培训师简历模板「精选6篇」

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培训师简历模板「精选6篇」

编辑：幻主简历时间：2024-12-28 来源：幻主简历

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【#培训师简历模板#】简历不仅仅是个人信息的罗列，更是展示你专业能力、工作经验和职业潜力的关键。以下是小编整理的培训师简历模板「精选6篇」，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

培训师简历模板篇1：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：19xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：图书馆学

学校描述：湖北省大学生优秀科研论文。

工作经验

时间：20xx.7-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：副总经理

1. 职责：分管人力资源、培训运营、产品合规三大职能模块；协助总经理优化公司治理，推动业务管理，完成集团下达的各项经营指标。

2. 成绩： 1) 管理规模突破：月募集量逐年攀升，2014年不足3000万，2016年达到5000万，2017和2018连续两年均保持在8000万以上，规模中位数超过1亿，最高时突破1.5亿，总体管理规模超过13亿。 2) 业务指标提升：2017年和2018年人均募集量超过150万/月；年度任务达成率超过100%；月度活动率超过80%；个人达标率超过60%；18个月以上员工占比超过80%。 3) 营销支持到位：精简组织架构，销售人力由30人扩展至90人，优化至60人；制定和调整考核基本法，以制度设计引导业务积极性；培训针对性强，人力补充高效，业务氛围热烈，员工对平台满意度和依赖度提高；服务推动业务的底层逻辑得到证实。 4) 中国（深圳）金融管理师（QFA）特聘讲师。

时间：20xx.5-20xx.6

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：培训室主任

1. 职责：全面负责分公司银保中心业务团队（近500人）的日常培训；协助开展合作银行渠道（中农工建交邮招外资）业务培训。

2. 成绩： 1) 从无到有搭建培训体系，并培养和发展了一批兼职讲师（约30人）。 2) 开发了数十件课程及营销工具；运作公司微信公众号“生命中坚”；推动“钻星俱乐部”绩优系统；支持各种大型会议、培训项目、营销活动。 3) 开展外训上百场，树立公司在深圳市场内渠道的良好口碑。 4) PTT培训优秀学员；分公司卓越员工；总公司师王争霸赛铜奖；全国“十大卓越园丁”。

时间：20xx.4-20xx.4

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：讲师

1. 职责：专职负责新进业务人员的职前、岗前培训；辅导业务人员考取保险代理人资格证。

2. 成绩： 1) 服务超万名准保险营销代理人，为他们融入新的工作奠定良好基础。 2) 通过高强度带班及授课（超过万小时），帮助公司优化课程设置、班务操作和入职流程。 3) 提升新人留存率和三个月转正率。 4) 分公司卓越员工；总公司讲师育英班优秀干部；全国示范班优秀班主任；先进培训工作者。

时间：20xx.10-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：主管

1. 职责：馆配服务采购、公共图书馆校馆采购招投标服务、卖场管理。

2. 成绩： 1) 中标当年深圳各区公共图书馆及校馆图书采购项目。 2) 机关团体服务部年销售码洋超过3000万。

时间：20xx.7-20xx.9

公司名称：幻主简历工作经验案例（5）

职位名称：助理馆员

1. 职责：外刊室各类专项数据库维护；校工会委员。

2. 成绩： 1) 建立和维护《建筑特色数据库》、《报纸期刊数据库》等专项信息查询产品；建立和维护华南理工大学图书馆网站“馆办特色数据库”分站页面及内容。 2) CALIS标准首批试点参与高校代表；校工会优秀干部。

自我评价

拥有十年保险及财富管理行业培训、销售、管理经验，具备强烈的业务感和服务意识。
深耕培训管理，有丰富的带班授课、体系构建、讲师培养、课程开发和项目运作经验。
具备一定人力资源理论及实践基础，能运用制度、绩效、激励、文化等手段推动业务。

培训师简历模板篇2：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训/汽车

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.9-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：培训主管

1.培训管理：负责统筹培训管理工作，项目推进、讲师梯队搭建、培训体系搭建、云学堂管理等

2.课程开发：新员工快速成长计划、管理体系课程开发等

3.销售辅导：对新、老员工，进行销售陪访以及辅导，萃取销售经验授课分享

4.部门协作：与公司其他部门负责人沟通，推进相关培训工作。

5.人才发展：推动年度人才盘点、组织盘点，输出盘点报告并支持应用。

时间：20xx.4-20xx.9

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：招培部主管

1.培训体系重新搭建，课程设计、PPT制作、讲师选拔、课程迭代工作。

2.一线服务人员服务水平星级评定体系建设，薪资政策改革。

3.根据业务员需求，进行服务人员招聘选拔工作。

4.服务人员团队建设、心理辅导工作。

时间：20xx.12-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：华东区域培训经理

1.负责人员招聘、培训及日常管理，从零组建了一只 10 人优秀讲师队伍;

