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人力资源培训专员简历范文（5篇）
编辑：幻主简历 时间：2025-01-14 来源：幻主简历

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【#人力资源培训专员简历#】一份专业且吸引人的简历是众多求职者中脱颖而出的关键。那么，简历该怎么写呢？ 以下是小编整理的人力资源培训专员简历范文（5篇），同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

人力资源培训专员简历范文1：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：英语教育（专科）   
学校描述：专业课程：英语精读、英语泛读、英语口语、英语写作、英语阅读、英汉互译、英国文学选修、美国文学选修、英语国家社会与文化等
时间：20xx.3-20xx.11   
学校名称：幻主简历大学（2）   
专业名称：人力资源管理师（二级）   
学校描述：系统性学习HR 六大模块专业知识与技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等
时间：20xx.8-20xx.8   
学校名称：幻主简历大学（3）   
专业名称：结构化行为面试   
学校描述：避免人才招聘中的失误风险，树立正确的招聘理念，招聘成功的关键因素（CSFs), 结构化面试   STAR原则，掌握结构化行为面试流程、面试评估（证据链法则）。
时间：20xx.5-20xx.5   
学校名称：幻主简历大学（4）   
专业名称：项目管理实战操作   
学校描述：项目管理动态式管理三要素，项目生命周期，项目计划（工作分解WBS),关键路径CPM的分析与计算,最终目标特征（SMART原则）

工作经验

时间：20xx.1-20xx.8   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：人力资源部（招聘）   
工作职责：

  • 招聘规划：依据公司年度经营目标，参与制订公司年度招聘规划预算，为招聘做出年度招聘策略方向指导；同时月度招聘需求滚动N+3计划，提前预测招聘需求，储备及招募人员。

  • 招聘分析：运用SWOT分析公司现状，解决及指导招聘过程中市场人才和内部需求人才的匹配性、方向性的问题及侯选人关注的问题，提升招聘达成率。

  • 招聘效率：与领导层及员工保持互动沟通，前瞻性地关注和了解公司内外部环境的变化和趋势，灵活调整招聘策略，确认招聘主动性和及时性；完成重点开发部门困难户团队建设：3人到20人和12人到42人员规模；公司人员整体规模从400人发展到1000人；招聘人员包含管理层、研发、销售、职能及生产人员等多样化类型职位。

  • 招聘渠道：公司成长期，采选多样化的招聘渠道（如网络、校园、现场、内部推荐、猎头等），满足公司快速发展的需要；公司成熟期，对招聘渠道进行删减及优化，保留有效招聘渠道，降低招聘成本。

  • 锚定人才：梳理招聘流程、职位说明书、职位关联架构图、职位知识库、人才梯队建设等，优化招聘，明确招聘标准，确认职位关键胜任力因素，精准招聘人才。

时间：20xx.9-20xx.1   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：人力资源部（人事行政）   
1.修订和完善公司的招聘流程和招聘体系。
2.根据《年度人员招聘计划》及各时间段的部门人员需求，执行职位信息发布、简历筛选、面试安排、录用结果确认等。
3.根据招聘岗位和人员层次的不同，选择不同的招聘渠道（如类似研发软、硬件工程师有稳定性需求职位的招聘，侧重选择“内部员工有奖推荐”的方式进行；对于类似售后支持工程师等职位，较多会采取校园招聘和网络招聘为主。
4.针对关健岗位和人员流动较大的岗位建立人才资料库。
5.新进员工入职手续办理、入职培训及入职引导等。
6.公司日常纪律的维持、日常考勤的监督、考勤异常、请休假、出差的日常管理，每月月初考勤、薪资汇总核算。
7.人才引进居住证、社保、公积金、人员招退工等事务的处理、及时跟进，并每月汇总数据提交上级。
8.协助各部门进行人员任免、晋升、调动、奖惩等人事手续的办理。
9.离职员工面谈、记录、原因分析、离职手续结算等。
10.行政人事部月度资金预算及控制。
11.固定资产（含办公设备、办公用品等）的采购、发放、清点、维护、登记管理等。
12.公司证照及各类专利证书申请、办理及存档。
13.节假日休息时间的通知、工作安排。
14.快餐公司评估及管理等。
15.组织员工体检，保证员工身心健康，开展各类文体活动，如旅游、室内外活动等，丰富员工业余生活。

