HR想看到什么样的简历（精选4篇）

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HR想看到什么样的简历（精选4篇）

编辑：幻主简历时间：2025-08-24 来源：幻主简历

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HR想看到什么样的简历1：

路桥系实习生简历制作（4篇）

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：总经理/筹开经理

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.2-20xx.2

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：店总助

朋友的酒店，酒店91间房，装修标准中高端，配有会议室，餐厅，健身房及洗衣间等。

协助朋友前期筹备、采购及开荒，人员招聘以及人员服务礼仪、话语话术技巧培训。

负责前厅对客服务和市场销售、客房的监督质检工作。

负责酒店全面运营管理工作。

阿坝州酒店前期筹建工作等。

时间：20xx.7-20xx.1

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：总经理

3家酒店筹备经验，（筹备新酒店运营度过爬坡期内调筹备新店）贵阳丽呈睿轩（91间房）、远东丽呈酒店（131间房）、成都丽呈睿轩酒店（165间房）

酒店配套均含：会议室、自助早餐厅、健身房、洗衣房等配套项目

1.项目调查，酒店⻛格，装修建议及整改，物资采购及进出库登记台账审查，人员编制，规章制度建，人员招聘培训，酒店品牌赋能培训及会员体系、服务理念培训

2.执行公司各项决议，主持酒店全面工作，安排落实酒店各部⻔工作，确保酒店工作正常运行；

3.确保酒店安全无隐患，负责酒店公共关系协调工作；

4.定期向公司汇报工作，策划落实酒店经营计划及成本控制工作；

5.切实提高酒店服务质量，制度管理的贯彻落实；

6.保证经营目标的实现，及时足额的完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值；

7.酒店日常运营督导以及其他两家⻔店新开筹备和日常工作巡查指导；

远东丽呈酒店131间房：6月中旬试营业营收35万元、7月实现总营收104万元，贵阳丽呈睿轩91间房：全年营收650余万，试营业实现：ADR：219 OCC：89% Revpar：196元，成都丽呈睿轩165间房：目前已开放50余间房进行售卖，其余房间待家具进场即可全部开放。

时间：20xx.5-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：总经理

酒店简介：（H酒店管理有限公司培训答辩通过后派遣）115间房及300人会餐、茶坊等配套；酒店属老四星，于2011年开业房型折旧严重。

1、执行总经理权限，保持与副总（业主代表）之间有效沟通；

2、完善酒店客源渠道，（OTA、旅行社、会议团等）；

3、建立客史档案，客源转化等工作；

4、内务管理与成本控制；

营收情况：全年总营收约1200余万，其中客房营收950余万，ADR：290元/间；OCC:78%；REVEPAR：228元/间；餐饮会议营收250余万；客房收入年计划任务：1100万，完成全年计划任务86.36%%，客房利润：480余万元，餐饮会议预算300余万元，实际完成250余万，完成全年计划任务：83.33%。（2019年9月酒店门口地铁施工，酒店三面围堵加之疫情影响导致2020年数据有所下滑。

成绩：1、到职一个月提升酒店总营收10.9%,

2、三个月提升酒店总营收约28%;

3、健全酒店管理规章制度，减少人员流动;

4、制定酒店会员体系，完善酒店客源占比;

5、开展酒店销售渠道，增量20%;酒店及员工收入稳步提升。

6、OTA渠道信息优化，精确商圈，月订单增量超121%，一个月内，网评引导，4.4分提升至4.7分，服务质量分B-提升至A+；

7、酒店会员办理及消费提升15%左右。

时间：20xx.12-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：店长

1、执行公司各项决议，主持酒店全面工作。安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转。

2、确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作。

3、切实提高服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉。

4、保证酒店标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施。

5、保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。

6、确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。

7、店长必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有 :

8、审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成，要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。

9、按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级管理层的职责。并监督和检查他们的执行情况。

10、制订酒店各部门各岗位的操作流程。这些制度和流程反映酒店的水准。使酒店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化、规格化、程序化、科学化。

11、店长必须定期或不定期的召开安全会议，研究保安问题。

12、协调各部门之间的关系，使各部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。

到职一个月提升酒店总营收28%，三个月提升酒店总营收43% 健全酒店管理规章制度，减少了人员流动; 制定酒店单店会员体系，完善酒店客源占比 ; 开展酒店销售渠道，增量20%;酒店及员工收入稳步提升；承受压力执行能力现场管理市场调查营销数据分析

