培训讲师简历(精选6篇)
编辑:幻主简历 时间:2025-01-14 来源:幻主简历

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培训讲师简历 1:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:培训总监   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:公共关系   
学校描述:人力资源开发与管理、公共关系心理学、市场营销决策与管理、演讲与口才等。
时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:工商企业管理   
学校描述:CET-4;管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

工作经验

时间:20xx.8-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:培训经理   
职位说明:负责业务人员培训项目研发落地及实施,入职次月绩效A+,工作获得一致认可。因公司战略失误资金链断裂,故另寻工作机会,希望有幸能与贵公司并肩同行。  
  • 工作描述:

课程体系:根据业务战略搭建课程体系,编制培训教材,并负责企业文化、员工心态类课程授课;
讲师体系:选拔、培养、管理内部培训师,提升讲师队伍专业度、保证培训课程质量;
评估体系:做好培训考核和培训评估管理工作,不断提高培训工作有效性;
  • 工作成果:

根据业务战略和人才发展目标,建立了人才培养体系;
开发企业文化、业务技能、员工心态等12门员工培训课程 ;
负责2000人业务团队、200人管理团队的培训授课,课程好评率100%;
根据培训需求设计培训课题,管理全国各个城市培训支持人员开展试点及优化工作;培训体系主要课程包括企业文化、工作技巧、员工心态等。  
   课程开发:根据业务需求,带领团队开发相关课程,涉及《互联网下的淘集集》、《发展合伙人》等;  
在线学习:运营在线学习平台,根据培训体系制定相应学习计划,实现碎片化学习,提升学员学习效果;
   直播培训:根据业务痛点开展在线直播培训,及时针对性进行辅导;
   讲师管理:建设和培养内部讲师队伍,发挥内部讲师在培训体系中的核心作用以及积极有效开展内部培训。
时间:20xx.5-20xx.8   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:资深培训主管   
职位说明:培训专员入职,基于优异工作表现,晋升培训主管,负责业务团队培训项目研发、落地及实施,在职期间, 连续5年年底绩效A+,多次获优秀个人及优秀主管称号。
培训对象:上海链家业务团队所有层级,人数超2万人
  • 培训体系搭建:针对业务人员培训工作目标,参与搭建业务员层面(经纪人)培训体系,根据入职时间设计相关课程, 开展业务员及其管理层调研工作;根据培训需求设计培训课题,协同各大区培训专员开展试点及优化工作;培训体系主要课程包括礼仪、销售技巧、基础销售知识、深层销售知识等。

   课程开发:根据业务员需求,开发相关课程,涉及《行业与链家》、《小租赁大市场》、《服务MOT》、《带看技巧》、《三方斡旋》)等,其中《三方斡旋》课程成为公司首个评估中达到满分课程。
   讲师队伍:鼓励优质管理层认证课程讲师,以课程负责人身份点评、评估讲师讲课效果,跟进讲师培训后学员反馈及课程改进、维护等工作,在职期间共开发讲师1000 余人。
   线下培训:做好销售培训计划安排及管理,维护讲师队伍关系,确保培训顺利实施,并以课程负责人身份辅导课程讲师继续开展课程培训,在职期间亲自参与课程培训3-5 次/门。
   线上平台:开发管理E-learning 课程,实现碎片化学 习,提升学员学习效果,成功开发《房地产基础知识》、《带看前中后》、《房客源开发》系列课程、《一带多看》等课程。
时间:20xx.8-20xx.4   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:房产销售顾问   
1.负责客户的接待、咨询工作,为顾客提供置业服务;
2.了解客户置业需求,提供合适房源,进行需求筛选;
3.陪同客户看房,促成房屋买租赁、卖业务成交;
4.负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;
5.负责房客源开发与积累,长期简历良好的关系。
时间:20xx.2-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(4)   
职位名称:B2B媒体销售顾问   
1.为当地外贸出口企业决策人制定全方位国际贸易推广方案,提供O2O线上及线下产品服务;
2.开发客户资源,向合作客户提供国际贸易推广资讯,帮助客户更好地使用环球资源平台以促进外贸业务成长;
3.按公司要求完成拜访任务,及时在销售系统录入和更新客户信息,做好客户管理工作。

