一年两跳两年三跳真的有错嘛？频繁跳槽并不是真的不好，但作为HR会考虑其个人稳定性面试中被质疑追问是正常的，只要我们合理表达，并不影响面试拿offer。
HR背后的考察点；
是有具有清晰的职业规划，接下来的工作能否能够稳定
三步回答思路；
1.认同和承认：因为频繁跳槽，是不争的事实，最好不用辩解，
2.说明和反思：结合客观及主观原因，说清楚为什么跳槽，不需要讲每家具体的原因，也不要吐槽和甩锅，最后要落在自我反思上，这点很重要。
3.表达意愿：说明这次找工作最重要的动机和决心，以及自身竞争力与该岗位的匹配度，让面试官打消顾虑
参考模版1：职业规划不清晰跳槽
是的，过去这段时间确实换了一些工作，刚开始对职业环境不了解，对自己也缺少职业定位，花了一段时间探索，过程中对自己的职业方向越来越清晰，通过这段经历，让我的项目管理和协调能力这方面有了很大优势，知道自己想要的是什么，未来，我希望自己在这个领域能够长期深耕下去，看到公司在招聘这个岗位，也期待能伴随公司一起成长。
参考模版2；大环境裁员的
确实，由于XXX行业发展形势，整个工作部门架构重新调整的原因，新调整后的部门和个人职业规划不匹配，所以，现在想继续在XXX领域深耕，打算近3年全方位提升自己XXX.并考取证书，再往后计划组建自己的XXX团队。
参考模版3；试用期跳槽
最近一段时间跳槽确实比较多，试用期内还一直处于观察和尝试的岗位阶段，发现和自己的职业规划不匹配，就立刻提出离职，但是无论怎么跳槽也一直坚持在该行业深耕，期间也了解了不同的业务和产品结构，对于新工作可以快速理解，上手，而且经过这番尝试，也已经知道更适合自己长期发展的岗位，所以才到公司参加贵公司的面试，
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