课程：人力资源规划与招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等 ；

GPA成绩：3.7/4.0 获得优秀学生奖学金。

负责招聘需求的收集和分析，与各部门沟通明确岗位要求和人员需求；

制定招聘计划和招聘流程，制作招聘广告，发布职位信息并筛选简历；

负责面试安排，与候选人进行面试，并参与面试评估和选聘决策 ；

跟进候选人的入职流程，与各部门协调安排入职事宜；

维护和更新招聘数据库，及时记录招聘数据和进展情况；

参与招聘策略和流程的改进，提高招聘效率和质量

成功招聘了多个关键岗位的优秀人才，提供了关键支持和解决方案；

满足了企业的发展需求，优化了招聘流程，减少了招聘周期；

提高了候选人的体验和满意度 建立了稳定的人才储备库，为企业未来的人才需求提供了保障。

做前期的产品的西班牙市场调研，确定产品体量；

在亚马逊西班牙站点，用西班牙语编写产品标题，BP，DP，以及翻译说明书和图片文案；

每天和国外客人用西班牙语沟通，解决他们对产品的问题，提供售后服务； 

在Facebook等社交软件，寻找给产品测评的西班牙人，明确产品的受欢迎程度和产品卖点及缺陷； 

每天跟进产品review情况，维护好西班牙站点产品的页面，及时与客人邮件沟通产品问题；

到目前为止，已经能完全熟悉亚马逊产品运营的整一套流程，同时也掌握了办公软件的基本操作。

按照SOP规范中转场操作流程，负责中转场操作现场的管理，对人员现场操作进行指导、监督，保证快件正常运转，按照快件装卸原则， 负责对到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记，进出快件按照规定进行建解包、笼操作，对到达和发出的快件进行装卸、搬运、码放；

负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收； 

负责将区部各项制度的传达及落实至实处，细化中转场作业标准化的发展进程 ； 

做好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作，中转过程中重大异常及突发事件的反馈、处理，对中转过程中问题件的分析、控制，制定改进计划，提升营运质量；

负责对中转过程中问题数据进行汇总、分析，拟定具体改进计划，负责与区部各职能部门、分点部的沟通、协调，确保中转场各项工作有序开展；

根据业务方需求提取临时数据，并加以归纳总结，保证后期更快速合理的提数；

负责数据仓库搭建，包括数据入库，分层设计，数据清洗，报表开发以及报表维护