HR:你跟的项目效益不好，公司觉得你目前能力跟岗位不太契合，所以需要跟你解约.
错误回答：可是我已经尽力在做了，公司不给资源，我有什么办法呢？这么说相当于你也承认了自己的能力不行，这会让后续的谈判变得更加艰难。
这种回答可能被视为缺乏自我反思，也可能暗示对公司资源管理的不满，这可能影响与公司的后续沟通。
正确回答：我想请问一下，项目考核指标在执行前并没有做好确定，所以公司鉴定数据是否达标的标准是什么？又是如何认定我的能力与岗位不契合的？请您出示相关的依据没有凭证的问责都不用理会，面对无理由的辞退，坚决不做软柿子
HR:因为工司效益问题跟你协商，你明天可以不用来了，补偿也会给到你，没有异义就签字吧.
错误回答：行吧，那我现在就签，这种即时同意签字的做法可能导致未充分了解自己的权益和应得补偿。遇到让你当下就签字走人的情况，要给自己争取时间，以便更好的收集谈判筹码。
正确回答：你先把这个离职协议发我邮箱吧，我整理完我的诉求再跟你沟通。
你好，有关于职业协议上没写的事项，有几个点想跟你确认一下，
一、是有关于绩效工资的结算情况哦，
二、是加班及报销费用的明细确认，
三、是工作的交接时间以及协商即刻停工应给到的N加一的赔偿方案，
四、是未休年假的三倍赔偿折算
五、是社保的停缴时间。
以上信息请邮件回复。
每个努力生活的人都值得被尊重，每个拼命打工的人都应该争取自己的合法权益，加油！
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