工作简历模板「精选3篇」
编辑:幻主简历 时间:2025-01-24 来源:幻主简历

【#工作简历模板#】一份出色的简历就如同一张有说服力的名片,那么,如何写好一份简历呢? 以下是小编整理的工作简历模板「精选3篇」,同时,幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具,欢迎大家阅读参考。

工作简历模板范例1:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:培训高级主管/经理   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:化学化工与材料科学(本科)   
学校描述:
  • 曾担任三年班长、一年社团社长、学生会成员,获得过先进优秀个人等荣誉。

工作经验

时间:20xx.10-20xx.7   
公司名称:xxx科技有限公司   
职位名称:培训经理   
1、门店档口人员培训
负责配送、店仓、鲜花、烘焙、工坊5个档口的员工培训。
1)规划设计培训项目:负责各档口人才发展类项目的开发及实施,诊断和识别团队的人员能力(专业&通用)培训需求,开展各层培训体系如通用力培训、专业力课程。
2)业务策略赋能:基于组织战略发展、业务重点方向进行体系化课程开发及学习项目建设,推动业务人效指标提升。
3)学习平台建设:基于盒马线上学习平台进行线上知识库建设,提升人才培养效率
2、内训师体系建设
从0-1搭建南京内训师“选拔、任用、培育、激励”体系。
1)完善落实内训师管理制度
2)建立内训师荣誉体系,通过激励工作的展开,促动内训师进行授课、分享和课程开发。
3)持续开展内训师赋能工作,分层级、分场景高效开展讲师赋能,提升讲师授课技能。
时间:20xx.5-20xx.10   
公司名称:xxx科技有限公司   
职位名称:高级培训主管   
1、 培训
1)校招生培训体系搭建
从0-1搭建了南京分校校招生培训体系,包括岗前、岗后、OJT培训(1个月;6-12个月,1年以上),采用MRT在岗带教体系(项目运营、导师制、带教文化、带教手册及E-learning平台)保证校招生入职后稳定性和发展。
2)基中层管理培训
采用6Ds法则搭建组长和主管培训,通过自学、课堂、实战、报告、答辩等环节进行系统赋能,同时不定期开展经验萃取类分享和培训。
3)业务需求解决类培训
针对业务提出的培训需求,筛选可以通过培训解决的问题,设计不同的方式进行培训赋能。
2、团队管理&人才发展
1)对分公司的培训师团队进行全面管理,共同达成既定目标
2)负责培训师团队的搭建&人才培养,包括培训师面试,承担部分培训培训师工作,确保培训团队足量储备,并对外输出
3)协同OD对培训师进行培训,提升培训师团队综合能力
3、其他
1)协助分公司业务部门独立推进培训项目
2)配合OD完成培训需求调研等活动
3)配合学科运营完成相关工作
时间:20xx.7-20xx.5   
公司名称:xxx科技有限公司   
职位名称:资深培训师   
负责搭建跟谁学校招和社招培训体系(青苗学院),入职三个月转正并跨级晋升(A3-M0),管理4人并负责2个项目,同时协助组织管理层培训以及行动学习。主要工作为:
1、2018-2019年依照公司发展需求,制定三大类岗位(辅导老师、销售、产研中台部门)的校招生和社招人员培训计划及培训大纲,拟定培训方案并组织相关讲师开发专题课程。
2、2020年负责总部销售晋级培训项目及济南运营中心培训体系搭建,有外地从0-1搭建培训体系经验。
3、编制青苗学院全年/季度/月度培训计划与全年培训预算。
4、负责培训的现场组织运营及人员安排,并担任部分课程讲师。
5、以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立讲师库、课程库、学员档案库、培训效果评估体系、培训宣传体系,完善培训梯队建设。
时间:20xx.3-20xx.7   
公司名称:xxx科技有限公司   
职位名称:培训师   
17年3月至18年5月主做校招生入职前后培训,18年5月至7月主做校招生企业文化类培训。
一、企业文化类培训
二、岗后培训师
负责校招新职员工的文化、业务、技能培训,18年春招共培训1200人,除培训运营组织外还负责讲授《好未来及学而思网校发展史》、《学而思网校产品介绍》、《职场素养》、《家长沟通技巧》、《学而思网校教管子文化》五门课程。
三、岗前培训师
四、辅导老师
在担任培训师工作同时兼任初中物理辅导老师,学员数200+,季度续班率保持90%以上。

技能特长

沟通能力-熟练    执行能力-熟练    细心严谨-熟练   

兴趣爱好

阅读    旅游    音乐    电影    骑行    爬山    烹饪    健身    竞技游戏    羽毛球   

自我评价

5年培训经验,2年培训团队管理经验,主做校招生项目、新人入职培训、在岗培训、基中层管理培训项目及内训师体系建设,具备课程开发讲授、培训体系搭建、培训效果评估、培训运营组织能力,曾被评为“优秀讲师”和“优秀新晋管理者”,掌握6Ds、柯氏四级评估、ADDIE、行动学习和经验萃取等方法,同时有良好的PPT制作、视频剪辑能力,逻辑清晰,与业务合作密切,能解决业务部门需求。

