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如何应对职场领导故意针对你

编辑：幻主简历时间：2023-12-06 来源：幻主简历

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在职场中遭到领导的打压和排挤后，绝大部分人都会选择认命，然后辞职回头土脸离开。而真正高情商的职场精英一定不会这么狼狈，他们一般会用自己的招数来巧妙破局，不仅扭转形势，还能重获重用，尤其是最后一招，非常实用。

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职场实力为尊，你能力越强，就越是能够受人尊重，即便领导也不例外。因为你能够给他带来利益，所以，他不得不敬你三分。

要达到这一目的，可以从以下2个方向下手。

1、业绩出众，地位稳固

小李刚刚进入职场，就沦为了领导立威的对象，隔三差五被找麻烦。不管工作做得好不好，都会被教训。

经过老员工的一番提点，明白了职场的生存之道。于是醉心于工作，两耳不闻窗外事，一心只为业绩高。

功夫不负有心人，付出总有回报来。小李成为团队业绩第一，甚至远超第二名，毫不夸张地说凭一己之力养活了整个团队。

从此以后，声望越来越高，权力也越来越大，就连之前总是喜欢欺负他的领导的态度也是360度大转变。

由此可见，职场实力为尊，你能够给别人带来利益，就有绝对的话语权，即便是领导也得礼让三分。

2、专业垄断，无可替代

除了把业绩做好以外，还可以着力于提升自己的专业技能。

在某一个技术上登峰造极，或者在某一个领域具备权威性，甚至无法被替代，那么就没人敢忽视你的意见。

因为领导找不到可以代替你的人，如果与你为难，他就要考虑失去你的风险，必然会给团队带来毁灭性的打击。

第二招：平常工作学会收集和保留证据

提起领导，很多人的第一印象就是，一旦出了什么事情，领导就会马上把锅甩给下属，让下属背黑锅。相信有很多人都经历过这样的事情吧，如果你还没经历，说明你在职场混得不久，你还太年轻。职场套路深，你要是说自己一个坑都没踩过，别人只会认为你在装。

其实，不管你是在哪种类型的企业，即使你和同事，和领导关系再好，都一定要多留个心眼，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。有的时候你一招不慎，留下了把柄，那么你十有八九是要“满盘皆输”了。

小王毕业刚到一家银行工作的时候，恰好他的一个远房表哥也在这家银行上班。表哥对小王很是照顾，有一次小王请表哥吃饭，表哥悄悄地告诉小王，平常在工作中，涉及到一些关键账目的细节，你一定要多留个心眼。建议你最好多留档，比如领导对于你工作中的吩咐，包括微信截图和语音记录，这些东西全部都弄个备份。小王将表哥的话牢记在心，因为表哥曾经就在上一份工作中吃过这方面的亏，小王不想重蹈覆辙。

果不其然，有一次年底会计查账发现出现了问题，老板当场就大发雷霆，质问小王的领导这是怎么回事，领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的小王。小王心里咯噔一下，果然给表哥猜中了，不过小王不慌不忙，拿出了平常早已备份好的工作记录，作为证据给老板查阅，这才没有因为领导的一面之词而受到公司的处分。

第三招：关键时刻“撂担子”，让领导不得不服软

老张在一家大型的私企工作，他的工作能力很强，是部门里的“一把手”。然而老张这个人虽然说本事挺大，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服。其实老张话糙理不糙，如果是一般的领导，也不会计较太多，但是老张的领导是公司里出了名的“小肚鸡肠”，领导自然咽不下这口气，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。

老张混迹职场也有十多年了，自然知道领导的“葫芦里卖什么药”，于是心中想了个法子来“敲打”一下领导，给他点颜色看看。领导给老张布置任务的时候，老张很是豪爽地答应没问题，但是任务干到一半，老张突然跟领导借口说自己身体不适，摆明了态度，要请半个月假，直接撂挑子不干了。

因为前期所有的工作都是老张负责的，所以如果其他人想要接手非常困难，即使上手了，效率肯定也不如老张，耽误下去可能会影响整个项目的进度。于是领导也只能不得不服软，他知道老张是装病，但是也只能请求阿豪坚持一下工作。老张也点到为止，识趣地坚持完成了工作。后来果然领导就再也没有为难老张。

第四招：找好退路，直接打开天窗说亮话

如果你发现领导总是故意针对你，这个时候你可以暗中去找下家了，不要非得“在一棵树上吊死”。当你准备好退路后，此时的你就有底气和领导对着干了。你可以直接打开天窗说亮话，跟领导对着干。要知道职场上很多领导都是欺软怕硬的，有些领导遇到“硬茬子”，还真的不敢拿对方怎么样。

选择权可以是副业收入超过主业收入，也可以是有人抛出橄榄枝……领导之所以“打压”，是因为领导手中有选择权，因为手里可以用的人更多；至于“排挤”你的同事，也是做出了“趋利”或者“避害”的选择。

当自己手中有更多选择权的时候，面对这种自然应对得更加从容。你们“打压”也好，“排挤”也罢，对我的正常生活丝毫起不到任何作用。

所以说，职场人不怕遇到职业危机，怕的是手中没有选择权，只能被动接受别人施加给自己的一切。

“阴天”是暂时的，“晴天”总会到来，不要因为暂时的“阴天”而失去了阳光的心态。无论是被领导“打压”，还是被同事“排挤”都会随着外部环境的变化而产生变化。

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