分析和评估公司内部风险，制定风险管理策略，并提供相关建议，帮助公司降低了10%的潜在风险。 

负责监控保险产品的风险状况，识别并控制潜在的风险因素，成功预防了5次重大风险事件。 

开展风险评估和风险控制工作，确保公司风险处于可控范围内。 

参与保险索赔处理，确保索赔过程符合公司政策和法规要求，减少了20%的非合规索赔。

负责进行保险风险评估和分析，提供关键风险的定量和定性评估报告，每年完成50+份评估报告。 

参与制定风险管理政策和流程，提出改进建议成功优化了3个关键流程。 

协助开发和实施风险管理培训课程，提高员工对风险管理的认识和能力，培训了200+名员工。 

收集和整理风险数据，参与风险报告的准备和呈现，每季度处理和分析1000+条数据。

学术成绩：GPA 3.9（排名前5%） 学术奖学金：优秀学生奖学金（2018年、2019年） 

校内活动和荣誉：康复治疗学会会员、参与校内康复治疗项目并获得杰出贡献奖

负责日常现金管理，包括收付款、银行存取款、零用金管理等，确保资金安全和准确性。成功提高现金盘点准确率10%。 处理各类票据，包括发票、付款申请和报销单等，确保凭证合规性和准确性。成功减少错误发票率5%。

负责银行对账工作，核对银行流水和账户余额，及时发现和解决异常情况。成功减少银行对账差错率10%。

协助编制财务报表，如月度和年度报表，确保准确性和及时性。成功提前一周完成月度报表的编制和提交。 

参与公司税务申报和缴纳工作，确保按时缴纳各项税费，无逾期缴纳记录。 

协助财务主管进行财务审计，提供相关支持材料和数据，顺利通过内外部审计。

负责制定公司薪酬福利政策和方案，根据公司发展需求和行业潮流，设计和优化薪酬福利体系；

管理薪酬核算和发放流程，确保薪酬发放准确无误，并及时解答员工薪酬相关问题；

负责社会保险和公积金缴纳管理，保证按时足额缴纳，并及时跟进相关政策变化；

组织并参与薪酬调研和市场薪酬分析，制定薪酬调整方案，提供合理的薪酬建议和决策支持；

协助员工福利管理，包括员工活动组织、员工福利待遇的落实和维护；

参与年度绩效考核和绩效奖金发放，确保绩效管理流程的顺利进行

成功设计和实施薪酬福利调整方案，提高了员工满意度和留任率，员工满意度得分提升15%；

管理薪酬发放流程，准确计算和发放薪酬，未出现任何薪酬错误和纠纷的情况；

及时跟进社会保险和公积金政策变化，保证公司按时足额缴纳，并确保公司合规运营。

负责制定和执行培训部门的战略规划，确定年度培训目标和计划；

招聘、培训和管理培训团队，确保团队成员的专业能力和素质达到要求；

跟踪市场需求和行业动态，开拓新的培训项目和合作机会；

与客户沟通，了解其培训需求和目标，提供量身定制的培训解决方案 协调资源，包括讲师、教材、场地等，保证培训项目的顺利进行；

定期评估培训效果，收集学员反馈和客户满意度，持续改进培训方案

成功开展了多个行业培训项目，覆盖IT、金融、销售等领域，帮助企业提升员工技能和业绩；

扩大了培训部门的业务范围和影响力，与多家知名企业建立了长期合作关系提升了培训团队的专业素质和团队凝聚力，团队绩效得到显著提升

与客户合作，进行招聘需求分析，制定招聘计划，并负责候选人筛选、面试和录用流程。 

设计和实施员工培训和发展计划，包括课程开发、培训评估和职业发展规划。 

参与组织绩效评估和激励方案的设计和实施，提供人力资源政策和流程的建议。 

成功招聘了30名关键岗位的优秀人才，提高了招聘效率和招聘质量。 

设计并推行了一套员工培训计划，培训覆盖率达到90%，提升了员工的专业能力和团队合作精神。 

协助客户优化绩效管理体系，成功实施了绩效考核制度，使公司整体绩效提升了15%。 

负责员工招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查。 

协助制定员工福利计划和绩效考核制度，并跟踪执行效果。 组织和协调员工培训活动，确保培训计划的顺利进行。 

成功招聘并录用了20名优秀的新员工，填补了公司关键岗位的空缺。

参与优化绩效考核制度，引入KPI指标，使员工绩效评估更加客观准确。 

组织了一系列成功的培训活动，培训满意度达到85%，提升了员工的专业技能和团队协作能力。