项目经验

时间:20xx.8-至今   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:培训经理   
1. 收集分析全国地推团队培训需求;
2. 制定全国地推团队各层级培养计划;
3.带领培训团队研发培训课程;
4.运营在线学习平台、规范学习计划;
5.实地走访调研全国地推团队,开展线下培训;
6.评估反馈培训效果,优化培训内容;
注:团队从8月开始搭建,目前1+4的团队规模。
项目业绩:
1.确立地推团队培训管理机制;
2.研发完成12门BD层级课程;
3.在线直播培训26场次;
4.新上任管理者培训覆盖率100%。
时间:20xx.8-20xx.8   
项目名称:幻主简历(2)项目案例   
项目角色:资深培训主管   
项目描述:针对上海链家店经理层级制定培养计划。
职位描述:负责培养计划方案制定、课程开发、预算规划、体培项目、通关项目设计等多个环节,带领3名下属人员不断运营培训项目,增强学员学习效果。
项目业绩:
1.按照每月1个班次开展频率,培训覆盖人次3000+人;参训学员对培训项目高度认可:参训学员反馈分高达4.95分(满分5分);
2.培训覆盖率及人均学时:店经理层级培训覆盖率达100%、人均学时18H/年。
时间:20xx.5-至今   
项目名称:幻主简历(3)项目案例   
项目角色:项目负责人   
一、业务层级课程研发
1.知识类课程研发:《小租赁大市场》、《房地产基础知识》、《商务礼仪》、《税费知识》、《贷款基础知识》等;
2.技能类课程研发:《电话沟通》、《需求理解与匹配》、《带看技巧》、《高效议价》、《三方斡旋》、等;
3.态度类课程研发:《行业与链家》、《房地产经纪人成功要素》、《突破与转变》、《服务创造价值》等。
二、管理层级课程研发
1.知识类课程研发:《开启领导力之门》、《经纪人4.0时代下的商圈经理》、《风险管控》等;
2.技能类课程研发:《房源聚焦》、《有效面谈》、《招募与面试》《灵活激励员工的方法》、《有效辅导》等;
3.态度类课程研发:《服务MOT》、《解决问题的思维》等。
三、E-Learning课程研发
1.业务层级课程:《房地产基础知识》系列、《房客源开发》系列、《带看技巧》系列、《红黄线系列课程》等;
2.管理层级课程:《新人辅导》系列课程、《分行经理陪看》系列课程、《分行经理辅导》系列课程等。

自我评价

工作背景:8 年房地产服务行业从业经历,其中5年培训管理经验,尤擅培训体系建设、课程研发、项目管理。
培训管理:熟悉培训体系建设、课程培训、讲师队伍培养等各项工作,善于根据企业人才现状制定针对性培训计划,擅长业务人员培训、课程开发及管理人员培训,具备宏观战略培训能力。
管理能力:担任部门资深主管开展项目工作及团队管理,负责项目组织、实施及培训管理,擅长团队培养,熟悉内部讲师队伍的建立与管理,具备团队精神及管理能力。
性格素质:逻辑缜密,思维严谨,富有责任心,善于学习总结,沟通谈判,具备抗压能力,文字功底深厚,善于寻找多种途径解决问题,执行力强。  

技能特长

资格证书:大学英语四级
计算机能力:熟练操作office 办公软件

培训讲师简历 2:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:咨询管理、培训   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.5   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:经济信息管理   
学校描述:语言能力:普通话、日语、英语

