培训讲师个人简历工作经历范文（8篇）

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培训讲师个人简历工作经历范文（8篇）

编辑：幻主简历时间：2025-01-14 来源：幻主简历

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培训讲师个人简历工作经历范文1：

时间：20xx.4-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：区域中心培训师

一、培训规划及体系搭建

1、熟悉区域联络中心业务流程，将现有培训体系完善更新；

2、负责区域联络中心业务团队培训工作，培训工作主要包括：新员工培训，在岗提升培训，员工回炉培训。

3、更新现有课程内容，完善培训PPT排版以及相关内容更新。

二、工作内容

1、负责新员工岗前训工作，按照培训流程和课程标准实施授课，培训档案、学员档案整理、汇总;

2、负责带教期间的新人管理以及学员成绩评估工作;撰写培训小结，评估培训效果以及学员受训效果，更新培训课件;

3、熟悉业务产品内容，针对产品优化话术版本;

4、负责区域联络中心培训体系的建立与完善，包括企业文化培训、制度培训、业务培训等;

5、负责在岗员工进阶培训：优秀员工销售方法，技能技巧提升，阳光心态等等等。

时间：20xx.4-20xx.2

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：培训主管

2018年4月—2019年2月培训主管（平安邮购项目）

一、培训规划及体系搭建

1、具备呼叫中心相关培训工作场景，熟悉呼叫中心业务流程，拥有培训体系搭建、独立开发课程及项目运作等能力。

2、负责呼叫中心业务团队培训工作，从0-1搭建培训体系: 培训运作、培训课程、培训管理体系。

3、根据企业发展战略和队伍人员培养规划，制定培训规划、实施方案，完成人才梯队建设，建立学习型组织。

4、建立完善的内训师体系，含选拔、认证、培养、激励，熟悉课程开发流程，精通PPT制作，完成公司课程体系搭建，完善课程讲师手册。

二、培训运作及制度建立

1、组建培训团队、明确岗位职责，完善培训部门各级别职能，形成有效的培训工作流程及训后效果追踪机制。

2、定期组织培训需求调研、员工访谈及实践学习，深入队伍挖掘培训需求，制定培训规划、丰富培训内容和形式。

3、开拓创新的培训模式，以宣传以及公众号形式给予学员进行培训植入。

三、工作内容（项目前期后期所含工作）：

1、负责新员工岗前训工作，按照培训流程和课程标准实施授课；培训档案、学员档案整理、汇总；

2、负责带教期间的新人管理以及学员成绩评估工作；撰写培训小结，评估培训效果以及学员受训效果，更新培训课件；

3、复制并讲授每月新增产品课程；开发相关产品课件以及其他课程；持续性学习培训相关外延知识以及整理；

4、负责公司培训体系的建立与完善，包括文化培训、制度培训、业务培训等；

5、内部讲师团队的管理，提升培训力量；

6、维护培训档案，含课程档案、培训项目档案、员工培训档案；

7、负责岗中培训产品培训相关工作；讲授产品课程、对接产品经理。

四、主要成果

1、建立个人公众号，在日常工作当中给予员工知识补充以及精神干预，达到培训相关目的；

2、熟悉课程开发过程，持续性开发以及制作相关产品课件，带教新讲师熟悉课程开发； 3、建立内训师体系，完善所有岗前相关课件的更新，持续性开发衔接训课程。

2017年7月—2018年4月培训兼质检（中信邮购项目）

一、培训授课以及质检工作

1、课程培训：入职产品培训、入职质检培训，在职技能培训。

2、宣导答疑：向销售团队做好公司新产品宣导、讲解、答疑等工作；

3、题库制作：根据项目产品更新以及质检要求更新产品试题；

4、准备工作：培训教材和培训资料的准备、整理及培训后反馈工作。

二、培训以及质检管理工作

1、质检安排：负责项目不同产品的质检监听工作，项目产品包括：酒店权益，贵金属产品，健康类；

2、课程更新：根据产品方新进产品进行复制学习以便于培训课程使用，以及质检带教授课；

3、团队建设：协助质检人员招聘，负责新进质检的新人辅导工作，参与团队组建及培养工作;