时间：20xx.3-20xx.11

公司名称：幻主简历工作经验案例（5）

职位名称：销售总监

酒店筹备时入职实习前台—销售—销售主管—销售部经理

1、以酒店年度任务为目标，细分至每季度、每月、每周;下发任务至部门销售人员，并考核，实时跟进任务完成程度;

2、充分熟悉酒店市场，酒店价格合理化，节假日活动提前调控房态房价;

3、同行酒店对标，SWOT 分析;

4、销售人员每日报审核、评语，每日班后总结会议;

5、每月销售人员工作安排完成程度考核;各部门负责人对接，

6、线上 OTA 价格梳理，与业务经理及时沟通，参与节假日活动，及时调整房态及价格;公众微信号订房渠道跟进，活动期间软文撰写推送;

7、所有订单审核，OTA 账务结算，佣金审核工作;

8、个人重点客户跟进

9、客史档案建立，重点客户定期回访及时反馈与各部门及总经办;做好上传下达工作及总经理交予的临时任务。

实习前台：接待客人无投诉，独立上岗转岗销售：个人市场开发协议签订第一名，月度、季度、年度业绩第一名；个人完成酒店全年任务的48%；升职经理：协议签订完成度100% 市场调查协议价上调10元/间销售人员完成任务100% 年任务完成超经营预算36%; 本酒店年预算完成度及利润率排集团酒店板块第一名;

自我评价

管理经验：8年行业管理经验，擅长管理和营运，具备独立营运管理酒店能力，精通OTA运营，熟悉锦江、丽呈SOP及会员体系；通过建立打造服务体系和质量体系，达到客人满意度；

项目管理：擅长把控项目节点和对项目的跟踪推进、市场开发管理、风险控制以及组织和协调等。

团队管理：勇于承担责任，表达观点，乐于交流意见，相互促进，优秀的团队领导、合作者，擅于换位思考。

市场营销：市场开发策划，线上线下营销推广，会员体系搭建，分析经营数据和市场热度预测，完成预期收益目标。

学习能力：知识整合迭代管理能力强，主动学习行业新知识，注重日常知识积累和专项内容学习，目前学习课程有品牌管理、营销思维和收益管理等。

培训经验：成都世纪安泰集团青苗计划培训班（学习委员）；H酒店管理（上海舍住酒店管理）店长培训班；丽呈酒店管理总经理培训证书；锦江之星安阳工学院店进店前入职培训学习，优秀店总经理荣誉证书。

HR想看到什么样的简历2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：Android嵌入式工程师

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：高级工程师二级

哈曼车联网部门致力于打造世界一流车载中控系统，合作车型包括劳斯莱斯，玛莎拉蒂，奔驰，宝马，奥迪等高端车系。

任职于哈曼车联网Android产品线Audio系统平台组，担任Android AudioControl组架构师，和多国团队共同完成最新Android Audio架构设计。曾同时担任菲亚特项目Audio负责人，协调多国团队完成菲亚特项目Audio feature交付。

主要工作内容，参与由多国分部架构师组成的Android P/Q Audio架构设计研讨会，共同完成Android P/Q的架构设计，独立完成AudioHAL控制流部分架构设计，完成从Android O过渡到Android P/Q的团队内部培训（包括cpp，Android 关键机制，Audio关键知识点等）。

担任菲亚特Audio中国团队负责人，负责和国外团队做需求分析，技术分解，实现方案提供，以及任务进度跟踪，成功交付菲亚特Audio关键Feature。

时间：20xx.4-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：技术主管

路盛是一家车载系统整体解决方案提供商。

作为公司创始人之一，一直担任公司软件主管。负责搭建技术平台，组建管理研发团队(最多时15人)，架构关键功能和解决技术难题。3年多时间带领软件团队完成多款车机和后视镜的量产交付。成功完成初始平台搭建，飞思卡尔平台到全志平台的切换，Android4.4到6.0的升级换代。

前期负责Andriod侧的平台搭建，硬件选型，硬件设计review，linux内核驱动以及cpp service的设计和编写。平台搭建起来之后，主要负责关键技术攻关，架构设计及review，和人员培训，以及研发团队管理。

研发过程中涉及到的驱动包含了大部分车机可能用到的外设，音频ASP, Codec，九轴sensor，TP, LCD, 激光投影仪，mmc, fm, bt, wifi等等。涉及到的Android子系统包括，audio, pm, recovery, mount, gps, input等等。

