人事个人简历工作经历范文（6篇）

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人事个人简历工作经历范文（6篇）

编辑：幻主简历时间：2025-01-12 来源：幻主简历

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【#人事个人简历#】一份出色的简历就如同一张有说服力的名片，那么，如何写好一份简历呢？以下是小编整理的人事个人简历工作经历范文（6篇），同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

行业经理简历案例

人事个人简历工作经历范文1：

时间：20xx.7-20xx.5

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：薪酬绩效主管

薪酬福利管理：

1、工资及奖金统筹及核算：

（1）通过拟定各月度工资核算进度计划，统筹并指导区域公司开展薪酬福利核算工作（共26个城市公司，员工人数约4000），随时掌握各城市公司各阶段完成情况以及工作进度，促使各城市公司按时按质完成工资报表；高效完成审核各城市公司工资报表，并实时反馈城市公司工资报表问题及修改，确保各工资核算100%准确。

（2）按质完成集团（住宅物业板块）及华南一区员工考勤、工资、奖金的核算（员工人数1000+），并跟进工资发放及个税申报，确保工资准时发放，个税准确上报。

2、福利业务办理：通过定时核查入职、离职员工申报情况，确保员工社保、公积金、商业保险的增减员手续及时办理，避免因人事失误产生额外的社保费等人工成本。

3、人力成本预算与控制：

（1）根据公司战略目标，结合各项目的人员需求，拟定年度人力成本预算；

（2）严格审核人员编制，控制员工数量，审核新员工、异动员工的薪酬，监控人力成本执行情况，确保人力成本在预算范围内。

4、薪酬调研与调薪管理：根据公司组织架构及业务要求，对内部职位分析及收集同行业企业薪酬水平及相关信息，为公司提供制定薪酬水平的依据，结合年中、年度绩效考核结果进行年度调薪。

员工绩效管理：根据公司战略方向，运用强制分布及关键事件法开展年中、年度员工绩效考核工作，以及将绩效考核结果应用于人员调配，为年度奖金分配、薪金调整提供依据。

培训工作：通过录制小视频对各项目HR进行薪酬绩效知技能知识等更新培训（例如：新人力资源系统、新个税系统知识及实操培训等），减少培训直接及机会成本；并制定相关技能知识实操流程，以备课后实操提供指引。

时间：20xx.10-20xx.3

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：综合人事主管

1、招聘配置管理：根据项目人员需求情况，制定招聘计划，开展招聘工作。

2、绩效奖金核算：开展翼支付项目（员工人数500+）月度、年度绩效考核工作，根据考核结果核算绩效奖金。

3、人力成本预算、统计及分析：统计和分析中心人力成本数据，完成月度人力成本分析报表，根据中心年度人力资源规划，制定年度人力成本预算。

4、绩效制度与工作标准更新：

（1）根据公司制度，结合项目运作模式，制定和修订适用于发展战略下的薪酬绩效方案，梳理和优化绩效管理流程。（2）制定并更新员工关系管理（入职、离职、异动等）、劳动合同管理等方面得相关制度、流程及操作指引，对项目的相关工作进行规范和指引。

5、福利业务办理：负责员工社保、公积金增员、减员、缴存、员工退休、工伤、生育等业务的流程办理。

6、其他后勤事务：文档管理、固定资产管理、商务结算。

时间：20xx.5-20xx.5

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：人力资源助理

1、招聘配置管理：执行公司人力资源招聘及管理程序，结合公司用工需求情况，开拓多个招聘渠道，增加求职量，招聘成功率从原每月60%~75%提升到80%~90%。

2、培训与开发管理：组织及开展新员工入职培训，新员工试用期跟踪，关怀及增强新员工归属感。

3、工资核算：统筹开展每月员工绩效考评，统计员工考勤，核算员工工资（员工人数250+）。

4、员工福利业务：负责员工社保、公积金、商业保险的增员、减员、缴存；员工退休、工伤、生育等业务的流程办理。 5、员工关系管理：跟进员工入职、离职、转正、调动、考核等系列工作。