工作经验

时间:20xx.5-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:销售培训、模式研发   
公司描述:上海威泰医院管理有限公司(以下简称“威泰”)是由国内主板上市公司天顺风能(上市代码:002531)的创始股东和威泰投资共同发起成立的以成熟的医疗机构的投资并购和运营管理为主营业务的投资管理企业。下属威泰投资,威泰管理咨询,威泰管理学院等业务板块。
威泰是以成熟的二级以上公立或优质民营医院投资和运营管理为主营业务的投资管理企业。投资方式包括投资改制、投资改扩建、投资新建以及托管运营等。通过对医疗机构注入资本、先进医疗技术、现代管理理念和人才,进行精细化的管理和运营,有效提高医疗资源的有效供给,在实现社会效益的基础上实现经济效益。威泰医疗是以医院投后精细化管理运营为特色的医院投资企业。   
经营范围:医疗投资领域的投资管理、资产管理、医疗科技领域内的技术务、管理咨询等业务。
公司性质: 集团公司
公司规模: 小于50人
公司行业:医院管理教育培训/企业管理咨询
工作地点: 上海
所在部门: 新媒体运营部
汇报对象: CEO
下属人数: 10人  
职责业绩:
1.搭建公司业务框架
2.设计医院内经营外经营模式
3.培训模式内容研发
4.设定团队KPI
5.推进执行KPI(每月组织一场30-40人的线下院长班)
6.医院落地咨询服务
时间:20xx.9-20xx.1   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:文娱事业部 COO   
公司描述: 金佳集团业务遍及全国,除4大业务版块外,还专设置有全产业营销中心,配合各业务版块为全国客户提供专业的销售咨询与完善的市场营销服务。并在华东、华中、华南、华北、西北、东北地区设立6大运营中心与20多个城市分公司。 金佳集团协同与整合各分公司业务网,发挥各业务版块的技术专长、行业优势、专业知识与管理能力,为合作伙伴与客户提供非凡的产品与服务。致力成为引领产业革新,实现众创众享的集团企业。
公司性质: 集团公司
公司规模: 2000人以上
公司行业: 文化/金融/旅游/传媒
工作地点: 上海
所在部门: 内容创作及运营部
汇报对象: CEO
下属人数: 300人
职责业绩:
(1)负责事业部的运营管理工作,并为集团公司业务制定详细运营方案,主要负责各个直播平台的业务对接、运营及管理。为电商直播嫁接各平台进行商业规划和谈判。
(2)负责活动运营,提升转化率,促进业绩达成——三个月已对接几十个品牌。
(3)策划并跟进执行各类主题营销活动,促销活动——促成高校活动数十场,招募直播主播近1000人。
(4)与直播平台YY、斗鱼签署项目战略协议。
(5)与宋庆龄基金会、中国儿童少年电影协会、澳门国际电影节签订战略合作协议。
时间:20xx.11-20xx.4   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:市场运营/内容项目负责人   
公司描述: 集网络视频内容孵化、制作、发行、营销于一体的新生代网络内容公司,柳岩是股东之一。
公司性质: 私营·民营企业
公司规模: 1-49人
公司行业: 影视/媒体/艺术/文化/出版
工作地点: 上海
所在部门: 内容创作及运营部
汇报对象: COO
下属人数: 9人
职责业绩:
负责直播新业务事业部全部统筹和执行。与斗鱼、熊猫、龙珠等签订了网红入驻合作。 负责客户对接及项目管理,带领团队服务了OMG、PHD、海澜之家、雪佛兰、refa等天猫直播客户。
其中海澜之家天猫双十一直播排名第一。
负责公司自制内容项目,包括《黄钢管是个小明》《一笔话》《娱乐星扒客》等 直播业务 斗鱼独播综艺节目《主播星战场》,第一季完结,均集 10 万观看,3 万订阅。
斗鱼星秀综艺排行前三。通过节目与6个网红经纪公司合作,合作网红数量超过 100 人。 公司内部挖掘培养超过 12 人。
时间:20xx.4-20xx.8   
公司名称:幻主简历工作经验案例(4)   
职位名称:市场部负责人   
公司描述: 美妆类APP
公司性质: 创业公司A轮
公司规模: 50-99人
公司行业: 互联网/移动互联网/电子商务
工作地点: 上海
所在部门: 市场部
汇报对象: COO
下属人数: 5人
职责业务:
线上——负责产品上新,各大平台渠道沟通、维护。关注APP数据及时分析数据,配合COO制定新增日活方案。
线下——制定相关活动,与多方商务洽谈、合作。线上业绩 发布渠道由原来的三大平台(360、百度、腾讯)发展到全网发布;新品发布渠道由原来的单一(360)发展到三个(百度、小米)。
成功公关百度产品渠道,使APP百度方新增量提升200%。 微信服务号线上运营粉丝提升800%,促使APP新增与日活大量提升。 线下业绩 与Chinajoy合作提升新增量。帮助合作品牌突破二次元销量缺口。 在零预算的前提下,利用公司资源与多家院校合作线下活动,提升品牌影响力及APP新增量。
与常州恐龙园合作《第一届化妆宝典杯cosplay美妆大赛》,利用5万的费用撬动100万的市场效果。
时间:20xx.3-20xx.9   
公司名称:幻主简历工作经验案例(5)   
职位名称:副总   
公司描述: 东华大学创业试点项目,企业微电影制作
公司性质: 创业公司天使轮
公司规模: 1-50人
公司行业: 影视/媒体/艺术/文化/出版
所在部门: 行政运营管理
汇报对象: CEO、校领导
下属人数: 30人
职责业务:
1.搭建公司框架。
2.人事招聘。
3.公司发展计划制定。
融资规划及谈判。
职务业绩 与“巧克力梦工厂”、“老盛兴”、“安师傅代驾”、等品牌合作定制视频内容。
成功获得国家创业基金——雏鹰计划。
时间:20xx.3-20xx.3   
公司名称:幻主简历工作经验案例(6)   
职位名称:运营   
公司描述: 婚礼视频内容定制
公司性质: 民营
公司规模: 1-50人
公司行业: 影视/媒体/艺术/文化/出版
所在部门: 合伙人 运营
汇报对象: 合伙人
下属人数: 30
职责业务 :
1、搭建公司框架。
2、公司发展计划制定 职务业绩将3人工作室发展成30人公司。
业务范围从婚庆市场拓展至商业领域,与多家4A公司合作,成为供应商。