2.梳理全套培训制度及流程，为公司业务发展提供有效的培训支持。

3.开发课程，形成入职培训、岗位提升、综合管理 3 大培训体系;。

4.组织华东地区销售、评估及售后岗位培训，累计培训输出百余名员工。

5.制定销售成交率、评估出错率等培训评估指标，跟踪及改进评估效果。

区域运营经理

1.优化二手车收车标准、评估检测系统，制定车辆检测项目。

2.制定二手车评估师标准验车流程sop制定。

3.二手车最新评估技术、设备研发调研。

4.裁定“红线车”评估及复检环节失误责任，明确各环节权责。

售后主管

1.制定车辆交付检验、售后服务、客诉处理流程，确保各项工作平稳运行。

2.监督车辆交付复检工作，减少质量及投诉问题，协助办理车辆过户手续。

3.协调人员及时跟进解决各项客诉问题，安抚客户情绪，防止事态扩大。

时间：20xx.4-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：大客户管理、网电销

1.进行节日拜访放，维护华能、国电、大唐、中电、华电股东客户关系。

2.负责项目招投标工作，标书制作、标书审查。

3.负责大客户内部车辆出现查勘、理赔工作。

项目经验

时间：20xx.7-20xx.8

项目名称：幻主简历（1）项目案例

项目角色：华东大区裁判长、决赛裁判

1.组织华东大区参赛人员赛前培训、辅导、评选

2.总决赛实操项目裁判，总决赛理论项目试题编写

时间：20xx.4-20xx.9

项目名称：幻主简历（2）项目案例

项目角色：汽车技术专家

1.针对人人车二手车评估系统检测精度差，评估报告展示粗糙，无法满足上线的产品及业务需求，而进行的评估系统大升级。

2.升级后的系统将全面加入，车源发布渠道识别及车况级别分类系统。

培训师简历模板篇3：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训师

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：金融专业

学校描述：在校期间学习了关于金融的多种课程，在校期间考取了会计职业资格证，基金职业资格证书，证券职业资格证书

工作经验

时间：20xx.7-20xx.10

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：培训讲师助理

1、负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。

2、接听部门电话、做好来访的接待与统计。

3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。

4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。

5、培训场地和器材的清洁与管理。

6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。

7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。

8、担任部分课程的讲述。

时间：20xx.10-20xx.10

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：培训讲师

职责范围：1.负责主持每天晨会，讲解有关金融和销售类知识

2.负责主持每周每月启动大会，公司酒会，讲解公司的主要产品沟通客户

3.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定的培训计划，实施计划和方案

4.优化培训体系，修订并完善培训管理制度

5.为分公司新入职员工进行员工入职培训，上岗培训，

6.负责公司内部大型培训项目的前、中、后、期调研、宣传总结收尾等一系列工作，并积极协调其他培训师开展相应工作

7负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排、会务组织、文体活动安排

8.分析不同岗位培训需求，根据不同岗位制定培训课件

9.根据企业培训计划，负责相关模块的讲授工作

10.定期对参与培训的员工进行调研，完善培训课程和培训方式

11.培训结束后，负责培训效果评估管理工作

12.负责学员培训档案的管理和维护，建立学员培训档案管理体系

13.负责到分公司对公司产品和政策的培训

14.负责小型说明会的宣讲，帮助销售完成销售目标

15.熟悉会议销售流程，在营销会议中做好现场把控，根据会议营销内容调动现场气氛和客户情绪，判断客户状态，提升销售业绩

时间：20xx.11-20xx.10

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：培训讲师

职责范围： 1.负责主持每天晨会，讲解有关迪拜和房产类知识

2.负责主持每周每月启动大会，公司酒会，讲解公司的主要产品沟通客户

3.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定的培训计划，实施计划和方案

4.协助培训经理建立商学院

负责商学院日常工作的管理

5.分析不同岗位培训需求，根据不同岗位制定培训课件

6.根据企业培训计划，负责相关模块的讲授工作

7.根据不同岗位的性质，制定每月培训课程

8.定期对参与培训的员工进行调研，完善培训课程和培训方式

制定员工手册，公司文化宣传手册

自我评价

对工作认真负责，积极面对问题，办事效率高

培训师简历模板篇4：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训讲师

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经验

时间：20xx.4-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：专卖店店员

•为店内顾客提供一切咨询服务，同时完成公司下达的销售目标，不断提升顾客服务质量

•做好店内商品的销售，并统计商品销售情况

•熟练掌握在手产品的产品知识服务礼仪销售技巧，努力提升个人销售业绩

•每日做好店内的清洁，商品陈列等工作

时间：20xx.7-20xx.7

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：专卖店店长

• 合理分解公司制定的各项销售任务，调动员工销售积极性，保持员工积极向上的工作态度 ;

