工作描述：

1 、负责北京公司 、秦皇岛公司 、张家口公司 、廊坊公司的运营管理工作

2、负责部门项目运营管理

3、进行KA客户拜访，完成线上合同审核、立项、回款流程

4、负责项目员工合同签署、考勤计算、薪酬发放、入离职访谈、人员关怀等

5、负责项目需求管理协调、资源整合协调

6、负责项目风险管控、成本收入管控及报价确认

7、协助部门完成团队组建以及各部门工作对接流程

8、持续跟进重点外包项目，组织协调各个端口（客户端、招聘端、前后端），调动资源，推动项目的顺利开展

9、完成公司安排的其他事项

工作描述：

招聘管理：负责内外部招聘团队的组建工作

薪酬管理：协助完成2018年薪酬制度体系的搭建

培训管理：新员工入职培训

员工关系：负责员工关系管理工作，代表公司处理劳动争议

工作描述：

1、根据公司的近期和远期目标，制定部门年度计划，协助公司业务副总完成部门业绩指标。

2、向客户推荐符合岗位标准的派遣员工，当第三方公司招聘压力较大时，及时针对公司情况做好外部招聘工作，筛选简历，推荐给第三方公司。

3、作为用人单位，做好派遣人员的人事异动，签订劳动合同，职工入、离职手续办理，档案管理及资料备案等工作。

4、完善意向客户的面谈、提供方案，以求打到合作目的。

5、完成部门内部的管理工作，对部门人员的考核及培训。

6、制定部门绩效考核方案并实施。

7、完成企业内部的沟通与配合，完成企业制定的业务目标。

8、熟悉劳动合同法的相关规定。根据职工诉讼请求，能够准确规避问题所产生的费用成本。能够独立处理劳动争议案件及相关工作。 任职期间参与并制定公司运营发展战略及目标，组织策划并实施了人力资源管理体系及软件系统需求研发，参与、修订绩效体系改进工作，修订薪酬福利制度，完善人力资源业务薪酬福利、员工关系相关业务过程。

协助人本中心总经理制订集团3-5年人力资源规划。

完善人力资源管理的制度、政策。

组织实施年度定岗定编定员工作。

负责招聘渠道建设、编制年度人才招聘计划，采取各种措施保证各部门的用人需求（包括校招）。

负责培训体系建设（师资、课程、年度及专项培训计划）。

组织年度外部薪酬福利调研工作，向上级提出薪酬福利政策调整建议，拟订年度调薪政策并主导实施。

制订年度绩效目标，开展绩效管理工作。

负责企业报刊编辑及企业文化活动实施工作。

负责公司品牌建设，微信公众业号的日常运营，粉丝社群运营。每周两篇文章的策划与编写。 通过一系列活动的策划执行，使忠实粉丝数量从两位数增至500+；推文平均阅读量从两位数增至三位数。

负责淘宝、京东、有赞、美国亚马逊等大型电商平台的渠道运营。 平台每周平均营收额超过5千；加入公司不到一年帮助公司业绩扭亏为盈。

协助总经理进行线下市场开发，渠道开拓，商务洽谈。曾与深圳腾讯云公司、广州一块去旅行社，东莞牛魔王餐饮，深圳全鹅季餐饮等知名品牌进行商务合作等。