• 成绩优异，独立发表过论文；获得一等奖学金及校长奖学金；被评为“优秀毕业生”； 

• 曾担任文学院研会宣传部部长，评为“优秀学生干部”；担任校图书馆官方微信号编辑。

• 成绩优异，总成绩排名前五，曾获二等奖学金以及三等奖学金；荣获“三好学生”称号；

• 曾担任民俗社团团长； 书画协会副部长；班级组宣委员。
  

• 工作时间一年； 负责小学以及中学教师资格证培训，讲授笔试以及面试课程；

• 熟悉教育学以及教育心理学专业知识；了解各个阶段学生学习心理以及状态，因材施教；
  

• 小学教师资格证考试通过率85%；初中教师资格证考试通过率80%。
  

• 工作时间一年半； 主要负责小学五、六年级，以及初中一、二年级的语文辅导，教授写作、阅读理解、文言文以及基础知识，着力提高学生成绩；
  

• 随时向机构内的名校老师请教教学方式方法和学科知识，不断提高教学水平与授课能力，得到了名师的肯定和赞许；
  

• 教授学生10人，平均分数上涨15分； 小升初班课教学，学生成绩平均上涨5-10分，辅导90%学生成功考上名校。

• 负责小学以及中学语文课程教学；工作期间，仔细专研语文课教材，熟悉课本知识内容，尽量做好课堂内容丰富化与专业化相结合；

• 讲课风格诙谐活波，以轻松幽默的授课方式打造通俗易懂的课堂，擅长寓教于乐，激发学生的学习主动性；受到了家长和学生的一致认可；
  

• 用心上好每一堂课，把理论知识运用到实践之中，看到差距与不足，及时反思，不断细化自己的教学手段，提高了自身教学技能。
  

• 参与2019年全国语文科目高考阅卷工作，负责诗歌鉴赏题目阅卷，总共评阅试卷两万多份；
  

• 了解高考阅卷的给分点以及考察的语文知识点，考试出题规律以及考察意图。
  

• 负责小学以及初中年级语文课程教学工作；认真做好备课、上课、作业布置和检查等常规教学工作； 每关注一个学生的学习情况和学习状态，因时制宜的调整教学方法和进度；

• 提高了学生学习语文的兴趣和信心，培养学生良好学习习惯；

• 锻炼了表达沟通能力和组织能力，提高了自己的语文教学水平。

• 主要学习课程：工程图学、机械设计、理论力学、材料力学、机械原理、机械制造装备设计。

• 主要担任职务：北华大学机电集成技术研究所先进设计与制造研究室负责人，北华大学图书馆学生管理委员会主席。

• 主要获得奖项：第六届全国机械创新设计大赛，获得吉林赛区一等奖；

• 2014年工业设计大赛 ，得吉林赛区一等奖，国赛入围奖；

• 第八届“高教杯”，获得个人三维建模国赛二等奖。

工作描述：

1.日常工作：对轴承的、轴承专用设备及轴承加工设备专用夹具的设计。

2.项目前期与客户进行技术交流，确认方案；

3.产品的设计仿真，生产图纸、工艺、安装，样品的后期实验分析；

4.市场应用跟踪及反馈信息解决等；

5.CNAS实验室技术负责人，负责技术文件的编写，现场规范的监督管理；

6.公司前沿产品的研发设计。

工作成果：

1.设计并优化了12种轴承专用夹具，提高加工精度至±0.01mm，生产效率提升30%。 

2.作为项目负责人，成功完成2个大型轴承设备改造项目，节省成本约20万元。 

3.编写技术文档20余篇，指导新员工培训10人次，提升团队整体技能水平。 

• 四年间连续获得校级一等奖学金，大四学年还荣获“国家奖学金”，表彰在学术和科研上的杰出贡献。
  

• 负责结合公司与门店的发展规划，统筹市场部工作，拓展外部渠道，负责公司全平台的营销活动策划，联合各部门完成落地，负责公司品牌方向的线上线下活动策划，带领同事联合各部门完成落地。 

• 负责组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划，组织开展市场调研和预测工作，提供为公司决策依据，负责媒体关系的维护，危机公关，整合行业优势资源，为项目销售提供行业拓展； 

• 沟通客户的营销需求，整理线上和线下资源，制定营销活动和品牌传播的策划方案，完成领导交代的其他工作任务。负责媒体发布会、产品推广、品牌形象活动等方面的具休规划，并维持好与相关的良好关系。

• 负责项目整体营销推广策略方案；负责市场开拓与市场调研分析；负责协调市场策划与销售方面的工作；负责企业品牌及项目的宣传推广及塑造；负责各项营销推广阶段性策略与监督管理执行； 

• 负责公司媒介资源的建立和管理，宣传方向的把控，包括广告策划案、焦点图等宣传，实时监控和优化，定期输出投放数据和客户分析报告。 

• 负责制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度，参加产品立项，组织产品的市场调研，跟踪客户反馈，并指导产品研发、优化，持续改善客户体验和改进市场推广营销活动。

• 完成领导交代的其他工作任务。

• 负责了解客户组织关系和业务流程，结合客户原始需求做初步原型推形，将该推形用于售前环节，争取项目机会；

• 负责现场需求调研、组织项目估算，支撑招投标环节。

• 需要协助门领导完成公司具体岗位人员的招聘工作，需要对新招聘的员工进行相应的培训，并且进行及时的考核，考核合格之后才能够办理入职手续。 

• 需要做好员工不同部门之间的人员调配工作，员工出现升职加薪前及职位调动等情况时要提前做好转岗手续，员工辞职需要做好相关的辞职手续。 

• 做好员工的劳动合同具体签订，以及员工日常工作过程中出现的一些工作责任问题，需要进行相应的记录，提交部门领导对员工有综合的考评。

• 负责本部门行政事务的具体管理工作，需要完成相关事务，确保部门能够正常的运行需要组织公司员工进行相应的招聘工作。需要协助门领导拟定具体的招聘计划以及进行相应的招聘活动，在各个不同的渠道发布招聘信息，需要掌握招聘流程，推进具体的招聘工作，完成招聘任务。 

• 需要做好具体的人事管理制度的制定，设计具体的公司内部员工管理程序，并且能够不断的分析改进工作过程中所出现的各种问题。

• 需要做好本部门的日常用品的管理工作，对消耗用品要进行相应的登记，对固定资产要做好日常的维护。

• 为了丰富员工的文化生活，公司决定举办篮球赛。 组织了这场比赛，动员公司内部不同部门的员工参与比赛，并且根据不同部门划定不同的篮球队，协助项目负责人完成具体比赛的规范详细的流程。 

• 根据指导指示设立了比赛的不同奖项，通过跟部门成员沟通，动员了公司一半以上的员工参与此次篮球比赛，通过激烈的角逐之后，本部门拿到了终极大奖。 通过这样的比赛提高了公司员工的凝聚力，也丰富了文化生活。