岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
一、岗位职责的含义：
岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位几职责：
根据岗位工种确定岗位职务范围；
根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
确定各个岗位之间的相互关系；
根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；
根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
明确岗位环境和确定岗位任职资格。
三、实行岗位职责的管理作用及意义：
可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
减少违章行为和违章事故的发生；
规范操作行为；
提高工作效率和工作质量意思；
是组织考核的依据；
提高内部竞争活力，更好地发现和招聘、使用人才。
以下一个岗位职责模板给大家参考：（文员）
熟练操作办公自动化设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等。
良好的语言表达本事，普通话良好，具有必须的协调、沟通本事。
熟悉公司的文档管理。
有必须的英语基础。
诚实敬业、工作认真细心、职责心强、开朗热情。
以下一个岗位职责模板给大家参考：（前台）
负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。
负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。
负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算供给可靠依据。
负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。
负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
负责董事长、总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。
为总监级别以上员工供给文件录入、打印、复印，邮箱管理等行政秘书工作。
负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。负责办公用品发放与登记、统计。
完成领导交办的其他工作。
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