跳槽还是不跳槽详解

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跳槽还是不跳槽详解

编辑：幻主简历时间：2023-12-21 来源：幻主简历

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其一，大环境不好，别太任性；其二，你讨厌现在的工作，换工作是解决不了根本问题的，就像一个不会游泳的人，要做的是学游泳，而不是换泳池。

关于跳槽的理性科普：

跳或不跳，这是个问题

相比工作不舒心，你要思考的是：为什么工作干得不爽，问题出在哪里。任何时候你有了跳槽的念头，在做出决定之前，要做的第一件事是：重新审视自己当前的工作。

思考六个问题：

你当初为什么会选择这份工作？
你现在的工作到底存在什么问题？
有哪些原因促使你想离开？
在这些原因中，哪个才是最重要的关键因素？
这个因素有可能通过其他的方式得到改变吗？
如果重新换一份新的工作，能否解决你现在工作中的问题？

没有一份工作不委屈，没有哪家公司超完美。我们要解决问题，而不是逃避问题。只有理清促使你跳槽的关键因素，你才有可能找到一份更适合的工作。

如果嫌麻烦，再给你一个更简单的方法，要不要离开一家公司，除了考虑钱之外，有两个很重要的标准：

你是不是对这份工作还有兴趣？
你做这份工作身体是越来越好了，还是越来越差了？

如果你对工作有兴趣，意味着你做这个事有成就感，你在工作中有进步，你感到自己的人生是向上的；如果你在这家公司身体被掏空……亲，你的拼搏精神要有点风险意识啊，你吭哧吭哧卯足了劲苟且，最后人苟没了，就什么都没了。

当你对一份工作失去了兴趣，你抑郁，你烦躁，你度日如年，或是身体越来越差，你失眠，你脱发，你都要去看医生了。这活咱就甭干了，你干也干不好。

你可能会说，什么六个问题两个标准，我就考虑一件事：钱！其他的不重要。

谁出来打工都是为了钱，不是为了人人献出一点爱，世界变成美好的人间。但是不仅要考虑当下的钱，还要考虑未来的钱，就是成长，目光短浅容易把路走窄了。

什么是跳槽？

当你意识到自己站在抛物线顶端时，大胆地去寻找第二条抛物线，而不是在第一条抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。

没有成长不叫跳槽，叫换工作；

越跳越差不叫换工作，叫跳井。

跳槽的常见姿势科普

离职时间

最好15号之后离职。

一般而言，公司上社保的时间节点都是15号。这样你离职当月的社保由你现在的公司缴纳好了，你下个月15号之前入职新公司，社保就无缝衔接了，不会断缴。

离职证明

公司可以不开离职证明吗？

不可以，违法！

可以在证明上写员工能力不足吗？

同样不可以，违法！

如果离职时有人吓唬你，记住了：

离职证明只能写姓名、入离职日期、工作岗位、开具日期等，不能写解除劳动关系的原因或涉及对你能力、品行等情况的描述。

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这是劳动合同法规定的，敢开能力不足被辞退的离职证明，相当于把小辫子塞到了你手里。

离职姿势

跳槽像跳水，一定要注意压水花，悄悄的离开，声张的不要。无论你离开的原因是什么，这件事多少都带着点负面：你离开了我们朝夕相处的组织。

无论同事在你面前多么友好，都不要把你的秘密告诉他们，同事之间是竞争关系，为了利益有的人没准会随时出卖你。

离职前不要告诉任何同事！

你和小帅喝酒时抱怨，“这活老子真是不想干了”，小帅和老板聊天时把你卖了，“狗蛋那小子好像要叛变革命”……群众中可能有坏人啊，事一下变恶心了，你真要走，可能因此走得不愉快；你不确定走不走，把自己扔坑里了。

更不要和任何人交代下家！

和老相好聊新欢不合适，你跳槽能去哪儿？大概率不还是去业内公司吗？没必要让别人多想，有人问就打打太极，说准备先休息一阵儿，应付下就行了。

再讲点职场大实话：

打工就是拿钱办事，老板怎么表扬你，怎么批评你，都是为了让你拼命干活，没有第二个目的。和你嘴上说着一家亲，你可千万别当真，老板巴不得你给他打一辈子工。

离开时不要去和老板抱怨！

如果抱怨有用的话，今天离开的就不应该是你，而应该是别人。走前翻旧账，痛快痛快嘴，把心里积攒的不满发泄一下子，什么陈芝麻烂谷子都倒腾出来念叨念叨，说说同事的不是，讲讲领导的不公，最后，装装为公司好提点建设性意见……要多蠢有多蠢！

走之前咱还是干一件有意义的事吧，问最后一个问题：“老板，我在公司这么久，有什么做得不好的地方，请您给我指点一下。”你都要走了，老板可能会说点真话，这点真话不一定好听，但是对你兴许很有价值，这叫成长型离职。

结束语

最理想的跳槽是：成长型跳槽，你在一家公司已经没有上升空间，无法学到更多的东西了，或者你已经学到了足够的知识，可以在新平台或新领域大展拳脚。

如今的大环境之下，不太建议裸辞，骑驴找马不仅稳妥，且你掌握主动权更好谈薪。

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