一、不愿意表达的人

初入职场的新人，最容易犯的错误是不知深浅，以为积极表现就能得到同事的喜爱、领导的赏识。殊不知，如果只是知道到处表现，甚至端茶递水，做一些低端的工作，仅仅为了博得他人的好感。工作了一段时间也不知道自己应该干什么，以及后续工作应该如何开展，往往打错了如意算盘。

同时，也应当深入了解这家单位，了解公司和部门的未来发展规划，在战略方向和自身工作岗位上找到自己的位置，然后再踏上努力。

曾经就有这样一个北大毕业生，他到华为一个月时间内，居然写出了上万字的报告，不过这份报告是对公司运营情况的建言书，结果任正非建议把他开除。

作为一名新员工，没有做好自己分内的事，只想着靠一份报告而打动上司，受到上司的重用，是绝对不可取的。职场新人不仅要懂得付出，更要加速提升自己各方面的能力，在职场拥有自己的一席之地。

二、不愿意表达的人

一个是沉默寡言，低头干活儿的人，绝对要吃亏，因为领导没有心情主动去了解你。有些员工，工作勤勤恳恳，业务能力也强，往往由于性格内向、不擅交际。机会面前，不去主动争取，最后干脆也就不争取了。

工作做了一定要表现出来，自己付出的努力一定要让老板和领导看到，不然一是容易被摘桃子，二是容易被忽略，直接影响升职加薪。

当然，如何说，如何在适合的时机说出自己的想法，取得领导的支持，也是需要多加考量的，注意沟通技巧。

如何一点情商都没有，感觉自己干工作很多，嘴上一点把门的没有，整天说自己多辛苦，说自己多厉害，周围的人得罪了一片，自己还不知道，这样也不行。

三、钝感力差的人

其实就是脸皮薄，这类职场人士，遇到同事不想干的活，领导不好安排的事，都由他来承担。因为脸皮厚，才不会吃这个哑巴亏。如果脾气大，早就吼起来了。所以，脸皮薄、脾气好的人，在职场也最容易吃亏。

这类职场人士，如果想要不吃亏，首先需要克服性格方面的障碍。多去和人交流、沟通，懂得如何与人相处。

最重要的能够保护好自己的利益和尊严不受损，在关键时刻，能够得体的发声。不过，这不是让你去和别人撕逼啊。

如何在不撕逼的状态下，保证自己的利益和尊严不受损，这也是门学问。

四、没有竞争力的人

这类职场人士，缺少背景、业务不精、学习能力不强，也就没有了竞争力，最后职位等级一直没有变化，业务能力不上不下，本身没有不可代替的能力。

这类人，很快到达职业的天花板，长年在一个岗位重复着相同的工作，也最容易被替换，这是很多人都会面对的现实。

这类人，一定要弄清自己所处的状态，了解自身长处和短板。想想自己未来的职场的路要如何走，将自己目标分解，为自己的职业生涯做一个规划。

提高自己的核心竞争力，如果你在团队中“独一无二”，具备别人没有的能力，那么你一定是别人替代不了的。

35岁定律，是职场中可怕的定律。

什么样的性格或习惯，可能会让你在职场中吃亏，以上不是绝对的，但一定是很常见的。

如今，90后甚至00后群体慢慢开始大波进军社会职场，个性张扬和自我意识强烈是我们的共有标签，但如何在与同事相处上，如何在工作开展过程中，如何在自己的职业生涯规划里，可以在职场上顺风顺水，一个好的性格和习惯，还是非常必要的。

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