成果：在职期间成功发放40+职位offer，入职人数达25人；涉及招聘岗位多样，包括技术、销售、教育、行政等多个领域。

内容：对接公司各部门，汇总并制定招聘计划；维护并拓展多个招聘渠道；筛选简历、组织面试、offer谈判及发放；进行招聘数据分析与日报、周报的撰写；通过人脉资源获取并分配销售简历。

成果：在职期间独立负责实习生招聘，发放35个offer，入职28人；维护多个招聘系统及渠道。

内容：协助HRBP完成日常招聘、绩效考核工作；对接公司实习生需求，全程负责实习生招聘流程；负责招聘数据统计与分析；办理新员工入职手续；处理人力资源部内部报销工作.

成果：独立完成公司弹性时间调查问卷项目；成功研究并开发印度人简历库，获得高层领导好评。

内容：支持员工入离职手续办理及信息维护；负责员工福利发放与登记；撰写通知及图片编辑；负责残保金相关事项；奔驰项目讲师简历制作；音视频编辑与上传下载等。

成果：成功策划并执行人文社科学院内部活动；协助完成大兴区交通调研报告。

内容：策划学院内部活动及海报设计；负责咖啡厅日常运营、活动策划及市场宣传工作；协助老师完成交通调研问卷设计、采集、处理及地图制作、调研报告撰写等工作。

负责公司旗下微信公众号“数云科技圈”的内容策划、编辑、排版、发布和维护，期间粉丝数量增长25%，阅读量和互动率分别提升30%和20%。

定期对账号进行数据深度分析，撰写并提交账号运营报告，通过数据驱动优化内容策略，成功提高内容质量及用户粘性。

紧跟社会热点，及时发布相关文章，其中5篇文章阅读量突破10万+，有效提升了品牌影响力。

深化了对新媒体行业趋势的理解，提高了对市场动态的敏感度及数据分析能力. 

在校期间担任班级学习委员，组织班级同学参与各类学习活动，确保每次活动参与率高达95%以上。

及时与辅导员沟通，上传下达各项学习任务和要求，协助管理新生班级，使班级整体学习氛围显著提升。

通过与不同背景的同学沟通协作，极大地提高了自身的沟通能力和组织协调能力。

负责协助老师完成日常工作，电话通知未按时上交资料的班级相关人员；

负责整理校各个建设项目的文档并制作资料清单；

提高了自身沟通能力、书面表达能力和解决问题的能力。

主要职责：

根据公司的招聘计划和方案，结合各部门实际用人需求，全面负责OP岗位的招聘工作。

与用人部门负责人深入沟通，明确并细化具体用人标准和要求。

负责面试流程的安排与执行，确保新员工的素质与岗位需求相匹配。

负责劳动合同的签订、整理、编号及归档工作，确保员工档案的完整性和准确性。

对有经验的人员进行背景调查，确保公司招聘到的人才具有良好的信誉和背景。

根据各厂区的实际情况和人力需求，合理分配OP人员到岗，确保生产运营的顺利进行。

积极参与公司内部推荐流程体系的完善与推广，提高员工推荐的积极性和效果。

成就：

成功招聘了多名高素质的OP人员，为公司的生产运营提供了有力的人才保障。

通过优化招聘流程和提高面试效率，缩短了招聘周期，降低了招聘成本。

积极参与并推动了公司内部推荐流程体系的完善，有效提高了员工满意度和留存率。