6、人力管理系统及数据管理：

（1）人力资源系统（HRIS）信息更新管理，确保人员信息准确100%；

（2）设计各种数据报表，负责人力资源、考勤、薪酬福利相关数据的统计及分析。

时间：20xx.3-20xx.5

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1、按时完成每月部门员工考勤统计，组织部门员工月度考评及其他福利的审核工作；

2、汇总分析数据，准确按时制定及提交部门日常报表；

3、负责部门会议纪要的撰写，管理部门的档案资料；

4、完成领导临时交办的其他工作。

人事个人简历工作经历范文2：

时间：20xx.3-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人事行政部副主任

一、人力资源模块：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以使公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，如：

《招聘管理制度》、《培训管理制度》、《绩效考核方案》、《考勤管理制度》、《公积金缴存管理规定》、《内部员工推荐奖励方案》、《残疾就业保障减免申请方案》、《员工职业健康检查及其档案管理规范》、《女工安全保护控制程序》等制度的制定或更新完善工作。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，如：

----招聘配置工作：

根据公司目标，与各部门商讨，制定年度招聘计划的制定，并采用以下招聘渠道，进行有效招聘。

线上招聘：线上开发多种适合公司类型平台，如付费平台-智通、智联、前程无忧等；免费平台-人才热线、BOSS网、脉脉、大学生网等；

线下与当地人力资源局、校园老师等外联机构紧密联系，获取最新招聘会信息，以便更快速解决搜人工作；

----培训开发工作：

制定公司培训计划、编制培训预算、制定培训目标、评估培训效果；员工岗前、岗中培训的实施管控。

----绩效管理工作：

根据公司当年目标，协助各部门领导制定绩效考核指标，及每月的达成及汇总工作。

----薪酬福利工作：

根据公司年度预算，按月分析人力成本。为避免重点岗位人才、骨干人才流失，每年进行薪酬调查及形成总结报告。

----员工关系工作：新员工入职面谈、在职面谈、离职面谈及与其部门负责人面谈，及时了解员工思想动态。

4、负责组织编写各部门职位说明书

5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金预算和管控工作。

6、上级领导指派的其他工作。

个人评价：人资工作求速度，宁缺勿滥。

二、行政模块：

1、负责公司日常的行政管理工作，包括：档案管理、印章管理、办公用管理及日常行政工作等；

2、负责公司行政管理制度、流程、体系的建立及优化工作，如：

《门禁管理制度》、《食堂管理制度》、《服装管理规定》、《出差管理规定》、《员工奖惩管理制度》、《创新奖励管理制度》、《会议室、培训室管理制度》、《来访人员接待管理制度》、《员工代表大会制度》、《员工职业健康检查规范》等制度的制定或更新完善工作；

3、负责编制行政预算和费用控制；

4、负责公司企业文化活动的策划及举行工作：

制定年度活动计划，按计划主导完成策划及实施活动，及活动实施过程中的欠缺与总结。

5、后勤管理工作：

（1）对园区日常保洁、绿化养护、消杀（除四害）等管理工作。

（2）对食堂环境改善、日常供餐工作跟进。

6、负责季度员工代表大会的举办工作；

7、上级领导指派的其他工作。

个人评价：以服务为宗旨，以满意为目标。

如果我应聘成功，我将全力以赴，规划及实施每一项工作，令每项工作都存在价值。

时间：20xx.2-20xx.6

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：人事行政部人事助理

1、根据各部门提交的招聘需求，开展招聘工作，方式为：网络招聘、校园招聘和猎头服务。

2、根据年度培训计划，负责新员工入职培训，及跟进各部门培训进展。

3、与员工进行面谈，不管入职、在职，还是离职，均了解其动向，保证员工工作氛围。

4、与社保局、人力资源局等部门联系，处理相关事项。

时间：20xx.1-20xx.1

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：总务人事助理

主要负责主持厂内的宣传小组例会，排版月报，绩效考核工作，组织文娱活动,招聘管理,人际关系处理及相关的文书处理（如：宣传小组例会会议纪录，各部门的会议纪录，改稿等）等。工作3年有余，我学会了更谨慎工作，也获得了绩效考核、编辑月报、相关管理、人事处理等方面的经验，为我接下来的工作垫定了一定的基础。