时间：20xx.7-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：Android 系统工程师

赛龙通信曾经是全亚洲最大的手机OEM厂商。

担任公Android系统工程师，负责Audio codec驱动的移植和维护。

前期主要负责部分linux上的应用程序的编写和shell脚本的编写，实现基于linux驱动的应用程序的编写，用于辅助排除Android层的问题，独立验证驱动稳定性和功能覆盖率，并且开始接触部分简单input子系统驱动。此后负责Android手机音频驱动的调试。bring up多款音频codec，定制多条输入输出通路，优化音频效果并且使用DAPM实现低功耗，直到量产当时市面为数不多的一款4核手机。

项目经验

时间：20xx.12-至今

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：高级工程师二级

由于Android P在车载Audio架构上作出了很多重大改动，因此公司决定重构Android O上已有的Audio设计。前期研讨阶段，代表中国Audio Team到美国参加为期2个月研讨，期间发挥了非常关键的作用。回国后独立完成了AudioHAL部分的架构设计，并完成和系统组及High Level架构师的讨论，最终merge到主干代码库在各个项目中被使用。

同时为了Audio组同事可以更快速的从Android O切换到P，组织了10余次内部培训，包含cpp基础培训，Android关键技术点及更新，Android Audio详细技术点及其更新。帮助团队更快速切换到新的系统版本。

时间：20xx.2-20xx.12

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：高级工程师二级

担任菲亚特项目Audio Team FO，负责菲亚特项目的需求沟通，技术沟通和Feature交付。菲亚特项目是公司Android车载平台的第一个正式项目，得到公司极大的重视，多次组织各国Audio成员分析需求，讨论技术，直到交付feature。曾到印度班加罗尔参与重大交付节点技术攻关，在期间作为主要技术输出发挥了关键作用。

研发过程主要负责关键feature的设计，其中包括mute机制管理，多个源的优先级管理，休眠唤醒期间源的管理等等。同时负责关键bug的解决，例如跨domain的binder机制监听问题。

时间：20xx.4-20xx.12

项目名称：幻主简历（3）项目案例

项目角色：技术主管

公司业务从车载中控切换到后视镜，同时也从飞思卡尔平台切换到全志平台，期间作为软件负责人，参与前期CPU选型，硬件设计review，基于Android 4.4的软件平台搭建（各外设驱动的集成，关键Android Service的搭建）。

平台搭建起来之后负责关键技术攻关，包括内核倒车，实现冷启动在上电2s之后就显示后置摄像头数据；休眠唤醒，在Android手机不支持Media Active状态下休眠，车内电压易跳变的复杂情况下实现稳定的由点火熄火触发的休眠唤醒；为支持模块化升级，修改Android升级机制，实现脚本控制升级；以及后期的内裁剪启动速度优化等等。

同时负责软件研发团队，包括系统组，APP组和测试组的组建和日常管理。

时间：20xx.4-20xx.4

项目名称：幻主简历（4）项目案例

项目角色：技术主管

公司成立之初负责研发平台搭建，参与初始人员招聘。飞思卡尔平台的移植和维护。调试通一款TI的tuner，实现搜台，调台，自动停台等功能。调试通一款九轴sensor，配合上层APP实现当时比较流行的惯导和VR导航。同时负责疑难问题例如死机，死锁等问题的解决。

时间：20xx.1-20xx.4

项目名称：幻主简历（5）项目案例

项目角色：Android 系统工程师

主要负责高通手机一款外置codec的bring up。成功bring up之后同时负责快速充电模块的维护和快速开关机模块的维护。

时间：20xx.5-20xx.2

项目名称：幻主简历（6）项目案例

项目角色：Android 系统工程师

作为驱动组音频模块负责人，负责三星手机一款外置codec（wolfson wm8994）的bring up，及之后的多条播放通路，录音通路搭建，相关HAL层控制代码的编写和后期的pop音调试，以及使用ALSA的DMAP机制调试休眠功耗等等。

自我评价

本人热爱生活，热衷运动，保持平均每周10公里的跑步多年。热爱阅读，保持每天阅读一个小时的习惯。工作严谨，秉承有始有终，使命必达的做事风格。工作中善于思考，善于沟通，富有感染力，加入新的团队后，基本都在短时间之内能成为团队核心。多年的架构角色，养成从架构角度思考问题，解决问题的做事习惯。