• 门店存货管理及货源管理，在实现门店合理库存周转天数的前提下，对畅销、一般销量商品保持合理库存，确保商品货源;

• 结合店内经营需要，不定期组织、实施各项促销活动，扩大门店影响力，增强门店竞争力，促销具体方案报公司审批后实施;

• 将公司新款商品落实到个人，发挥个人潜能，绩效考核量化到个人，体现按劳分配，实现个人价值;

• 做好近期效期、滞销、催销商品的上报，促销工作。保障门店内，外部卫生清洁工作;

• 在专卖店担任店长期间，保证每个月销售目标都可以达成，旺季月销量完成率在300%

时间：20xx.8-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：培训专员

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 根据上级制定的培训计划进行培训

时间：20xx.4-20xx.10

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：培训主管

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 制定季度以及全年的培训计划并实施以及培训结果报告的产出和反馈 • 定期对不同的季节和时间段制定制不同的员工激励政策方案产出及实施并反馈。

• 在OPPO公司工作期间，通过传统式的培训，保证每次产品培训的覆盖率以及员工合格率在98%之上，所负责区域的新品销售量占OPPO总销量的40%，分公司所管理的五个县城每天的市场销量在400台+，旺季市场总计业绩达到500台+

时间：20xx.12-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（5）

职位名称：培训专员

• 负责齐河OPPO分公司终端导购的新入职培训、产品类知识以及服务意识的培养

• 顾客口碑、优秀案例的手机、整理定期输出优秀使用案例

• 根据上级制定的培训计划进行培训

自我评价

• 具有强烈的责任心以及团队协作能力，吃苦耐劳、执行力强，能迅速精准挖掘所培训对象的需求

• 有较强的创造性思维能力、创意概念，善于分析产品特点;

• 做事比较细心，比较专一，有上进心，积极好学。

• 发现问题时可以首先求责于己，可以带动员工良好的气氛。

技能专长

• 可独立产出所需求的培训课件

• 熟练运用办公软件包括Word、Excel、PPT、Office

• 可独立运营公众号

培训师简历模板篇5：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训讲师

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：建筑经济管理

学校描述：在校期间获优秀奖学金，喜好组建社团，社交，无突出表现，将大量时间用于社会实践与各种工作经验积累

工作经验

时间：20xx.6-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1.产品课程梳理开发，在职期间自主开发企业内认证课程3套，主攻方向为销售占比提升及高端产品销售技巧。

2.培训会议巡讲，在职期间月度完成每月不少于8场4小时精品课程巡讲（人数不低于20人）累计超百场课程巡讲经验。

3.分公司内部培训团队构建，管理成都分公司15人零售督导团队，指派培训任务，指定培训目标，配合达成销售任务。

时间：20xx.6-20xx.12

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：幻主简历信息技术有限公司

1.分公司团队管理，管理15人零售督导团队。制定年度培训目标、零售督导培训认证赋能、月度任务分配及全面提升团队能力。麾下零售督导在集团年度认证中或优秀员工称号，在全国团队比拼中均占前列。

2.培训变革试点，建立直播培训体系，通过多媒体手段建立全新培训形式。覆盖全国培训机制，其中直播培训沿用至今并在集团内部大力推广。

3.精品课程开发，在职期间负责终端（人货场）课程、消费者语言研究、高端产品提升三大课程开发完善最终获集团商学院课程认证。

时间：20xx.1-20xx.1

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：内销培训专员

1.培训体系搭建，完成美的冰箱三级培训体系搭建，建立美的冰箱学习平台、美知学习平台，完善全国培训架构。建立独立培训团队（30人）

2.培训团队管理，直接管理培训团队30人，终端主管30人及零售督导200余人，负责全国培训日常工作开展，规划全国年度培训任务，目标达成，效率提升等。

3.课程认证开发，协同外部咨询公司及各商学院，为公司输出精品课程并对课程进行认证，自有精品课程4套，主攻方向为tob-toc语言转换、消费人群变迁及行为研究、终端体验提升。