4、数据分析：根据质检数据以及相关业绩数据分析产品优势以及业绩起伏原因；

5、调研与反馈：参与调研设计，根据调研反馈，为项目业务进行业绩分析；

三、部门其他工作

1、费用管理：项目费用管理的负责以及登记，支配相关活动的费用；

2、文化建设：传递公司项目文化，协助文化岗位进行项目拓展以及相关活动策划。

2017年4月—2017年7月电话销售（平安备用金项目）

1、针对银行VIP客户及银行信用卡客户，通过银行的统一电话系统，联系银行信用卡客户，给予客户备用金搭销保险；

2、为银行客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求。

3、协助上司及团队完成特定的项目任务，定期向领导汇报工作进度。

时间：20xx.12-20xx.4

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：运营审核

1、主要负责对腾讯外包QQ浏览器评论的审核。

2、对浏览器评论的日常总结，对大众日常评论的总结，加以净化网络。

3、熟悉并且了解网络的偏激言语包括政治言辞。

时间：20xx.7-20xx.12

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1.负责招募咸蛋“超人”。

2.培训咸蛋“超人”对产品的了解，对公司背景介绍。

3.线上线下推广咸蛋家app。

4.艺人管理，打理公司超人的日常以及资料。

5.接管一切超人与公司的内务活动。

培训讲师个人简历工作经历范文2：

时间：20xx.2-20xx.7

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

2019年1月~2019年7月：分公司负责人

工作描述：

1、以把握产品生命周期为主线的新项目（教师资格证、公务员、同等学力、司法考试等）开发

2、年度项目立项，调研分析，模型设计，产品培训，包装上线，网页策划，网络推广，数据转化（新用户注册量，老用户粘度），活动策划（节假日活动，产品阶段性活动）新平台开发及管理组织协调工作，制定营销策略。

3、制定团队薪资体系，主要涉及职能薪资：TMK，销售培训师、课程顾问，学服团队，质检，销售培训师，竞价推广，订单处理专员薪资，建立考核制度。

主要成绩：

1、牵头设计用户互动直播营销，设立直播课程中心，用户粘合度高，体验感强，直播营销转化可做到20%以上。

2、负责每周开展课程顾问销售项目知识，销售技巧，优质录音分析培训，有独特的培训风格。

3、参与打造司法考试高端班型——《VIP旗舰计划》，开创平台新的营收模式-获客费用低，转化高，客单价高。

4、独立管理销售团队，项目开展初期即开始盈利——1月业绩16万，2月业绩40万，3月业绩110万，4月业绩160万，5月业绩93万（仅司法考试），6月业绩140万（仅司法考试），其中，司法考试和公务员项目运行良好，综合ROI为3:1,同等学力ROI可以做到4:1。

2018年4月~2018年12月：

销售经理

工作内容：

1、部门内的大经理，管理20人以上团队，牵头打样重点项目，财会金融类考试（初会，中会，CPA）课程板块营销。

2、负责管理培训，每周定期开展销售技巧培训，分析优质录音。

3、负责渠道团队的组建、规划、日常管理、激励和评估，建设和管理

4、与流量运营部、企划部、产品部、技术部深度沟通，对每个工作板块了解熟悉。

5、负责与中南财经政法大学会计学院老师对接，制定好直播课程，提高用户粘合度，促进转化。

主要成绩：

1、中级会计职称销售打样，4个月总目标1000万，实际完成1700万，业绩完成率170%。

2、自己任职销售经理期间，中会项目上，团队业绩整体完成金额为610万，4个销售团队，自己组内业绩占据整体业绩的1/3。

2、树立团队销售标杆，年度top前3名，年度top10有5名均在自己团队。

3、根据公司发展策略，孵化新项目，9月负责CPA项目的打样，主打电话营销，前2个月净投放广告费100万，在第二个月的时候跑平ROI，第三个月开始盈利，总业绩200万，ROI为2:1。