自我评价

本人热情开朗,有很强的责任心。
学习能力强,喜欢挑战高难度,能够很好的和团队配合,也能独当一面。
积极乐观,具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

培训讲师简历 3:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:培训专员、人才发展专员   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

工作经验

时间:20xx.11-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:培训主管   
1、负责集团培训需求调研,制定公司年度培训规划及年度培训预算;
2、主导集团人才盘点项目,为晋升、评优、劣汰提供输入及依据,并根据盘点结果设计、落地人才发展项目;
3、搭建集团以管培生项目为基础,专业力项目为核心,管理类项目为支撑的人才发展体系,包含:
(1)新员工培训:共计举办集训7期,短训40+期,覆盖510余人次;
(2)管培生项目:主导集团2021届时尚创造营(终端管培生,48人)、2022届时尚星计划(总部+终端,30人)、2023届珠峰计划(总部储备管理干部,8人);
(3)通用力项目:开办玛丝菲尔大讲堂项目,包含个人整体造型、chatGPT等课程,平均150+人/场次;
(4)专业力培养项目:基于商品条线外部培训课程,组织各品牌讲师开发课程并进行课程评审,并在全集团进行落地培训,共计10期,沉淀系列课程10门,进行50+人班级运营管理;
(5)领导力发展项目:设计并落地管理者转身培训,共计3期,针对集团中高层管理者进行培训赋能。
4、组建由业务部门相关负责人、专业讲师及骨干组成的讲师团队,梳理整合内外部及线上线下课程资源、培训资源; 5、新员工培训、通用素质类课程开发及授课,整体培训满意度98%+;
6、内部移动学习平台的维护及运营。
时间:20xx.7-20xx.11   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:学习发展主管   

一、人力资源体系及制度建设

1、建立健全公司学习发展体系:以“建—学—定”为思路开展集团及各产业板块人力条线任职资格项目,建立人力条线各层级的任职标准及学习发展地图;

2、制度及人力信息化建设:完成公司试用期管理制度编写及发布、编写全流程试用期管理SOP;主导完成试用期系统需求调研、原型确认、测试上线、推广宣传等工作,提升管理效率。
二、培训项目设计交付
1、设计并交付集团及各业务板块人数500+,为期13天的2020届新能量校招生集训项目,并以721为原则制定为期半年的培养方案,包含岗位实践、培训学习、案例提案、长效沟通、考核评估五部分。
2、以任职资格标准为基础,组织开发人力条线各模块精品课程,共完成3场课程评审,7门专业课程开发,沉淀配套试题14套,组织交付7场培训,共计1000+人次参加(面向全集团及板块人力条线人员);
三、部门协助
1、绩效管理(推进集团及板块月度、季度、年度绩效考核工作,完成报批并反馈);
2、其他部门协助及领导交办工作。
时间:20xx.7-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:管培生-人力培训方向   
1、社招新员工培训;
(1)负责集团社招新员工培训,共举办10期,培训700余人次,对每期培训进行宣传;
(2)主导新员工培训体系的变革,由原来的集中听课变为线上自学、线下听课、世界咖啡式沙龙研讨相结合的模式;
(3)进行省区新员工培训跟进及实施,对省区30余位助教进行指导及评价,设立助教评优激励机制,着力培养省区HR培训能力。
2、主导负责集团2019大学生培养项目,重点策划组织入职集训;
3、运营集团引进的移动学习平台,进行平台内容搭建与丰富以及培训班级运营;
4、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作;
5、负责行政接待讲解,完成40余场,其中大型接待10余场,为领导及客户介绍公司概况及产品。

项目经验

时间:20xx.6-20xx.7   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:项目负责人   
1、确认盘点对象,分两条线对事业部人员及2021届、2022届管培生(两条线共计180余人)分别进行盘点;
2、分条线建立盘点维度、确认盘点工具;
3、发布盘点通知并组织盘点;
4、进行人才盘点预分级并召开校准会;
5、人才分级结果报批并进行后续应用。
时间:20xx.8-20xx.12   
项目名称:幻主简历(2)项目案例   
项目角色:项目负责人   
1、编写、建立并公示人力条线任职资格标准;
2、根据任职资格标准开发各模块专业课程并组织课程评审;
3、以“夯实基础、专业提升、激发创新”组织开展人力条线专业能力提升培训项目;
3、组织任职资格认证:完成认证方案编写报批、人数测算、报名启动、评委池组建、组织认证答辩等工作;
4、认证结果报批、反馈及宣传。
时间:20xx.4-20xx.12   
项目名称:幻主简历(3)项目案例   
项目角色:项目负责人   
阶段一:集团集训  
1、负责包括集训方案设计、课程开发跟进、物料设计、班级运营及后勤在内的前期所有筹备工作;  
2、集训设置采用小组合作、积分制、翻转课堂教学法进行企业文化辩论赛、主题剧本杀、营销策划大赛等活动,将课堂主体归还给学员;
3、完成集训项目落地交付及后期项目宣传;  
4、集训完成后出具报告,为大学生分配提供重要依据。
阶段二:在岗培养
1、协助进行应届生为期两年的培养方案设计;
2、负责集训后的培养及考核跟进,并出具跟进报告;
3、运营应届生辅导师培训班。
时间:20xx.4-20xx.6   
项目名称:幻主简历(4)项目案例   
项目角色:项目负责人   

