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主要简历1：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：高级Java工程师
意向城市：广东广州
薪资要求：面议（期望薪资范围：25K-35K/月，根据具体工作内容和公司福利可面议）
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月
学校名称：幻主简历大学
专业名称：计算机科学与技术
学术成绩及排名：在校期间成绩优异，GPA达到3.8/4.0，专业排名前10%，多次获得校级奖学金。
学术奖学金及荣誉：荣获“优秀学生奖学金”四次，“计算机科学与技术专业奖学金”两次，以及“校级优秀毕业生”荣誉称号。
校内活动和经历：积极参与学校组织的各项活动，如“编程大赛”、“科技创新节”等，均取得优异成绩。担任计算机协会会长，成功策划并举办了多场技术交流会，促进了师生之间的交流与合作。
工作经验
时间：20xx.2-至今
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）
职位名称：高级Java工程师
工作内容及成果：
- 带领小组成员成功实现招标通平台开标工具、评标工具端的web化改造，项目按时完成，质量达到预期目标。
- 制定详细的项目计划，跟踪进度，确保项目按期交付。数据库迁移及设计工作顺利完成，数据一致性得到保障。
- 深入梳理业务需求，将逻辑代码从C/S架构中提炼并重新封装，提升了代码的可维护性和可扩展性。
- 参与架构的整体设计，为后期微服务化改造奠定了坚实基础，提高了系统的灵活性和响应速度。
时间：20xx.5-20xx.1
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）
职位名称：高级Java工程师
工作内容及成果：
- 担任项目组技术指导，负责核心模块的开发工作，确保代码质量。
- 进行代码审查，发现并修复潜在的性能瓶颈，提升系统运行效率。
- 根据业务需求，进行系统设计，包括流程设计、数据库设计等，确保系统满足业务需求。
- 开发并维护公共模块与公共组件，提高代码复用率。
- 成功搭建开发、测试、准生产环境，为项目顺利进行提供了有力保障。
- 定期进行项目阶段总结，有效控制风险，制定下一阶段计划。
时间：20xx.8-20xx.5
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）
职位名称：中级Java工程师
工作内容及成果：
- 参与系统核心业务流程模块的需求分析与设计工作，提出合理化建议。
- 根据需求设计或需求文档，完成系统编码、测试及bug修改工作，确保功能实现无误。
- 参与公共模块和公共组件的开发工作，提高开发效率。
- 制定项目计划，撰写相关接口文档，为团队协作提供便利。
- 完成日常项目的发布及运维工作，确保系统稳定运行。
时间：20xx.7-20xx.8
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）
职位名称：初级Java工程师
工作内容及成果：
- 根据业务流程完成系统二次编码、测试及bug修改工作，确保系统功能的完善。
- 负责服务器主机的监控工作，及时发现并处理异常情况。
- 定期进行数据库备份，确保数据安全。
- 负责数据核查、数据导入及电路拼接工作，确保数据准确性。
- 核查告警信息，检查日常网管进程，确保系统正常运行。
- 定期向地市提供新版客户端，确保客户端的及时更新。
- 完成领导分配的其他日常工作，积极参与团队协作。
项目经验
时间：20xx.2-至今
项目名称：幻主简历（1）项目案例
项目角色：高级Java开发
技术实现：该项目采用SpringBoot + SpringMVC + MyBatis的SSM后台架构，前端使用Vue实现前后端分离。数据库采用主从库架构，通过规则路由减轻数据库并发压力。后台使用线程池等多线程技术，通过RabbitMQ+websocket实现消息推送。文件存储采用Minio文件服务器。
