月拿到硕士学位
时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:应用统计学(本科) 

工作经历

时间:20xx.9-至今   
公司名称:广州幻主简历有限公司   
职位名称:教师实习   
负责二年级,四年级和六年级的七个班科学课程
开展各种形式的科技实验活动
辅导学生参与各种课程实验。
时间:20xx.2-20xx.1   
公司名称:广州幻主简历有限公司 
职位名称:货运代理销售   
1.熟悉美国、欧洲、加拿大、墨西哥等物流专线和国际快递,通过电话/网络/社群/转介绍/陌拜等开发客户,针对义乌、绍兴、台州、温州等客户开发(外贸公司/进出口工厂/国内外采购商)。尝试抖音、facebook、小红书社群,打造个人IP,运营社群拓客模式。
2.跟进维护客户关系,协助处理订单后期的操作问题,耐心与客户解释,处理突发事件。
3.建立完善的客户信息系统,业务推进以及维护,并持续的进行更新。
4.入职两个月,月营业额突破15w+,毛利3w+
时间:20xx.7-20xx.10   
公司名称:广州幻主简历有限公司   
职位名称:招聘专家   
1.校园招聘:包括线上宣讲会、线上面试、谈薪定级,共参与两场校园招聘,共发放offer50+  
2.社会招聘:主要负责市场部岗位(销售、售前、售后),北京、上海、深圳、成都、广州、湖南等分公司跨区域照片,
3.维护BOSS直聘、拉勾网、脉脉、领英等招聘渠道,重点针对猎头招聘渠道的对接和管理工作
4.完成普通岗位(销售管理、售前技术、售后)offer16个,高端岗位(销售副总裁、四大行KA、国家电网KA、深圳区域销售负责人等)offer12个
时间:20xx.12-20xx.6   
公司名称:广州幻主简历有限公司  
职位名称:猎头招聘顾问   
个人定位“专注于数据服务和信息安全领域”人才招聘,入职半年时间,个人回款30w+
主要服务于江浙沪客户为主:远景智能(上海)、齐治科技(杭州)、趣链科技(区块链)、电信(天翼云)、网易(云音乐、杭研)、阿里(本地生活、新零售-淘宝技术)、丹鸟、酷家乐、中电数据、大箴科技等
1、负责互联网行业中高端人才的搜寻、筛选、沟通、推动工作,为客户提供人才需求的解决方案;
2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,输出候选人推荐报告;
3、加强团队间的合作,实时跟进客户需求动向同步给做单顾问,把控杭州和外地顾问的推荐报告;
4、与现有客户保持积极、有效的沟通,协助客户方完成面试邀约以及后续面试安排、协调薪酬谈判、背景调查、入职流程等相关事宜。并持续跟踪入职后的候选人,帮助其顺利度过试用期,在所任职企业长期稳定的发展;
5、积极研究行业发展动向,对相关竞标企业及人才进行mapping。
时间:20xx.3-20xx.11   
公司名称:广州幻主简历有限公司
职位名称:助理顾问(实习生)   
1.工作需求分析:积极甲方HR、BU老大、老板三端进行沟通,了解工作需求,建立候选人画像,确定搜索方向,制定有效的人才寻访方案;
2.  人才搜寻:按照具体的岗位特点与候选人的习惯,通过招聘网站(猎聘网、智联卓聘、BOSS直猎邦、无忧精英等)、SNS社交渠道(脉脉、LinkedIn、论坛等)、公司内部简历系统、线下候选人见面活动,通过一些互联网的社区、论坛结识候选人。培养寻找候选人的敏锐嗅觉。
3.  面试环节:及时跟进面试情况,与HR和用人部门沟通,调整职位搜索方向;
4.候选人和客户F2F:人选面试前辅导、陪同面试、办公室offer谈判、入职咨询和跟踪;
5.培训分享: “职位交付全流程”、“候选人深度沟通及电话面试”、“猎头模块化时间管理”技能培训。
6.行业活动:积极参与《猎头见面会》、《HR Club》、《人才博览会》等,以及客户的融资发布会、人才盘点会等,互联网候选人圣地“云栖大会”,通过与线下参展商及候选人交流沟通,并交换名片及简历的方式积累候选人和客户资源。
7. 客户BD:罗列团队的行业与职位需求,与项目经理、BD新客户合作,完成客户跟踪、合同签订和跟踪服务。并努力尝试通过前台电话转接询问客户招聘需求,同时通过候选人及熟人的资源介绍;
所负责职位有:
互联网O2O:供应链高级专家、供应链产品总监、高级运营专家、高级数据BI专家、Java工程师
网络运维安全:售前总监、研发VP
数据服务:大数据架构师、数据建模工程师、CTO(智慧警务)
工业互联网:Java工程师、Java架构师、MES产品经理
钢铁制造业:发电厂长助理、工程部部长、机械副厂长、安全部部长助理

