想要进入顺丰公司的朋友，千万不要错过以下分享的这些经典的面试问题，希望大家能收藏或分享给有需要的朋友。

问题一：“你有什么业余爱好?”

• 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

• 最好不要说自己没有业余爱好。

• 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

• 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

• 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题二：“你最崇拜谁?”

• 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

• 不宜说自己谁都不崇拜。

• 不宜说崇拜自己。

• 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

• 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

• 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

• 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题三：“请你自我介绍一下”

• 这是面试的必考题目。

• 介绍内容要与个人简历相一致。

• 表述方式上尽量口语化。

• 要切中要害，不谈无关、无用的内容。

• 条理要清晰，层次要分明。

• 事先最好以文字的形式写好背熟。

问题四：“谈谈你的家庭情况”

• 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

• 简单地罗列家庭人口。

• 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

• 宜强调父母对自己教育的重视。

• 宜强调各位家庭成员的良好状况。

• 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

• 宜强调自己对家庭的责任感。

问题五：“你的座右铭是什么?”

• 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

• 不宜说那些引起不好联想的座右铭。

• 不宜说那些太抽象的座右铭。

• 不宜说太长的座右铭。

• 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

问题六：“谈谈你的缺点”

• 不宜说自己没缺点。

• 不宜把那些明显的优点说成缺点。

• 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

• 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

• 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

• 不宜说自己没有失败的经历。

• 不宜把那些明显的成功说成是失败。

• 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

• 所谈经历的结果应是失败的。

• 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

• 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

• 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

• 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

• 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

• 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力。

• 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

• 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

• 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

• 如果招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

• 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题十二：“你希望与什么样的上级共事?”

• 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一次机会。

• 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

问题十三：“你能为我们做什么?”

• 基本原则上“投其所好”。

• 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

• 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

• 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

• 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十五：“你是如何处理冲突或困难的工作情况的？”

• 这个问题旨在了解你处理困难或冲突的能力，以及你的工作方式和适应性。

• 你可以提供一个具体的例子，说明你是如何克服困难或解决冲突的，你采取了哪些步骤，最后的结果如何。

问题十六：“你在前一份工作中最大的成就是什么？”

• 这个问题旨在了解你在以前的工作中的表现和成就，以及你的工作能力和职业素养。

• 你可以选择一个与你申请的职位相关的成就来回答，说明你是如何达到这个成就的，它对你的影响是什么。

问题十七：“你有什么问题要问我吗？”

• 当面试官问你这个问题时，他们通常是想看你是否对这份工作有真正的兴趣，是否做好了准备。

• 你可以询问关于公司的文化、团队、发展机会或者下一步的面试流程等问题。

问题十八：“你最不喜欢哪种类型的领导或同事，为什么？”

• 这个问题比较微妙，需要谨慎回答。你不应该直接说你讨厌哪种类型的人，因为这可能会让面试官认为你是一个难以管理的人。

• 你可以说，你更倾向于与那些有良好的沟通、公平公正、尊重他人的人一起工作。

问题十九：“你如何平衡工作与生活的关系？”

• 这个问题旨在了解你如何处理工作和生活的冲突，以及你的时间管理能力。

• 你可以谈谈你的时间管理策略，如制定时间表、优先级、适当的休息和放松等。

问题二十：“你对我们公司了解多少？”

• 这个问题测试你是否真正对这个职位和公司感兴趣，是否做了足够的准备。

• 你应该能够在面试前通过研究公司的网站、年报、社交媒体等渠道了解公司的基本信息、价值观、产品和服务等。

问题二十一：“你对自己的职业生涯有什么规划？”

• 这个问题旨在了解你是否有明确的职业目标和发展计划，以及你是否符合公司的长期发展规划。

• 你可以谈谈你的短期和长期职业目标，以及你计划如何达到这些目标。此外，你还可以谈谈你如何将自己的职业规划与公司的发展目标相结合。

问题二十二：“你认为自己最大的优点是什么？”

• 这个问题旨在了解你对自己的认知和评价，以及你是否具备这份工作所需的技能和特质。

• 你可以选择一个与职位相关的优点来回答，如沟通能力、解决问题的能力、团队合作精神等，并提供具体的例子来支持你的说法。

问题二十三：“你在工作中遇到过的最大的挑战是什么？”

• 这个问题旨在了解你处理复杂和困难情况的能力，以及你的适应性和解决问题的能力。

• 你可以描述一个具体的挑战，说明你是如何克服它的，你采取了哪些步骤，最后的结果如何。

问题二十四：“你为什么想离开现在的公司？”

• 这个问题可能会让你感到有些尴尬，但是需要诚实回答。

• 你可以说你在寻找更好的职业机会、更大的发展空间或者更具挑战性的工作等。避免批评你的现在的公司或者同事。

问题二十五：“你对我们公司的哪个方面最感兴趣？”

• 这个问题测试你是否真正对这个职位和公司感兴趣，是否做了足够的准备。

• 你应该能够在面试前通过研究公司的网站、年报、社交媒体等渠道了解公司的基本信息、价值观、产品和服务等，并选择你最感兴趣的一个方面来回答。

问题二十六：“你在团队合作中遇到过的最大困难是什么？”

• 这个问题旨在了解你在团队中处理复杂情况的能力，以及你与他人合作的方式和效果。

• 你可以描述一个具体的困难，如团队成员之间的冲突、不同的工作风格或目标不一致等，说明你是如何解决的，以及你采取了哪些措施来确保团队合作的顺利进行。

问题二十七：“你认为最理想的团队成员应具备哪些品质？”

• 这个问题测试你对团队合作和团队建设的理解，以及你是否具备成为一个优秀团队成员的品质。

• 你可以谈谈你认为重要的品质，如沟通能力、互相尊重、责任感、灵活性、解决问题的能力等，并提供具体的例子来说明这些品质的重要性。

问题二十八：“请描述一次你在工作中创新解决问题的经历。”

• 这个问题旨在了解你的创新思维和解决问题的能力，以及你是否能够主动寻找新的解决方案。

• 你可以选择一个具体的例子来说明你是如何发现问题、提出解决方案并实施它的，以及这个创新解决方案对你的工作产生了哪些积极的影响。

问题二十九：“你如何保持对新技术和新方法的了解？”

• 这个问题测试你是否愿意学习和适应新技术和新方法，以及你是否具备持续学习和发展的能力。

• 你可以谈谈你如何保持学习态度，如参加培训课程、阅读行业资讯、参与专业社群等，并提供具体的例子来说明你是如何将这些新知识应用到工作中的。

问题三十：“你有什么问题想问我的吗？”（面试官提问时间）

• 当面试官问你这个问题时，他们通常是想看你是否对这份工作有真正的兴趣，是否做好了准备，同时也是给你一个机会向他们展示你对这份工作的热情和投入。

• 你可以询问关于公司的文化、团队、发展机会或者下一步的面试流程等问题。

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