1、以打造一批可满足产品知识培训、通用素质能力、岗位技能培训需求的内训师为目标制定方案并进行报批、发文,包含内训师的选拔、评估、激励等;

2、根据学员情况进行TTT课程开发并落地集训,运营培训班;

3、组织学员进行课程开发、试讲;
4、内训师认证、结业典礼及项目宣传:组织讲师认证,最终27人通过认证,成为内训师;
5、根据方案对内训师进行评估、激励、评优。
6、集团论坛及新闻宣传。
时间:20xx.10-20xx.12   
项目名称:幻主简历(5)项目案例   
项目角色:项目负责人   
1、项目课程设计、拓展方案拟定、集训期间课件审核等筹备工作;
2、组织进行为期三天的集训,含集训课程、行动学习、素质拓展;
3、完成集训内部宣传推广,并进行后期跟进,组织读书分享、线上研讨、行动学习计划跟进。

培训讲师简历 4:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:培训主管/经理   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.7-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:会计学   
学校描述:在校期间成绩优异,《市场营销》《财务管理学》等课程评级A+以上,在校期间担任校学生会副主席,代表学校参加第十一届全国工商联并担任志愿者,校国旗护卫队打旗手。

工作经验

时间:20xx.5-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:人才发展部-高级培训师   
1.日常工作:业务培训师、销售团队人才发展体系建设、内训师项目管理、竞品项目管理、线上直播授课
2.体系搭建:建设业务培训师、销售团队人才发展体系(测评、岗位职责梳理、工作流程、工作日历、岗位胜任力建模、学习地图打造)
3.项目运营:主导内训师体系完善,项目推进,讲师认证及赋能等工作
4.直播经验:线上直播10余场,熟悉线上直播及运营策略,赋能培训师开展直播
主要项目:
①人才发展体系建设:推动销售团队、业务培训师人才发展体系落地,覆盖人数:200+,
②内训师项目:完善内部讲师体系、认证流程、讲师激励制度及培养课程《TTT》打造
③破境行动:针对8家竞品软件,进行市场调研分析、组织经验萃取、通关检核,跟访跟进培训效果等方法,打造竞品系列课程及培训落地评估全流程,形成培训闭环、课程好评5分(满分5分)直接影响业务员的行为及绩效
④直播营销:直播10余场通过直播授课的形式,配合公司传递产品价值、产品售卖等。
时间:20xx.5-20xx.5   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:培训主管   
1.日常工作:新人培养体系搭建、内训师体系搭建、销售成长体系搭建、管理层培训实施运营
2.体系搭建:独立完成新人培养体系搭建到运营、新人训、赋能训、储备经理训
3.内训师体系建设:制定公司内部讲师制度/搭建讲师积分体系/设定讲师激励及讲师维护/讲师认证及培养等关键动作
3.项目运营:主导培训项目推进,课程开发、讲师认证及赋能、培训实施及跟踪
4.课程开发:包括但不限于开发《轩天企业文化》《带教与激励》《目标管理》等课程。
主要项目:  
①新火计划:基地训,渗透企业文化及团队理念,覆盖所有轩天新入职员工,在职期间已累计培训完训300余人,获得高层一致认可。
②业务赋能训:解决一线业务技能痛点,从无到有搭建体系、开发课程,建立师徒带教机制、已完训300余人,综合反馈分4.95+(满分5分)
③冠军教练经理训:领导力训练营,解决业务干部团队管理痛点,组织4期,完训100余人。
④讲师体系:搭建内部讲师管理体系,从无到有,整体提升内部讲师授课积极性,新增赋能内部讲师100余人
时间:20xx.7-20xx.5   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:培训专员/主管   
2018.7-2019.9上海链家沪东事业部  培训负责人
1.日常工作:上海链家沪东事业部培训负责人 (管理沪东事业部2000余人培训事宜)。
2.项目运营:培训方案制定与培训展计划制定:根据内部需求与营运难点问题,设计对应培训项目并落地开展,促进组织发展。(负责事业部:新入职员工/管理层/职能培训)。
3.课件研发:根据员工培训需求,萃取课程内容,制作课件ppt并实施拓展培训项目。
4.课程及师资管理:负责公司培训课程、师资等的规范化建设、优化、支持指导,保证培训资源的专业化和有序化管理;管理200余名公司内部讲师。
5.联系各类培训机构:办理员工外部培训事宜 。
2019.9-2020.5上海链家链人计划   培训实施负责人
1.日常工作:参与项目设计到负责项目落地实施,以及突发问题解决,协调部门10人工作安排。
2.项目运营:从2019年10月项目方案设计至2020.1月正式上线,主要负责活动设计,实施流程搭建,物料准备,培训人员数量预测,培训突发事件预案准备。
3.重点工作:
①对接上海链家各职能部门管理负责人,协调处理新入职员工培训相关事宜。
②公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求,并提供有效解决方案。
③管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
4.所获成就:
①作为上海链家《商务礼仪》《品质与素养》星级讲师。
②2019年年度A+员工,2020年半年度A绩效员工,荣获公司职能卓越之星奖项
时间:20xx.7-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(4)   
职位名称:销售店经理(所带团队7人)   
1.开拓客户资源的获取渠道,及时解决销售过程中碰到的各类问题。
2.团队日常维护及数据目标管理 。
3.分析房产市场,了解同竞品信息,及时反馈到公司做出相应策略。
4.房源开发,维护工作实施 。
5.制定组别季度目标,工作检核。

