刚毕业依然很青涩，单纯，不谙世事。无法理解社会规则，甚至是没见过很多事情（这里是社会上的事情）。从学校到职场这一个大跳跃，在那个阶段会跳的特别不舒服。无论是思维模式，还是做事方式都需要有翻天覆地的改变。

今天总结了很多职场朋友的共同看法，分享给你们，仅供参考，不代表任何人的建议：

（1）学历高就受重用？No

在企业是以盈利为目的，以结果为导向，谁为公司赚钱谁会被看好，只要不是在体制内跟学历关系不太大。即使在体制内关系也不大，学历可能是初入职场的敲门砖，想要晋升最重要的还是得到领导的信任。

（2）能力强就受重用吗？No

别人说你有能力，才是社会上认为的有能力。即使你业务能力一般般，身处基层的时候只要听话就行。不是所有的领导都惜才，也不是所有领导都能接纳你比领导能力强，要学会谦虚低调。

（3）做好技术就能拿高薪？No

企业以盈利为目的，谁能拿来项目，谁能拿高薪，所以在企业你会发现有客户资源的人才有话语权，其他人都是为资源打工的。辛辛苦苦搬砖的人，只不过是底层执行者。低头搬砖的时候，也别忘了抬头看路。

（4）兢兢业业就能被奖励？No

企业只看结果不注重过程，无论你用什么方法手段，什么小聪明，最后只要达到公司要求就会被奖励。但是有时候即使你创造了价值也不会得到奖励，尤其是大公司，不会吆喝没有糖吃，还得学会画饼，到处吆喝让越多的人知道，你在这家的存在感就越强，说白了就是刷脸。会做的不如会说的。

（5）对事不对人没人在意吗？No

刚毕业满腔热血，赤胆忠心，一心想着把工作做好，为此会催促项目上其他人加快工作进度。这样别人会心里会不舒服，对你会有看法，做的再好也没人称赞。反倒是滑头一点，随波逐流点更容易被接纳。对事也得对人，不该管的事别管。该管的事，要想清楚怎么说再管。

（6）和领导做朋友很好？No

朋友亲斯疏已。领导是没有跟你做朋友的心的，该说的说，不该说的别说。不远不近，不伤和气。领导的事该问的问，不该问的别问，知道的多不见得是个好事。关系的尺寸要把握好。

（7）提出建议就会被采纳？No

领导问你工作中看到什么不好的点，对这件事有没有想法和建议？你该不该实话实说（换句话说你该不该大谈阔论批评一番？)建议你不要这么直，说了很可能会“死”，要么是周围同事烦死你了，要么是领导恨死你了，这些别人都会记在心里不会明白回应你，不说反而安全。你应该也没见过几个领导真的听应届生的建议吧。

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