HR想看到什么样的简历3：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：市场营销

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.6-20xx.9

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：法学

学校描述：法学本科专业

时间：20xx.6-20xx.9

学校名称：幻主简历大学（2）

专业名称：会展与广告

学校描述：会展与广告专业

工作经验

时间：20xx.7-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：高级营销策划、商家运营

在微店就职期间，随着业务的发展和变化有两项主要的工作内容：

1、通过线下活动为微店商家赋能，开拓华南地区线下市集活动场景、带领团队落地执行。在无涉及的新市场新区域独立开拓线下商业中心的合作，整合供应商、商业地产、商家资源落地活动，提升数据且可以实现盈利。这项业务开展期间所负责的华南地区业绩全国第一。

2、新业务线：微店市集平台leader。以线上工具为切入点，配合线上营销策划新玩法，与全国28个城市300多个线下市集、会展主办方达成线上合作，通过主办方在平台行为产生的商家数据及口碑沉淀，吸引更多优质商家在微店经营线上生意，同时也为微店线上存量商家提供线下获客的场景和机会。通过线上产品、商家运营、营销策划建立整个市集行业生态圈，为微店未来开拓线下智慧商业模式做合作伙伴，代理商、商家、供应商等方面的资源储备。

时间：20xx.2-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：市场营销策划

在职期间主要负责婚礼纪线下体验店的营销策划。通过线上蓄客，线下引流等方式，提升线下体验店GMV。担任全年线下大促PM，联合设计、开发、销售、店内顾问、客服等多部门协同工作。为大促商家做整合营销策划，商家培训，买家招募，活动执行和流程把控。任职期间，首创“婚礼砍价会”新玩法，成为大促提升GMV的主力。之后，模式被公司多个部门复用，效果显著，最终这个模式成为广告新的收入增长点，成功实现商业化。

时间：20xx.1-20xx.1

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：项目经理

公司作为“迪士尼IP”代理商，我主要负责迪士尼旗下4大IP的商业地产合作运营，作为项目经理，以推广迪士尼IP,与大型商业地产合作为目的。协同公司多个部门，整体统筹。负责前期的商业洽谈，客户对接到IP策展，设计开发，产品开发、找供应商，以及最终的落地执行贯穿整个业务流程。在职期间，策划落地了“印象城周年庆-漫威英雄联盟展”、“印象城年终庆-冰雪奇缘展”、“上海高岛屋周年庆-迪士尼公主展”等多个主题IP展览。

时间：20xx.5-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：项目经理

在职期间，担任浙江中博分公司项目经理，团队成员8人。2007年首次举办杭州婚庆博览会，是杭州第一代婚博会创始人。整合多个本地媒体、活动资源，招募婚礼行业内200多个企业，展出面积5万平米，同期举办首届婚礼行业协会高峰论坛。开创了婚礼行业B2C的展览消费模式，5年共举办11届婚博会。这个展览模式至今仍被婚礼行业沿用。在职期间，由公司推荐参与了全球会展人才培养计划，获取“CEM-展览管理认证”证书（(CEM)是一个为会展业专业人士提供认证的全球性顶尖证书项目）。

项目经验

时间：20xx.7-20xx.8

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：项目PM

项目描述：“微店杯市集大赛”是由微店市集平台发起，联合全国市集活动主办方，线上线下联动举办的创意市集赛事活动。

项目目标：1、轻量化地传播微店品牌价值；2、提升平台商家数量；3、提高头部市集主办方粘性

主要任务：整体统筹，带领团队完成前期策划，赛制制定，参赛者邀约审核、协调内外部资源、营销推广、商家联动、投票评审等多个环节。

数据结果：参与本次大赛的用户创历史新高，为往期营销活动的3.6倍；被动传播数据增长了3倍；活动期间，平台线上商家数量提升了1.5倍。

时间：20xx.9-20xx.6

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：项目PM

项目背景：

1、通过线下创意市集活动的形式赋能华南地区微店商家，帮助他们线下获客积累粉丝；

2、华南地区未有活动先例，线下活动资源为0，需要新的开拓；

项目目标：100场活动落地，赋能3000个商家。

我怎么做的：

1、通过分析商业地产的需求，结合微店线上优势，做精准营销策划，1个月内确定了5个场地的长期免费合作，包括凯德集团、华润集团、万达集团、中粮集团等，为活动落地打下了坚实的基础；

