求职类型：全职
意向岗位：C语言开发程序员
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
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工作经验简历1：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：C语言开发程序员
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
工作经历
20xx.4-20xx.5 幻主简历公司1 项目经理
东亚银行跨行代扣系统：成功实施并上线该系统，处理实名认证、单笔代收等交易达10万笔/月，实现交易状态查询响应时间在1秒内，对账准确率达100%。
分析用户需求，设计系统模块，编写详细设计说明书，确保项目需求准确理解并实现。
分配应用模块的编码工作，通过有效管理确保项目开发进度提前10%完成。
编写代扣和对账模块代码，通过优化算法使系统处理效率提高20%。
全程负责项目的测试及上线，确保系统稳定运行，故障率降低至0.1%。
20xx.8-20xx.1 幻主简历公司2 项目经理
东亚银行南宁房管系统：按南宁市房管局要求，规范商品房预售资金管理，涉及账户管理、预售资金交存等核心功能，成功服务100+房地产企业。
深入分析用户需求，精细设计系统模块，确保系统功能完全符合房管局要求。
高效完成应用模块的编码工作，实现IBS系统与南宁房管局前置模块的无缝对接，报文格式转换准确率达99.99%。
主导完成所编写模块的测试、上线工作，确保系统按时上线并稳定运行，获得用户高度评价。
20xx.3-20xx.7 幻主简历公司3 C开发程序员
东亚银行调用光大银行接口项目：成功实现与光大银行接口的联调测试，确保全国水电煤缴费交易准确无误，处理交易量达5万笔/月。
负责联调测试、BUG修改和上线工作，通过持续优化代码使系统性能提升15%。
在项目期间，提出并实施多项创新性解决方案，有效提高了系统的稳定性和可扩展性。
业务技能
工作经验简历2：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：软件测试工程师
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
工作经历
项目经验
证书
工作经验简历3：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：Java开发工程师
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
工作经历
时间：20xx.10-20xx.5
公司名称：幻主简历公司1
职位名称：Java开发工程师
参与新知识的学习和培训，提升专业技能，确保项目技术前沿性。
负责研发公司应用软件的编码、单元测试，确保软件质量与性能达标。
对其他软件工程师的代码进行测试，提供反馈并协助修复问题，提升团队整体代码质量。
修复程序BUG，确保软件稳定运行，提高用户体验。
完成上级交办的其他事宜，保障项目顺利进行。
项目经验
时间：20xx.3-20xx.6
项目名称：幻主简历项目1
项目角色：Java开发工程师
项目描述: 开发食品药品监督管理局的电子监管信息系统，实现对食品药品全过程的电子监管，提高监管水平和效率。
责任描述: 在该项目中，我主要负责动态监管系统的开发，包括许可证书管理、监督检查、从业人员监管、抽样检验管理、诚信管理等功能模块。通过优化算法和数据库设计，实现了高效的数据处理和查询性能，提升了系统的整体运行效率。同时，我还参与了与其他系统的接口对接工作，确保了数据的准确性和一致性。
时间：20xx.11-20xx.1
项目名称：幻主简历项目2
项目角色：Java开发工程师
项目介绍: 开发学工管理系统，旨在减轻师生手工操作工作量，提高学工管理效率，保证公平公正公开。
职责描述: 在该项目中，我主要负责系统管理、教工管理、档案管理三个模块的编码和测试工作。通过采用模块化设计和面向对象编程思想，实现了代码的高内聚低耦合，提高了代码的可维护性和可扩展性。同时，我积极参与团队协作，与其他开发人员共同解决了多个技术难题，确保了项目的按时交付和高质量完成。
自我评价
个人技能
工作经验简历4：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：采购工程师
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
工作经历
自我评价
工作经验简历5：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：市场拓展
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
工作经历
做好店内商品的陈列以及安全维护工作，保持商品的摆放整齐、清洁、有序；
利用各种销售技巧，营造店内顾客参与气氛，提高顾客购买欲望，增加店内的营业额;
开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围
以电话销售方式开发客户;
完成公司下达的销售指标:
认真完成工作记录，确保按公司要求执行相应流程。
负责骑士团队的管理，包括制定人员招聘计划，创立、组建和后勤安排;
对骑士进行有效的培训及辅导，提升团队效率;
根据公司任务制定分区业务策略并负责落实 ;
随时和客服保持联系，对客服反馈的问题进行跟踪;
应急处理餐厅、骑士和用户任何异常。
管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责；
通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度；
根据不同性格和绩效的催收人员，合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性；
有效控制团队客诉及处理工作：
公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做最佳调配。
为公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做最佳调配;
根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作;
负责区域内收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;
维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通。
自我评价
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