项目经验

时间:20xx.9-20xx.5   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:实施项目负责人   
上海链家链人计划为链家全国首创新人脱岗培训30天项目,覆盖链家所有新入职员工,从2020.1.1日至8月已培训完成5000余人。
时间:20xx.1-20xx.9   
项目名称:幻主简历(2)项目案例   
项目角色:流程设计,项目实施   
大型跨城市培训,邀请外部讲师到沪分享,辅助完成课程梳理,现场主持及活动流程设计,单场人数300人,并且均为公司管理层。
时间:20xx.1-20xx.9   
项目名称:幻主简历(3)项目案例   
项目角色:项目设计及实施   
增加公司高层与新入职员工之间的黏性,通过互动,研讨,分享等方式让管理更加扁平化,也让高层更加了解底层工作中所面临的问题。
并作为公司项目标杆,推广实施成为上海链家2万名员工培训项目。
时间:20xx.1-20xx.9   
项目名称:幻主简历(4)项目案例   
项目角色:项目设计及实施   
圆桌沙龙,以标杆分享的形式,在轻松open的环境下,邀请同级别优秀成员分享,萃取嘉宾经验,并辅导嘉宾制作PPT,梳理分享思路,引导学员思考及自我认知迭代。
时间:20xx.1-20xx.9   
项目名称:幻主简历(5)项目案例   
项目角色:项目设计及实施   
项目目的:帮助业务线解决低市占率痛点问题,用数据驱动,定制社区200问,帮助业务线多方位梳理楼盘问题,设计讲盘模式,提高业务专业度

自我评价

1.专业能力:本人具有1年销售团队管理经验,3.5年培训管理经验。所做培训项目覆盖新员工培训/管理层培训/业务提升培训/内训师体系/TD人才发展体系搭建等多个方面,对于培训体系搭建具有从0-1的项目经验。擅长世界咖啡、鱼缸会议、群策群力工作坊等促动技术
2.研发能力:自主研发《轩天企业文化》《架构化复盘》《TTT》《新人带教与激励》《目标管理》《销售技巧MOT》《商务礼仪》《访谈式萃取》《房产专业课》等多类型课程。
3.学习能力,所获认证如下:
①中国心理学会认证心理咨询师
②“培训杂志”特约作者
③ AACTP国际认证培训师
④CPTD认证-组织经验萃取师
4.工作能力:以结果为导向,具有较强的抗压能力,能在短期内处理突发问题,并提供有效解决方案,可以接受加班。
5.管理能力:具有丰富的团队管理经验(曾带10人培训团队),具有较强的组织能力与协调能力,崇尚团队合作,勇于创新。
6.办公技能:具有数据敏感度,擅长Excel/PPT/视频剪辑/海报制作等培训常用办公软

培训讲师简历 5:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:培训   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:公共事业管理(主修)会计学(辅修)   
学校描述:主修课程排名:GPA 3.68/4.0 (排名:6/79)