2、快速找到可长期合作的供应商，做好成本预估和复用计划，逐步降低每次活动的成本；

3、和团队协作做活动商家招募、储备、培训、对商家的获客成本、数量、线上复购情况做整体复盘和改进；

数据结果：

1、活动场次数量超出计划50%；

2、与当地商业中心保持良好的合作关系，后期合作方主动续约；

3、优质的供应商资源使项目的成本控制非常好，不光完成了公司的收支平衡要求，后期还实现了盈利；

4、华南地区平均单场活动商家参与数量全国第一，商家总储备量全国第一；

时间：20xx.11-20xx.6

项目名称：幻主简历（3）项目案例

项目角色：营销策划

项目描述：

1、为提升婚礼纪线下体验店单店gmv做活动策划；

2、分析商家需求，用户痛点，做联合营销；

我做了什么：

1、分析结婚行业用户的消费需求，深挖大促商家的产品特点；

2、深知氛围营销对现场消费的推动作用，借鉴传统家居建材行业的营销案例，首创婚礼砍价会模式；

3、预设活动环节、写主持人串稿、与商家沟通产品价格政策及活动现场把控；

数据结果：

1、砍价会后下单量提升了120%左右；

2、单店大促gmv翻了2倍；

此模式后在全公司沿用并开发成广告产品

时间：20xx.8-20xx.8

项目名称：幻主简历（4）项目案例

项目角色：项目经理

在中博会展集团浙江分公司就职期间，利用所学专业。通过婚礼行业产业链分析，商家调研，整合媒体资源等首创了杭州婚庆博览会。作为项目经理，负责项目定位，KA商家对接，对外合作洽谈等重点工作并对最终的项目营收负责。展会规模每年扩大且增设了多个配套活动，论坛等。

成绩：入选杭州市西湖博览会重点展会项目

自我评价

1、10年线下大型会展广告公司项目管理经验，3年互联网公司活动营销，商家运营，项目PM经验；

2、擅长深挖行业，精准营销，跨界营销，就业期间开创了多个新业务模型和商业化模式；

3、对待工作永远充满热情和思考，不倦怠不矫情，有责任心有执行力，是团队的主心骨，是领导最放心的下属，是合作伙伴最值得信任的搭档。

职业认证

CEM-会展业专业人士提供认证的全球性顶尖证书项目

HR想看到什么样的简历4：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：商家运营

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.12-20xx.9

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：社群运营

1.社群精细化运营：从0-1建立120个团长交流群，通过用户分层，提炼出6个核心团长群共2000人，经过爆品打造、晒单赢奖励等激励活动，核心团长gmv占比从20%提升至30%，核心团长人数增长率达106%；

2.推品机器人项目落地：为促进用户转化与复购，统筹落地2个区域的推品机器人进群、激活、推品工作，通过跨部门合作联动bd宣导、pk赛、经验分享等一系列活动，小助手激活数量稳定排在江苏第1，激活群用户超100万；

3.推品策略化运营：负责苏州管辖2个城市的选品和推品工作，覆盖100万用户，通过分析用户需求，主要包括各时段的消费习惯与各地区的饮食风俗习惯，制定推品节奏，推品小助手每日带来的gmv占商城总gmv35%；

4.数据分析：复盘每日推品效果，包括推品小助手的转化效果以及各区域爆品的实时进度，形成文字总结报告和数据图表，为商品运营和采购提供参考，推品转化效果从最初的9%提升至30%，爆品每周的总完成率平均在120%；

5.爆品打造：通过联动采购、商品运营，每日选出1款商品打造爆款（每款单日销售额10万），线上vip群与线下bd联动结合，推动团长提升销售额，每周爆品商品超额完成目标，完成率均在120%以上。

时间：20xx.4-20xx.11

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：运营主管

1.运营部各人员的工作安排，制定SOP流程，监督指导；

2.制定月度规划，拆分每月业绩，把控毛利；按类别分配平台活动业绩，跟踪各品类商品活动提报及爆品销售额完成情况;

3.开展团长拉新活动，配合市场部人员协助地推活动的开展工作；

4.活动费用/毛利跟踪：对平台活动费用负责，跟踪活动费用在预算范围内的走向；掌握毛利波动情况，适时调整业绩指标和活动运营策略；

5.市调：定期关注商品市场动态，了解竞品分类价格和市场价格；

6.部门协作：配合市场部门进行商品推广和采购部门进行商品规划执行。

工作业绩：

1、日活：3月份杭州仓开仓日活不到100，5月份增长到最高3200。

2、GMV增长：日均最高销售额20w，区域排名第一，生鲜销售额最高4万。

时间：20xx.6-20xx.11

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：社群运营

京东&蘑菇街投资的社区团购平台——微选（后更名为“鲜来多”），专注于运营微信社交生态的电商平台，致力于为消费者提供更丰富的商品、更优质的服务和创新购物体验。以全品类购物社区团购小程序——鲜来多为载体，负责团长端的运营，对小区单位的gmv负责。