项目描述及成果：
- 成功开发招标通电子招投标交易平台，实现招标、投标、评标、合同等业务全过程数字化、网络化、高度集成化。
- 平台已对接多个招投标公共服务平台，提供合法、合规、优质、高效、安全、诚信的电子招投标交易服务。
- 通过优化工作流程，降低招投标与采购成本，提高招标开放性和投标精准性，提升采购管理效率。
时间：20xx.1-20xx.1
项目名称：幻主简历（2）项目案例
项目角色：技术经理
技术实现及成果：
- 在一期项目基础上，成功完成二期需求开发及临时功能开发，包括全渠道电子回单、下载中心优化等。
- 充分利用J2EE技术新发展，提高开发效率，降低维护成本和风险。
- 快速响应市场变化，满足客户日益增长的综合理财需求，实现“随需应变”。
时间：20xx.5-20xx.1
项目名称：幻主简历（3）项目案例
项目角色：研发组长
技术实现及成果：
- 成功开发新一代网上银行系统，涵盖账户管理、转账管理等多个功能模块。
- 采用去IOE化设计和虚拟化技术，提高系统扩展性和硬件设备使用效率。
- 集成Redis、zookeeper等分布式开源技术框架，全面提升系统性能。
- 实现渠道之间数据、客户信息等资源的共享与互动，提高业务处理效率。
时间：20xx.2-20xx.5
项目名称：幻主简历（4）项目案例
项目角色：技术骨干
技术实现及成果：
- 成功开发应急资源管理系统，实现对应急车辆、人员等资源的管理及指挥调度功能。
- 采用EasyUI+jQuery等前端技术，提高用户界面友好性。
- 集成ECharts图表、ArcGis地图等技术，实现资源可视化展示。
- 通过WebSocket实现实时通知功能，提高系统响应速度。
时间：20xx.8-20xx.2
项目名称：幻主简历（5）项目案例
项目角色：研发人员
技术实现及成果：
- 参与开发资源业务系统，实现资源核查、资源调度等功能。
- 采用Spring+SpringMVC+Hibernate等框架，提高开发效率。
- 集成普元bps工作流、ActiveMQ等技术，实现业务流程自动化和消息通信。
- 通过nginx反向代理服务器实现子系统集成，提高系统整体性能。
时间：20xx.12-20xx.8
项目名称：幻主简历（6）项目案例
项目角色：研发人员
技术实现及成果：
- 开发客户管理系统，实现对客户、电路等资源信息的统一管理。
- 采用Servlet+Jsp+JDBC架构，确保系统稳定性和可扩展性。
- 集成Socket通信、JMS消息通信等技术，实现系统间数据交换。
- 通过CXF报文生成、FTP文件上传等技术，提高系统数据处理能力。
时间：20xx.7-20xx.12
项目名称：幻主简历（7）项目案例
项目角色：运维人员
技术实现及成果：
- 负责客户网管系统的运维工作，确保系统稳定运行。
- 采用C/S架构，提高系统响应速度和用户体验。
- 使用Linux操作系统和Oracle数据库，确保系统安全性。
- 通过全业务监控，及时发现并处理隐患或故障，提升客户满意度。
专业技能
- 熟练掌握Java语言及常用框架（如Spring、SpringMVC、MyBatis等），具备丰富的开发经验。
- 熟悉数据库设计与优化，熟练使用Oracle、MySQL等数据库。
- 精通前端技术（如HTML、CSS、JavaScript、Vue等），能够实现前后端分离开发。
- 了解分布式系统原理及常用技术（如Redis、Zookeeper、Dubbo等），具备微服务架构设计与开发能力。
- 熟悉Linux操作系统及常用命令，具备服务器部署与运维能力。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极参与项目需求分析、设计与开发工作。
自我评价
Java基础扎实，精通IO，多线程，集合等基础框架；
熟悉SpringBoot，SpringCloud, SpringMVC，Mybatis，Hibernate JPA等框架。
熟悉Spring源码以及常用的设计模式，JVM原理，IOC、AOP机制和实现；
