工作描述：

● 根据公司实际情况和发展规划健全公司人员架构，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

● 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

● 配合总经办制定年度总结及计划，并制定部门年度计划且分解到月。

● 建立健全公司薪酬体系，每月制定员工薪酬工资表，报总经理核准后转会计部执行。

● 建立健全绩效考核体系，组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

● 建立人才库，完善人才梯队，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

● 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

● 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

● 负责员工社会保险、商业保险的办理，对接。

● 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

● 加强与公司外同行之间的联系。

● 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

工作描述：

● 从案场督导做起升职至行政主管，行政经理。

● 负责10个案场以及后勤办公室，所有行政、人事工作统管；

● 负责所有人员统一调度；

● 工作内容包括：人事管理、薪酬管理、绩效管理、保险管理、培训管理、项目督导、案场数据分析统计、甲方沟通协调等工作。

● 此前公司一直为原生态发展状态，缺少公司架构，薪酬体系，人员计划，公司制度等一系列资料，本人协助总经理历时半年时间，完成上述整体架构的搭建，极大加速了公司的发展与进步。

1.社会招聘：公司总部及分公司共500余人，不断扩张，结合用人需求，通过各种招聘渠道进行招聘，在有效时间内高效完成目标。

2.校园招聘：春季、秋季校园招聘，关注各大学校双选会，联系学校报名，后期进行校园招聘。

3.员工关系：负责员入、离、转调手续办理并办理五险一金、补充医疗相关业务。（门诊手工报销、生育保险报销、职工退休办理等业务。）

4.员工培训:负责员工入职培训及培训材料的编写，组织和实施新员工进行入职培训及考试。

1.招聘：根据公司战略发展，结合公司各部门需求，拟定人员编制及规划，有效完成招聘任务，并开发各种招聘渠道，充分利用各种资源开展招聘工作。

2.薪酬福利：核算公司考勤、工资、核对五险一金明细并与财务对账。

3.员工关系:负责员工入职、离职、调转业务办理的手续，每月完成补充医疗报销业务。

4.员工培训：负责及组织新入职员工培训；负责公司培训需求调查，了解员工培训需求动向并申请相应培训及培训协议签订。

5.企业文化：参与企业文化活动，包括年会、团建、生日会等活动策划与执行。

1.招聘工作：根据各部门人员需求，指定招聘计划，进行招聘工作。

2.员工关系：人员入、离、转调手续办理、劳动合同签署、负责员工社保、公积金相关业务办理。

3.薪酬福利：统计考勤、核算工资，制定员工生日福利方案、采购生日礼品并举办生日、团建、年会等活动。

4.行政工作：办公用品申报、采购、发放管理工作。

5.公司日常支出（水电费、物业费、绿植费、员工食堂费用、保安、保洁公司结算等费用支出

）