【#培训经理/总监个人简历#】一份出色的简历就如同一张有说服力的名片，那么，如何写好一份简历呢？ 以下是小编整理的培训经理/总监个人简历范文，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

培训经理/总监简历（范例1）：

求职意向

求职类型： 全职

意向岗位： 培训经理/总监

意向城市： 广东广州

工作经验

时间： 20xx.04-至今

公司名称： 幻想科技集团

职位名称： 培训总监

工作描述：

- **商学院体系搭建**：主导构建小牛全周期人才培养地图，提升员工成长路径，助力公司扩张与新业务上线，年均培养人才覆盖率提升30%。

- 小牛孵化营：策划并运营新人培训项目，通过多元化活动，使新员工入职3个月后技能达标率提升至95%。

- N-Talk项目：策划内部知识共享平台，年均挖掘并分享内部知识1000+，影响范围超过50%的员工。

- 大咖说：引入外部专家，提升员工专业素养，外部智力输入促使内部知识库增长20%。

- 领导力项目：实施管理人才培养计划，有效填补管理缺口，核心管理层领导力评估平均分提高至4.5/5分。

- 标杆游学：拓宽管理视野，参与项目后，平均满意度提升40%。

- 企业文化建设：打造特色企业文化，员工满意度调查中，企业文化认同度提升至90%以上。

- 组织管理：推动OKR等变革，优化绩效管理体系，提高员工绩效达成率15%。

时间： 20xx.07-20xx.04

公司名称： 幻想科技集团子公司

职位名称： 培训经理

年度培训计划：制定并实施年度培训计划，预算节省10%，提升培训效果30%。

**培训体系构建**：建立讲师体系和制度体系，推动储备中层管理者行为改变达60%。

- **导师制项目**：提升中层管理者沟通能力，达成行为改变评估的60%目标。

- 内部讲师体系：培养并认证讲师100+，推动课程内容多元化，TTT课程参与度提升50%。

知识分享体系：蚁起分享平台活跃度提升45%，内部知识库累积超过1000个案例。

时间： 20xx.06-20xx.06

公司名称： 幻想科技集团子公司2

职位名称： 培训经理

工作任务课程体系：建立并亲自开发20门业务课程，学员任务完成率提高25%。

- **雏鹰计划**：培养储备主管300人，90%晋升为店长，推动公司成为上海地区首屈一指中介企业。

在线学习平台：自主研发在线学习系统，覆盖2万员工，提升学习效率20%。

自我评价

专业技能：精通培训体系设计、学习地图构建与课程开发，曾参与人才盘点与任职资格管理项目。

**团队协作**：善于团队协作，曾推动组织创新，提升业务流程效率15%。

**创新能力**：持续学习，创新培训方法，如情景式微视频教材，提高培训效果20%。

在校学习情况

学术成绩：院校级优秀奖学金获得者

**GPA**：3.8/4.0

**学术荣誉**：连续两年被评为优秀学生干部

培训经历

人才盘点培训：精通人才盘点理论与实践，成功主导公司级项目，实现人才结构优化10%。

**任职资格管理培训**：掌握华为任职资格体系，有效提升员工能力匹配度。

证书

英国C&G国际高级培训师

**国家注册企业培训师**

其他

普通话等级证书

- **大学英语四级**

培训经理/总监简历（范例2）：

求职意向

求职类型： 全职

意向岗位： 培训总监/经理

意向城市： 广东广州

工作经验

时间：20xx.04-至今，幻主集团有限公司（培训总监）

商学院体系构建： 成功搭建小牛全周期人才培养地图，覆盖产技研运，推动公司扩张，助力新业务上线，年均培养人才增长率提升30%。

**小牛孵化营：** 项目实施后，新员工融入速度提升40%，离职率降低15%。

**N-Talk项目：** 内部知识共享平台累计分享1000+次，内部知识传播效率提升50%。

**大咖说项目：** 通过微资询轻演讲，引入外部专家，提升内部智慧，外部智力输入促使核心团队能力平均提升2分（满分5分）。

**领导力项目：** 成功补足管理人才缺口，核心管理层管理水平提升至80%达到优秀评级。

**标杆游学：** 扩宽管理者视野，推动企业变革，平均提升了20%的管理效率。

**企业文化：** 梳理并推广企业价值观，员工满意度调查中，对企业文化认同度提升至90%。

时间：20xx.07-20xx.04，幻主集团有限公司（培训经理）

年度培训计划： 年度培训计划精准执行，年度培训参与率提升至95%，业务绩效平均提升10%。

**讲师体系建立：** 通过导师制项目，中层管理者能力提升至80%具备关键能力素质。

**内部讲师培养：** 培训讲师数量增长30%，内部授课满意度超过90%。

**蚁起分享：** 知识沉淀与传播效果显著，员工行动计划实施率提高25%。

**中层管理者能力提升：** 通过培训，中层管理者能力评估平均分提高至7.5分（满分10分）。

时间：20xx.06-20xx.06，幻主集团有限公司（培训经理）

工作任务课程体系： 开发并实施20门业务课程，学员任务完成率提升20%。

自我评价

专业技能： 精通培训体系搭建、学习地图设计，曾主导开发30余门课程，培训项目成效显著。擅长人才管理、岗位任职资格设置和团队培养，领导力提升项目帮助公司规模扩张。

团队协作与创新能力： 以谦和态度驱动团队，善于利用头脑风暴和创新方法优化业务流程，提高工作效率。

教育背景

时间：20xx-20xx，XX大学

• 学术成绩： 专业GPA 3.8/4.0，院校级奖学金获得者

• **学术活动：** 参与多项校级学术活动，发表学术论文《橡胶树品种抗炭疽病性研究》并获中国热带作物协会优秀论文奖。

项目经验

时间：20xx.11-20xx.11，广州奇树公司1（人才盘点项目）

全盘参与： 理解并实施人才盘点项目，优化公司人力资源配置。

时间：20xx.09-20xx.09，广州奇树公司2（任职资格管理）

华为任职资格体系： 掌握并成功推行任职资格体系，提升员工发展路径清晰度。

时间：20xx.05-20xx.06，广州奇树公司4（CHO研修班）

首席人力资源官课程： 拓宽视野，提升专业深度，深化HR战略理解。

证书与荣誉

• 国家注册企业培训师

• 优秀论文作者：《不同橡胶树品种抗炭疽病性研究》