2017年2月~2018年3月

职位：销售主管

工作内容：

1、牵头公司全面转型课程板块业务，负责开展公务员项目，制定线上课程。

2、管理10人以上销售团队，负责一线CC的销售管理及销售技巧培训，培训线上教育行业工作流程及销售话术撰写。

3、负责建立完善的服务流程，帮助学员了解课程，解决疑义，促成订单，提高用户满意度。

4、完成每月上级下达的销售目标和服务目标。

主要成绩：

1、与公司一起成功转型在线课程板块业务，做到课程板块年销售额达到2000万以上。

2、年度top sales，年销售总额240万以上，自己带领的销售团队从营销转化上对于2017年做到翻倍式转化。

2016年1月~2017年1月

职位：销售顾问

工作内容：

1、负责根据公司提供的表单，与客户进行课程以及教辅资料咨询服务

（财会金融类，学历外语类，建筑建工类，医药卫生类，综合类教辅资料均有涉及），安排合适的学习资料。

2、通过电话、视频、微信、qq等方式，跟进客户的需求变化，推荐适合学习资料，促进成交。

3、维护好客情关系，转介绍以及复购。

主要成绩：

年度top sales，年销售总额200万以上，自己的销售转化率平均达到10%以上，个人为公司创造良好利润。

时间：20xx.4-20xx.1

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：全国400呼叫中心专员

工作内容：

1、接通全国各地雪铁龙及东风雪铁龙车主的销售、售后电话，及时了解用户车辆情况。

2、衔接车主与全国4S店之间的关系，通过电话沟通激发用户购车兴趣，及时安排用户进站购车。

3、衔接好用户与车载互联中心，服务车主俱乐部。

3、处理车辆售后技术型问题。

主要成绩：

1、入职转正期间，获得“优秀新员工"

2、入职半年后，公司内部组织的专业技能大赛第一名。

培训讲师个人简历工作经历范文3：

时间：20xx.11-20xx.6

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：行政主管

1.负责上海分公司日常行政管理及后勤保障工作；

2.负责制定完善行政管理相关制度/流程/标准等，并予以推行落实；

3.负责上海分公司会议室/教室的日常维护与使用调配工作；

4.负责或协助上海分公司其他部门完成各类活动/会议的通知、准备和组织，并提供行政支持和会务服务；

5.负责上海分公司企业文化活动的策划和组织；

6.负责上海分公司所有办公用品的采购、验收、入库、登记、领用管理；

7.负责上海分公司非经营性固定资产的验收、登记、入库、领用、移交、保养、维修、报废、盘点等工作，建立非经营性固定资产台账；

8.负责行政各类预算的拟定，把控及审核登记工作；

9.负责第三方服务供应商管理，包括物业、绿植、饮用水、快递等等；

10.负责集团重要指标的上传和下达，协调稳定各部门间的关系，对各类突然事件合理处理以及外部行政关系的维护；

11.负责上海分公司各类证照、合同档案的管理与借阅。协助完成各类资质、证照的申办；

12.负责上海分公司两大校区的装修改造工程、主要负责场地选址、费用预算、工程收尾等；

13.负责上海分公司行政内部培训，提高行政工作效能和效率。

时间：20xx.12-20xx.4

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：办公室主任

行政的岗位描述：1.负责上海分公司日常行政管理及后勤保障工作；

2.负责制定完善行政管理相关制度/流程/标准等，并予以推行落实；

3.负责上海分公司会议室/教室的日常维护与使用调配工作；

4.负责或协助上海分公司其他部门完成各类活动/会议的通知、准备和组织，并提供行政支持和会务服务；

5.负责上海分公司企业文化活动的策划和组织；

6.负责上海分公司所有办公用品的采购、验收、入库、登记、领用管理；

7.负责上海分公司非经营性固定资产的验收、登记、入库、领用、移交、保养、维修、报废、盘点等工作，建立非经营性固定资产台账；

8.负责行政各类预算的拟定，把控及审核登记工作；

9.负责第三方服务供应商管理，包括物业、绿植、饮用水、快递等等；

人力资源部的岗位描述： 1.负责上海分公司员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2.负责上海分公司全职/兼职员工档案的建立与管理；

3.负责上海分公司制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4..负责上海分公司离职员工的交接工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

5.负责上海分公司管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

6.根据上海分公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

7.根据上海分公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

8.利用上海分公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

9.协助部门经理，组织开展招聘工作；

10.根据上海分公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。

财务及出纳的岗位描述： 1.认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续;；

2.根据原始凭证，做好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结;；

3.严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致;；

4.负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作;及时与银行对帐，作好银行对帐调节表；

5.根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况；

6.严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作.

