新零售运营简历(销售篇)
编辑:幻主简历 时间:2024-04-28 来源:幻主简历

对于有志于在新零售领域大展拳脚的大家,一份精准且吸引人的简历,将是敲开新零售职业大门的关键。那么,如何从众多求职者中脱颖而出,用简历展现你的销售运营能力与独特价值呢?本文是一篇新零售运营简历案例,欢迎大家参考阅读。

新零售运营简历(销售篇)

新零售运营简历(销售篇):

求职意向

求职类型:全职   

意向岗位:新零售运营   

意向城市:广东广州   

薪资要求:面议   

求职状态:随时到岗   

教育背景

时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学1   
专业名称:工商管理   
学校描述:主修专业:宏观经济学、会计学原理、管理学、市场营销学、人力资源管理统计学、计量经济学、国际贸易原理等。
时间:20xx.9-20xx.6   
学校名称:幻主简历大学2   
专业名称:电子商务   
学校描述:主修专业:电子商务、市场营销、消费者心理学、PhotoShop、dreamweaver、广告文案写作等。

工作经历

时间:20xx.2-至今   
公司名称:幻主简历公司1   
职位名称:零售客户运营经理   
工作职责: 百丽国际的数字化转型,通过数据工具赋能、货品流通、SCRM会员管理、建立门店私域流量,对门店进行数字化升级,提升门店坪效和运营效率。
具体工作描述:
1,负责导购小程序的整体运营规划,重点关注UV、PV、DAU、GMV、转化等数据,系统化整合腾讯社交广告、微信号、企业微信、微信社群、朋友圈,跟进腾讯系新零售方案迭代进程,及时研究新零售解决方案的优化并推动品牌落地和完善;
2,对接地区营运负责人,调研收集一线终端导购的使用反馈,以业务驱动产品优化迭代,跟进集团内部中后台的各系统协作对接;
3,结合微信体系建立门店私域流量矩阵(店铺号,个人号,社群、小程序),赋能品牌优质KOC 内容产出与线上服务体验,策划营销活动对私域会员进行社交裂变;淡季时期单品牌单次活动社 群参与顾客达到10W人,转化率15%,累计销售2.7W对鞋;
4,对营运及导购培训使用小程序,18年至19年小程序导购销售占比从4%增至53%,单品牌门店 小程序覆盖率达90%; 负责运营期间单品牌小程序GMV由0到18年900W,再到19年1900W(同比 增长100%);
5,负责运营门店赋能产品-导购宝,包括任务激励、VIP券的设置及导购积分商城运营,项目试点 期间,试点门店同比提升10%,管理激励成本降低30%,有效的降低管理成本与提升管理效率;
主要工作成果:
沉淀门店私域流量,制定营销方案,使用小程序进行会员沉淀与社交裂变;将门店终端去中心化 的流量集中起来进行线上营销裂变的有效案例,同时形成方法论,由单品牌复制到集团其他品牌 ,已成为集团未来3年的重点战略规划。
时间:20xx.10-20xx.1   
公司名称:幻主简历公司2   
职位名称:全渠道高级运营专员   
工作描述:
1、从0到1搭建集团各品牌微信微商城,并抓住小程序的红利顺利迭代到小程序运营体系,使用有赞技术完成集团自营门店的O2O门店升级到一体化新零售门店的搭建,实现线下门店的全渠道一体化经营模型; 2、探索微信内容输出标准和方向,实现PGC与UGC结合的低成本买家秀内容运营方案落地;搭建微信社群营销体系,实现基于微信公众号、微信KOL号、微信小程序、微信社群的四位一体营销模型,从0到1做到月拉取高精准会员1000个,构建了微信社交流量池; 3、精准定位目标用户群,结合用户使用场景,建立相应的用户运营机制,进行公众号投放,提升用户活跃性、生命周期价值,以用户数量,活跃度,转化率; 4、制定并分解年度目标,负责微商城运营及推广,完成任务指标; 5、协助新媒体团队进行内容编辑、发布、维护;提升公众号的粉丝量,文章的阅读量、分享预计转发量、品牌形象宣传,提升品牌知名度; 6、通过各种数据(转化率、PV、UV、复购率等)并进行分析评估,并给出合理的运营策划分析及方案并落地执行; 7、协调各部门资源,对日常工作出现的问题及时解决,保证正常运行,监督并完成业绩任务。
主要工作成果: 配合部门负责人搭建集团视光品牌的新零售运营体系,探索新零售的解决方案,试点线下门店实现双十一期间单店同比增长50%以上;从0到1搭建微信微商城和小程序,任职期间完成KPI和目标考核。
时间:20xx.6-20xx.8   
公司名称:幻主简历公司3   
职位名称:微商城运营专员   
工作描述:
1、探索公众号(400w粉丝)-微商城结合的运营模式,实现内容变现,强化品牌价值,探索微信公众号新玩法,以及微信商城运营模式; 2、通过大数据 ,以及用户调研做出用户画像,标签化管理会员,对会员做出系统分类; 3、制定微商城年/季/月销售目标及执行方案,完成KPI及业绩目标; 4、对店铺布局做整体规划,包括店铺活动、产品备货、运营推广、客户关系等; 5、配合产品经理从有赞切换至公司自营微商城并完善商城平台功能,包括用户体验、运营工具、数据平台等; 6、关注店铺UV、转化率、客单价、复购率等指标,对销量、用户体验等指标负责; 7、按日/周/月/季监控分析数据(交易数据、营销数据、客户数据、库存数据),定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案; 8、对相关部门工作的专业指导及整体协调(创意、文案、推广、客服、仓储、物流); 主要工作成果: 从第三方SaaS服务商(有赞)切换到自建微商城,并完善功能需求与产品体验;任职期间渠道业绩年度增长连续TOP1:2015年度销售业绩300w—2016年度销售业绩1600W(同比增长433%)—2017年8000w(同比增长400%)的飞跃式增长。

