当我们提出辞职时,老板如果想挽留,你是怎么打算的呢?
我想,大部分的人都会这么想:
如果有一天,我提出了辞职会被领导挽留,说明公司很需要我。如果我最后选择留下,也许可以得到加薪升职,那我不走也划算。
其实,往往现实中并不一定是这样。
事实上,我们辞职时,大部分时候你的上司挽留你,也可能只是想先稳定你,找到下一个备胎后,你就会被无情地疏远,最后被抛弃。
很多人都不满意自己的工作准备辞职的时候,被领导苦苦挽留,最终动摇了离开的决心,甚至被画大饼感动到不再离开。
殊不知,领导嘴上说着:求你留下来,心里却想着:早晚叫你滚蛋。
不少升职、加薪的挽留,其实仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到下一个可用之人,一旦领导缓过手来,会如何对待你就不得而知了。
我曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4 。
如果你决定辞职,为了减少被上司的承诺动摇的可能性,最好先找好下家。
你要知道,为什么之前不给升职加薪,难道公司之前并没有发现你的价值?你一说要走,就忙不迭地给这给那,恨不得跟你称兄道弟,上司真的就是因为担心失去你这个人才吗?
对于那些希望离职去对手公司的人,在领导眼中,他们的忠诚度就会大打折扣,而忠诚度对公司和领导而言,是非常重要的!
所以,即使你留了下来,但你的位置也会变得很尴尬。
你们觉得,如果提了辞职后,老板挽留需要赶紧走吗?
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