项目经验

时间：20xx.5-20xx.12   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：项目经理   

  • 江浙沪院校专业匹配分析。

  • 匹配院校拜访、洽谈。

  • 和匹配院校进行技术合作，提供奖学金计划。

  • 招聘、培养人才，加强雇主品牌建设，展示企业形象和宣传企业文化，提升求职者体验。

时间：20xx.10-20xx.6   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：项目经理   

  • 采用多样化用工形式。

  • 内部人员技能提升。

  • 形成内部竞争机制，提高生产效率，降低管理成本

时间：20xx.5-20xx.7   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：项目经理   
建立自己的专业招聘平台，实现招聘信息：集中管理实时共享、可靠安全记录、快速统计处理、精准控制流程、便捷传递信息等。
时间：20xx.3-20xx.6   
项目名称：幻主简历（4）项目案例   
项目角色：项目经理   
人为的弹性决断+科学评测方式双重保障人岗匹配性，梳理人才特征，建立人物画像，完善人才地图及人才库。

自我评价

熟悉公司整体运营及各部门部门职责及部门衔接流程，顾全大局，多考虑事务整体可操作性，对环境变化适应能力强，崇尚合理安排工作、效率完成任务，养成对各项数据整理汇总，总结发生问题及后续调整，乐观主义，对问题有专研精神。

人力资源培训专员简历范文2：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：培训主管   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：广播电视新闻学   
学校描述：专业课成绩85分以上，连续三年校级二等奖学金，优秀播音员

工作经验

时间：20xx.9-至今   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：培训主管   
工作内容：
1、 完善公司培训体系（统筹、组织、实施培训工作），制定年度培训计划，制作人才学习地图。
2、搭建内部讲师团队，建立E-learning平台，评估培训效果。
3、设计公司人才梯队建设方案，覆盖研发及销售部门。
4、担任核心课程培训讲师，擅长PPT、TTT、思维导图培训。
5、负责管理培训供应商资源建立培训渠道和资源库，熟悉市场外部培训机构和师资。
6、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
7、修订和完善公司培训制度和相关工作流程《培训管理办法》《讲师激励管理办法》
8、台达人资公众微信号"台达达人圈"整体媒体运营计划的制定
工作成果：
1、搭建员工培训体系，覆盖新员工入职，职业发展、管理能力提升三大领域。销售研发两大模块。今年开展的《5C Workshop for Strategic》运用5C工具让各级总监制定长期策略的课程大获好评。
2、完善公司内训师团队，从广告招募到认证聘用，等级评定，奖励机制的设计
3、设计和建立公司E-learning平台，根据研发和销售两大事业部需求群体设计线上课程，并将一部分线上课程转为线下课程，节约线上课程讲师成本。 4、设计台达TED栏目台达「达人说」邀请公司高级主管和各路达人就文化策略、技术透视、市场客户及达人生活四大主题，分享人生经验和独到观点。
时间：20xx.8-20xx.9   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：培训专员   
工作描述：
1、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业
2、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批.
3、了解企业各部门的培训需要,通过组织、任务、人员分析确定确定培训计划 4、制定各工种人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
5、建立员工培训档案,将个人绩效及IDP相结合。为企业提供后备人才库同时注重员工 个人职业规划发展。
6、充分利用各类资源,与外部培训机构进行联系,对培训活动组织和质量进行全程管理
7、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享培训资源。