熟悉分布式zookeeper，dubbo，redis，fastdfs，Minio等相关技术；
熟悉nginx反向代理、负载均衡等相关技术；
熟悉JavaScript 、Ajax、Jquery，EasyUI等web开发技术；了解vue 前后端分离技术。
熟悉Oracle、Mysql数据库独立建模及优化；
熟悉HTTP，TCP/IP协议；Netty，ActiveMQ、RabbitMQ等通信框架；
熟悉Activit开源工作流技术；
熟悉Linux系统操作命令；
熟练使用git、svn版本控制，maven，gradle项目管理工具；
熟练使用idea, eclipse等常用开发工具；jenkins持续部署，持续集成；
资格证书
2020.01.12-2022.01.12 腾讯云微服务开发工程师(TSF)资格证书 证书编号STF-01093
主要简历2：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：产品销售管理/门店零售运营
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：20xx.8-20xx.6
学校名称：幻主简历大学（1）
专业名称：土木工程
工作经验
时间：20xx.10-至今
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）
职位名称：华为品牌经理
1.品牌收益管理：承接华为品牌授权体验店和核心专卖店共计12家门店毛利指标100余万，到区域-门店-人员跟进，分析门店手机/融合利润占比、全品类毛利贡献的重点产品占比、销售连带率以及高价值产品绝对值销量等。对落后门店进行点对点帮扶，制定并握手短期目标和正负激励，提升门店毛利达成进度；品牌返利及价保收益跟进。
2.大盘销量管理：月度区域-门店销量指标输出、产品别销售计划输出、月度全品类重点产品销量指标输出、政企/分销通路销售计划输出，根据时间进度做沟通跟进；品牌方资源产品获取，政策权益谈判；品牌侧达成排名提升。
3.产品销售管理：根据不同时间/产品节奏、品牌区域要求以及公司业务方向，制定月度全门店销售策略（流程制度、任务目标、考核标准、正负激励、薪酬结构、资源投入等），完成规划的产品周转，实现收益变现或资金回流、达成盈利目标，支撑公司体量、提升行业地位（品牌侧/运营商侧），进而持续获取更多更优资源。
4.门店零售运营：针对不同属性门店（品牌授权体验店、品牌专卖店、综合门店、运营商厅店），依据华为品牌全品类产品节奏、结合用户关注程度、产品价位区间以及杭州地区实时的市场环境，输出月度/季度区域-门店的运营策略及重点工作明细，精细化监管区域落地执行过程，持续对核心门店成交量、连带率、满意度以及回购量提升做培训赋能。
5.品牌政策解读：分析品牌侧业务需求，结合品牌区域产品操盘思路、上游产品节奏、用户关注、购买力度、实时市场大盘价格，挖掘处品牌政策的收益点，适配公司的实际情况输出方案，简明扼要且快速的传递至区域/门店/人员，对落地执行过程做强有力监管，提升品牌销量、规避潜在风险，进而获取更多品牌区域和运营商的资源投入。
6.产品主推策划：针对上新产品、常规产品、清尾产品，结合货源情况和市场大盘价格，在传统节假日、网商购物节、合作shopping-mall贺庆等不同大促节点，组织研讨、制定专项市场活动，实现红利期收益有效提升。
7.汽车业务发展：新车项目的业务前期筹备、门店形象改造、人员队伍建设、制定绩效考核、过程考核监管、收益指标承接、分销通路拓展、市场活动承接、行业排名提升、迭代产品清尾等、佣金返利跟进。
时间：20xx.10-20xx.10
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）
职位名称：体验店销售BM/KA代表
一、体验店销售BM
1.销售管理：独立完成杭州区域50余家华为授权体验店月度销售目标的规划、拆分、沟通以及达成跟进；依据不同时间节奏，如新品预售发售、常规产品周转、老品清库收尾、以及全年各大销促节点等，与KA老板/操盘谈判沟通并且握手对齐一致的销售任务、销售份额、主推方向及对应牵引策略，确保杭州体验店侧大盘销售的收入达成。