人事个人简历工作经历范文3：

时间：20xx.5-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人事专员

1、负责人员招聘，入职、转正、异动、离职等手续。

2、员工电子、纸质档案更新及移交总部。

3、考勤系统后台数据维护，修正和规则调整；核对统计制作每月考勤。

4、每月人资报表提报分析和相关表单的维护更新。

5、结合总部指示，编写、修改和推行实施规章制度。

6、企业/部门活动、员工福利、生日会等策划、组织、举办。

7、协助制定公司薪酬激励体系并实施，员工工作考核、部门成本分摊的预算工作。

时间：20xx.4-20xx.6

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：个体自营

自己开的公司，女装类目主营线上美丽说，蘑菇街，淘宝等平台。

负责整个公司运作。下属有一个客服和一个仓库，负责拿货打包发货。

时间：20xx.4-20xx.4

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：店长

刚入职为模特兼客服，后来成为客服主管，随着公司规模的扩展提升为店长。

公司规模三十多人，有美工，客服，仓管，拍照模特，财务。

老板主要负责广告直通车等运营推广。以下为我主要负责的内容：

1. 员工面试招聘，入职培训，工作分配，绩效考核及管理等。

2. 公司有多个线上平台店铺，负责整体方向的把控，店铺风格，挑款选款，兼部分款式拍照等。

3. 平台促销的活动预热计划，根据广告投放计划，与老板商量制定备货安排。

4. 公司成本的把控及风险评估。

5.独立运营操作其中一个店铺。

时间：20xx.3-20xx.5

公司名称：幻主简历公司4

职位名称：人事行政专员

公司规模三十多人，算上临工四十多人，只有一个人事行政专员。关于人事行政的大小事务，都是一手操办。

主要工作内容：

人事类：

1、负责招聘工作。发布招聘信息，简历筛选，面试。（非管理层人员可直接录取）

2、负责员工入职，离职手续办理，员工劳动合同的签订。

3、员工入职培训，包括消防安全培训，钉钉操作培训，企业文化培训。

4、员工的考勤统计，绩效考核。

5、负责组织结构从无到有的设计构建，岗位职责责任落实。

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、员工生日会、年会安排、文体活动等。

行政类：

1、管理合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

2、负责起拟、制定、监督及执行企业管理规章制度。

3、负责购买办公用品、员工社保，消防安全申报，生产规范执行。

4、办公环境规划、办公室装修情况跟踪。

5、员工宿舍的管理。

6、各类公文通知的撰写，拟定、执行。

7、周例会的主持及监督执行，做会议记录，反馈问题及解决处理的跟进督促。

时间：20xx.6-20xx.4

公司名称：幻主简历公司5

职位名称：人事行政专员

公司规模十几人，刚入职为公司前台，做了两个多月。因为公司业务发展提升为人事行政专员。

工作内容：

1、订购票务、报刊杂志、员工午餐及办公用品的采购管理发放。

2、维护办公环境的干净整洁，相关资料书籍书柜的摆放管理。

3、发布招聘信息，简历的初步筛选，初试。

4、员工的入离职手续办理，签订劳动合同，员工档案整理归档。考勤制作。

5、公司网站维护更新，企业文化的建立。员工生日会及公司旅游活动策划组织。

6、业务员的周表统计、意见反馈汇总。周五例会的会议记录，反馈问题及解决的跟进督促。

7、协助业务员做标书，投标。协助商务文员厂家进货询价，初步的成本利润核算。

8、总经理交代的其他事宜。

人事个人简历工作经历范文4：

时间：20xx.2-20xx.7

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人事主管/人事经理

背景：太微是一家互联网新媒体公司，主营业务微信公众号、微博、抖音等短视频运作，转化为线上教育、电商、咨询服务。从2016年到2019年，公司规模从10人至现在的50多人目前处于扩张阶段，在职期间主要解决的问题有：