项目经验

时间：20xx.9-至今   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：项目负责人   
项目描述：
根据几大研发部门的需要，制定研发部门管培生项目，从校招入职台达开始进行分级分阶段培养。
1、和用人单位确认每个培养阶段所需的专业技能和通用技能
2、根据各阶段的需求确定培训课程，如工程师可能缺乏沟通技巧，所以会安排沟通技巧课程在工程师校招入职培训中。
3、设计在职轮岗学习计划
4、每年评估工程师专业知识掌握和专利申请个数，进行升星级和降星级
5、每年提供多期学习讲座活动，邀请行业大佬给大家带来行业最新信息，方向和动态。
项目职责：
负责项目需求调研、设计、项目实施，结果反馈、评估和改进
时间：20xx.6-至今   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：项目负责人   
项目描述：
根据几大销售部门的需要，制定研发部门管培生项目，从入职台达开始进行分级分阶段培养。
1、和用人单位主管确认每个培养阶段所需的专业技能和通用技能及系统解决方案的培训
2、根据各阶段的需求确定培训课程
3、每年评估工程师产品技术能力和提供行业跨产品解决方案的能力，行业案例分享篇数，进行升星级和降星级。
4、星级直接和绩效奖金相挂钩。
项目职责：
负责项目需求调研、设计、项目实施，结果反馈、评估和改进

自我评价

1、沟通、协调、团队能力佳
2、责任心强，富有创造力
3、逻辑性强,善于分析问题并着手解决问题。
4、有较强的抗压能力
5、幽默感非常强
6、宣传策划能力佳，新媒体工具使用666

证书

2018年6月   中级经济师
2014年9月   二级人力资源管理师
2009年2月   大学英语四级
2008年8月   普通话二甲证书

人力资源培训专员简历范文3：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.09-20xx.06   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：人力资源管理（本科）   
学校描述：GPA 3.8/4.0 院级一等奖学金一次，二等奖学金三次。
在校期间主修劳动法学、绩效管理、人才测评与规划、培训管理、薪酬管理、绩效管理。

实习经验

时间：20xx.7-至今   
公司名称：幻主简历实习经验案例（1）   
职位名称：绩效薪酬/员工关系专员   
1、劳动合同管理，办理劳动局用退工手续，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
2、负责工伤事故的核实、费用报销以及生育津贴申报；负责解答社保、户口、职称评审、退休等方面的咨询；
3、日常监督维护考勤系统，并对体系内各部门有关考勤提供相关支持；
4、核算及分析人工成本、人工费用情况并按要求及时提交体系、集团等要求统计的各类相关报表；根据年度预算及每月的生产、质量指标完成情况，监督、管控制造部的人工费用的定额使用情况；
5、建立员工收入及部门费用台账，及时有效的为员工和上级领导提供员工收入或人工费用的相关数据支持和分析；
6、维护公司公众号，合理化建议平台维护，作为信息收集员以H5页面形式做好立项反馈及验证进程反馈，对接项目发起人及职能部门负责人；
时间：20xx.3-20xx.7   
公司名称：幻主简历实习经验案例（2）   
职位名称：人事专员（员工关系以及招聘培训方向）   
1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;负责应聘人员资料库的建立和维护工作;负责办理人才录用的相关手续等工作;寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
2.负责办理员工各项社会保险手续及有关证件的注册、变更等手续；负责收集、整理和完善公司员工的人事档案，做好归档工作；对公司人员签订劳动合同的合规性要求进行指导，保证各部门人员按照要求进行填写；
3.协助部门开展校园招聘工作，参加校园宣讲会及校园招聘，整理安排相关人员来公司面试，并对校园宣讲会的情况进行统计和分析，联系院系老师及时沟通，建立良好的企业形象，为后期的宣讲和招聘工作打下基础；
4.协助公司内部培训工作开展，前期和各厂区对接人员做好名单统计以及人员场次划分工作以及培训期间做好相关协调工作；
5.负责在园区及电厂组织开展员工满意度调查，收集一线员工日常工作和生活中遇到的问题，并向上级反馈调查结果，积极寻求相关解决方案；参与园区饮用水水管改造项目、公
司宿舍区篮球场建造项目；  
6.通过一线员工意见收集，不断完善员工手册中的企业规章制度以及企业文化并向园区一线员工进行宣导；  
7.对于公司员工的离职，进行离职面谈，找到员工离职的根本原因，进行汇总分析，形成离职人员数据报表；  
8.配合组织策划公司年会并担任年会及重要会议接待主持讲解工作；
时间：20xx.5-20xx.2   
公司名称：幻主简历实习经验案例（3）   
职位名称：出纳   
1、负责各种材料的原始凭证记录，核算依据，并准确及时地传递 和反馈信息，及时分类保管好管理资料。
2、每月完成月底的材料结账工作，填写报管理报表。
3、及时完成发票的入账，处理应付账款模块。负责网银付款操作，银行柜台付款操作，每月完成银企对账工作。
4、开具支票并登记支票台账，收、付银行承兑汇票，开具收据并编制票据台账，每月核对。
5、发放工资，缴纳单位的公积金业务，负责公积金管理中心系列相关工作。

