【#HRBP个人简历#】一份精心设计的HR/HRBP个人简历，能够充分展现大家的专业素养和人才管理能力，为求职或晋升增添重要筹码。那么，如何撰写一份既专业又吸引人的HR/HRBP简历呢？以下是幻主简历网整理的HR/HRBP个人简历，欢迎大家阅读参考！

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：HR／HRBP

意向城市：广东广州

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学1

专业名称：英语教育（专科）

GPA：3.6/4 （专业前10%）

学术奖学金：校级二等奖学金（20xx年）

校内活动：英语演讲比赛冠军（20xx年）

主修课程：英语、英语教学法、教育心理学等，成绩优异，教育心理学课程获得95分高分。

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：幻主简历大学2

专业名称：英语（本科）

GPA：3.8/4（专业前5%）

学术奖学金：校级一等奖学金（20xx年）

荣誉：校级优秀毕业生（20xx年）

校内活动：担任学生会外联部部长，成功组织多场校际交流活动。

主修课程：翻译、口译、其他英语专业课程，口译课程实战演练中获得老师与同学一致好评。

工作经验

时间：20xx.6-20xx.9

公司名称：幻主简历公司1

职位名称：HRBP

工作成果：

● 直线汇报HRM，高效执行人力资源策略，提升部门整体工作效率。

● 主导员工招聘及录用流程，建立人才库，3个月内成功招聘并录用20名合格员工，保障人才供给。

● 协作合作的英语教育机构招聘外籍教师，成功为北京四中、101中学、石景山外国语小学招聘并派遣了15名有资质的外籍教师。

● 独立完成外国员工签证、居留许可证等相关证件的申请及办理，确保100%的合规性。

时间：20xx.10-20xx.10

公司名称：幻主简历公司2

职位名称：人力资源主管

工作成果：

● 直线汇报GM，全面负责公司人力资源管理工作，提升人力资源管理水平。

● 定期收集、分析行业薪酬信息，完善公司薪酬福利体系，员工满意度提升15%。

● 协助部门进行人员架构梳理、岗位评估、定岗定薪，为公司节约人力成本10%。

● 制定年度薪酬福利预算，实际支出与预算偏差控制在2%以内。

● 负责绩效考核工作的执行与核定，确保考核结果客观公正，员工激励效果显著。

时间：20xx.2-至今

公司名称：幻主简历公司3

职位名称：人力资源经理

自我评价

● 精通人力资源管理各模块，善于处理复杂员工关系，具有全面的人力团队合作及管理经验。

● 对教育／文化传播行业有浓厚兴趣，具备丰富的外籍教师招聘及绩效考核经验，曾成功为北京优秀公立学校招聘并管理外籍教师团队。

● 跨行业工作经验丰富，能够灵活应对不同企业环境，兼顾工作原则性与变通性。

● 优秀的团队协作能力、创新能力及抗压能力，能够高效解决各类问题，助力企业稳健发展。

● 已婚育，无二胎计划，可全身心投入工作，为企业创造更多价值。