1、招聘的招育留问题（梳理岗位职责、sop流程、建立岗位胜任力模型）

2、员工工作没有积极性以及晋升机制不透明的问题（绩效模式改革、基层管理不外聘、周度会议、标杆打造）

3、公司的人才梯队建设不完善（入职培训评估、晋升培训）

4、各项流程制度空白（建立行政制度、员工手册、入离职流程等）

【招聘】 

●制定年度招聘计划，带领团队完成公司招聘任务 

●与各部门管理沟通完成定向校招及各渠道招聘的拓展 

●分析招聘数据、改善招聘流程 

●建立人才梯队/继任计划实行关键人员培养

【薪酬绩效】 

●负责人力资源薪酬计算、奖金发放 进行人才成本控制、

●合理规划绩效金额，定期进行薪酬调研并进行人力成本分析 

●建立企业薪酬制度搭建薪酬体系， 

●与管理讨论相关考评规则，提供相关意见，制定绩效表格、绩效分析报告，并带领团队执行，提供绩效改进意见 

●采取季度考核，结合各部门情况进行绩效面谈 主要采用okr+kpi、法进行考核

【员工关系】

●负责企业仲裁出庭、解决基本劳动关系问题、调解劳资纠纷 

●根据企业情况定期进行入职、调岗、离职等变动流程修改避免用工风险，包括并不仅限于试用期员工辞退流程、审核相关变动表格档案等 

●为各部门提供员工关系相关咨询服务

【培训】 

●年度培训计划的制定（根据公司战略及业务发展方向） 带领团队执行培训计划、 

●定期对各部门进行企业文化相关培训 

●定期对公司管理进行劳动法相关培训

【其他】 

●在职期间部门从0人到6人团队搭建、

●完成公司团队从0-1的人员搭建，新建4个部门人员招聘 

●公司建立、变更相关工商、税务工作规划安排 

●主持部门各项人事、行政、后勤工作、落实本部门工作关键成果 

●公司商标专利申请及管理 

●主导公司架构调整、人员规划

时间：20xx.6-20xx.2

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：hrbp

对接公司三个部门：销售部（to b端销售）实施部（实施顾问）技术部（产品经理、ui、wed前端、java）合计人数30人左右

【招聘】

● 根据招聘计划组建团队（社招、校招、内推、社群）

● 了解岗位人才画像、胜任力模型、通过结构化面试快速筛选人才

● 关注招聘数据、分析改善招聘问题、形成一定的方法论

【人才发展】

●定期人才盘点、识别高潜、淘汰低效员工从而建立人才梯队、全面配置人员

● 对员工建立职业发展通道、定期访谈、搭配培训提升员工技能、管理领导力等，建立员工档案定期跟踪分析

【薪酬、绩效、员工关系】

●跟进kpi、对考核的实施及结果进行反馈、主导部门绩效

●根据部门项目节点、定期展开员工活动

●跟进员工状况进行试用期情况跟踪、转正面谈、绩效面谈、离职面谈等

●传播企业文化，将企业文化、员工思想、价值观统一，打造雇主形象

【业务运营】

●关注业务进度及大环境业务方向

●明确业务目标对业务数据敏感

●将业务需求转化为hr需求

人事个人简历工作经历范文5：

时间：20xx.8-20xx.8

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人事主管

在爱维乐公司主要负责的工作内容是：

1、做好企业组织结构分析，做好职位分析和部门人员需求分析，制定合适的人力资源管理制度。

2、招聘和面试，做好招聘计划、招聘渠道的分析和选择，由行政前台协助一系列招聘工作，主要招聘招商专员、招商经理、储备招商总监、行政前台、儿童乐园设计师等岗位，按照老板要求，岗位匹配到合适人员进行初试，再和老板一起复试，以人员尽快入职为准，提高招聘效率。

