个人信息

姓名：李华
性别：女
出生日期：1994年5月
联系电话：XXX-XXXX-XXXX
电子邮箱：xxx@xxx.xxx
现居地址：广东广州

教育背景

时间：2016.9-2020.6
学校名称：暨南大学（211工程）
专业名称：工商管理

GPA：3.8/4.0（专业前10%）

校内活动及荣誉：

• 担任学生会人事部副部长，负责组织并策划多次校内大型活动，如新生迎新晚会、校园文化节等，成功吸引上千名同学参与。

• 荣获暨南大学“优秀学生干部”称号，以表彰在学生会和社团工作中的突出贡献

工作经历

时间：2021.3-至今
公司名称：广州市智远科技有限公司
职位名称：人事专员

主要成就：

1. 招聘管理：根据公司各部门需求，成功招聘并录用50+新员工，确保部门人员编制满足业务需求。

2. 社保管理：准确核对并办理200+员工的社保相关费用，无误操作率达100%。

3. 人事资料管理：完善并归档300+员工的人事资料，确保信息准确无误。

4. 考勤制作：每月准确制作200+员工的考勤记录，为薪资核算提供准确数据。

5. 办公用品采购：负责公司办公用品和日常用品的采购工作，年度节约成本5%。

6. ERP系统管理：成功录入并更新100+员工在ERP系统中的信息，提高工作效率。

7. 组织活动：成功策划并组织5场公司年会、庆典及文体活动，员工满意度达95%以上。

时间：2016.3-2017.12
公司名称：深圳市伊丽科技有限公司
职位名称：人事助理

主要成就：

1. 人事制度完善：参与完善公司人事相关制度，提高人事管理效率。

2. 员工入/离职管理：成功办理100+员工的入/离职手续，确保流程顺畅。

3. 人事报表制作：准确制作各类人事报表，为领导决策提供有力支持。

4. 社保操作：独立完成200+员工的社保线上操作，确保无误。

5. 办公用品采购：负责公司办公用品和日常用品的采购工作，满足各部门需求。

6. 会议组织：成功组织10+场周例会和人事会议，提高会议效率。

7. 离职员工处理：妥善处理20+离职员工的善后工作，确保公司利益不受损害。

专业技能

1. 招聘与面试技巧：

• 熟练掌握多渠道招聘方法，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等。

• 精通面试流程设计，擅长行为面试法、STAR法则等面试技巧，能够准确评估应聘者的潜力和适应性。

2. 员工关系管理：

• 熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，如纠纷调解、劳动仲裁等。

• 擅长员工沟通与倾听，能够建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

3. 培训与发展：

• 具备培训需求分析、培训计划制定及培训效果评估的能力。

• 熟练掌握多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演等，能够根据培训内容选择合适的培训方式。

4. 绩效管理：

• 熟悉绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与辅导等环节。

• 擅长运用绩效管理工具，如平衡计分卡、360度反馈等，提升员工绩效和组织绩效。

5. 薪酬福利管理：

• 熟悉薪酬福利体系设计，包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分。

• 擅长进行市场调研和薪酬数据分析，确保公司薪酬水平的竞争力和合理性。

6. 人事信息系统管理：

• 熟练掌握人事信息系统（HRIS）的使用和维护，包括员工信息录入、查询、更新等操作。

• 能够利用数据进行人事分析和报告编制，为管理层提供决策支持。

7. 办公软件与工具：

• 熟练使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）进行文档处理、数据分析和演示文稿制作。

• 掌握ERP、CRM等企业管理软件的基本操作和数据分析技能。

自我评价

本人性格开朗、待人真诚，做事认真负责、踏实肯干。具备较强的组织能力、写作能力和团队协作精神。能迅速适应各种环境并融入其中。在校期间积极参与兼职工作，积累了丰富的实践经验。能够熟练管理各项工作，独立处理工作中出现的问题。期待在人事领域进一步发展，为公司创造更多价值。