在单位里永远不缺乏小人，如何对付职场中的小人，对付小人的最好方法就是：在同事面前处事不惊，在领导面前落落大方。

他们总是喜欢挑拨离间，总是爱制造事端，总是喜欢背后捅刀子。但是，面对他们这些行为，我们不能自乱阵脚，而是学会如何从容应对。

小人通常会有哪些表现？

1. 搬弄是非：

小人喜欢在背后说别人的坏话，挑拨同事之间的关系。他们通常会无中生有，制造事端，以达到自己的目的。

2. 暗中使坏：

小人表面上一本正经，私下里却会采取一些卑劣手段，如故意泄露机密、栽赃陷害等，以达到自己的目的。

3. 讨好领导：

小人擅长巴结领导，通过各种手段赢得领导的信任，从而获取更多的资源和权力。

虽然小人的行为很无聊，但我们需要明白的是，小人的行为并不是我们能够控制的，我们能控制的只有自己的反应。在面对小人的行为时，我们不能让他们的行为影响到我们的情绪和工作。我们要学会以下策略来应对小人：

1. 处事不惊：

面对职场小人的挑拨和造谣，我们要保持冷静，不要轻易发怒或反击。对于这类小人，我们要保持距离，不要轻易相信他们的言论。如果听到他们说别人的坏话，可以采取“无响应”策略，即不参与、不传播，让他们的言论自然消散。如果他们影响到你的工作和生活，可以直接沟通反击，让他们知道你的态度和底线。

2. 落落大方：

在与领导和同事交往时，我们要表现出落落大方的态度。不要因为担心被小人陷害而畏首畏尾，要敢于表达自己的想法和意见，用实际行动来证明自己的能力和价值。同时要注意言行举止得体，不要过于张扬或轻浮这样不仅可以让我们得到领导的认可和支持而且也可以让小人无机可乘。

3. 建立良好的人际关系：

在职场中与同事和领导保持良好的沟通和合作建立互信互助的关系非常重要。同时要学会识别和防范小人避免被他们所利用。永远记住以下几点：

• 不要在同事面前说别的同事因为你们都是同一根绳子上的蚂蚱。

• 不要在上司面前诋毁同事因为上司远比你聪明。

• 不要在同事面前表达对上司的不满因为这是他表现忠诚的最好机会。

• 不要在更高的上司面前埋怨顶头上司因为他们合作的利益远大过你。

要在职场中立于不败之地我们要学会沉着应对以事实为依据用平和的语气回应；敢于表达自己的想法和意见用实际行动证明自己的能力和价值；与同事和领导保持良好的沟通和合作建立互信互助的关系同时识别和防范小人避免被他们所利用。

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