首页 模板中心 在线制作 简历行家 求职那些事
首页> 求职那些事> 简历在评估中或没消息是不是没戏了
简历在评估中或没消息是不是没戏了
编辑：幻主简历 时间：2023-12-02 来源：幻主简历

最新简历模板

查看更多>>
立即下载
立即下载
立即下载
立即下载
立即下载

简历在评估中或没消息是不是没戏了


说实话，这种事情还真的是很普遍。如今在求职者中，十个里就有九个碰到过这种情况。


HR面试结果不跟应聘者说，可能当时还聊得好好的。有的面试官甚至都摆出一副你可以被录取的样子，应聘者满心欢喜，以为对方给了自己口头offer的程度，结果回去就没信儿了。

这样一来，应聘者的不满情绪越来越常态化，对于应聘者来说，那些吊着一直没告知面试结果的HR，大多和不专业挂钩，为了凑KPI，往往落了个不尊重应聘者的名声。

在职场其实有个奇怪的行业现象，有部分人会认为“HR不给回复就是默认失败了”，这种事情多了，不认同的人也会默默遵循这种心理，难道这种就一定对的吗？

当然不是。
 
求职者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要处理多人的面试很繁琐是没错，但打工人也是大老远赶过去的，别人赶过去可能来回都需要三个小时。

花了一两个小时去面试，大家都不想面了个寂寞。

通不通过还不是重点，能被告知了结果自然是对自己这段面试经历最大的尊重。

所以说，行业默认不代表这种行为是对的。对求职者基本的礼貌是告知对方结果，毕竟对方也是耗费了人力，物力，时间去面试的。

不管面试合格还是不合格，两三天之内给个通知总不是什么难事吧，即使是不合格吧，难道不合格的人都不需要准备下一步的计划吗？

线上平台回一句：不好意思，通过综合分析发现你和我们这个岗位不太匹配，祝你早日找到心仪的工作。

其实就一分钟的事情，何乐而不为呢。

那么，为什么有些HR没有通知面试结果呢？

我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。

第一，忙，无暇顾及。

有两种极端。一种是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业，会有单独负责招聘模块的HR，但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人，他们手上还有不少面试失败的候选人。

不过规范一点的也会搞个邮件自动发拒信，面试结束后会告诉候选人如果通过会在X月X日前联系对方，一般第二天就有消息了，一些大厂流程多四天到五天，其他的都是耍流氓。

另一种则是规模不大的企业，往往HR的职能不会单单就负责招聘，有时候还会兼顾培训，薪酬，行政，面试这样一些工作，这样的情况下，如果不是求职者自己来问，就不会一个个都回复。

换个角度看，如果作为候选人，是不是有些公司HR的邀约或者面试你也不怎么会搭理。

某企业HR曾说过：

假设一天面5个人，通过率是20%，一周就是25个人，5个通过，20个没通过的得一个个找出来联系他们没通过，每个都得聊一会，20个里至少12个会问为什么不通过，12个问不通过的有6个会不依不饶……而且有些人纠缠起来能在他加完班的半夜给HR打电话，节假日打电话等等。所以不通知，超过时间节点不联系默认拒绝。

第二，公司尚未有结果，怕打击求职者。

有HR遇见一个面试不通过还难以接受面试结果的候选人。

所以有时候面试结束不通知面试失败的人，也是从这种个别事例中来的。

而且大部分公司都不会告诉候选人面试失败真正的原因。

实际上，有些人选其实是备选，比如前面的人不入职了，来了又马上走了、或者说是部门领导人还在几个候选人里评估中，如果不说死还有希望推着应聘者接着走，不然说了不合适再来基本没戏。

这种想法的HR，总不敢和求职者直言，您是备胎吧。

所以呢，干脆不通知把你纳入备胎池。

第三，人事架构调整，职位或被取消。

就像开头那位网友的留言，面试一家公司，也许面试通过了，但是说内部架构调整暂时不能进人了。

这种情况当然坑了，在短短的时间这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

第四，卡在流程上。

这种情况多半是面试通过了，但可能还在走审批流程，但有些HR在事情没有完完全全确定，是不敢给你面试者说结果的。

谁知道中间会不会有其他意外插进来。比如领导又想插个vip候选人，或者是终极大boss审批不通过。

专业的HR说话是很谨慎的，不会随意给你承诺或者是没有确定的结果，防止之后事情有出入导致他需要被撕逼背锅。

那么，作为求职者，怎么从面试官的交谈信息中获得较为准确的一个判断能否拿到offer的标准呢？

在和面试官的交涉中，对方占了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性最大。

  • 时间太短。
  • 提问很少。
  • 面试官老是走神。
  • 没问期望薪资。
  • 没有主动介绍业务团队现状。
  • 委婉重申他们团队的用人要求。
  • 只面了一个面试官就结束。
  • 面试官全程情绪毫无波动。

有的人可能会问，求职者能不能主动去询问HR面试结果。

当然可以，但如果问过一次，对方没有给回复就别纠缠着问了，说明对方不想回答或者不方便回答，或者问问同批面试者有没有人收到offer call。

这个时候，对于求职者来说当然也有解决方案:

第一，学会重新定义问题，打开思路，自我反思。

第二，在规定的时间内没有回复的，赶紧找下家。

实际上，这里的自我反思尤其重要。

回想一下自己的初面表现，可能有哪些地方不尽如人意，不符合招聘方对员工的要求和期待，有哪些可以在下次面试中提前准备好答案的问题，有哪些可以在以后的面试中避免的错误，写下来，反复的演练和准备。

最重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足够应付被拒的这家公司的职位。

很多时候人倾向于高估自己而低估别人，可是面试大多数情况下，客观性占了很大的比例，对自己客观的认识自己是很有帮助的。

当然，也没有必要垂头丧气，一方面可以在面试技巧方面改进自己，另一方面，目前能力的缺失不是短时期内面试技巧能够弥补的。

知道了自己缺失在何处，就赶紧去学习和进步。降档之后找到的工作，是一个很好的学习和积累之处，端正好心态，才会有长足的进步。

保持乐观，乐观往往成功，人类是唯一接受暗示的动物。

简历在线制作下载（传送门）：立即在线制作

《简历在评估中或没消息是不是没戏了.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
返回幻主简历首页>
资讯来源说明：本文章来自网络收集，如侵犯了你的权益，请联系QQ：509053849。
继续阅读相关文章

【简历评估】相关文章：

二手车评估师简历模板2024-07-04

二手车评估师简历「3篇」2024-09-12

信贷评估专员案例2024-08-15

二手车评估师简历模板2024-11-02

评估助理求职简历（精选5篇）2023-08-27

编导简历2024-08-05

前台行政助理简历2024-08-05

护理专业简历模板样本2024-08-02

会计人员简历模板2024-08-04

助理简历(6篇)2024-11-13

导游简历「2篇」2024-10-28

最新更新
全部 求职先知 简历范文 简历教程 面试知道 有话职说

最热简历模板

更多
会员免费下载
简约文字风简历模板
212
会员免费下载
左右分栏无照片简历模板
145
会员免费下载
蓝紫色简约求职简历模板
8795
会员免费下载
蓝色简约个性求职简历
2988
会员免费下载
书本风个人求职简历模板
126
会员免费下载
深蓝风求职简历模板
119
会员免费下载
浅红吉利风简历模板
1433
会员免费下载
左右分栏灰色清新简历模板
118
会员免费下载
简洁版个性通用求职简历模板
120

粤ICP备2021115474号 © 2024 广州奇树信息科技 All rights reserved