1、负责接待与咨询，运用专业知识为客户提供全方位、专业的房地产置业服务；

2、详细了解客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

3、细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；

4、定期进行客户的回访与跟踪；

5、建立、完善客户信息系统。

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、银行、税务、工商的跑外工作；

6、每月的报税、发票的开具、根据总公司制度编制会计凭证；

7、每月保险的缴纳、增员、减员及年度审核。

1、负责公司行政规章制度起草、发布、执行、监督；

2、负责公司办公文件起草、发布、存档、管理；

3、负责公司各项证照办理、年检、审核、存档及管理；

4、参与公司企业文化建设；

5、通过网络、招聘会等多渠道进行公司人员的配备；

6、办理员工五险一金及入职、离职相关手续；

7、公司的考勤管理、每月的工资制作及发放；

8、组织公司会议、大型活动、年会等；

9、公司各部门物品的采购、发放及保管；

10、员工的报销、会计凭证的制作。

1、负责接待与咨询，运用专业知识为客户提供全方位、专业的房地产置业服务；

2、详细了解客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；

3、细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；

4、定期进行客户的回访与跟踪；

5、建立、完善客户信息系统。

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、银行、税务、工商的跑外工作；

6、每月的报税、发票的开具、根据总公司制度编制会计凭证；

7、每月保险的缴纳、增员、减员及年度审核。

1、负责公司行政规章制度起草、发布、执行、监督；

2、负责公司办公文件起草、发布、存档、管理；

3、负责公司各项证照办理、年检、审核、存档及管理；

4、参与公司企业文化建设；

5、通过网络、招聘会等多渠道进行公司人员的配备；

6、办理员工五险一金及入职、离职相关手续；

7、公司的考勤管理、每月的工资制作及发放；

8、组织公司会议、大型活动、年会等；

9、公司各部门物品的采购、发放及保管；

10、员工的报销、会计凭证的制作。

工作描述：

● 根据公司实际情况和发展规划健全公司人员架构，拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

● 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

● 配合总经办制定年度总结及计划，并制定部门年度计划且分解到月。

● 建立健全公司薪酬体系，每月制定员工薪酬工资表，报总经理核准后转会计部执行。

● 建立健全绩效考核体系，组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

● 建立人才库，完善人才梯队，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

● 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

● 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

● 负责员工社会保险、商业保险的办理，对接。

● 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

● 加强与公司外同行之间的联系。

● 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

工作描述：

● 从案场督导做起升职至行政主管，行政经理。

● 负责10个案场以及后勤办公室，所有行政、人事工作统管；

● 负责所有人员统一调度；

● 工作内容包括：人事管理、薪酬管理、绩效管理、保险管理、培训管理、项目督导、案场数据分析统计、甲方沟通协调等工作。

● 此前公司一直为原生态发展状态，缺少公司架构，薪酬体系，人员计划，公司制度等一系列资料，本人协助总经理历时半年时间，完成上述整体架构的搭建，极大加速了公司的发展与进步。