3、入职培训，办理新员工入职资料，带领他们熟悉公司环境，组织新员工早会和培训。

4、员工关系，协调各部门之间工作，制定降低员工流失的措施。

5、制订劳动合同，协助处理员工劳动纠纷和投诉。

6、协助行政主管接待公司老总和客户，安排公司下午茶和组织员工娱乐活动。

时间：20xx.5-20xx.5

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：招聘顾问

在智通人才公司主要负责的工作内容有：

1、学习职场礼仪和人力资源培训，学习coreldraw制作招聘广告，探寻客户的招工需求，针对有招聘需求的客户电话沟通和出差拜访，跟客户签订招聘服务合同，并将招聘广告制作打印，发布在招聘墙上。

2、拓展招聘会业务，周三周六开招聘会，确认到场客户家数和人数，确认午餐份数，确认客户招聘资料，将资料交给会务打印成海报后，将招聘会展位号告知客户，并提醒客户参加招聘会时间。

3、拓展招聘网业务，完成每月公司制定的网络业绩目标，跟客户电话沟通或面谈招聘方案，招聘方案制作后发至客户邮箱，签订招聘合同后及时开通网络服务，在服务期时间内会和客户保持联系跟进招聘难题，帮助客户推荐求职者简历并且约求职者过去面试。

4、拓展rpo外包业务，根据客户公司中高端岗位难招问题，约见老板洽谈职位外包业务，按照客户要求匹配合适人员到岗

人事个人简历工作经历范文6：

时间：20xx.3-至今

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：人事行政主管

工作描述：

负责日常行政运营、活动等日常工作。在职期间完成公司的个性化装修事宜，根据不同的部门特色，从设计、洽谈、施工、验收全程负责。除此以外，还负责人力的相关工作，员工入离职相关手续、绩效、工资、工作居住证，包括对政府职能部门的办理、对接工作。同时完成了员工手册、管理制度及标准化工作流程的制作。

个人收获：

在职期间又深入的接触了关于人事的相关工作，独立完成各项管理制度的制定。更加熟悉人事与行政互补型管理。

时间：20xx.3-20xx.3

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：行政主管

工作描述：

最初以行政专员入职，负责公司行政的日常运营、员工节日活动、供应商合作、装修、百人以上搬家等。从公司创业至新三板上市，由45人发展至150人，在过程中带领团队完善公司新的发展需求，突破固有模式，在行政管理、员工服务上作出改变。尤为突出的是，为了增加员工的归属感、参与感以及体现公司的人性化关怀，策划了3项主题活动，并作为公司历年活动至今已完成3届；任职期间，作为总负责人完成150人的年会活动及200人周年庆商务活动。擅长组织策划主题活动，并具有良好的沟通协调、人员调配管理的能力。

除行政岗工作以外，与leader及人事专员，共同完成公司管理制度的各项章程修改。深入研究企业利润与员工利益的结合，制作绩效考核标准，并沿用至今。

个人收获：

在青藤的三年，是我进入工作以来改变最多的3年。不断的超越自己的极限，在工作中学会多角度思考内容；学会把单一的工作，做的具有创意。形式风格“可萌可贱，皮实耐磨”。

时间：20xx.6-20xx.2

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：市场营销

作为人事行政专员入职，由于在协助市场部活动时，表现出色，后调入市场部。负责市场拓展，洽谈合作商家联盟；组织进行线下活动。作出当地第一家以公众号营销的公司。

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