项目经验

时间:20xx.12-20xx.5   
项目名称:幻主简历项目1   
项目角色:项目运营   
项目描述:鞋类去中心化小程序项目。通过微信社群运营,推进终端门店店员建立门店私域流量(导购一对一、社群、朋友圈)。通过对私域流量进行有效管理分类,带动线下门店离店销售,从而扩大终端门店服务范围及顾客数量,拉动门店销售提升并降低清货运营成本。
责任描述:负责前期的需求提炼,对接产品经理孵化产品;对地区营运、导购培训并投入使用;在疫情期为门店提供线上离店交易工具,一定程度上挽回门店不能正常开业带来的损失,试点期间推广至全国4个大区,覆盖8个品牌。
时间:20xx.12-20xx.4   
项目名称:幻主简历项目2   
项目角色:项目运营   
项目描述:赋能门店的激励工具,与小程序一起助力门店数字化升级,提升营运管理效率,节省激励成本,增加导购的服务能力与积极性。
责任描述:负责前期一线需求&市面调研与产品孵化工作,提炼需求对接产品经理推动产品迭代,对地区营运、导购培训并投入使用;试点期间试点店铺同比提升10%,管理激励成本降低30%,后推广至全大区。
时间:20xx.11-20xx.12   
项目名称:幻主简历项目3   
项目角色:项目PM   
项目描述:受邀腾讯智慧零售参与第一期【小程序倍增行动】;通过优化微信矩阵(公众号图文-小程序内容-超级社群),使各项数据上升,并在第一期20个受邀品牌中评比,优秀者获得腾讯智慧零售奖励。
责任描述:负责小程序的整体运营优化,配合兄弟部门对公众号图文进行优化,项目期间整体数据(UV、GMV、DAU等)均有提升,获得【优秀成长奖】。
时间:20xx.2-20xx.8   
项目名称:幻主简历项目4   
项目角色:项目运营   
项目描述:从有赞微商城切换至公司自研“会员商城”的第一个会员产品,也是为了扩充品类,孵化区别于线下产品的会员优选——“会员专供款”。
责任描述: 从头到尾跟进产品的孵化与爆款打造,包括最初的的人群定位,产品故事,卖点提炼,价格定价,营销策划,到最后的上线打爆,完成了2个月10W瓶的售卖目标。
时间:20xx.1-20xx.10   
项目名称:幻主简历项目5   
项目角色:项目运营   
项目描述: 该项目为把门店客户转移成为线上会员。于会员之间搭建强有力的沟通渠道,强化品牌效应。通过大数据,描绘出用户画像,做精准营销。 责任描述: 负责强化品牌与会员之间的联系,微会员变现。对输出的内容进行优化,对销售产出负责。优化后阅读率同比增长50%。销售额提升300%。

自我评价

1. 有多家零售企业新零售经验,对B2C品牌商城与新零售项目(.com2.0业态)有较为深刻的认知与经验,熟悉终端传统零售业务与后端系统产品逻辑;
2. 比较看重团队气氛与协作、公司业务未来发展与上升空间,和领导的人格魅力;能适应出差。

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