自我评价

有会计相关经验，具备细心，耐心的工作态度。

有人事相关经验，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心理素质。

通过学习和工作，清晰自己的规划，想从事人力资源领域内的工作。

人力资源培训专员简历范文4：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：人力资源管理   
学校描述：

  • 主修课程：管理学、统计学、HRBP技能应用、领导力开发、企业文化建设、人力资源规划与招聘、新媒体营销与 推广、会展与商务活动策划

  • GPA：3.4/4.0（专业前10%）

工作经验

时间：20xx.8-20xx.9   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：人事专员   
主要负责公司人才招募与储备工作，协助其他部门做好员工关系与意外险相关人事工作
1. 人才招聘

  • 独立负责浑南区、沈河区共11家门店员工招募及储备工作，在职期间共招聘成功12人，储备干部6人

  • 独立开展公众号合作事宜，输出招聘推文1篇，为公司免费发布2篇招聘文章

  • 自发联系高校双选会事宜，报名成功2家，得到上级批准正在筹备当中

2. 劳动关系

  • 员工关系的日常维护，协助办理入转调离等用工手续，维护相关台账

  • 参与归纳人员信息合同档案工作，更新维护员工人事信息系统

3. 意外险缴纳

  • 协助收集并整理公司参保人员信息及资料，并参与公司员工保险的增减员申报、缴费、待遇认定等工作

时间：20xx.7-20xx.1   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：招聘实习生   
1.负责2019蘑菇街秋季校园招聘工作

  • 参与策划宣讲会以及独自招募校园小猎手进行校园宣传工作；撰写校招相关宣传文案，如海报设计、内推文案等；独自处理校招期间30%左右简历量，超过3k余份，有序且高效的安排校招面试，约面人数达800人；并组织专场面试

  • 新媒体平台内容输送及运营工作；其中包括知乎回答及文章各一篇，公众号推文八篇，阅读量均1k+，粉丝增长 400+，官方微信号互动人数覆盖范围2k+

  • 配合线下宣传及推广，后续持续跟进人选，设计问卷调查，收集相关信息并存档，确保秋招同学顺利入职

2.参与客服中心建立项目

  • 独自调查3省26市共124所高校生源信息以及毕业生情况，迅速确立目标地区

  • 编辑招聘信息并自发联系公众平台及招聘网站发布招聘信息，快速组建客服队伍

3.调查互联网企业校招雇主品牌形象

  • 独自调查全国52家互联网公司校招slogan及海报风格

调查信息包括雇主品牌概述、平台宣传洞察、核心定位等  

项目经验

时间：20xx.2-20xx.7   
项目名称：幻主简历（1）项目案例   
项目角色：培训部部长   
带领团队 20 余人，组织并实施校内培训 8 次，培训人次达到270余人，参与行业培训 2 次，研发培训课程4门，培训课程包括企业培训和拓展训练
时间：20xx.6-20xx.7   
项目名称：幻主简历（2）项目案例   
项目角色：办公室助理   