时间：20xx.6-20xx.6

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：经理助理

1.协助部门经理处理关于银行类房地产证的登记、归档等一系列事务；

2.直接为经理提供秘书服务，负责部门一些日常事务，配合经理做好交代的一切事务；

3.负责经理文件、信件、函电的接手与转达；

4.与其他部门的经理进行沟通；

5.完成上级交给的其它事务性工作；

6.配合各部门做好协助工作

培训讲师个人简历工作经历范文4：

时间：20xx.11-20xx.12

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：区域营销总监、讲师，活动策划

工作职能：担任线上线下活动主持、课件开发及培训、产品发布活动策划、负责社群营销及裂变、客户培训、代理商团队孵化、组办招商会、部门项目预算；

个人亮点：应变能力强，学习及理解速度快，善于分析发现及解决问题，团队协作能力较强，根据公司阶段发展制定营销方案，能够快速整理会议纪要；

离职原因：公司业务主体转移至广州，岗位结构优化，成都本部不需要营销业务开展所以离开公司，因为定居成都不打算长期到外地发展。

总结：在该公司一年见证公司从无到有，从有到飞跃的过程，也在公司得到很多锻炼的机会，以及发掘更多自己今后想要从事的方向，不仅仅在营销培训讲师方面，在活动策划及执行上也有很大的发挥空间，也在压力下快速成长。

时间：20xx.7-20xx.7

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：培训讲师、市场营销、董事长助理

工作职能：商学院培训讲师、大客户业务开发、主持商务会议、招商会项目讲解、搭建讲师团队、制定考核标准、担任活动主持及主讲、协助各部门推进工作、传达及执行高层指令、快速会议纪要。

个人亮点：在维护客户关系方面比较强项，担任董事长助理及商学院讲师不仅做好项目推进，还要做商务接待，工作细心耐心，不怕苦。

离职原因：公司结构性解体，各部门解散。

总结：在该公司一年时间内是我在上一任教育工作以来又一个成功转型，接触金融项目及市场团队，带领培训团队完成公司拓展目标，虽然最后公司解体，但是对我个人而言相较上一份教育行业工作，开拓更多市场机会，也给自己站上更大的舞台的机会。

时间：20xx.6-20xx.6

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：培训讲师、市场营销

工作职能：行业分析、竞品调研、招商会销、协助营销、开展线下会销转化。

个人亮点：有较强沟通能力，帮助区域营销人员完成业绩转化，输出公司产品核心亮点，做行业分析。

离职原因：该岗位和工作性质相对固定，没有晋升空间，并且在公司结构性规划中该岗位没有上升空间，不符合个人未来发展方向所以离职。

总结：由于对象客户皆为在校学生，以及招商内容较为固定，且岗位没有晋升空间，不符合个人职业规划，所以在该公司工作一年后选择辞职。

时间：20xx.6-20xx.5

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：播音教师，招生销售

工作职能：播音主持和单招面试授课，课程研发及教学、制定考核标准、客户回访、省内线下招生、开展公开试听课；

个人亮点：播音专业技能过硬，有责任心，抗压能力强，该工作中需要同时担任班主任、授课教师及招生老师；

离职原因：个人就业方向并不想在毕业前5年固定在本专业工作上，在完整带完一期艺考生后选择辞职，拓宽就业择业面。

总结：该工作是在毕业后的第一份正式长期工作，从事行业也和大学本专业相关，通过一年时间完整带过一届高三艺考生以后发现这样的工作不是我想要的，工作相对固定，接触范围只在本校教师和学生之间，个人职业方向想要更多舞台和机会，所以打算在这份工作结束后结合个人优势逐步转型。

培训讲师个人简历工作经历范文5：

时间：20xx.9-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：仓储物流主管|仓储物流部

1、仓储人员管理，包括工作内容培训、岗位培训、技能培训以及公司规章制度灌输。

2、仓库管理，包括货品出入库、货架整理、每个库位数量精准控制以及仓储6S执行。

3、系统的使用，包括使用ERP、WMS等仓库物流管理的相关的操作系统。

4、三方物流管理，作为物流需求方，开发三方物流合作，商业谈判以及物流考核方案定制。

5、仓库人员考核方案、奖惩方案、规章制度以及公司其他规则的制定和参与协助。

时间：20xx.6-20xx.9

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：发运主管|仓储物流部

①承运商引入，板车公司准入卡控；

②统筹项目全局；

③确保合作方良好合作关系、维护公司形象；

④问题预警，降低风险，保证公司利益；

⑤管理板车运输车队以及司机等相关人员；

⑥对项目全盘数据负责，并进行改善策略研究和部署；

时间：20xx.12-20xx.6

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：培训师|物流运营中心

①组织开展培训&训后数据统计工作； ②根据课程安排以及公司内部需要，开发课程、课件等； ③开展线上线下培训工作，对于商户、站长、骑士、代理商等岗位进行系统化培训覆盖； ④调研公司内部需求，定期组织培训工作，增加员工对公司的认同感；