工作简历模板范例2:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:阿里影业—内容运营   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-至今   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:新闻与传播专硕   
时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:广播电视新闻学   

工作经验

时间:20xx.6-20xx.9   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:经济新闻部实习记者   
时间:20xx.12-20xx.2   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:社媒运营   
时间:20xx.6-20xx.9   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:采编记者   
时间:20xx.1-20xx.3   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:记者&编导   

项目经验

时间:20xx.12-20xx.2   
项目名称:幻主简历制作   
项目角色:项目成员   

自我评价

初生牛犊不怕虎,可攻可甜脑洞大,理性思维与感性想象力兼顾,学习能力强,文字功底扎实。对世界的一切新鲜事物充满兴趣,探索真知是我全部的生命意义。

工作简历模板范例3:

求职意向

职业类型:全职   

意向岗位:HRBP   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学   
专业名称:劳动与社会保障   

工作经验

时间:20xx.4-20xx.11   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:绩效薪酬部长   
工作内容:在苏宁总部工作的一年半时间内,主要负责苏宁易购薪资和苏宁集团的绩效考评工作。曾独立负责全国1700多名店长年终奖核定工作,和带领团队负责全国3万多名管理岗季度评估工作。主要项目如下:
1.运营总部2015年中高层员工持股主要负责将持股政策与苏宁易购170余名中高层传达到位,并确定核定持股金额;
2.全国管理岗2015年一、二、三季度评估 带领团队5名成员,负责对接全国57个大区和各管理总部,按照季度评估要求完成员工绩效评估工作;
3.运营总部年终奖核定项目 独立负责全国2014年1700多名店长年终奖核定工作,主要核定维度是销售和利润完成率;
4.运营总部半年度和月度薪资核定工作,根据员工表现和内外部薪资差距,完成员工调薪。‭‍‍‎
工作业绩:获苏宁集团年度优秀党员,月度优秀员工若干。
时间:20xx.11-20xx.9   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:人事行政经理→HRBP   
工作内容:进入公司以来,公司业务发展速度很快,出现了如“南京小资生活”“不山大叔”等粉丝量增长迅速的精品类账号。这两年多以来,我全面整顿公司人事制度
1.建立公司基本人事制度,包括考勤、请假、日常管理、高效晨会等制度,并梳理公司的人事档案,了解员工基本情况。确定了《员工手册》具体细则,并在工作过程中持续关注违规违纪情况;
2.招聘方面,拓宽招聘渠道,主要包括智联招聘、前程无忧、boss直聘意向合作,并通过内部推荐的形式解决部分高端人才的需求问题。进入公司三年时间,公司规模由不足20人扩大至100多人,在职期间人员相对稳定,离职率低于10%;
3.员工关爱方面,从入职的第一个月开始,创建每月生日会的形式关爱员工,并举办女生节关爱活动、五四青年节活动等。通过丰富多彩的集体活动,提升员工稳定性,提升公司整体的团结与稳定;
4.薪资方面,协助老板确定公司调薪、奖金规则;每月薪资表为手工制作,并制作工资条,主要包含考勤、绩效、补贴等维度;
5.培训方面,由于公司70%员工为毕业2年以内的,职业素养和办公技能方面水平较低,根据公司实际情况,定制了培训课程。‭‍‍‎
工作业绩:获年度优秀员工,月度优秀员工若干。
时间:20xx.9-至今   
公司名称:xxx有限责任公司   
职位名称:合伙人   
‏‎‏‬‭‎‎‏⁠‌‪‫‬‫‫‎‏‎‏‬‭‎工作内容:负责公司业务框架搭建和日常工作及组织开展。
1.亚马逊北美站店铺申请和美国商标申请;
2.根据数据和市场供应情况选品;
3.供应商确定和合作规则确定;
4.英文版商品详情和标题制作;
5.站外推广,主要是Facebook、站外促销网站推广;
6.站内广告优化;
7.产品补货,正常盘点,月度账目制作。
工作业绩:店铺在所在类目进入亚马逊北美站前100。
离开原因:①前老板帮忙缴纳的一年社保公积金到期;
②项目由于客观原因需要长期待在南通,打持久战;‭‍‍‎‭‍‍‎
③项目很长时间内没有办法给合伙人发工资,经济压力较大。

技能特长

执行能力-熟练    沟通能力-熟练    团队协作精神-熟练   

自我评价

1.做过一年的业务搭建工作,业务是国际贸易电子商务。我充分了解业务模块和提升业务绩效的方方面面。
2.对于运营相关岗位:广告优化、设计师、日常运维、数据分析、文案编辑、新媒体运营等岗位十分熟悉,了解这些岗位的工作内容和所需的人员素质。
3.人事科班出身,做了四年专业人事工作,获苏宁总部年度优秀党员,月度和季度优秀员工等。 熟练掌握Word Excel PPT等办公软件,擅长数据分析。

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