  • 研究所数据汇总、统计分析相关工作，包括绩效考核数据汇总及分析

  • 研究所文化活动策划及组织:年会、团建活动

  • 薪酬绩效等模块的调研工作:以华为技术有限公司、中兴通讯有限公司为例收集企业薪酬绩效制度作以分析统计并汇报 研究所公众号设计及推广

时间：20xx.9-20xx.12   
项目名称：幻主简历（3）项目案例   
项目角色：项目组长   
项目《IET 绿色科技咨询服务有限公司》

  • 参与辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛获铜奖

  • 获沈阳城市学院 2017“智慧绿岛”创新创业项目路演银奖

自我评价

  • 良好的公共关系意识，善于沟通， 具备较强的活动策划和组织能力

  • 出色的数据统计与分析能力，心态良好具有责任感，勇于面对挑战

  • 良好的自主学习能力，习惯制定学习计划，勤于学习不断提高

人力资源培训专员简历范文5：

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6   
学校名称：幻主简历大学（1）   
专业名称：人力资源管理   
学校描述：
所获荣誉：2016-2017学年获校级奖学金、校级优秀共青团干部
主修课程：管理学、人员素质测评与招聘、组织设计与工作分析、绩效管理等。

工作经验

时间：20xx.4-20xx.6   
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）   
职位名称：高级培训专员   
项目：北斗星集训营（辅导老师方向培训）
角色：项目负责人
成果描述：1.与招聘&业务部门高效配合，开展辅导老师新人训70+期，培训人次2500+，承担授课、培训运营、视频剪辑等全流程工作，培训满意度4.99分；
项目：新人训/进阶训授课
角色：课程讲师
成果描述：1.承担新人训8门课程讲授工作，内容涵盖企业文化价值观、职业素养、业务技能类课程；
2.授课场次70+场，场均讲师评分5分
其他工作：1.组织活动：承担培训组承接的西安中心主题月活动，主要负责工作包括流程设计、宣传物料设计、活动主持工作；
2.业务轮岗：在职期间进行业务侧辅导老师轮岗工作，纯续班率排名西安中心NO.1；
3.公众号运营：培训公众号内容设计及公众号日常运营工作，熟练运用相关软件及视频剪辑软件；
4.晋升答辩：2021年度晋升答辩中，取得中台部门答辩第一名的成绩
时间：20xx.7-20xx.4   
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）   
职位名称：培训项目管理专员/OD   
项目：TAMP1技术序列培训
角色：项目负责人
成果描述：1.独立编写并修订项目方案；2.项目需求调研阶段，抓住学员痛点制定课程规划；3.顺利开展课程培训，课程满意度保持4.7左右；4.创新采用翻转课堂教学方式；5.设计制作课程海报，提高项目曝光度。
项目：学习型组织项目
角色：项目负责人
成果描述：1.顺利开展学习型组织季度检查工作；2.作为集团重点项目，承接新型学习型组织方案制定工作；3.鼓励部门培训创新工作，提出设立最佳学习设计大赛，并制定可实施方案。
项目：代理组长晋升/三晋四项目
角色：项目负责人
成果描述：1.顺利组织开展代理组长/三晋四人员内部面试&晋升工作；2.独立优化晋升方案，并及时交付晋升认证结果。
项目：PS系统基础运维项目
角色：项目负责人
成果描述：1.承接项目一周后，独立完成集团岗位清洗工作；2.数据准确率逐步上升，一个月内从87%上升至100%。  
时间：20xx.3-20xx.6   
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）   
职位名称：人事专员   
工作职责：1.维护员工入离职信息；2.持续维护PS系统人事信息准确性；3.员工人事档案整理。
成果描述：1.及时维护员工入离职信息，保证时效性；2.PS系统信息准确率保持99%-100%；3.熟悉人事基础事务工作流程，增强工作责任感，丰富实践经验。  

自我评价

  在目前任职单位中，我在人力资源部培训组，担任高级培训专员的角色；作为高级培训专员，主要负责和业务部门密切配合沟通，完成公司辅导老师培训工作，同步开展新人访谈，维护新人入职稳定性；同时完成上级交代的其他活动内容及业务工作。
  在工作中，我能够高效和各部门沟通，完成各项工作任务；在生活中，我是一个热爱生活，有梦想的好青年。

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