时间：20xx.8-20xx.12

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：中级专员|事业部办公室

①负责数据统计工作，针对公司数据指标，进行指标监控，并进行合理改善部署； ②公司为德邦物流北京子公司； ③协助事业部总裁达成公司战略指标； ④对数据以及结果负责，保证公司数据良好运行； ⑤培训和引导新人； ⑥负责企业内训工作，包括不定期的公开授课、大型会议的讲师分享和会议主持工作；

时间：20xx.5-20xx.8

公司名称：幻主简历公司5

职位名称：中级专员|大区办公室

①参与德邦快递项目天津区域上线工作； ②公司为德邦物流天津子公司； ③统筹区域数据，寻找短板和改善点，积极制定改善策略； ④为外场和车队制定车辆停放规定和规则，确保车能停货能卸的改善方案； ⑤负责企业内训工作，为企业新人灌输企业文化和日常行为准则；

培训讲师个人简历工作经历范文6：

时间：20xx.11-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：培训及研发经理

一、人力板块的培训管理工作

1. 根据公司业务需求，梳理并完善现有培训体系（岗前培训、岗上培训、晋升培训等）；制定、组织、落实公司年度和月度培训计划。

2. 选拔、培养和管理内部培训师团队，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

3.联合内外部讲师，设计并研发针对业务人员的专业培训课程及综合素质类通用培训课程。

4. 对接产品部门，从0-1搭建业务人员线上培训成长考核体系。

二、付费内容研发与培训组织管理工作

1.负责小儿推拿培训妈妈班及执业师班、催乳师班的相关工作，包括从方案策划、讲师团队组建、课程设计及研发、线上线下活动推广、公益课堂宣讲、网络课堂直播宣传、面授课堂组织等具体内容。

2.负责妈妈社群的运营工作，包括每周育儿讲座分享、育儿话题活动、小儿推拿健康知识讲座等内容的设计研发。

时间：20xx.4-20xx.10

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：培训项目经理

1.承担上海、江苏两地的教育部国培计划中小学及幼儿园教师培训项目。统筹管理所承担项目的实施，以确保每个项目目标的按期实现。

2.根据甲方（教育管理部门）的不同需求，设计研发相关的培训方案，制定合理的项目执行计划。

3.全面管理各个项目的日常实施，通过对项目编辑团队的培训和业务指导，以及对接课程、产品、设计、客服等各个部门，保证项目的进度和质量控制。

4.项目执行过程中，通过设计各种线上线下的活动，如“同课异构”、“名师教研”等，产出优秀的各学科教学产品内容（含课件、课程设计文案、视频等）。

时间：20xx.9-20xx.10

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：培训运营主管

1.负责新东方内部教师的培训工作。制定集团年度教师培训计划，并联合各项目管理中心落地实施集团新教师培训、老教师培训、优秀教师出国培训等工作。

2.负责新东方的培训师竞聘及管理工作。制定集团年度培训师竞聘计划，联合各项目管理中心落地实施竞聘工作的开展；负责集团现有培训师的管理工作，定期组织招聘培训师工作会议。

3.负责新东方的教学项目负责人年度工作总结会议的组织工作及落地实施。

时间：20xx.9-20xx.6

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：培训专员

大学生设计之旅项目

1.结合部门的业务指标，策划制定年度的培训计划，并组织落实实施；

2.负责此培训项目的业务联络，产品销售；

3.针对不同客户，制定不同的培训方案；

4.作为整个项目的总负责人，负责分配并指导各个具体操作人员的工作，监督活动实施过程，对中间出现的问题及时做好处理。

5.做好每一期培训工作总结及评估，及时制定修正方案。

6.负责新进人员的相关业务培训。

培训讲师个人简历工作经历范文7：

时间：20xx.4-20xx.7

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：专卖店店员

•为店内顾客提供一切咨询服务，同时完成公司下达的销售目标，不断提升顾客服务质量

•做好店内商品的销售，并统计商品销售情况

•熟练掌握在手产品的产品知识服务礼仪销售技巧，努力提升个人销售业绩

•每日做好店内的清洁，商品陈列等工作

时间：20xx.7-20xx.7

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：专卖店店长

• 合理分解公司制定的各项销售任务，调动员工销售积极性，保持员工积极向上的工作态度 ;

