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秘书和助理的区别说明

编辑：幻主简历时间：2023-12-19 来源：幻主简历

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我们需要先区分两个岗位：秘书和助理。

因为叫啥不一定是啥。

一样的名字，50%的工作都不同，这种情况太常见了。

秘书定位是协助执行，助理定位是协助并参与管理。

或者也可以简单粗暴的理解为：秘书是辅助型职位，只负责干活；助理则是领导的左膀右臂，要执行，更要出谋划策，部分助理还要“带兵打仗”。

这是秘书和助理本质上的区别。

当服务对象不同时，秘书/助理也会出现不同层次的区别。

比如如果你的汇报对象是董事长，你就是董事长秘书/助理；如果汇报对象是总经理，就是总经理秘书/助理；如果汇报给部门总监，就是总监秘书/助理。对应的工作内容和薪酬待遇自然也是跟着直属领导一路起伏，体现出一定的区分度和层次性。

当然，市场上公司有大小不同，老板有内敛张扬之分，我们就会看到有的公司虽然不大，但老板头衔叫得很响。

于是，我们会发现有的公司的总经理还不如另外一些公司事业部总监收入高。他们这样叫自然是因为公司实力不够而进行的人为拔高，糊弄一些不了解实情的外人。那老板的title已然拔了上来，作为他的秘书/助理，职位自然跟着水涨船高。所以，就在市场上出现了这样一种情况，给出的岗位是总经理助理，但工资只有6000块。

因为大家通常是往上拔，很少有人往下压。

所以，在看到招聘总经理/董事长/CEO助理时，一定要double check，再通过工作内容确认下。如果招聘的是总经理/董事长/CEO秘书，往往不用再确认，99%是秘书岗。

剩下的1%大部分是公司正处于快速发展期，对于秘书与助理这两个岗位的划分还不够清晰，或者还不能准确划分，公司干脆也依循旧例，继续延续“秘书”这一称呼。实际上的工作内容，已经含部分助理工作了。

所以，一个岗位到底是秘书还是助理，不单单是它叫什么，更要看这个岗位在实际工作中能够发挥的作用和公司给出的工资水平。

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