2.销售策略：依据浙江代表处在不同时期对不同产品的操盘指引，适配区域KA实际情况和消费者市场环境，以资源分配和合规管控两大类动作为抓手，以KA收益提升为牵引，落地杭州区域目标达成和不同梯队核心KA合作紧密度的不断提升。
3.销售分析：根据过往PSI数据及市场实时变化，进行月度分周别的销售预测；根据不同时期和不同产品，同比分析PSI数据，以支撑不同时间节奏的目标规划制定、KA/门店侧的采购备货要求以及把控产品周转DOS。
4.风险把控：实时关注KA侧友商合作进展、公司资金周转，销售通路变化，所属运营商政策调整，门店实际情况等等，提前规避疑似存在的销售跳变异常、市场秩序异常、违规批零兼营等行为，坚决杜绝品牌形象受损和销售份额骤变。
5.平台对接：对接杭州区域天音、太力等合作平台，跟进R店收入达成以及监管平台侧体验店重点工作合规推进。
二、KA代表
KA综合管理：完成负责KA日常对接管理；承接年度ST/SO任务，按KA体量、门店容量以及资源投放等不纬度合理分解和跟进月度BP；建立并刷新包含门店结构/品牌份额占比/价位段等详细数据的KA沙盘；规划人员、形象、活动等资源投入；竞品市场动态信息获取；跟进区域下发要求沟通、落地主推政策；管控市场秩序风险、维护品牌形象。
时间：20xx.9-20xx.9
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）
职位名称：总部经销商市场经理/客户体验提升岗
一、品牌市场部 —— 总部经销商市场经理
1.总部经销商市场策略规划：依据总部车型矩阵营销节奏，结合全国“区域事业部 - 区域市场 - 经销商”实际执行、区域品牌传播以及终端销售转化等能力，参与制定全网终端 季度营销策略指导 / 各车型全国联动项目指引 / 品牌项目指引。
2.区域市场工作协调：总部车型矩阵 - 区域营销事业部工作开展的桥梁，协助区域市场完成总部市场策略规划的落地；经销商端助销工具的开发，落地情况的检核、评判及改善提升。
二、客户关系部 —— 客户体验提升岗位
1.用户口碑生态：制定经销商在汽车垂直网站及其他营销平台（小红书、马蜂窝、CARBEN）车型关注度、热度以及口碑的提升策略，指导经销商和协助 KOL用户做正向提升，转化下沉负面声量。
2.车型矩阵及领克品牌相关用户工作：依据总部车型矩阵传播需求，引导经销商及KOL用户定点输出，定向提升车型声量；标签/圈层用户的挖掘梳理，支持到车型、品牌项目并输出车主工作策略；车型、品牌等项目相关车主工作执行。
3.用户管理工作：多维度挖掘领克全车系优质用户，建立用户数据库，定期走访全国各区域领克中心/空间做用户面访及调研，重点用户客户关系维系，用户忠诚度提升，孵化培育更多优质用户。
时间：20xx.7-20xx.8
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）
职位名称：品牌媒介经理
媒介策略：依据汽车品牌主机厂/区域的营销传播节奏、调性和诉求，组织团队开展项目研讨，制定资源搭配，输出包含策略架构、创意主题、项目落地以及媒体传播等内容的解决全案。
项目经验
时间：20xx.3-20xx.4
项目名称：幻主简历（1）项目案例
项目角色：体验店销售BM
1.【体验店销售复盘】：针对P30、M30上市以来，复盘产品别/通路别的销量、杭州HES和杭州体验店在首销周、月以及120天内的全省销量占比，对应价位段，选取M30P/P30P，同步比对首销6周/12周的整体DOS趋势。
2.【一mall一案复盘】：针对临近发售的FD新品M30 4G/5G系列，回溯整体杭州的店别MKT资源投放明暗点，确认P40上市前夕改进方向，落地杭州整体HES新品发售“一店一亮点”。
3.【体验店风险排查】：对KA资金状况/配合度/全年提货率/FD产品整体DOS趋势/全年市场秩序异常率/年度AB类金字塔比例进行排查，对固有门店做高潜/提升/风险等不同属性进行分类。
4.【体验店目标拆解】：划分门店类型，识别能力，依据M30P 5G的SO占比，对高潜门店、提升门店以及新开门店做适度上浮，对风险门店进行目标调减，确保优势门店贡献占比的同时，规避市场秩序风险。