工作经验

时间:20xx.6-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(1)   
职位名称:主要负责人   


  • 自加入公司以来,共参与负责两次校招新员工培养项目。其中,两次培养项目都负责15天集中培训活动前期策划、流程设计、内外部讲师沟通、期间运营以及实施跟进工作,两次校招新员工数量均为70人左右。

  • 其中在19年大学生培养项目,提出并负责制定由单纯的15天培训扩展为大学生一年期的整体培养方案,具体包含相关理论课程、实践操作以及团队建设等项目,输出《软控股份校招新整体培养方案》及两个重要岗位(机械设计和电气调试)的校招新员工培养方案。


时间:20xx.12-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(2)   
职位名称:负责人   
  • 独立讲授新员工培训《人力资源体系》课程,累计培训人次120人次。

  • 负责独立梳理社招新员工培训体系,编辑公司《新员工入职手册》,包含具体课程、时间安排、讲师沟通、形式选择、期间运营以及具体实施。

时间:20xx.11-20xx.9   
公司名称:幻主简历工作经验案例(3)   
职位名称:主要参与者   
  • 2018年11月-2019年2月,独立完成软控股份内训师管理体系制度的更新与完善。其中包含《内训师管理制度》、《课程开发制度》、《员工外出培训管理制度》以及10余个相关流程图的制作。同时,为加强企业内部培训管理流程,更新完善了相关表单共4个,如《企业内外部资源库》、《员工培训档案》等。在此过程中,直线经理给予了帮助、指导和审核。

  • 2019年4月,组织开展内训师盘点与招募工作。主要负责盘点与招募工作中表单设计、通知发放及人员统计与课程整理以及TTT培训的组织实施工作,共形成70余名内训师和120名内训课程。

  • 2019年9月,负责“礼赞内训师活动”的筹划与实施。具体内容包括教师节贺卡制作和讲师费发放等工作。

时间:20xx.12-20xx.7   
公司名称:幻主简历工作经验案例(4)   
职位名称:负责人   
  • 通过前期调研,结合业务实际需要,通过年度培训计划整合相关部门的培训需求,由集团统一组织英语培养项目的实施。综合考虑外训形式,在进行多家咨询,考虑到预算、公司实际等情况后,选择内训。

  • 负责“软控英语达人养成计划第一季”的策划编写和组织实施,共计300余人参加,获得集团的领导的肯定与支持。

时间:20xx.6-至今   
公司名称:幻主简历工作经验案例(5)   
职位名称:面试官   


  • 负责过机器视觉工程师、MR工程师等技术类和项目计划、外协管理等管理类岗位的招聘工作。

  • 同时参与2019年集团校园招聘计划,负责东北地区4所高校的校园招聘工作。

项目经验

时间:20xx.6-20xx.6   
项目名称:幻主简历(1)项目案例   
项目角色:部长   
  • 独立组织、参与多次校内、外公益活动,负责活动前期策划、宣传。

时间:20xx.1-20xx.7   
项目名称:幻主简历(2)项目案例   
项目角色:队长   
  • 潍坊下乡,作为队长负责组织为期20天的支教、调研活动,调研报告被评为校级重点立项。

  • 济南下乡,作为队员参与为期20天的支教调研活动,期间负责撰写调研报告、组织文艺汇演等工作。

自我评价

  • 熟练使用PPT、Word和Excel等办公软件,其中Excel已以课程形式与大家进行分享。

  • 掌握易企秀、图怪兽、秀米、快剪辑等微信长图文、H5、视频等的制作方式。

  • 熟练使用zoom、千聊、小鹅通、腾讯会议等线上培训工具。

  • 学习能力强且热爱学习,所获各种证书均为自学通过。

培训经历

  • 2019年11月,《解锁教练核心能力讲师认证》课程的学习。

资格证书

  • 大学英语四、六级证书

  • 计算机二级证书

  • 会计从业资格证、会计初级职称

  • 人力资源师四级

  • 机动车驾驶证:C1

奖项情况

  • 国家励志奖学金 2次

  • 校级励志奖学金 1次(班级仅一个)

  • 校级一等奖学金 2次(班级前四名)

  • 校级二等奖学金 5次(班级前50%)

培训讲师简历 6:

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:培训总监   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(1)   
专业名称:研究生 保险学   
学校描述:优秀毕业生
时间:20xx.9-20xx.7   
学校名称:幻主简历大学(2)   
专业名称:本科 金融学   
学校描述:学生会干事,2008年北京奥运会优秀志愿者