• 门店存货管理及货源管理，在实现门店合理库存周转天数的前提下，对畅销、一般销量商品保持合理库存，确保商品货源;

• 结合店内经营需要，不定期组织、实施各项促销活动，扩大门店影响力，增强门店竞争力，促销具体方案报公司审批后实施;

• 将公司新款商品落实到个人，发挥个人潜能，绩效考核量化到个人，体现按劳分配，实现个人价值;

• 做好近期效期、滞销、催销商品的上报，促销工作。保障门店内，外部卫生清洁工作;

• 在专卖店担任店长期间，保证每个月销售目标都可以达成，旺季月销量完成率在300%

时间：20xx.8-20xx.3

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：培训专员

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 根据上级制定的培训计划进行培训

时间：20xx.4-20xx.10

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：培训主管

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 制定季度以及全年的培训计划并实施以及培训结果报告的产出和反馈 • 定期对不同的季节和时间段制定制不同的员工激励政策方案产出及实施并反馈。

• 在OPPO公司工作期间，通过传统式的培训，保证每次产品培训的覆盖率以及员工合格率在98%之上，所负责区域的新品销售量占OPPO总销量的40%，分公司所管理的五个县城每天的市场销量在400台+，旺季市场总计业绩达到500台+

时间：20xx.12-至今

公司名称：幻主简历公司5

职位名称：培训专员

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 根据上级制定的培训计划进行培训

培训讲师个人简历工作经历范文8：

时间：20xx.6-20xx.3

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1.产品课程梳理开发，在职期间自主开发企业内认证课程3套，主攻方向为销售占比提升及高端产品销售技巧。

2.培训会议巡讲，在职期间月度完成每月不少于8场4小时精品课程巡讲（人数不低于20人）累计超百场课程巡讲经验。

3.分公司内部培训团队构建，管理成都分公司15人零售督导团队，指派培训任务，指定培训目标，配合达成销售任务。

时间：20xx.6-20xx.12

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1.分公司团队管理，管理15人零售督导团队。制定年度培训目标、零售督导培训认证赋能、月度任务分配及全面提升团队能力。麾下零售督导在集团年度认证中或优秀员工称号，在全国团队比拼中均占前列。

2.培训变革试点，建立直播培训体系，通过多媒体手段建立全新培训形式。覆盖全国培训机制，其中直播培训沿用至今并在集团内部大力推广。

3.精品课程开发，在职期间负责终端（人货场）课程、消费者语言研究、高端产品提升三大课程开发完善最终获集团商学院课程认证。

时间：20xx.1-20xx.1

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：内销培训专员

1.培训体系搭建，完成美的冰箱三级培训体系搭建，建立美的冰箱学习平台、美知学习平台，完善全国培训架构。建立独立培训团队（30人）

2.培训团队管理，直接管理培训团队30人，终端主管30人及零售督导200余人，负责全国培训日常工作开展，规划全国年度培训任务，目标达成，效率提升等。

3.课程认证开发，协同外部咨询公司及各商学院，为公司输出精品课程并对课程进行认证，自有精品课程4套，主攻方向为tob-toc语言转换、消费人群变迁及行为研究、终端体验提升。

时间：20xx.1-至今

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：片区培训主管

1.辖区培训体系监察，负责辖区内培训工作落实回环，规划片区内所有培训项目达成。

2.精品课程巡讲，月度精品课程巡讲4场（30人），大型发布会巡讲（1000人以上）一场。

3.规划辖区内所有培训相关人员培训工作安排进度，数据分析，实时跟进培训效率提升及销售任务提升。

4.新零售项目负责（项目进行中),负责公司新零售带货项目，组建全新团队，负责公司新渠道（直播、抖音、KOC、KOL）等带货项目，将产品培训直接面对消费者，转换为直接销量，目前完成美的M+直播间搭建（618当日直播带货1000万元）KOC团队建立（40人微信团队打造），KOL战略合作签订（长期战略合作KOL不低于100人）

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