前段时间有些小伙伴面试到了谈薪阶段，都要求提供流水。这项规则在如今越来越普及，那就先看看出现这个规则的原因？

一、HR要流水到底想干嘛

1、用于个人工作能力和未来定期做判断

就像买房子，我们都希望花最少的钱买到又大又好的房子，谁都不想多花钱，从过去的银行流水，就能知道你大概的能力薪酬，目前哪些能力做了上涨。

新公司会根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，行业薪酬等诸多要素，给与一定比例的合理薪酬。

2、判断薪酬或者工作经历是否存在造假

提供的和之前说的薪酬差距较大，同时提供五险一金流水，就很明显露馅，薪资是之前20%-30%企业是可以接受的，如果超过这个比例，很多企业就需要进行权衡，考虑。所以即使出现入职困难，也不要选择造假，即便是入职，未来出现纠纷，也是我们理亏在先。

二、流水该不该给

如果是心仪的公司，尤其是大厂并且已经基本谈成了薪水各方面的条件，是可以提供的。如果薪水还没有开始谈或者还没谈妥，又是心仪大厂，对方索要流水大概率是用来定岗定薪，讨价还价。

建议在提供薪水时说清楚自己其他的福利情况：

• 1、社保、公积金缴纳比例：对于同时提供社保公积金的情况，如果缴纳比例较低要提前说明，避免对方产生质疑。

• 2、其他的收入（补贴、奖金、提成、分红、年终奖及公司福利等）：隐形福利也是很多企业会选择的一种薪酬表现，比如节假日薪酬补贴，每月奖金提成、季度分红、合作企业的提货卡等等这些都可以计入到年薪中去，在面试时说清楚这些福利，会对谈薪很有帮助。

• 3上一年度的税前薪资总包：有些人会比较特殊，发放工资和普通员工不一样，因此在提供流水时就要补充上自己上一年度的税前薪资总包。

三、就是不想提供，怎么答

签了与前公司的薪酬保密协议，这个是真实存在的，很多公司不希望向竞争公司透露自家薪酬水平，但风险是，行业之间公司也会互相有了解，如果撒了谎或者被公司知道，也会很难收场。

目前索要流水已经成了行业潜规则，如果坚持不提供，只能说，无论怎么回答都没用，除非，行业大牛。

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