1.统筹协调：根据市场需求，协调业务，采购及配送等部门，提高整体流程运作效率，保证服务体验，产品质量及配送效力，提升客户满意度。与此同时，所负责的常州仓在全国业务范围内排名始终保持第一。

2.社群管理：

（1）制定规则&释疑：负责20+团长社群运营管理（每个社群有40+团长人数），制定社群管理的规章制度。同时根据公司的额度奖励制度，结合营销推广成本等方面制定团长的奖励制度，并解答疑问。

（2）文案推送：为提高用户认同感，增加用户粘性，结合公司心智文案定期推送，收集撰写符合规范的文案推送总部。

（3）活动预热：结合线上线下的活动提前制定好方案在社群内进行引导预热，加大推广力度，刺激gmv的增长。

3.团长调研：通过线上问卷调查与团长沟通等方式，分类总结社区人员生活方式与购物的行为习惯，得出社区人群的购物需求特点，有针对性地进行商品推送工作。

4.团长管理：邀请团长参加线下交流活动，安排业绩高的进行经验分享，通过以旧带新的方式提高团长的运营能力。同时，定期安排考核，根据考核结果优胜劣汰，团长人数峰值达800以上。

5.爆品&带销：采用卖点挖掘、视觉呈现、产品包装及营销文案等一系列运营方法，同时结合社区团购特点和市场&竞对数据，挖掘并开发爆品，反推采购落实上架方案。最终，单品当日销售量在单个城市高达5000件+，单品产出GMV10W+。

6.客服管理：从0到1组建客服团队，结合总部规则及特定情况制定差异化的细则，通过现场实操培训的方式提高客服水平，客服处理的时效率达到各区最高，降低了客户投诉率。

7.工作业绩：个人独立运营的常州片区（常州、宜兴、靖江三个城市）从6月开城月gmv60万，到10月gmv600万+，月均稳定增长25%以上，其中宜兴开城单月200W+的gmv，长期保持全国排名第一；参与运营双十一，邻里节，会员日等30余场活动，平均节销量达到日常销量3倍以上。

时间：20xx.7-20xx.5

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：运营经理

负责浮游记旗下旅游项目一游果果，自由行用户不用提前做攻略，到达目的地后打开“游果果”小程序就可以像当地人一样玩遍当地特色的地方美食、小众美景、民宿客栈、深度体验、购物好店。

工作内容：

1.APP运营：APP整体方向规划，策略制定，财年目标制定，核心事项制定，协助总监做公司业务发展战略规划与执行；

2.产品运营：负责对APP的产品功能和用户体验交互进行规划提升，输出运营需求并推进产品落地执行复盘；

3.推广拉新：负责APP推广计划制定，推广费用的规划，调研筛选渠道方并不断尝试选择最合适的方式进行推广拉新，对APP项目的投入产出比负责；

4.用户运营：负责用户体系的建设和管理，根据用户城市、年龄、是否新客、业务需求等进行分层，对不同用户制定针对性运营方案。针对用户的各种行为轨迹进行鼓励，提高用户活跃度和留存率，提高产品的用户体验满意度；

5.内容运营：规划APP的内容板块，包括图片、文案、视频、话题、圈子等，制定内容规范标准，对APP内容质量负责。

主要业绩：

1.从0到1搭建了运营团队，制定了推广计划和考核目标，并推动落地执行；

2.构建了APP会员体系，结合用户身份区隔分层，落地了用户会员等级体系，通过数据分析驱动产品优化功能，不断提升用户体验。根据用户身份对新老用户推送push、站内消息、短信等，提升用户活跃、下单，用户留存提升500% ，日活提升200%。

自我评价

1、拥有丰富的线下活动经验，有较强的线上运营能力与执行力。

2、对数字特别敏感，工作认真细致、注重细节。

3、创业公司磨练，学习能力强，善于总结规律和分解问题。

4、性格乐观，敢于尝试新的挑战，有一定的团队管理能力。

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