【#人事主管/经理#】简历是求职过程中的第一步，也是向招聘方展示自己的关键机会。 以下是小编整理的人事主管/经理，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家阅读参考。

求职意向

求职类型： 全职

意向岗位： 人事战略专家

意向城市： 广州，中国

教育背景

时间： 20xx.9-20xx.7

学校名称： 幻想科技大学

专业名称： 农业管理与植物保护

学术成绩： GPA 3.8/4.0，专业排名前10%

荣誉与奖学金： 校级优秀毕业生，植物保护奖学金得主

校内活动： 学生会人力资源部主席，组织并成功提升了学生就业活动参与率20%

工作经验

时间： 20xx.12-至今

公司名称： 幻想科技有限公司

职位名称： 人力资源总监

工作内容与成果：

1. 销售实习（2011.12-2012.1）

- 实习期间，通过销售经验提升招聘策略，新员工入职率提高25%。

1. 人事专员（2012.1-2012.5）

- 协助招聘，新员工培训完成率98%，员工满意度达到90%。

1. 招聘主管（2012.5-2013.12）

- 年度招聘绩效最高，招聘业务员增长40%，新员工融入期缩短15%。

1. 人事经理（2013.1-2015.8）

- 3个月连续被评为优秀主管，2014年人事招聘竞赛第二名。

- 招聘绩效始终保持行业领先，培养出50%的高级人事人才。

1. 开拓新市场（2014.1-2015.8）

- 绍兴分公司人事招聘提升60%，成功扩展至两家分公司的管理。

- 与销售团队紧密合作，有效提升分公司运营效率30%。

项目经验

项目名称： 人力资源优化项目

个人职责：

• 制定并实施个性化招聘策略
• 提升培训效果，员工技能提升20%
• 协调跨部门合作，提升团队协作效率35%

项目成果：

• 招聘周期缩短10%，新员工流失率降低15%

自我评价

专业技能： 精通招聘流程、员工培训与绩效管理，具备卓越的团队协作与创新能力，能有效提升企业人力资源效率30%以上。

团队协作能力： 善于跨部门沟通，推动跨职能合作，提升整体组织效能。

创新能力： 不断寻求优化人力资源策略，曾推动多项改革，有效降低成本10%。