实习经验

时间:20xx.8-至今   
公司名称:幻主简历实习经验案例(1)   
职位名称:培训总监   
汇报上级:总裁 下属人数:7人
工作内容:
企业内部培训体系搭建,及《瑞熙芳华》企业文化凝练项目设计、实施及跟踪评估  
《买方理财顾问打造》业务条线技能提升项目设计、实施及后期评估
《山海经》联合市场品牌部门,打造财经时讯评说栏目,周更2次,担任主讲人及撰稿人
《金融魔法师》发起投资者教育图文,周更2篇
 实施“瑞熙开放日”线下/线上活动,针对投资者进行定制理财知识答疑及产品推荐,月度2次 ,累计贡献业绩千万以上
 设计并优化“投资者测评工具”纸质版模型,完成定向推广试验
 对接外部培训及渠道资源,联合XX咨询、XX地产、XX医药等企业组织投资者见面会
 运用市场优质平台,打造企业内个人理财规划师IP
时间:20xx.3-20xx.8   
公司名称:幻主简历实习经验案例(2)   
职位名称:培训总监   
汇报上级:董事长 下属人数:17人  
 企业内部培训体系搭建,包含业务条线、管理条线、内勤条线、讲师条线  
 管理层条线培训计划设计及组织实施、复盘及跟踪评估,《核动力》领导力项目运行
 业务层条线培训计划设计及组织实施、复盘及跟踪评估,《理财规划师大赛》技能提升项目运行
 讲师条线搭建及提升培养,《我是培训师》TTT项目运行  
 投资者教育,包含主讲产品路演、公益开放日等,《理财说》、《微侃》等视频栏目制作推广等
 企业文化凝练及落地宣传,集团全国视频周例会优化实施  
 依据企业发展,进行课程开发及直接对外授课、对接外部培训、拓展、讲师资源
时间:20xx.7-20xx.3   
公司名称:幻主简历实习经验案例(3)   
职位名称:副总经理   
汇报上级:校长 下属人数:13人
 1、以项目制的方式,协调实施企业文化凝练及实施落地《恒天三基石》项目运行  
2、根据公司业务及员工发展需求,制订培训预算,制订公司近期/长期的培训发展规划及流程
3、负责带领培训团队完成《储备经理人》项目、《营销业务价值链》项目运行及持续优化
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,指导在各部门的落实
5、拟定内部培训讲师培养办法,建立内部讲师团,组织公司内训《我是好讲师项目》
6、组织编订开发适合公司发展的培训课程并编写培训资料,涉及管理层及基层内外勤员工《全景10》项目
时间:20xx.3-20xx.7   
公司名称:幻主简历实习经验案例(4)   
职位名称:首席研究员/金牌讲师   
汇报上级:经理 下属人数:7人
负责金融类行业各项课程开发及优化,涉及保险、基金、股票、信托、私募......  
CHFP国家理财规划师资格认证考试试题编写,教材修订  
华尔金服线上APP理财规划软件研发参与
全国范围授课CHFP课程,单次课程1天,平均2次/周
十佳理财师大赛评审,点评及鉴定
金融类公司产说会会支持,设计行业:保险、信托、基金、银行......
时间:20xx.3-20xx.3   
公司名称:幻主简历实习经验案例(5)   
职位名称:培训主管   
汇报上级:经理 下属人数:3人
分公司内部日常培训工作统领,涉及各营业区营销条线新人培训、提升培训,管理层培训等  
组织实施大型封闭式培训,涉及营销条线、管理条线、内勤条线等,保函后期评估及跟进
产品解读及营销话术制定下发、后期通关跟进评估
分公司晨会夕会管理及抽查各地执行情况
根据公司整体节奏进行课程研发及推广说课、答谢会、产说会支持

自我评价

人力资源部与社保中心特约理财专家
CHFP国家理财规划师认证协会编委成员、持证人
对外经贸大学保险学硕士
保险从业资格、基金从业资格、民办教师资格
LIMAR美国寿险行销学会认证讲师、AACTP认证培训讲师、行动学习、NLP培训专家
北京大学等国内多所知名高校特邀校外讲师
多家教育机构特聘金融理财专家、多家金融机构特约讲师,培训咨询顾问;
多家知名互联网自媒体签约顾问、供稿人
头条、百家号、大鱼号、企鹅号等多家平台“金融财经”认证自媒体撰稿人;知乎、linkedln领域认证“培训专家”

多年高管经历,对于企业整体运营,涉及营销、市场、风控、投研、培训、企业文化等中后台模块均有独到见解;多年金融行业投研经历,对资产配置、理财规划、保险传承等领域均有深入理解,并能较好内部转化,外部传递;

多年企业培训管理经验,对于各层级人员心态管理、日常激励、文化沉淀等维度,均有较好培训方法及各环节实施能力;多年职业讲师授课经历及自媒体平台运维经历,对于公开演讲、线上视频内容制及推广讲授有较多心得。

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