【#EAP工程师简历#】如何撰写一份既能展现自己专业技能，又能突显个人特色的简历？ 以下是小编整理的EAP工程师简历模板，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

个人信息

姓名：幻主简历求职者

性别：男

年龄：30岁

联系电话：138xxxxxx88

电子邮箱：huanzhu@cv.com

居住地：广东广州

婚姻状况：已婚

国籍：中国

政治面貌：中共党员

兴趣爱好：阅读心理学书籍、参加心理健康讲座、徒步旅行

个人网站：www.huanzhucv.com（内含更多EAP项目案例分享）

求职类型：全职

意向岗位：EAP（Employee Assistance Program）工程师/EAP项目负责人

意向城市：广东广州或广东深圳

薪资要求：面议（期望月薪范围：15K-25K，根据具体职位和公司情况可调整）

求职状态：一周内到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.6

学校名称：幻主简历财经大学

专业：心理学（应用心理学方向）

学术成绩：GPA 3.9/4.0，专业排名前5%，多次获得校级优秀学生称号

学术奖学金：连续两年获得一等奖学金，累计金额达20000元

校内活动和荣誉：担任校心理协会会长，成功组织多场心理健康讲座和团建活动，参与人数年均增长40%，获得“校园心理健康推广之星”荣誉称号

其他成就：参与国家级心理学研究项目，发表论文一篇于核心期刊，被引用次数达50次

工作经验

时间：20xx.3-20xx.6

公司名称：幻主创新科技有限公司1

职位名称：项目助理实习生

工作描述：

在项目经理的指导下，深度参与EAP项目的策划与执行。通过数据分析，优化项目方案，成功提升了团队士气。在项目实施期间，通过定期的心理测评和反馈，促使员工满意度提升了15%。同时，协助组织心理健康讲座，参与员工超过500人，有效缓解了工作压力。

时间：20xx.6-20xx.12

公司名称：幻主创新科技有限公司2

职位名称：项目助理

工作描述：

独立负责多个EAP项目，包括南京供电、连云港供电、上虞供电和上海赛科石化等。通过精准的需求分析和个性化的项目设计，南京供电项目收益增长了30%，连云港供电项目员工参与度提升了25%。同时，建立了完善的项目监控和评估机制，确保项目效果持续优化。在上虞供电和上海赛科石化项目中，通过引入心理资本提升计划，显著提高了员工的工作效率和心理健康水平。

时间：20xx.12-20xx.5

公司名称：幻主创新科技有限公司3（升级为分公司总经理）

职位名称：项目经理 & 内训师

工作描述：

全面负责项目管理和团队领导，年度执行合同额均值超过250万，最高年份达到300万。在2015年，成功推动的EAP项目不仅使员工满意度提升了40%，还获得了客户的高度评价，续签率达到了90%。作为内训师，为公司内部员工提供了专业的EAP培训，累计培训人数超过1000人，有效提升了团队的专业能力和服务水平。荣获2015年度易普斯优秀员工荣誉，并作为代表在年度大会上分享项目管理经验。

项目经验

项目名称：EAP优化与实施（深化版）

个人职责：

1. 制定并执行全面的EAP策略，结合公司文化和员工需求，设计个性化的心理支持方案。

2. 设计和实施多元化的培训课程，包括压力管理、情绪调节、职业发展规划等，参与人数年均增长20%，满意度达到95%以上。

3. 建立心理测评系统，定期评估员工心理健康状况，为管理层提供数据支持，助力决策优化。

项目成果：

1. 项目实施后，员工工作效率提升了15%，员工离职率降低了10%，为公司节省了大量的人力成本。

2. 员工对EAP项目的知晓率和参与度均达到了90%以上，形成了良好的心理健康文化氛围。

3. 项目成果得到了公司高层的高度认可，为后续EAP项目的推广和深化奠定了坚实的基础。

技能特长

1. 中国心理学会会员，持续参与心理学研究和学术交流，保持专业知识的更新。

2. 国家二级心理咨询师，具备丰富的心理咨询经验和技巧，能够为员工提供专业的心理支持。

3. 国家二级人力资源管理师，熟悉人力资源管理流程，能够结合公司战略制定有效的EAP计划。

4. 出色的团队协作能力，曾带领团队实现项目交付率100%，多次获得团队优秀领导奖。

5. 创新思维，善于运用新技术和新方法优化EAP项目，如引入在线心理咨询平台、开发心理健康APP等，提高了项目的便捷性和有效性。

自我评价

作为一名拥有深厚心理学背景和丰富项目经验的EAP专家，我深知员工心理健康对于企业发展的重要性。我热衷于通过创新的方法解决员工心理问题，提升团队绩效。在过去的几年中，我成功实施了多个具有显著成效的EAP项目，积累了丰富的实战经验。

我擅长团队合作，能够有效调动资源，确保项目高效执行。同时，我注重持续学习和自我提升，以保持专业知识的领先地位。期待在新的角色中，为您的公司带来更大的价值，共同推动员工心理健康和企业发展的双赢局面。