5.【体验店销售监控】：预售期日度监控门店预售数据与分货数据，细分到SKU，对于预售＜分货，及型号和颜色有偏差的门店，及时引导差异化激励及转推；根据卷集的真实预售情况保证预售需求充分满足，对活力门店进行垂直分货调整，有效抢占旗舰机型目标人群；握手整合KA侧资源，包括运营商侧/存量用户/苹果用户/隔代产品用户/商超会员等，充分挖掘潜在转化能力，并且根据门店销量和店员数量，规划到人维度的外呼目标，晾晒日度达成，监控目标达成进度。
时间：20xx.4-20xx.9
项目名称：幻主简历（2）项目案例
项目角色：领克汽车品牌市场部-市场经理
1.【总部经销商市场策略规划】—— 领克03+全国12城联动上市：制定并输出经销商指引，审核区域项目预算，检核现场活动效果：包含准用户到场、媒体邀约以及订单成交量等关键KPI指标是否达成，对联动复盘，以便支持后续市场活动。 *其他【市场策略】项目经验：2019年领克汽车3季度经销商市场规划 / 领克03驾控体验营 / 领克都市游乐场
2.【区域市场工作协调】：车型、品牌项目区域联动执行 / 2019领克终端助销工具 / 全国领克授权经销商POSM开发
时间：20xx.9-20xx.4
项目名称：幻主简历（3）项目案例
项目角色：领克汽车客户关系部-客户体验提升岗
1.【用户口碑生态】—— 领克“分享家”培育计划：参与制定全网经销商政策，挖掘、培养具有传播声量、热爱分享用车领克车主，于垂直网站发布主题推文，提升品牌及新车关注度和区域内市场热度，为观望用户注入信心，促进销售转化。 *其他【口碑生态】项目经验：“首席评论员”（用户口碑正向提升）/ “拆弹部队”（负面声量下沉转化）
2.【车型营销矩阵及品牌相关用户工作】—— 领克Co-talk领享会：挖掘、盘点不同圈层标签的领克用户，包括：行业精英、明星车主、改装集群、媒体传播等，反馈拥车旅程中与领克品牌各触点的真实感受，支持车型及品牌后续营销传播。 *其他【品牌车型】项目经验：领克02上市后FGD调研 / 车型产品力正言 / 领克03WTCR房车世界杯 / 领克02一周年
3.【用户管理工作】—— 领克Co客面对面：定期走访全国各区域领克中心/空间，做用户面访和调研，维系既有重点用户，了解用户心声和诉求，提升品牌归属感和忠诚度，孵化培育更多的优质用户。 *其他【用户管理】项目经验：领克Co客圆桌派 / 全车系车主故事 / 明星车主孵化 / 惊喜领克
时间：20xx.7-20xx.8
项目名称：幻主简历（4）项目案例
项目角色：北京青年报汽车中心-品牌媒介经理
2017—2018别克华北合作“别克儿童安全训练营”项目主控：依据别克品牌新车产品优势和品牌传播调性，制定“儿童交通安全”主题营销全案，配合北京经销商，挖掘意向用户、传播产品实力、吸引进店试乘试驾，最终助力销售转化。
主要简历3：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：李维斯武汉旗舰店店长
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：20xx.9-20xx.6
学校名称：幻主简历大学（1）
专业名称：体育教育训练学（硕士研究生）
学校描述：国家级国家奖学金
国家级希望工程激励成果奖
省部级创业大赛铜奖
校级三等专业奖学金
校级公益之星奖学金
时间：20xx.7-20xx.6
学校名称：幻主简历大学（2）
专业名称：体育教育（本科）
学校描述：多次获得校级专业奖学金
校级模范团干
学院优秀学生干部
学院暑期社会实践积极分子
学院优秀实习生
学院本科优秀毕业论文
时间：20xx.9-20xx.6
学校名称：幻主简历大学（3）
专业名称：新闻学（双学位）
工作经验
时间：20xx.4-至今
公司名称：幻主简历工作经验案例（1）
职位名称：湘潭城市负责人及商场经理
门店5月完成4.6增长，6月完成18%增长，均完成盈利目标。
=＞通过最佳解决方案保证顾客满意度，并与顾客建立个性化的关系