项目经验

时间:20xx.1-至今   
项目名称:幻主简历案例参考   
项目角色:主要做单顾问   
项目描述:杭州滨江,国内领先的面向企业、政府机构和产业联盟的可编程联盟区块链平台
技术专家-密码安全研发、技术专家-分布式系统研发等岗位
项目业绩:持续推荐区块链底层平台项目研发人选,并成功offer并入职1位技术专家,入职后保持状态跟进,顺利过保
时间:20xx.1-至今   
项目名称:幻主简历案例参考  
项目角色:主要负责人   
项目描述:研发vp、首席架构师、行业销售总经理(金融、电力、部委、能源)、数据平台架构师、安全网关平台架构师、QA架构
项目业绩:累计推荐80+,成功offer研发vp、销售等岗位,研发vp人选过保
时间:20xx.3-20xx.11   
项目名称:幻主简历案例参考   
项目角色:主要负责人   
项目描述:研发VP岗位  
项目职责:
  完全靠自己琢磨,六个月的坚持不懈,观察和学习经理的沟通技巧,期间不断丰富与候选人和客户的沟通话术。
流程人选候选人总薪资400W(Base+股票),目前经过offer提案和两轮的offer谈判,目前处于第三轮谈薪阶段。
  • 客户沟通:与甲方HRM、HRD、首席架构师和老板反复磨合。根据公司情况和岗位需求制定解决方案,抓住老板的用人风格和期望,明确职位痛点。

从最初的网络安全大厂(启明、安恒、绿盟、中天信、亚信、企安信)、网络与通信设备厂商(华为、迪普、深信服、新华三)等同行对标的产品研发管理人才,到细分至华为的I-MOC和E-Sight运维管理平台产品线的研发管理定向猎寻,再到最后要展望国际硅谷公司的研发管理人员。
  • 人才搜索方向制定:1.地毯式筛选招聘网站挂出的高端人选

2.国内网络安全IT软件公司(华为、企安信、山石网科)
国际知名的硅谷公司(Cisco、Dell EMC、IBM、Oracle、CyberArk、                                BeyondTrust、Juniper、Splunk、Fortinet、F5、A10等数十家公司)企业相关list
3.脉脉、领英,候选人转介绍
  • 候选人多维度筛选:年龄、公司、产品线、研发团队架构、研发管理模式、研发产品及业务场景、目前和期望(薪资、地点)、考虑机会原因(牢牢抓住候选人离职痛点与个人期望)

  • 亮点整合,制定关键候选人寻访与风险评估方案:

1.细分领域行业发展和前景优势;  2.公司规模(财务营收趋势、雇员人数趋势、盈利状况、研发团队投入度)、客户市场分布及行业口碑、核心产品背景和未来产品走向趋势、未来三年的发展计划;  3.岗位的职责契合点、发挥空间、目前和未来的薪资和股权收益优势,这个级别需侧重于对比岗位对比BAT等大厂的优势;  4.老板管理风格和企业发展理念;  5.杭州的“硅谷”氛围、人才引进政策、交通便利度及生活环境等  6.介绍时准确分析岗位痛点以及老板对候选人的期望,增强对关键候选人的吸引  
项目回顾:保持B和C两端高效高密度沟通,匹配双方真正的职位需求和候选人期望,坚信只要需求真实,没有关不掉的岗位!
时间:20xx.10-20xx.11   
项目名称:幻主简历案例参考   
项目角色:主要负责人   
项目描述:负责招聘CTO(集团旗下做智慧警务方向分子公司),薪资范围base100-150W外加 单独分配的股权,对标阿里橙鹰科技、三汇数字及百分点,同时明确尝试对百分点某候选人定向挖寻。
项目职责:
1.从同质化岗位的项目BD到职位访谈,并且在F2F职位访谈时成功将样板简历的候选人推荐给HRVP,期间保持与HRVP的职位进度及需求进度沟通
2.先后成功安排三位候选人到面,其中一位过面,等待推进。
3.最后由于客户外部供应商招募推进,提前暂停了项目。
项目回顾:如果能对接客户做单,尽量能切入客户的BU线,及时拿到反馈并推进流程。
时间:20xx.6-20xx.8   
项目名称:幻主简历案例参考 
项目角色:主要顾问   
项目描述:
阿里整合汽车超人、康众汽配、天猫汽车后市场搭建汽车后市场服务生态闭环,搭建 天猫车站O2O,对标途虎养车、京车会等,主要对接了商业数据BI负责人(阿里P8-9),高级运营专家(P7+-P9)、高级供应链专家、产品总监(供应链方向)、Java(用户营销、仓配、履约)
项目职责:
1.从跟随项目经理进行职位访谈后,通过了解阿里O2O及高德地图引流等本地生活的模式及 汽车后市场的行业和职位的分析,深入理解客户需求并制定人才搜索计划和寻访计划。
2.多维度切入(汽车后市场供应链、西贝、海底捞、全家等供应链、快销品供应链、第三方供应链金融 产品总监)寻找候选人,作为主要顾问分别在两个月内推荐数据BI负责人7人、高级运营专家5人、产品总监3人、供应链高级专家8人、Java工程师10人
3.其中数据BI一人进入一面,淘汰。高级运营专家二人进入一面,淘汰。产品总监2人进入二面待推进。供应链高级专家1人待推进。Java工程师2人进一面,淘汰
4.最后由于HR反馈缓慢和面试流程冗杂,加上Q2-Q3季度HC的调整,候选人几乎都被拖黄了。而后及时暂停了项目。
项目回顾:阿里客户需求的跟进需及时,候选人意愿度和外部机会的接触情况需及时掌握。候选人推荐需快、准、多。

实习经验

时间:20xx.9-20xx.12   
公司名称:广州幻主简历有限公司  
职位名称:人员管理(兼职)   
主要职责是进行校内外卖兼职人员招聘与沟通,对兼职人员工作时间进行规划并分配任务。
必要时,与大家一起为周边商家进行订单配送上门服务。
时间:20xx.7-20xx.9   
公司名称:广州幻主简历有限公司  
职位名称:财务助手   
负责登记部分日记账,整理相应的会计凭证,尝试登记会计账簿和企业的会计报表。并且同时进行了村镇客户审计资料的整理工作。
时间:20xx.7-20xx.9   
公司名称:广州幻主简历有限公司
职位名称:包装、销售   
在东阳丝娜戈袜厂生产部包装,8月份之后去义乌福田国际商贸城学习店面销售,接触了来自各国的贸易商。锻炼了面销沟通技巧,吃苦耐劳品质

自我评价

1.善于把控客户真实需求,并挖掘职位痛点,精准推荐;善于把控候选人专业技能,意向度等做精准的匹配度分析,善于优化简历、面试辅导及个人职业发展建议等专业服务。
2.具有敏锐的商业头脑和独立判断能力,较好的沟通谈判力;有主人翁精神,不断为企业挖掘更多价值。
3.善于观察、沟通、思考和学习!抗压能力强。做事细致、专注、灵活,接受新事物能力较快。
4.心有猛虎,细嗅蔷薇!将怀着一颗积极学习的心以及高度责任感迎接新挑战!

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