不知道大家会不会在年底的时候主动看机会呢？木梓认识一些人，他们主动看机会是因为工作出现了重大变故，如裁员或团队架构调整影响到了工作。这些情况来得突然，因此他们不会特别择时，哪怕赶上年底，牺牲年终奖也会主动聊一聊。而其余的大多数人只要不是特别紧急的情况下，基本上都会等到年后才考虑跳槽（前提是确定有年终奖）。跳或者不跳，这个问题已经无数次盘旋在很多人的心里了。

一般到了年底，业绩完成得好的人会减少工作量，等待过年；而业绩一般的人则会利用最后两个月冲冲业绩，以便来年跳槽时有更好的选择。绝大多数人到了年底都会安静地等待年终奖，尤其是一些年终奖占大头的岗位。也许放弃就等于损失好几万，毕竟辛苦了一整年，不拿年终奖确实有点亏。目前市场上一些比较人性化的公司会在12月底发放全年的年终奖，这样就不太会影响跳槽。然而，大多数公司通常会在春节前后或等到三四月份才发放上一年的年终奖，这必然导致一些人不得不在年后拿了年终奖再跳槽。

然而，这里其实也是企业给员工设下的一个陷阱，这个陷阱我们后文再说。

今天，想要告诉大家的是，年底跳槽看似风险重重，实则也暗藏很多机遇。下面给大家盘点几个年底跳槽的好处：

1. 年底看机会的人少，竞争相对小

因为大多数人都抱着年底不能跳槽的想法，所以这个时候竞争相对较小，要求和难度也更低。可能有些人会认为年底企业招聘需求也会减少，尤其是一些公司在年底会锁住岗位。但这其实是一个误区。大型公司每个季度或半年度会进行一次人才盘点，根据现有业务进度和人员配置规划下个阶段的招聘人数，因此招聘需求不太会受时间的影响。

只要当季的需求没有招聘满员，岗位就会一直存在。另外，如果在年底还能看到有些公司在招聘的职位，大概率它是真实且紧急的。这个时候没有那么多人跟你竞争，反而面试的难度和流程会加快很多。相反，等到春季这个流动性旺季再去跳槽，竞争就会激烈得多。

2. 年底跳槽薪资更好谈

这是什么逻辑呢？年底要等年终奖，企业方也非常清楚这一点。当你谈薪资的时候可以适当提一下这个时候出来自己面临的损失，这也可以作为你的谈薪筹码。例如，之前一个人选面试腾讯的售前解决方案岗位，从11月初开始接触到12月下旬面试通过谈薪因为面临数十万的年终奖损失人选当时非常纠结是否要去入职但是腾讯的平台以及工作内容又非常吸引他。木梓建议在和HR谈薪的时候一定要强调自己面临的损失并将它计算到期望薪资内。

如此最后的结果是腾讯不但以签字费的形式补偿了年终奖部分年薪包还在原来的基础上上涨了35%左右这位人选最后也是很满意地接了这个offer。为什么年底薪资更好谈呢？哪怕是年底HR依然有比较大的招聘压力年底找工作的人少企业如果好不容易找到一个合适的人选这个时候适当考虑面试者的年终损失也是情理之中的另外为了不错过这样一个合适的人在薪资涨幅上也会比上半年更高。

3. 春节作缓冲期更好地适应新工作

早一点跳槽意味着去新公司适应的时间会比别人充分很多。年底开始面试一般一月之前就能入职进去之后没多长时间就过年了这期间一般公司安排的工作也不会太多太复杂正好可以慢慢适应新公司。加上大多数公司年底也会有一些复盘以及计划会参与其中也能更好地规划自己来年的工作。但是像明年金三银四跳槽的人三月份四月份入职可能到了六七月份才会熟悉团队熟悉环境真正开始工作的时候会发现半年时间都过去了。

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