致力于满足每一位顾客，运用个性化的沟通方案来与顾客进行沟通交流。 利用各项运动“活动”向顾客介绍运动和创新产品。 优化商场组织架构，发展多技能型团队成员，保证足够的人员进行顾客服务。
=＞招募团队并发展他们的技能与才能。
为公司准备管理人员，根据城市的项目来招募热爱运动、乐于助人、充满活力、脚踏实地的运动型人才，并建立团队。 通过有效的个人会议、团队会议和有着明确培训及发展计划的年度计划来发展团队成员的技能。
=＞对商场的商业活动和盈利负责
决定商业目标并作出准确的预测来保障最终结果。 管理行动计划的执行，保证商业目标的实现。 根据市场趋势来撰写或调整每项运动的商业政策。 与部门经理围绕每项运动的商业政策开展工作，建立和协调季节性的陈列方案和产品Range选择。
=＞为顾客建立并维护良好的货架陈列
确保商场高质量的陈列和维护，根据销售高峰期来决定商场的布局，确保商店的每米陈列收益。 确保库存的准确，并遵循自动补货系统。
=＞保护商场形象，确保人员和货物的安全符合当地法规
在商场内执行部门安全基础规定，熟知并执行关于消防安全和疏散流程的预防和操作指南。 配合遵守当地法规：社会管理，劳动法，商业法等。 确保商场始终干净且崭新。
时间：20xx.11-20xx.3
公司名称：幻主简历工作经验案例（2）
职位名称：武汉城市运营经理
区域运营级别年度评级B+，全国平均水平为C+。
=＞对人身和财产安全负责
确保所有商场履行迪卡侬健康安全指导规范。 执行所有涉及安全、商品和现金流通的指导规范。协助门店运营经理组织商场疏散演习，每季度一次。
所在区域门店在年度BV检查中，电器100%合格，消防100%合格。
=＞管理我的经济、人员、环境活动
协调所负责的跑步部门的月度管理，在2018年业绩第一（City level）。
管理P&L中相关费用的比率：保洁、保安、货架、维保、能源、广告等，2018年较2019年整体费率下降24%，其中对于保安、保洁及损耗率的控制成绩尤为突出，并在全区进行更换。优化水与能源的消耗以及废物利用流程，以降低区域商场的二氧化碳排放，在2018年基本实现无纸化办公，同时合理使用电能和水能，节省费率13%。
=＞优化团队和客服组织
自己成为中国区持续改善的培训师，帮助区域门店优化组织和流程，确保员工有足够的时间服务顾客，优化现有的收货过程：确保货架上有足够的库存，收货时间表，季节性货架调整，年终盘点。
=＞帮助商场员工提高工作的自主性
成为4个Topic的讲师，分别是高效的全渠道销售/维护我的货架陈列/跑步产品培训师/如何成为一名培训师。4个topic共开设37节课程，覆盖学员400余人。 我为入职的每位员工提供人身安全培训，使员工自主进行人身安全培训。 我确保值班经理的自主性：培训、认证、领导能力和再次培训。 我确保商场营运的自主性：我知悉并负责跟进商场的所有维保事项。 我确保急救员和消防员的比率，武汉区域所有门店全职员工均接受过急救培训并持证上岗。
=＞管理商场库存，保证其充足且准确
培训部门经理，使他们自主管理商品流通及库存。 检查商品流通程序的规范性（如直接订单，折扣等）。 协调High TO盘点、BASIC、日常盘点、年终盘点并确保准确的库存差额。 确保年终盘点的组织和准确性，分析并汇报盘点的结果。
=＞实施维保，并对其费用进行预估和管理
确保所管理的商场始终干净且崭新。 每周进行维保检查，确保供应商在很好地履行迪卡侬的服务合同。 协调长期投资行动计划的执行，在2018年在武汉开设第一家集装箱店铺。
时间：20xx.1-20xx.3
公司名称：幻主简历工作经验案例（3）
职位名称：武汉跑步运动城市负责人
2018年武汉区域跑步运动增长5.2%，高于全国3.2%的增长。
=＞建立武汉当地的跑步运动社群，发展运动用户并维护粘性关系
每周固定开展跑步俱乐部，并确保其质量；确保门店跑步部门同事产品知识培训100%完成，以更好更专业的服务顾客；帮助门店统一陈列标准，并创新制作门店宣传信息；每两周进行巡店，每月进行区域会议，分享门店好的经验，一起解决疑难问题。
=＞通过全渠道的方式促进跑步运动在武汉城市的发展
通过组织各种跑步活动，如亲自马拉松等；开拓线上渠道和武汉跑团合作；开辟团购市场，在武汉马拉松时抢占跑步市场。