时间：20xx.1-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（4）

职位名称：片区培训主管

1.辖区培训体系监察，负责辖区内培训工作落实回环，规划片区内所有培训项目达成。

2.精品课程巡讲，月度精品课程巡讲4场（30人），大型发布会巡讲（1000人以上）一场。

3.规划辖区内所有培训相关人员培训工作安排进度，数据分析，实时跟进培训效率提升及销售任务提升。

4.新零售项目负责（项目进行中),负责公司新零售带货项目，组建全新团队，负责公司新渠道（直播、抖音、KOC、KOL）等带货项目，将产品培训直接面对消费者，转换为直接销量，目前完成美的M+直播间搭建（618当日直播带货1000万元）KOC团队建立（40人微信团队打造），KOL战略合作签订（长期战略合作KOL不低于100人）

自我评价

1.13年进入美的，从基础导购岗位走到培训主管岗位，有自己的规划，有坚实的市场基础，有完整的团队搭建经验。

2.了解市场风向，认为培训最主要的目的是完成销售目标，提升销售占比，提高公司效率，而不是仅仅为了培训而培训。

3.年轻却不缺乏工作经验，能很快的融入团队，学习能力强，喜欢挑战新事物，不会因工作困难而退缩。

培训师简历模板篇6：

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：培训

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历大学（1）

专业名称：应用化学

学校描述：大一至大三均获得奖学金，在校期间表现良好，光荣入党。

工作经验

时间：20xx.3-至今

公司名称：幻主简历工作经验案例（1）

职位名称：培训主管

1、根据企业发展需要，建立和完善公司员工培训管理体系和制度；

2、指导部门编制年度培训计划，基于培训需求拟订公司级培训计划，汇总整体培训计划；

3、根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，追踪预算使用；

4、负责公司内部培训师队伍日常管理，为内部培训师提供咨询，定期开展讲师队伍培训；

5、负责员工派外受训，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

其他工作内容：

①客户SR稽核应对窗口（培训部门）

②担任内审员（ISO、EHS）进行年度内、外审

③部门固定资产管理

时间：20xx.12-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（2）

职位名称：人事主管

负责人力资源和行政后勤两大块，任职期间主要负责人力资源相关工作，各模块事务均要处理，工作内容描述： 1、员工培训工作：制订培训计划及费用预算追踪，具体含新员工培训、三级安全教育、在职培训、各部门外训安排。 2、社保考勤工作：负责新入职员工参保、接续工作，离职员工停保、年度社保缴费基数申报年检工作；每月考勤结算、薪酬核算。 3、员工关系：组织车间技能比赛、配合顾问律师，处理劳动争议；配合车间主管，处理员工日常问题。 4、招募工作：依照车间人力，参加招聘会招募；管理招募平台，发布招聘信息，安排面试及录用。其他内容：负责对接客户及第三方稽核，主要是社会责任、质量体系方面；各类证照年检。

时间：20xx.7-20xx.3

公司名称：幻主简历工作经验案例（3）

职位名称：人事行政专员

毕业后从事的第一份工作，任职部门是办公室，工作内容涉及行政、人力资源2个方向，描述如下：一、人力资源方向 1.培训方面：新员工入职培训、员工在职培训，各类证件的考证、年检、继续教育工作；各类培训记录存档管理。 2.考勤社保：负责每月员工的考勤结算，制作考勤月报；新员工参保、离职停保、年度缴费基数申报年检工作； 3.薪资核算：每月根据考勤，核算员工薪资。 4.招聘方面：依照各部门需求，发布招募信息，刷选简历供主管参考，安排面试及后续录用工作。二、行政后勤方面 1、文件管理各类购销合同、承包合同，各类证书、证照存档。 2、依照需求采购办公用品、劳保用品。

自我评价

“从外行到入行”，初窥门径，不断学习，争取早日“由入行到内行”。总体来说：为人正直、处事灵活、个性随和、富有耐心，略带强迫症。

特殊经历

20xx.9-20xx.6

广州奇树公司1

工厂培训方Leader

应Apple客户要求于公司内导入女性健康专案，旨在传播健康知识、提高健康意识。

项目过程中负责培训事宜，具体涉及：每月健康大使主题培训、健康知识座谈会、最美传播大使评选等等活动。

项目开展成果取得成效，获得Apple高层肯定并于年终报告中特别说明。

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