时间：20xx.6-20xx.10
公司名称：幻主简历工作经验案例（4）
职位名称：前台经理&HR经理
负责前台期间，门店顾客满意度为95.2%，cash flow年度评级A。
负责门店招聘，组织3场大型校招。
=＞通过和每位顾客的问候，交换意见，推荐适合顾客的服务，以及协助他们快速高效的付款与每位顾客建立个性化的，持久的顾客关系，使顾客愿意再次回来，让顾客满意或更满意；
=＞确保顾客数的增长，确保会员的招募增长，确保礼品卡销售增长；
=＞确保门店全职离职率在合理水平，保证门店高质量的招聘，制定招聘流程和入职培训流程，管理门店人事相关文件，确保符合法律法规。
时间：20xx.12-20xx.5
公司名称：幻主简历工作经验案例（5）
职位名称：幻主简历信息技术有限公司
担任部门经理期间sports的营业额全国第三
=＞在商场内独立负责一个部门，有充分的自治权管理我的部门
=＞我招聘我的团队，培训并管理我的销售团队，并帮助他们实现个人的职业发展目标
=＞我完成部门的营业额，利润，支出及盈利目标，制定相应的商业活动及计划 我的商品
=＞我和我的团队一起在商场内工作，以清晰的陈列迎接我们的顾客
=＞合理控制库存，并保证良好的库存运转率
=＞我和我的团队一起提供专业的销售服务给顾客
=＞我和我的同事一起协助店长工作，保证商场的日常运营
时间：20xx.1-20xx.11
公司名称：幻主简历工作经验案例（6）
职位名称：Coach
=＞负责卖场管理
=＞负责员工的培训、晋升、奖惩等
=＞负责店铺宣传和顾客反馈
=＞负责协调卖场陈列细节
=＞负责制定每月相关销售目标
=＞负责店铺各项管理制度的制定，及解释工作等
项目经验
时间：20xx.10-至今
项目名称：幻主简历（1）项目案例
项目角色：工作室负责+荣誉主席
项目描述
爱天使工作室是一个以儿童慈善工作为主的学生志愿工作组织。一直坚持“真体育，真公益”的核心理念，致力于倡导青年社会责任意识，积极走进社会，为社区带来有益改变。希望通过我们的努力，能传递社会正能量，呼吁更多的人关注智障儿童，帮助他们健康快乐成长。
项目职责
• 负责2012年黑苹果青年公益创业项目书的撰写
• 工作室成立及招新，共招募成员43人，其中核心成员5人
• 策划组织系列志愿者培训课程，围绕公益理念和部门职责两条主线进行
• 参与组织工作室各项活动安排，和核心成员共同完成活动的前期策划和视频制作 项目业绩：
• 项目实施过程中，与中国青少年发展基金会和黑苹果青年公益组织进行深度合作，并与迪卡侬、NIKE等公司进行接洽与沟通，成功与以上公司达成捐助协议，并成功签约。
• 项目执行期间，多次参与全国公益交流机会，曾受邀参加北京社会企业评选及上海青年领袖营，并获得赴香港交流机会
• 项目执行期间，多次举办大型讲座活动，如2013年6月举办希望工程激励行动华中地区培训会，2014年10月举办希望工程激励行动湖北地区激励沙龙等
• 项目执行期间，受聘成为希望工程激励行动湖北省高校联络员
时间：20xx.9-20xx.6
项目名称：幻主简历（2）项目案例
项目角色：项目负责人
项目描述： “让我玩”公益项目由中国儿童少年基金会与耐克（中国）体育公司共同举办，旨在通过体育运动，使流动儿童增强自信心、发展创造力、培养社会交往能力和团队合作精神。
项目职责： 负责项目各项活动经费的汇总整理，负责制作项目财务报告 协助项目负责老师开展日常工作，撰写项目年度工作计划
项目业绩： 湖北省“让我玩”体育公益项目“优秀大学生志愿者”
实习经验
时间：20xx.3-20xx.12
公司名称：幻主简历实习经验案例（1）
职位名称：Part time Leader
=＞负责配合各部门coach店需要，招募门店兼职，并进行培训。
=＞配合门店负责宣传的coach，进行门店活动的组织及区域活动的组织。
自我评价
本人有多年的销售和管理经验，对卖场管理能力较强。性格开朗、稳重，善于与人交往，亲和力强，组织协调能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，团队意识强，多年的磨练让自己心高而务实，气盛而仁和，进取而严谨。
